Travailler plus longtemps! Les pratiques de conciliation

TRAVAILLER PLUS LONGTEMPS!
LES PRATIQUES DE
CONCILIATION-EMPLOIFAMILLE/VIE PERSONNELLE ET
LES FINS DE CARRIÈRE
NADIA LAZZARI DODELER
P h D A D M I N I S T R AT I O N S P É C I A L I T É
MANAGEMENT
ARUC SUR LA GESTION DES AGES ET DES
TEMPS SOCIAUX
C O L L O Q U E D E L’ A Q G
DRUMMONVILLE LE 21 MARS 2013
PLAN DE PRESENTATION
1. Problématique
2. Cadre théorique
3. Objet de recherche
4. Cadre méthodologique
5. Présentation des résultats
6. Conclusion
1. FACTEURS EXPLICATIFS DES DIFFICULTÉS QUE VIVENT
LES PROFESSIONNELS DE SANTE POUR CONCILIER LEUR
EMPLOI ET LEUR VIE FAMILIALE-PERSONNELLE
2. CADRE THEORIQUE
LA NOTION DE CONCILIATION EMPLOI-FAMILLE/VIE
PERSONNELLE
La notion est apparue avec la progression de l’activité féminine
dans la littérature scientifique, au cours des années 1990. Elle
renvoie à la recherche d’arbitrage ou d’équilibre pour les
parents qui travaillent, et qui ont la charge d’enfants ou de
parents âgés, mais aussi pour toute personne qui possède une
activité salariée et qui souhaite avoir du temps pour sa vie
personnelle (Tremblay, 2005).
Les caractéristiques de l’emploi sont centrales dans le conflit
emploi-famille puisque selon la catégorie socioprofessionnelle
étudiée, les exigences de travail peuvent être plus
importantes et peuvent donc nuire à la conciliation emploi-famille
(Guérin et al., 1997; Tremblay, 2007).
LE CONCEPT DE PARCOURS DE VIE
Le concept de parcours de vie renvoie d’une part à un modèle
sociétal : organisation de la vie par la société. d’autre part, à un
modèle individuel d’organisation du parcours de vie par
l’individu (Lalive d’Epinay et al,2005)
Certains chercheurs soulignent l’Interdépendance entre le champ
de la famille et de l’activité professionnelle (Oris et al, 2009)
D’autres parlent de transition ou de tournant (turning point)
dans les parcours de vie et montrent que ce sont d’abord les
enjeux liés à la sphère familiale tout au long de la vie, qui sont
associés aux différents tournants (Lalive d’Epinay et Cavalli (2007).
3. OBJET DE RECHERCHE
• Produire une étude des perceptions, des vécus, des besoins, des
comportements et des pratiques développées par les personnels
de santé en regard de la gestion de leur temps de travail et des
temps sociaux.
• Analyser les arrangements organisationnels et individuels dans
une perspective de CEF/VP en lien avec les parcours de vie.
• Faire un lien avec les intentions de rester dans l’organisation, de
prolonger sa vie professionnelle et l’effet des mesures de
conciliation, d’aménagement du temps de travail ou autres sur le
parcours professionnel.
4. CADRE METHODOLOGIQUE
Collecte des données:
 Questionnaire structuré en différentes thématiques et sousthèmes (portrait de l’établissement, les études, les conditions de
travail, le parcours de travail, la carrière, la retraite et la
conciliation).
 Méthode utilisée:
 Entrevues qualitatives. Approche qualitative non-directive
mitigée (Daunay, 1992).
Analyse de données:
Méthodes choisies: analyse par résumé et analyse thématique
(Gavard-Perret et al., 2008).
NOMBRE DE REPONDANTS /AGE ET GENRE ET PAR
CATEGORIE PROFESSIONNELLE
Groupe
professionnel
Infirmières
Professionnels de
réadaptation
(2 établissements
de réadaptation)
Nombre de répondants/ Age et genre
18 répondants :
1H et 4 F 20-44 ans
3H et 10 F 45-60 ans et +
12 répondants :
3H et 7F 20-44 ans
1F et 1 H 45-60 ans et +
5. PRESENTATION DES RESULTATS
PRATIQUES ORGANISATIONNELLES OFFERTES LES PLUS
INTÉRESSANTES SELON LES PERCEPTIONS DES RÉPONDANTS.
CATÉGORIE
PROFESSIONNELLE
INFIRMIÈRES
PROFESSIONNELS
DE READAPTATION
PRATIQUES MISES EN
ŒUVRE PAR
L’ORGANISATION
STRATÉGIES DE
CONTOURNEMENT
- Temps partiel volontaire (les
mères)
- Horaires de 12 h (âges et
sexes confondus)
- Retraite progressive (âges
et sexes confondus)
Baccalauréat en sciences
infirmières
- Changement de secteur
- Changement
d’organisation
Formation de relève des
cadres
-Temps partiel volontaire (les
mères)
-Sem. comprimée en 4 jours
(âges et sexes confondus)
-Flexibilité des horaires (âges
et sexes confondus)
-Congés différés et d’étude
(âges et sexes confondus)
La semaine comprimée en
4 jours permet:
- Concilier EF/VP
- Construire une nouvelle
carrière (privé ou public).
- Formation de relève des
cadres
PRATIQUES GRH LES PLUS INTERESSANTES POUVANT AVOIR UN
IMPACT SUR LE PROLONGEMENT DE LA VIE PROFESSIONNELLE
PROFESSIONNELS
DE READAPTATION
INFIRMIERES
PRATIQUES GRH
- Temps partiel vol.
(les mères)
- Horaires de 12h
- Sem. Comp. 4
jours (âges et
sexes)
- Flexibilité des
horaires (âges et
sexes )
- Congés différés
- Congé d’étude
(âges et sexes)
-Retraite
progressive (âges
et sexes)
Seconde
carrière à
l’extérieur ou
mobilité
interne
Satisfaction
Engagement
Fidélisation
Conciliation
emploifamille/vie
personnelle
RETENTION
TOUT AU
LONG DU
PARCOURS
DE VIE.
6. CONCLUSION
Nous avons constaté que les difficultés de conciliation sont surtout dues à
la surcharge de travail (professionnels de réadaptation), aux horaires
atypiques, à l’imprévisibilité des horaires ainsi qu’à un manque de
flexibilité dans les horaires (infirmières).
Nous avons également mis en évidence l’imbrication des trajectoires
professionnelles et familiales/personnelles chez les jeunes individus
mais aussi chez les plus âgés en fin de parcours professionnel,
soulignant ainsi que cette problématique s’étend tout au long du parcours
de vie et non seulement en présence d’enfants.
En résumé, de bonnes conditions de travail et des mesures de
conciliation emploi-famille/vie personnelle qui répondent aux besoins et
aux attentes des professionnels de santé devraient leur permettre de
travailler plus longtemps mais aussi parfois de se construire une seconde
carrière après la prise de la retraite.