RECRUTE avec
Transcription
RECRUTE avec
M A D E T O F E E L G O O D. RECRUTE avec Recruitment Made Simple! jobs.lu Expert du recrutement en ligne au Luxembourg, dans la Grande Région et à l’international A.B. : Nous restons une société orientée sur l’innovation produit, mais aussi en manière de pensée. Nous valorisons la diversité et nous engageons des personnes qui viennent de différents horizons. Ceci signifie que même si nous sommes au Luxembourg, nous encourageons nos employés à collaborer au-delà des frontières et à entrer en contact avec les collègues d’Afrique du Sud, d’Allemagne, des USA, etc. C’est ce qui nous fait avancer aussi sur le marché. Un de nos attraits en tant qu’employeur est de mettre l’accent sur la construction de leur carrière. Ceci est d’autant plus important que nous avons des collaborateurs dans l’entreprise qui comptent dix, vingt, voire trente ans de service. Sonia Gubian Talent Acquisition Manager Innovation Center Luxembourg CôTé RH Qu’est-ce qui constitue la marque employeur de Goodyear ? A.B. : Notre objectif global chez Goodyear est d’augmenter la valeur de nos marques pour tout le monde, avec des innovations déterminées par le marché et délivrant des pneus et des produits ou services de la plus haute qualité, pour nos clients et consommateurs. Au-delà du fait que nous soyons une entreprise de production de pneus internationale et innovante, nous sommes aussi une équipe qui rassemble 65 000 employés au niveau mondial. Aussi, nous voulons attirer, développer, motiver et garder la meilleure équipe de collaborateurs. Dans cet objectif, nous mettons l’accent sur le bien-être et la sécurité de nos employés; notre environnement de travail est fondé sur l’honnêteté, l’intégrité et le respect, et nous encourageons une Grâce à jobs.lu et son partenariat exclusif avec The Network, il a été possible d’organiser des collaborations avec la Roumanie, la Pologne, la Belgique… culture basée sur l’équipe et ouverte à la discussion. Nous pensons, chez Goodyear; que chaque personne peut grandir et nous offrons l’opportunité à chaque employé de développer ses compétences et d’étendre ses connaissances à travers une variété de formations et d’outils de développement. Chez Goodyear, nous ne recrutons pas pour combler un poste vacant, mais nous recrutons des personnes qui peuvent construire une carrière entière et grandir au sein de notre structure. Nous sommes heureux de voir que notre Awa Bernard Talent Acquisition Leader EMEA and Operations stratégie de marque employeur a été reconnue : Nous avons en effet reçu la certification « Top Employer » en Europe et au Grand-Duché pour la troisième année consécutive. Une étude récente réalisée par Randstad nous a classé second employeur le plus attractif au Luxembourg dans le secteur industriel. Qu’attendez-vous de vos collaborateurs ? Quels sont vos critères de recrutement ? S.G. : Les profils que nous recherchons sont assez variés : du jeune diplômé au profil le plus expérimenté. Nos activités au Luxembourg sont larges. Aussi, nous recrutons régulièrement des employés, mais également des stagiaires pour des durées de 3 à 6 mois, à qui nous attribuons des projets spécifiques. Nous avons régulièrement des besoins de main d’œuvre technique qualifiée, niveau technicien ou CATP, pour des postes de mécanicien industriel, électricien, électronicien en énergie ou encore mécanicien d’usinage (tourneur fraiseur). En outre, nous engageons des diplômés de niveau bachelier ou master dans les domaines suivants : mécanique, automobile, chimie des matériaux, simulation, électromécanique, process, supply chain ou encore génie industriel. Pour le centre d’innovation, nous cherchons également des profils doctorants dans les fonctions citées précédemment. De plus, nous avons besoin de collaborateurs qualifiés dans des fonctions telles que le management de la stratégie RH, la finance, le droit, la communication ou l’approvisionnement. Selon les fonctions, un anglais courant est requis. D’une part parce que nous sommes une entreprise mondiale mais d’autre part parce que la diversité et l’état d’esprit international font partie de notre environnement au quotidien : nous avons plus de 60 nationalités réunies au sein du Groupe de Collaborateurs Goodyear au Luxembourg. Lors de nos sélections, l’expérience et les compétences techniques comptent, mais les candidats doivent réaliser que leur comportement et leurs motivations font la différence. En 2014, nous avons recruté plus de cent personnes au Luxembourg. S.G. : Nous proposons un développement de carrière horizontal et vertical pour nos collaborateurs. Nous encourageons la mobilité d’un département à un autre pour gagner la connaissance et l’expérience des différents secteurs de l’entreprise. Nous cherchons donc par conséquent des candidats flexibles et ouverts d’esprit pour rejoindre notre entreprise. Les opportunités d’évolution que nous offrons, par exemple, au sein du Centre d’Innovation, sont telles que nous donnons aux collaborateurs la possibilité d’évoluer vers une voie managériale ou plus technique. Comment fonctionne la collaboration avec jobs.lu ? A.B. : Jobs.lu est utilisé, entre autres, pour chaque ouverture de poste au Luxembourg, pour les offres de stage comme pour les Annonces Vues Candidatures 2013 79 61 168 2 083 2014 125 110 855 5 363 1er semestre 2015 53 47 670 1 882 offres d’emploi. Nous avons aussi étendu la collaboration avec le pack LuxPlus. Cela nous permet de publier des annonces sur des sites partenaires dans des pays limitrophes comme la France, l’Allemagne ou la Belgique. S.G. : Nous avons besoin de compétences spécifiques, donc nous sommes ouverts à des candidatures issues de différents pays, des pays frontaliers du Luxembourg, mais aussi d’autres horizons. Goodyear est établi dans 22 pays. Grâce à jobs.lu et son partenariat exclusif avec The Network, il a été possible d’organiser des collaborations avec la Roumanie, la Pologne, la Belgique… C’est un service attractif, puisque tous les pays sont regroupés dans un seul package et donc bénéfique pour l’ensemble du Groupe. Pourquoi avoir choisi jobs.lu comme partenaire privilégié ? S.G. : Jobs.lu touche une population très large, grâce à une très bonne notoriété au Luxembourg. Le service qui nous est offert est très simple. Nous avons juste à envoyer les annonces et jobs.lu s’occupe de les mettre en ligne pour nous sur son site et sur les sites partenaires le cas échéant avec un lien de redirection vers notre site, où nous réceptionnons toutes les candidatures. Sur notre page jobs.lu, accessible avec un login, nous avons une vue d’ensemble de tous les postes publiés et l’interface est vraiment très facile d’utilisation. En quoi jobs.lu vous aide à progresser dans vos recrutements ? S.G. : Sur la plupart de nos postes, nous avons des retours rapides et de très bons candidats. L’année dernière, nous avions plus d’une vingtaine de slots. Cette année, nous en sommes à quarante, donc notre collaboration avec jobs.lu évolue. A.B. : La réactivité de l’équipe commerciale et du service client est très bonne : à la moindre demande, celle-ci est traitée rapidement. CôTé ANCieN CANdidAT Après des études en alternance et des expériences dans de petites structures en Lorraine, Mehdi Kalai décide, à l’été 2014, de tenter sa chance au Luxembourg. Un ami lui conseille de chercher l’emploi de ses rêves sur jobs.lu. « Je ne suis passé que par ce site », confie-t-il. « Il m’a tout de suite plu et les retours des employeurs étaient rapides, au maximum deux semaines après que j’ai postulé ». Il crée un profil et s’inscrit à la job alert pour recevoir des nouvelles offres, tous les matins, dans sa boîte mail. « Cela évite de chercher les nouvelles annonces tous les jours sur le site », explique-t-il. Mehdi répond à une petite dizaine d’offres, dont la plupart lui ont permis de décrocher un entretien. Après avoir déposé une candidature auprès de Goodyear début août 2014, il est convoqué pour un entretien groupé avec les ressources humaines, puis avec son manager direct et le responsable de son service. En septembre, il signe une promesse d’embauche et, début 2015, commence son nouveau poste de responsable maintenance. Sa mission : accompagner les clients dans la phase de test des pneumatiques au cours de la production. « Mon expérience sur jobs.lu est très positive. Le site est ergonomique et très intuitif. C’est simple d’utilisation. On peut postuler en quelques clics seulement », explique Mehdi. Autre point fort : le descriptif des postes. « C’est précis et détaillé, donc d’autant plus facile de comprendre le besoin des entreprises et de faire le lien avec son profil. On ne perd pas de temps avec des postes qui ne correspondent pas ». On ne perd pas de temps avec des postes qui ne correspondent pas Mehdi Kalai Maintenance Coordinator Lancé en janvier 2007 et filiale de l’irlandais Saongroup, jobs.lu s’est rapidement imposé comme l’un des principaux sites d’emploi sur le marché luxembourgeois. Puis en novembre 2013, avec l’intégration de Saongroup au Groupe StepStone, filiale d’Axel Springer, et le partenariat exclusif avec The Network, jobs.lu devient la référence au Luxembourg en matière de recrutement en ligne et continue à se développer afin de rester fidèle à son engagement : Recruitment Made Simple! Contact 5, rue des Mérovingiens — 8070 Bertrange — Luxembourg Tél : +352 27 99 27 98 — Fax : +352 27 99 27 98 50 — Email : [email protected] Recruitment Made Simple! jobs.lu Expert du recrutement en ligne au Luxembourg, dans la Grande Région et à l’international