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La Passion
de votre Réussite
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Interiman Group – Une histoire de passion
C'est l'histoire d'une réussite, l'histoire de professionnels engagés et passionnés par leur métier.
Depuis 1998, au sein d'Interiman Group, nous avons une idée fixe : la passion de votre réussite.
Passion de la proximité avec des agences plus que jamais attachées aux principes d'écoute, de dialogue et de
flexibilité.
Passion des relations humaines en créant des liens toujours plus étroits entre ceux qui offrent du travail et ceux
qui en recherchent.
Passion de l'efficacité grâce à un pragmatisme de chaque instant et à une recherche permanente de l'excellence
et des meilleures compétences.
En moins de 15 ans, nos enseignes spécialisées ont su faire entendre leur voix singulière dans le recrutement et
la gestion de personnel en accédant au peloton de tête des 5 principaux acteurs suisses du secteur (3 principaux
en Suisse romande).
Aujourd'hui, nous avons plus que jamais les moyens d'ouvrir de nouvelles perspectives aux entreprises et aux
candidats. Pour accompagner le développement économique des uns et optimiser la carrière des autres. Pour
apporter une réponse d'expert à chaque besoin, Que ce soit pour des missions temporaires, la recherche de vos
futurs talents, ou la mise en place de solutions RH, nous apportons une réponse d’expert à chaque besoin.
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A propos d’Interiman Group
● Avec un chiffre d'affaires consolidé de près de CHF 130 millions en 2013, Interiman Group est l'une des
principales entreprises suisses opérant dans les domaines du placement en personnel temporaire et fixe, la
recherche et la sélection, la formation, les solutions innovantes d'externalisation RH et l’outplacement.
Interiman Group est la plus importante société du secteur active en Suisse exclusivement, et détenue par un
actionnariat entièrement suisse.
● En tant qu'acteur indépendant en expansion rapide, Interiman Group offre des opportunités uniques de
partenariat pour les entreprises du secteur privé et public dans l'intégration de la gestion du personnel
temporaire et fixe, ce qui permet une meilleure qualité de service et une bonne maîtrise des coûts.
● La stratégie fondamentale du Groupe Interiman est basée sur le développement de sociétés spécialisées par
secteur d'activité spécifique, chacune dotée d’une forte identité. Le Groupe exploite actuellement 11
entreprises, avec plus de 40 succursales et 160 collaborateurs internes. En 2013, le nombre de travailleurs
engagés par Interiman Group atteint 9’000, fournis à plus de 2’000 sociétés.
● Interiman Group est partenaire stratégique de Gi Group (www.gigroup.com), l'une des sociétés de Ressources
Humaines les plus importantes au monde, présente dans plus de 30 pays. En 2013, le nombre de travailleurs
engagés par Gi Group atteint 160'000, fournis à plus de 12'000 sociétés. Gi Group emploie près de 2'400
personnes en interne, avec un chiffre d'affaires de plus de 1,1 milliard d'euros.
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Historique
1998 Création de la société Interiman
Secteur d’activité :
Industrie, Horlogerie
et Pharmaceutique
Lancement de la société Interima 2005
(spin off d’Interiman)
2006 Lancement de la société Albedis
Secteur d’activité :
Hôtellerie, Restauration &
Events
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Secteur d’activité :
Marketing , Vente & Retail
Lancement de la société Hotelis 2008
(Joint Venture)
2010 Lancement de la société Medicalis
Secteur d’activité :
Construction et technique
Secteur d’activité :
Bureau et Administration
Secteur d’activité :
Santé & Soins
Lancement de la société Interibat 2011
(spin off d’Interima)
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Historique
2012 Acquisition des sociétés ABICI et ABECE
Secteur d’activité :
Informatique
2 agences bien établies dans
les cantons de Berne et
du Tessin
Lancement de la société Arobase 2013
(spin off d’Interiman)
2013 Partenariat stratégique avec Gi Group
Secteur d’activité :
Ressources Humaines,
Outplacement
Lancement de la société Humanys Solutions 2014
2014 Lancement de la société FinanSys
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Secteur d’activité :
Comptabilité, finance & trading
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Présence en Suisse
Vous nous trouverez ici
Nous sommes présents à plus de 40 adresses en Suisse, implantés
dans les villes suivantes :
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• Aigle
• Monthey
• Bâle
• Morges
• Berne
• Neuchâtel
• Bulle
• Porrentruy
• Fribourg
• Sion
• Genève
• Vevey
• La-Chaux-de-Fonds
• Viège
• Lausanne
• Winterthur
• Lugano
• Yverdon-les-Bains
• Martigny
• Zurich
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Nos solutions
Secteurs
Placement
temporaire
Placement
fixe
Payrolling
Try & Hire
Outsourcing
Outplacement
Formation
On-Site
Solutions RH
pour PME
Comptabilité
& Salaires
Tertiaire
Technique
Industrie
Technique
Construction
Marketing
Vente
Hôtellerie
Restauration
Evènementiel
Médical
Pharmaceutique
Technique
Industrie
Logistique
Informatique
Ressources
humaines
Banque
Finance
Trading
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Philosophie
• La connaissance de votre secteur
Grâce à une écoute attentive de vos besoins, et à une bonne compréhension de votre branche, nos
consultants spécialisés sont en mesure de comprendre les enjeux de votre demande. Mieux : ils
deviennent des experts de votre domaine. Ils parlent le même langage que vous et maîtrisent à fond
votre dossier, qu’ils suivent de bout en bout. A terme, ils sont en mesure d’anticiper vos exigences en
matière de personnel, ce qui vous donne une longueur d’avance.
• L’engagement fort de nos consultants
Nous avons la passion de votre réussite et la passion de l’efficacité. C’est l’expérience de nos consultants
qui permet une adéquation parfaite entre vos besoins précis et le candidat. Forts d’une double
expertise, celle de l’intérim et celle de votre métier, fins connaisseurs de l’humain, ils vous
accompagnent au long cours. Mieux : parce qu’ils connaissent vos contraintes, ils mobilisent rapidement
toutes leurs ressources et travaillent en réseau, pour trouver la solution qui fait mouche.
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Une palette complète de solutions
Ces dernières années ont été marquées par une flexibilisation du monde du travail. Elle est directement liée à la
pression accrue qui règne sur tous les marchés. C’est pourquoi nous mettons à votre disposition une palette
complète de solutions adaptées à vos enjeux.
Nos spécialistes vous aideront à opter pour l’option la plus favorable.
• Délégation de personnel temporaire
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• Recrutement de collaborateurs stables
Vous avez besoin de renforts ? Nous recrutons et
sélectionnons les collaborateurs susceptibles d’assurer
des missions temporaires. Nous nous chargeons de
toute l’administration contractuelle et des salaires.
Vous nous communiquez vos postes vacants et nous
cherchons pour vous le personnel qualifié, via notre
pool de candidats, notre site Internet, des sites
partenaires ou par voie d’annonces. A l’issue du
processus complet de sélection, nous vous présentons
les candidats les plus prometteurs.
Vos avantages :
Vos avantages :
 Vous gérez en souplesse les fluctuations d’activités.
 Vous avez accès à un vaste vivier de personnel
qualifié.
 Vous trouvez rapidement du personnel de
remplacement.
 Vous vous simplifiez la vie en évitant de lourdes
charges administratives.
 Vous ne payez que les heures effectivement
travaillées








Vous vous déchargez du processus de recherche,
de contrôle et de sélection.
Vous touchez des candidats qualifiés.
Vous bénéficiez du soutien de consultants
aguerris, pour la définition des critères
d’engagement par exemple.
Vous bénéficiez d’un excellent retour
sur investissement
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Une palette complète de solutions
• Payrolling
Vous recrutez vous-même votre personnel et définissez
les conditions salariales. Puis vous le transférez à
Interiman ou à Interima, qui en devient l’employeur.
Nous nous occupons du paiement des salaires et de la
gestion administrative (contrats, AVS, LPP, permis de
travail, assurances, allocations familiales, maladies, etc.).
• Try & Hire
Pendant trois mois, le candidat sélectionné travaille dans
votre entreprise ou votre département en tant que
collaborateur temporaire. Cette «délégation» permet
aux deux parties de se découvrir. Au bout des 3 mois, le
collaborateur peut être engagé définitivement, avec un
contrat fixe, par vous-même, sans frais supplémentaires
de votre part.
Vos avantages :
 Vous libérez votre département des ressources
humaines d’un volume de travail important.
 Vous avez plus de temps pour vos activités
principales.
 Vous bénéficiez d’une flexibilité accrue : la durée du
travail du personnel intérimaire peut fluctuer
facilement.
 En cas de maladie ou d’accident, les premiers jours
ne sont pas à votre charge. Vous ne payez que les
heures travaillées.
 Vous avez un meilleur contrôle des coûts réels du
travail.
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Vos avantages :
 Vous évaluez le savoir-faire et le savoir-être du
candidat.
 Vous n’engagez un candidat qu’en toute
connaissance de cause.
 Vous n’avez aucun frais supplémentaire au moment
de l’engagement définitif.
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Une palette complète de solutions
• On-Site
Nous ouvrons, sur votre site, une agence dédiée. Nos
consultants recrutent, évaluent et sélectionnent les
employés temporaires ou stables dont vous avez besoin
au jour le jour. Ils coordonnent le début des missions,
tout en effectuant les tâches administratives.
Vos avantages :
 Vous bénéficiez sur place d’une vaste palette de
services.
 Vous profitez d’une coordination optimale.
 Vous disposez d’une solution sur mesure, pilotée par
des professionnels qui connaissent à fond la culture
de votre entreprise et ses besoins.
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• Joint-Venture
Votre entreprise a en permanence besoin de
contingents importants de travailleurs temporaires ?
Nous avons l’expérience nécessaire (Hotelis SA) pour
créer avec vous une structure dédiée, sous la forme
d’une joint-venture. Cette coentreprise est établie sur
mesure. Elle sélectionne, engage, forme et gère dans
son intégralité le personnel temporaire, en fonction de
vos exigences et de vos critères.
Vos avantages :
 Vous bénéficiez d’une solution dédiée à vos besoins.
 Vous profitez d’une transparence totale des coûts.
 Vous organisez la formation des intérimaires selon les
exigences de votre entreprise.
 Vous disposez d’une meilleure maîtrise des
ressources humaines, facteur important de succès.
 Vous vous consacrez à votre activité principale.
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Une palette complète de solutions RH
Avec Humanys Solutions SA (www.humanys.ch), vous disposez d’une assistance flexible et modulaire, adaptée
précisément à vos besoins en matière de gestion de vos ressources humaines.
Nous nous adressons essentiellement aux PME qui n’ont pas les moyens ni forcément l’utilité de créer leur propre
département RH ou de disposer de certains spécialistes à plein temps, mais qui souhaiteraient malgré tout bénéficier de
l’appui d’un partenaire spécialisé dans le cadre de la gestion de leur personnel.
Un configurateur en ligne révolutionnaire vous permet de sélectionner les services souhaités, avec un calcul immédiat du
coût en fonction du nombre de collaborateurs.
• Construire
 Politique RH – Stratégie Objectifs
 Recrutement – Intégration Accueil
 Rémunération – Salaires
 Biens & Equipements
 Protection de l’entreprise et
des salariés
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• Gérer
 Budget & Administration
 Assurances sociales
 Gestion des absences
(vacances, congés, maladie)
• Développer




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
Compétences - Carrière
Performance - Evaluation
Formation
Outplacement – Transition
Succession
Conseil à la direction
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Viser l’excellence
Interiman Group s’appuie sur des solutions performantes de gestion des missions, d’évaluation et de formation de nos candidats
Une information à jour accessible en
tout temps
EasyTime© est une plateforme
permettant d’augmenter encore
l’efficacité de la relation tripartite
impliquant Interiman Group, le
collaborateur temporaire et le
Client.
Une fois connecté à son espace
réservé, le Client accède aux
informations suivantes:
 Missions en cours, et validation
des heures saisies par le
collaborateur temporaire
 Postes ouverts
 Statistiques sur les missions
 Copie des Contrats de Location
de Services
 Copie des Factures
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Audit de culture CCP©
Evaluer pour mieux sélectionner
Former pour mieux préparer
Un système ingénieux pour déterminer
votre culture d’entreprise.
Nos tests déterminent l’exactitude
des compétences de de nos
candidats, avec une évaluation
objective et la validation de leurs
acquis.
Nos outils de sensibilisation et de
formation sont adaptés à l’environnement de travail.
Compétences évaluées :

Grâce à CCP©, nous évaluons votre
culture d’entreprise et fournissons un
rapport détaillé sur la culture de votre
société.
Ensuite, pour chacun des candidats
sélectionnés, nous évaluons son
potentiel d’intégration dans votre
entreprise.
Evaluation de la Personnalité
Appréciation du comportement
et du savoir-être
Capacités et styles de Leadership
Connaissance des langues
Informatique
Sécurité
Exemples de sensibilisation:
Securibat : film sur la sécurité
sur chantier + test de
compréhension. Obtention du
passeport SUVA
 BPF : film sur les règles strictes
d’hygiène et de sécurité + test
de compréhension
 Amiante – Formation et test
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Des processus certifiés
• Toutes les procédures internes des sociétés du Groupe sont
auditées et certifies par SwissStaffing en collaboration avec SQS.
• Interiman Group est membre de SwissStaffing, association faîtière
des sociétés suisses actives dans le recrutement de collaborateurs
fixes et temporaires.
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Une entreprise responsable
C’est quoi le développement durable pour Interiman Group ?
La croissance économique est et reste au centre des préoccupations de
l’entreprise. Cependant, nous affirmons que la finalité du
développement de la rentabilité économique de l’entreprise doit être
au service du progrès social.
Le progrès social, c’est permettre à chacun d’être en bonne santé
physique et psychique, d’être bien dans sa sphère privée et
professionnelle, d’avoir accès à une éducation et faire progresser ses
compétences tout au long de sa vie.
Nous disons que ce progrès social ne doit pas se faire au détriment des
générations futures : il faut donc garantir la préservation des
ressources naturelles qui sont vitales à notre développement : une eau
abondante et de qualité, des espaces naturels et forestiers, des
matières premières, une bonne qualité de l’air…
S’engager, c’est avant tout pérenniser une démarche de progrès
réaliste et concrète : améliorer la cohésion en interne, faire progresser
nos collaborateurs, structurer nos achats en permettant des relations
durables et équitables avec nos fournisseurs, diminuer notre
consommation de ressources non renouvelables.
Charte Interiman Group : Nos 20 Engagements :
1.
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3.
4.
5.
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7.
8.
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19.
20.
Investir dans le développement durable ; évaluer la rentabilité de cet investissement
Avoir des services et une politique de prix responsables
Acheter responsable : traçabilité des achats, garanties des Fournisseurs
Apporter à nos clients : conseil, transparence, assistance et Service
Suivre une démarche d’amélioration continue
Assurer de bonnes conditions de travail et d’ambiance dans l’entreprise
Etre bienveillant et respectueux dans les relations avec nos clients, nos fournisseurs et
nos collaborateurs
Dialoguer avec les associations
Garantir l’équité, promouvoir la diversité
Faire progresser les compétences dans l’entreprise, se former
Contribuer à la vie locale : animer, partager notre savoir-faire
L’eau : gérer nos consommations et traiter les pollutions
L’énergie : surveiller et réduire nos consommations
Nos déchets : les diminuer à la source, les trier
Optimiser nos déplacements
S’engager dans une démarche valorisant les produits et services de proximité
Organiser les responsabilités et les processus de décision
Rendre compte, communiquer en interne et en externe
Devancer la réglementation : gestion et prévention de nos risques
Instaurer des relations durables, performantes et de proximité avec nos fournisseurs
(La Charte détaillée est disponible sur simple demande)
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Nous contacter
Interiman Group Services SA
Avenue Montchoisi 35
CH-1006 Lausanne
Tél. : +41(0)21 601 86 90
Fax : +41(0)21 601 86 92
Email : [email protected]
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10.2014
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