Protection des salariés par forte chaleur

Principe général : Il appartient aux employeurs de veiller à protéger la santé de leurs travailleurs et de prendre les
mesures appropriées pour éviter ou réduire les risques, sachant que ces mesures doivent être adaptées aux circonstances
(Article L 4121-1 du Code du Travail).
En conséquence, et au regard de l’exposition aux fortes chaleurs, il convient de prendre notamment les mesures
suivantes :
1)
Informer les salariés sur les risques et les mesures de prévention.
Rappel du médecin du travail :
 Pour les travaux en extérieurs : Risques de brûlures cutanées, cancer de
la peau et brûlures oculaires : se couvrir la tête, le tronc, la peau, les
yeux (crème et lunettes solaires) ;
 Risque d’insolation : s’hydrater abondamment, mouiller les vêtements, se
doucher ;
 Problèmes intestinaux : veiller à la propreté des sanitaires, des mains, de
l’eau et conserver les aliments au frais.
2)
Mettre en place une organisation et des moyens adaptés, par exemple :
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3)
Décaler les horaires de travail pour éviter le travail durant les heures les plus chaudes de la journée ;
Mettre en place des pauses plus fréquentes ;
Aménager les postes de travail pour réduire la pénibilité ;
Diminuer les charges physiques des postes ;
Mettre en place les mesures d’hygiène prévues par le Code du Travail :
 Le local réfectoire doit disposer d’un réfrigérateur ; Il doit être tenu en état constant de propreté (Articles R
4228-22 et 24 et R 4534-142 du Code du Travail) ;
 Les lavabos doivent être à température réglable et disposer de moyens de nettoyage et de séchage ou
essuyage entretenus ou changés chaque fois que cela est nécessaire (Article R 4228-7 du Code du
Travail) ; Les lavabos doivent être tenus en état constant de propreté ;
 Les WC doivent être pourvus de papier hygiénique, doivent être nettoyés
et désinfectés une fois par jour ; (Articles R 4228-11 et R 4228-13 du
Code du Travail) ;
 Les vestiaires doivent être maintenus en état constant de propreté
(Article R 4228-3 du Code du Travail) ;
 Les douches sont obligatoires lorsque les travailleurs sont exposés à des
travaux salissants ; l’eau doit être à température réglable ; elles doivent
être
maintenues
en
état
constant
de
propreté
(Articles R 4228-8 et R 4228-9 du Code du Travail) ;
 S’agissant des chantiers du bâtiment, l’employeur doit fournir 3 litres d’eau
potable et fraîche par jour et par salarié (Article R 4534-143 du Code du
Travail) ; dans les autres cas, fourniture d’eau potable et fraîche
(Article R 4225-2 du Code du Travail) ;
4)
Autres mesures prévues par le Code du Travail :
 Maintenir une température convenable dans les locaux de travail et permettre l’adaptation de la
température à l’organisme humain (Article R 4213-7 du Code du Travail) ;
 Renouveler l’air pour éviter les élévations exagérées de température (Article R 4222-1 du Code du
Travail) :
 Protéger les postes de travail situés à l’intérieur des locaux des rayonnements solaires
(Article R 4223-7 du Code du Travail).
Vous pouvez trouver gratuitement plus d’information sur le site :
INRS Dossier : « Travailler par de fortes chaleurs en été »
http://www.inrs.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/Dossier%20Fortes%20Chaleurs/$File/Visu.html
Direction Régionale des entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE)
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