La diversité, un enjeu fort du dialogue social

Dossier de Presse
Mercredi 29 janvier 2014
Plénière de restitution des travaux de la commission AFMD-ORSE
en partenariat avec HEC-Université de Liège et Audencia Nantes
" Dialogue social & Diversité "
Contact:
Eberlyn JOSEPH, chargée de mission communication
[email protected] - 01 56 02 69 82
Communiqué de presse
Mercredi 29 janvier 2014
La diversité, un enjeu fort du dialogue social
L’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) et l’Observatoire de la
Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE), en partenariat avec Audencia Nantes et
HEC-Liège présentent un ouvrage sur le rôle du dialogue social dans la gestion de la
diversité.
La diversité est un enjeu fort du dialogue social entre les représentants de l’entreprise et des
salariés. Parfois difficile, ce dialogue reste nécessaire, puisqu’il favorise la compréhension
entre les différents corps de l’entreprise, et encourage de meilleures conditions de travail.
Pour Michel Sapin, Ministre du Travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du
dialogue social, auteur de la préface de l’ouvrage, « il faut bien échafauder ensemble, dans
chaque groupe, chaque branche, chaque filière la manière de promouvoir et d’intégrer la
diversité ». C’est en cela que le dialogue social trouve sa légitimité.
L’AFMD et l’ORSE, ont interrogé le rôle de la concertation et du dialogue social dans la mise
en place de politiques de gestion de la diversité. C’est cette ouverture à la discussion que
propose l’ouvrage Le dialogue social et la gestion de la diversité dirigé par Annie Cornet,
professeur à HEC-Liège.
Issu d’un travail collectif, ce livre met en lumière les enjeux du dialogue social sur la diversité
et les multiples conceptions de cette notion de management de la diversité. Il est aussi un
outil d’accompagnement pour les acteurs du dialogue social dans les différents niveaux de
négociation.
À l’occasion de la restitution de leurs travaux, l’AFMD et l’ORSE, organisent une rencontre
autour de deux tables rondes sur la place de la diversité dans le dialogue social en France,
mise en perspective par les partenaires sociaux.
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Les Partenaires
AFMD
Espace de réflexion et de partage d’expériences, l’Association Française des Managers de la
Diversité (AFMD) a pour vocation de professionnaliser le management de la diversité. Elle
organise des groupes de travail (commissions, des ateliers d’échanges), des petits déjeuners
et conférences qui permettent de partager des bonnes pratiques et de construire des
solutions managériales innovantes en matière de lutte contre les discriminations. Elle en
assure la diffusion sur son site web, par la publication de livres blancs, de guides pratiques et
l’organisation de colloques nationaux et internationaux. L’AFMD compte 108 adhérents
(entreprises, associations, organismes, universités et grandes écoles) en septembre 2013.
Le partenariat académique est placé au cœur de la démarche recherche-action : les
enseignants-chercheurs sont associés aux travaux des commissions. Ils nourrissent de leur
réflexion la pratique des entreprises et contribuent par leur recherche et leur enseignement
à la formation des managers d’aujourd’hui et de demain.
www.afmd.fr
ORSE :
L’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises, est une association loi 1901,
qui depuis sa création en juin 2000 se donne pour mission d’assurer une veille permanente
sur les questions qui touchent à la responsabilité sociétale des entreprises.
L’Observatoire propose de maintenir une dynamique de réflexion et d’échanges sur les
sujets déjà engagés, tels que l’égalité professionnelle, la diversité, la pauvreté, les finances
responsables, les achats responsables, le reporting RSE … mais aussi d’identifier et de lancer
pour débat des sujets émergents, par l'intermédiaire de groupes de travail réunissant des
représentants des entreprises, des experts, des universitaires et des syndicalistes. Les études
et les guides pratiques rédigés par l’équipe de l’ORSE, ou par des experts externes,
formalisent ces réflexions, en mettant l’accent sur les bonnes pratiques identifiées auprès
des organisations membres de l’ORSE.
L’ORSE est membre du réseau européen CSR Europe et regroupe aujourd’hui plus d’une
centaine de membres tels que:
-
des grandes entreprises du monde de l'industrie, des services et de la finance
des sociétés de gestion de portefeuille et des investisseurs
des organismes professionnels et sociaux
des ONG issues aussi bien de l'environnement que du respect des droits de l'Homme.
www.orse.org
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La Commission
Les pilotes académiques :
Annie CORNET, professeur ordinaire à Hec-Ulg en gestion des ressources humaines et
théorie des organisations
Après un séjour à Hec_Montréal comme professeur en 2000-2001, elle a
créé EGiD, Unité de Recherche sur le Genre et la Diversité en Gestion. Ce
centre a mené plusieurs recherches sur le thème de l'égalité
professionnelle hommes-femmes dont des recherches sur les femmes
rentrantes (femmes au foyer).
Elle collabore et coordonne plusieurs réseaux diversité en Wallonie
(consortium diversité Wallonie) et en France (AGRH- groupe genre et
diversité), a publié plusieurs ouvrages et manuels autour du thème de la
gestion de la diversité. Elle est également responsable d'une chaire Diversité et Innovations
Sociales financée par GDF Suez, Mobistar et SNCB-groupe.
André SOBCZAK, Professeur associé, Audencia Nantes Ecole de Management
André Sobczak, directeur de la recherche d'Audencia Nantes Après son
doctorat à l'Institut Universitaire Européen de Florence, André Sobczak
intègre en 2001 Audencia Nantes Ecole de Management comme
professeur. Il y fonde l'Institut pour la Responsabilité Globale dont
l'objectif est de promouvoir des stratégies et des pratiques de
management permettant de concilier l'engagement social et
environnemental avec la performance économique.
Depuis 2012, il est par ailleurs directeur de la recherche d'Audencia
Nantes et titulaire de la Chaire PME & Responsabilité Globale. Il est auteur de nombreux
articles sur le management responsable et du manuel "Responsabilité Globale" aux éditions
Vuibert.
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Les pilotes entreprise :
Bruce ROCH, Directeur de la Responsabilité Sociale et Environnementale, Adecco Groupe
France
Après avoir été consultant en recrutement chez Alexandre Tic, ou encore
avoir mis en place des politiques de fundraising innovantes pour
Handicap International, Bruce pilote la direction de la Responsabilité
Sociale et Environnementale du groupe Adecco France.
Cela comprend bien évidemment la promotion de la diversité et la lutte
contre les discriminations, entre autres thématiques que doivent
s’approprier tous les managers opérationnels.
Philippe THURAT, Directeur Diversité et Egalité des chances, AREVA
Philippe Thurat a commencé sa carrière dans les Ressources Humaines en 1981 à la
SNECMA. Il a ensuite intégré, en 1993, le groupe l’OREAL en tant que
Directeur du Personnel de l’Usine Lancôme.
Son parcours se poursuit, en 1996, à COGEMA (maintenant AREVA), en
tant que DRH de l’usine de La Hague, puis la DRH de la BU recyclage et
ensuite du Secteur Services.
En 2004 il devient DRH d’AREVA NP France.
Il a créé en janvier 2010 la Direction de la Diversité et de l’Égalité des
Chances d’AREVA. Le handicap, la mixité, les seniors, la diversité sociale
ethnique et culturelle, l’équilibre vie professionnelle/vie privée et la qualité de vie au
travail sont les thèmes fondateurs de cette Direction. 2010 a vu AREVA labélisé Diversité
pour l’ensemble de ses activités France.
Le périmètre d’intervention de cette nouvelle Direction est dans un premier temps
européen.
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Les membres de la commission :
-
Adecco Groupe France
Air France
AREVA
Orange
PSA Peugeot-Citroën
Reedsmith
SFR
TF1
Total
Veolia
Vinci
Le comité de relecture :
-
Ommar BENFAID, Secrétaire confédéral, CFDT
Xavier GUISSE, Relations sociales et RSE, PSA Peugeot Citroën
Marc HENNION, DRH adjoint en charge de la diversité et du handicap, AG2R La
Mondiale
Anna LE CONSTANT, Chargée de mission diversité, EDF
Claire LE PEN, Assistante égalité/diversité, FO
Joanna MENEZES, Chef de projet Women @ Work, Carlson Wagonlit Travel
Bruce ROCH, Directeur de la Responsabilité Sociale et Environnementale, Adecco
Groupe France
Bernadette SILVA GONCALVES, Chargée de mission diversité, Air France
France SPONEM PEREZ, Assistante confédérale, FO
Philippe THURAT, Directeur Diversité et Egalité des chances, AREVA
Mansour ZOBERI, Directeur de la promotion de la diversité et de la solidarité DRH,
Casino
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Présentation de l’ouvrage
La gestion de la diversité est à l’agenda de plus en plus d’entreprises. Si elles n’ont pas
l’obligation légale de négocier un accord d’entreprise sur la diversité, elles ont en revanche
l’obligation de négocier des accords ciblant certains publics visés par les politiques
publiques : l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’insertion et le
maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap, l’accès et le maintien dans
l’emploi des seniors, l’alternance, ainsi que la gestion des carrières des salariés exerçant des
responsabilités syndicales.
Cet ouvrage, issu d’un travail rassemblant des chercheurs, représentants d’entreprises, et
organisations syndicales, vise à fournir aux partenaires sociaux des pistes de réflexion pour
comprendre les enjeux du dialogue social sur la diversité. Outre de nombreux exemples
d’innovations en la matière, il contient des informations pratiques et des extraits d’accords à
l’usage des négociateurs et de tous ceux qui misent sur le dialogue social pour faire
progresser le management de la diversité.
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La plénière de restitution
Programme
8h30 : Accueil café
9h : Mot d’accueil
Mansour Zoberi, Directeur de la promotion de la diversité & de la solidarité, Groupe
Casino
9h15 : Ouverture
Bruce Roch, Président de l’AFMD, Directeur RSE & Solidarité d’Adecco Groupe France
9h30 : Table-ronde « La place de la diversité dans le dialogue social :
état des lieux en France»
Animée par Annie Cornet, Professeure, HEC-Université de Liège
Olivier Carlat, Directeur des relations du travail, Veolia Environnement
Jean-Claude Delmas, Directeur des Relations sociales et de l’Innovation, Groupe Casino
Hélène Garner-Moyer, Chercheur associé au CERGORS, Université Paris 1
Philippe Thurat, Directeur Diversité et Egalité des chances, Areva
10h45 : Pause
11h : Table-ronde « Comment dynamiser le dialogue social sur la
diversité : point de vue des partenaires sociaux »
Animée par André Sobszak, Professeur, Audencia Nantes
Jean Grosset, Secrétaire général adjoint en charge discriminations, UNSA
Jean-Louis Malys, Secrétaire national en charge de la lutte contre les discriminations, CFDT
José Milano, Directeur des Affaires sociales, Fédération Française des Sociétés d’Assurances
12h15 - Clôture
François Fatoux, Délégué général de l’ORSE
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