20141024_dci_agences_paie_famille

F É D É R A T I O N
C G T
D E S
C H E M I N O T S
M o n tr e u i l , l e 2 4 o c to b r e 2 0 1 4
M. Loïc HISLAIRE
Directeur des Ressources Humaines de la SNCF
2, Place aux Etoiles
93633 La Plaine St Denis Cedex
Monsieur Eric LELIEVRE
Responsable Agences Paie et Famille
44 rue de Rome
75009 PARIS
Objet : DCI Agences Paie et Famille.
Messieurs,
Conformément à l’article 4.2 du titre 2 du RH0826, modifié par l’avenant du 13
décembre 2007, nous vous déposons une Demande de Concertation Immédiate
concernant les conditions et l’organisation du travail sur le périmètre Agences Paie et
Famille.
Au lendemain du vote de la loi portant réforme du ferroviaire et dans la continuité des
projets successifs de l’entreprise, dont le dernier « Excellence 2020 », l’entreprise
continue ses remaniements, fusions et autres évolutions sous couvert de technologies ou
de logiciels nouveaux (GRC, RLD, HRA…).
C’est dans cet esprit et avec l’accord tacite du Gouvernement (et de certaines
Organisations Syndicales), que la Direction RH, alors que les négociations n’ont pas
encore débuté sur la structuration future de l’entreprise, organise les nouveaux espaces
mutualisés qui regroupent les CMGA et les Agences Famille, sous le nom d’Agences Paie
et Famille.
Depuis plusieurs années, les cheminots des services administratifs ont subi les
réorganisations de la Direction à commencer par la création des CMGA et des Agences
Famille, une centralisation néfaste tant pour les agents concernés que pour l’ensemble
des cheminots.
Dernièrement, la dématérialisation mise en place avant même que les outils ne soient
effectivement opérationnels (GRC,RLD,…), le transfert de la gestion des Prestations
Familiales obligatoires vers la CNAF, et la mise en place laborieusement de HRA
(formation et mise en place opérationnelle), ont encore exigé davantage des
gestionnaires et ce au delà du supportable !
La majoration de 20% de la prime de travail « accordée » par la Direction aux
gestionnaires, ne représente en rien une solution vis-à-vis de leurs conditions de travail et
de leur pouvoir d’achat.
Comme si les limites de l’acceptable n’étaient pas encore suffisamment dépassées, la
Direction annonce en CPC Services Communs le jeudi 09 octobre 2014, que les salariés
de l’agence paie et famille seront soumis à 90% de présence sur le premier semestre
2015.
Au centre de numérisation d’Amiens, les effectifs ne sont pas en adéquation avec les
charges, et des retards de plus de 2 semaines sont enregistrés, alors même que ce
nouvel outil intégré dans le processus des évolutions technologiques devait permettre un
traitement plus rapide des données.
263, Rue de Paris – Case 546 – 93 515 MONTREUIL – Tél : 01.55.82.84.40 – Fax : 01.48.57.95.65 – [email protected] – www.cheminotcgt.fr
La délégation CGT s’oppose à cet énième abus de la part de la Direction envers les
personnels administratifs et demande :
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que le RH0910 soit applicable à l’ensemble des personnels des Agences Paie et
Famille, y compris les gestionnaires familles acceptant une reconversion GA
(incluant 4 semaines de formation en campus RH assorties d’un constat) que ce
personnel reste ou non sur le périmètre de son entité Agence Paie et Famille
(rapprochement décidé par la Direction au 1er juillet 2014) ;
que l’effectif des pôles RH soit revu à la hausse, en cohérence avec
l’augmentation de la charge de travail que les établissements devront subir dans
le cadre de la mise en place d’HRA ;
Une revalorisation des effectifs en Agences Paie et Famille, tant du fait de
l’évolution de l’outil de traitement de la paie, que des évolutions futures liées à la
mise en œuvre de la réforme du ferroviaire.
La suppression du numéro unique via le serveur AVAYA qui détériore le service
rendu aux salariés de l’entreprise et les conditions de travail des gestionnaires.
La suppression de toute mesure visant à imposer les rythmes de travail et les
prises de congés des agents des Agences Paie et Famille, en dehors de toute
articulation vie professionnelle/vie personnelle, dans le respect des dispositions
statutaires et réglementaires.
La révision à la hausse des effectifs sur le centre de numérisation d’Amiens, en
adéquation avec les charges de travail.
Dans l’attente de vos réponses, veuillez recevoir, Messieurs, nos salutations distinguées.
Cédric ROBERT
Secrétaire Fédéral
Patrice MILLES
Pour le CTN Services Communs