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COLBERT 11
Consultante RH Françoise PRADEL, 61 ans
Référent(e) BILAN INSERTION EMPLOI
Parcours professionnel
Depuis 1999
Consultante RH
Sociétés : Colbert 11 / MCC Mobilités / LINKS Conseil
Bilans de compétences ANPE
Accompagnement Objectif Projet / ANPE
Bilans de Compétences OPACIF : FONGECIF - AFDAS - UNIFAF UNIFORMATION – MEDIAFOR
Travail auprès diverses entreprises (SSII) : ARTT/35 heures, mise en place de la
négociation sociale, recrutement, mobilités interne et externe (en individuel et en
groupe, bilans de compétences)
Assistance à la recherche d’emploi.
Bénévolat : association Ecoute Chômage Montrouge 92 Permanence régulière du
Lundi en TRE et Cyber espace ; participation active à l’Organisation et à la tenue
des FORUM EMPLOI de la ville (2003 , 2006 , 2008)
2000-2002
DRH (mi-temps)
MENDEZ (Editions, Traductions et localisation)
80 salariés, 3 sociétés (traduction et édition electronique), 2 Conv Collective:
formation et edition
mise en place d’une U.E.S
gestion administrative.
1997-1999
RRH
1985-1997
330 salariés, MS 900KF ; Formation 4% MS ; Conv Collective : Syntec
RRH
1975-1985
er
CONCEPT SA (1 éditeur français de logiciels de finances et de comptabilité)
SOTAIR/JET TOURS – Groupe Air France
550 salariés, MS 1,3MF ; Conv Collective : SNAV
Responsable du service formation
SOTAIR/JET TOURS – Groupe Air France
création du service interne et d’une « école des ventes » pour le réseau
de distribution, analyse des besoins, ingénierie pédagogique, gestion
d’un budget dédié (4% de la masse salariale en moyenne ).
1968-1975
Professeur de lettres et d’anglais
Laurence College (USA) / Foreign Studies
Leagues (USA) / INA (France) / Sacré Cœur de Marmoutiers (France)
COLBERT 11
Compétences spécifiques
Relations sociales : négocier des dossiers spéciaux - ARTT, plan sociaux –
gérer le cadre ordinaire et extraordinaire de la négociation avec les partenaires
sociaux.
G.P.E.C : gérer les compétences et des connaissances, des carrières et de l’emploi,
évaluer les performances, analyser et réaliser les mobilités internes et externes ( Plans
sociaux … ) , réaliser des bilans de compétences …
Gestion RH Faire assurer et assurer soi même la gestion administrative
du personnel et la paye
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Gestion des rémunérations et des régimes sociaux . Faire des études de marché et
lancer les appels d’offre ; Analyser et comparer , faire des études sur l’ evolution
prospective des différents éléments composant une rémunération .
Recrutement: définir les postes, les profils, déterminer et décider les vecteurs de
recherche…
Formation : Analyser les besoins et mettre en place le plan dans le cadre légal (
négociation CE , suivi administratif fiscal et financier )...
Communication interne : decider du bien fondé et mettre en place un intranet, faire
réaliser journaux internes ( en position de rédacteur en chef ) , créer et mettre en place
une politique de liens avec les personnels expatriés...
Immobilier d’entreprise : - Recherche de la nouvelle implantation de l’entreprise et
suivi des dossiers immobilier (construction dédiée de 4500 m2), social et déménagement
Contexte connus :
Entreprises multinationales et leurs filiales françaises .
Secteurs : informatique( SSII , editeurs de logiciel ),Tourisme ( transport , hotellerie
réceptif ), Culture ( musée , université , édition et communication/évenementiel) .
Pratique du reporting anglo-saxon .
Pratique des dossiers de changement de culture ou de mode de travail ou de
localisation .
Management de la fonction RH en temps partiel sur plusieurs entités
Parler les langues étrangères :
- Anglais : courant (lu, écrit, parlé et langue de travail)
- Espagnol : lu, écrit et parlé
- Allemand: lu, écrit et parlé
Maîtriser les outils informatiques :
- bonne connaissance des outils de bureautique standards
- connaissance de plusieurs logiciels de paie et de gestion des RH
Ce qui distingue cette intervenante des autres :
- Solide expérience de DRH
- Expérience des cadres et de l’organisation
- Capacités pédagogiques et de transfert de compétences
- Important réseau de contacts
- Compétences en Anglais comme langue de travail.
Autres expériences
1968-1975
Professeur de lettres et d’anglais
Laurence College (USA) / Foreign Studies
Leagues (USA) / INA (France) / Sacré Cœur de Marmoutiers (France)
Formations
2007
Habilitation « Alter-Ego » test de
personnalité
ECPA
1999
CSTP, missions et outils du consultant
externe ou interne
Orion RH
1998
Formation « Management de projets »
Learning Tree International
1996
Formation « réalisateurs de produit multimédia »
Centre des métiers de l’image
1989
Cycle « faciliteur »
AFCERQ
1983
STEGE (équivalent MASTER) en
ISSEC
COLBERT 11
Ressources Humaines
1976
Formation « Responsable de formation »
CEGOS
1974
Programme de 8 mois de gestion des
entreprises du tourisme
CEPT
1970
Maîtrise de Lettres Modernes
Université de Tours
1970
Licence d’Anglais
Université de Tours