gestion des ressources humaines et développement personnel

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
Direction de la formation continue
et des services aux entreprises
Titre du cours (durée) / préalable
Offre de cours 2010-2011
Formations offertes aux employeurs et employés
des secteurs agricole, horticole et du golf
Description
Date / Groupe
« Coaching » personnalisé en gestion des
Vous voulez être accompagné dans le 1er décembre 2010
ressources humaines (10 h / participant)
développement
d’une
compétence
au 31 mars 2011
spécifique ou être soutenu dans une activité
Conditions d’admission : être responsable de de gestion de ressources humaines ?
la supervision d’employés et avoir suivi un Rencontres individuelles et confidentielles.
Groupe 30307
cours en GRH
Que veulent les employés ? Profils, attentes
Comment attirer et garder les bons et valeurs des différentes générations.
Stratégies et moyens de recrutement
employés : trucs et outils (7h)
adaptés aux nouvelles réalités. Outils et
conseils de gestion pour faciliter la
Condition d’admission : être responsable de fidélisation des employés. Ce cours est
la supervision d’employés
adapté aux problématiques du marché du
travail agricole et horticole.
22 février 2011
Clientèle
Coût /
pers.
Lieu et
Inscription
300 $
Gestionnaires
Superviseurs
Contremaîtres
Chefs d’équipe
ITA campus de
Saint-Hyacinthe
80 $
Groupe 30309
Téléphone :
450 778-6504
Sans frais :
1 888 353-8482
poste 6201
Le plaisir au travail : c’est sérieux ! (7 h)
Plaisir et performance au travail vont-ils de
pair ? Quels sont les bienfaits du
« bonheur » de tous et chacun dans
l’entreprise ? Quelles sont les composantes
de la satisfaction au travail ? Plaisir et
travail : quelles sont les différences entre les
générations ? Comment gérer les rabatjoie ? Comment favoriser des attitudes
positives ? Exposés, exercices variés
(communication positive), trucs et conseils.
Courriel :
formation.continue
@mapaq.gouv.qc.ca
29 mars 2011
Groupe 30311
Employeurs
et
employés
Description de ces cours sur www.ita.qc.ca/Fr/formationcontinue
80 $
Titre du cours (durée) / préalable
Mieux superviser son équipe de travail
(24 h)
Condition d’admission : être responsable de
la supervision d’employés
Développer son leadership (14 h)
Description
Dans un format interactif, ce cours outille le
superviseur dans ses fonctions de travail. Au
programme : comment exercer une influence
positive, comment communiquer plus
efficacement, comment motiver ses troupes
et intervenir lors de conflits.
Date / Groupe
Clientèle
7, 8, 14 et 15 mars
2011
Gestionnaires
Superviseurs
Contremaîtres
Chefs d’équipe
Quel est votre style de leadership ?
Comment devenir un vrai meneur ?
Comment mieux décoder les comportements
en groupe ? Comment mieux interagir et 22 et 23 mars 2011
influencer positivement son équipe de
travail ? Exercices variés. Apprentissage
garanti !
Lieu et
Inscription
Coût /
pers.
ITA campus de
Saint-Hyacinthe
170 $
Téléphone :
450 778-6504
Sans frais :
1 888 353-8482
Employeurs
et
employés
poste 6201
110 $
Courriel :
formation.continue
@mapaq.gouv.qc.ca
Professeure :
Mme Élisabeth Fortier est spécialisée en psychologie des organisations. Elle donne des cours et des ateliers au campus de Saint-Hyacinthe
à la direction de la formation continue depuis janvier 1998. Les cours qu’elle offre portent sur les différents aspects de la gestion des
ressources humaines et de la communication en entreprise. Depuis 4 ans, Mme Fortier offre aussi des services personnalisés de « coaching »
en gestion des ressources humaines pour les entreprises agricoles et horticoles. Avant de devenir consultante indépendante, elle a agi
comme conseillère principale en ressources humaines au cabinet Deloitte et Touche.
Partenariat :
Ces formations sont rendues possibles grâce à la contribution financière d’Emploi-Québec et au soutien du Collectif régional en formation agricole.
Description de ces cours sur www.ita.qc.ca/Fr/formationcontinue