speakers 3ème Women`s Added Value in the Economy (WAVE)

speakers
Ariane de Rothschild
Vice-Présidente, Edmond de Rothschild Holding SA
(Genève-CH)
D’origine Franco-allemande, Ariane de Rothschild
est née à San Salvador et a grandi en Amérique
Latine et sur le Continent Africain. Elle a fait des
études économiques à Paris avant d’obtenir un
MBA à la Pace Université de New York. De langues
maternelles française, allemande et espagnole,
elle maîtrise également parfaitement l’anglais et
l’italien. Ariane de Rothschild a plus de 15 ans
d’expérience dans la finance: elle a débuté sa
carrière comme cambiste à la Société Générale en
Australie avant de travailler à New York. Plus tard,
elle a rejoint American insurance corporation AIG,
dont elle a installé le bureau à Paris. Elle en a
ensuite développé le marché européen du Groupe
pendant cinq années. Ariane de Rothschild est
membre du Conseil d’Administration de la Banque
Privée Edmond de Rothschild à Genève, de Edmond
de Rothschild Holding SA, de la Holding Benjamin
et Edmond de Rothschild Pregny. A Paris, elle fait
également partie des Conseils d’Administration de
La Compagnie Financière Edmond de Rothschild
Banque, La Compagnie Financière Saint-Honoré
et Barons et Baronne Associés.
Phil Wall
Senior Partner, Signify (London – UK)
Phil Wall is an experienced leadership coach and
change consultant. With his mixed background of
London Policeman and Youth mentor, he has built
a successful business (Signify Ltd) based on a
robust and candid engagement, mixed with an
empathic and relational style. Phil is a qualified
coach, NLP practitioner and holds an MSc in
Coaching and Consulting for Change from HEC
Paris and Oxford University Said Business School.
He is retained by a number of senior executives to
help shape the leadership agenda within their
companies and facilitate significant change
initiatives across diverse business sectors.
Phil has been working as a mentor and coach for
20 years. Current clients include Cisco, HSBC,
Novartis, BMW, Ogilvy and Mazars. He coaches a
mix of Global and European heads within these
organizations and some high potentials. Phil is a
regular speaker at leadership conferences, leading
workshops on creating an Inspirational Leadership
style. He is also the founder of the international
AIDS orphan charity Hopehiv. He is married with
three children and lives in Wimbeldon.
John Horniblow
Digital and Social Media Marketing and Communications Consultant (Geneva – CH)
Jogi Rippel
Founder/CEO, Tignum Institute for Sustainable High
Performance (Zurich – CH)
John is a passionate, award winning digital innovator and convergence professional who has worked
with some of the world¹s leading and most respected companies and brands including Toyota,
Nestle, Nike, Apple, Microsoft, Activision, News
Corporation and technology and media startups.
Prior to moving to Switzerland, he led the interactive marketing efforts across all consumer facing
digital channels for Activision, the leading
publisher in interactive entertainment and video
games including Guitar Hero,Call of Duty, Tony
Hawk and Transformers, and Spiderman. He ran
some of the earliest forays into social media
marketing on mySpace and Facebook, developed a
number of company firsts in driving web 2.0 fan
based communities as a cornerstone to deep CRM
activities, developed a behaviour and stereotype
mapping CRM platform and won a number of
awards for breakthrough online marketing. Earlier
he was a producer on the launch of the MSN
online network in Australia, before moving to Los
Angeles to be the Director of Production and
Content Development for SpikeRadio, the world's
first 24/7 online radio network. John has shot,
directed and produced award winning short, television documentary and industrial films working with
broadcasters such as BBC, SBS, and ABC; he is
also known as a photographer who has published
with Time, National Geographic, Penguin books
and other periodicals and is the Editor and founder
of Photojournale, a global online community of
leading photojournalists. He recently published its
first book: Connections Across a Human Planet.
Jogi Rippel is a frequent speaker on the need for
sustainable high performing leaders in the
business world. Prior to founding Tignum, Jogi led
a consulting firm that specialized in communication,
innovation and change. He has collaborated on
and implemented strategic projects and product
launches throughout Europe, Japan, and the US
for many global brands. After co-founding an
international project for cancer prevention and
cancer coaching, he realized that helping business
leaders achieve their full performance potential
was his passion.
3ème Women’s Added Value
in the Economy (WAVE)
Le Career Women’s Forum a été créé en 1982
et s’adresse à des femmes professionnelles
indépendantes et cadres. Le but est de
favoriser l’épanouissement de la femme dans
les différents secteurs de la vie économique,
politique et sociale: en facilitant le réseautage
et l’échange d’informations au travers de
ses nombreuses initiatives, le CWF contribue
à l’émergence et au maintien de la diversité
des genres dans les sphères dirigeantes.
Le CWF compte aujourd’hui plus de 300
adhérentes dont certaines font partie de nos
«Corporate Member» (CM). Cette formule a
été proposée il y a 6 ans aux entreprises qui
comptent une présence féminine de plus en
plus nombreuse à leur tête. Les CM du CWF
sont (dans l’ordre alphabétique): ALCOA,
Banque Cantonale de Genève, Credit Suisse,
Deloitte, Dupont de Nemours, Firmenich,
Groupe Richemont, IBM, ICRC, Julius Baer
Bank, Lloyds TSB, Mirabaud & Cie Banquiers
Privés (banque privée), Pictet & Cie (banque
privée), PwC et RBS Coutts.
Le CWF se veut un acteur important dans la
visibilité du rôle de la femme dans le monde
académique, politique et économique.
Fort des succès rencontrés en 2009 et 2010,
le Comité du CWF a décidé d’organiser le
troisième Forum «WOMEN’S ADDED VALUE IN
THE ECONOMY» (WAVE), lundi 24 janvier 2011
à l’hotel Métropole à Genève, entre 16h00 et
20h00. Le WAVE sera suivi d’un «networking
cocktail» sur place. Le fil conducteur de cette
nouvelle édition est le rôle de leader en
situation de crise: dans le contexte actuel, et
surtout avec l’année qui vient de se terminer,
il est intéressant de se pencher sur le rôle
que peuvent avoir les leaders dans les
temps difficiles. Sont-ils préparés à toutes
les situations? Existe-t-il des leaders
nés pour les situations de crise? Est-ce que
la crise permet l’émergence de nouveaux
leaders? Les speakers et le public composés
de leaders et managers pourront débattre
de ce thème au cours de cette après-midi
de réflexion et d’information.
Career Women’s Forum
P.O. Box 3606 – 1211 Geneva 3
[email protected] – www.cwf.ch