SE PREPARER A SON ENTRETIEN ANNUEL D`EVALUATION ET

SE PREPARER A SON ENTRETIEN ANNUEL D’EVALUATION ET DE
FORMATION
Contexte
La loi du 9 janvier 1986 introduit l’expérimentation
de l’entretien professionnel dans la Fonction
publique hospitalière. Le décret du 29 septembre
2010 en fixe les modalités.
Le décret du 31 août 2008 instaure quant à lui
l’entretien annuel de formation.
Dans la pratique, pour des raisons de faisabilité, la
plupart des établissements réalisent ces deux
entretiens conjointement.
Un certain nombre de formations ont été
proposées aux évaluateurs.
La présente formation concerne la préparation à
l’entretien annuel, côté évalués.
Objectifs de la formation
 Connaître les enjeux et les finalités de
l’entretien
 S’approprier les entretiens comme
outil d’évolution
 Approfondir le déroulement et les
contenus de l’entretien
 Savoir préparer son entretien
 Assurer un retour d’information et solliciter
son responsable si nécessaire
 Se fixer des objectifs pour réussir la
préparation et la participation à ses entretiens
d’évaluation et de formation
Durée
2 jours
Organisme formateur
INFORELEC
Coût :
200 €/stagiaire sur la base d’un groupe
de 10.
Public
Tout personnel
Contenu
 Entretien d’évaluation et entretien de
formation : enjeux, intérêts
 Analyse des pratiques associées au
processus d’évaluation
 Identification des moyens de devenir
acteur de son évaluation et de son
évolution professionnelle
 Les phases de l’entretien
 Concepts et méthodes associées
 Préparation de son entretien d’évaluation
 Préparation de son entretien de formation
 Exposer son auto-évaluation, proposer,
argumenter ses besoins et ses souhaits
 Favoriser une relation d’échange et de coconstruction avec son responsable
 Identifier les difficultés qui peuvent être
liées à l’entretien
 Savoir réagir de façon adaptée
 S’engager dans la mise en œuvre des
objectifs, des actions prévues
1