Laga, a wise choice to see the full legal picture

Laga, a wise choice to
see the full legal picture
A top legal practice in Belgium, Laga is a full service business law firm,
highly recommended by the most authoritative legal guides. Laga
comprises approximately 110 qualified lawyers, based in Diegem/Brussels,
Antwerp and Kortrijk.
Laga offers expert advice in the fields of banking & finance, commercial,
corporate/M&A, employment, IT/IP, public/administrative, restructuring,
real estate and tax law. Where appropriate to ensure a seamless and
comprehensive high-quality service, Laga lawyers work closely with
financial, assurance and advisory, tax and consulting specialists, and with
select EU and US law firms.
Laga provides thorough and practical solutions tailored to the needs of
clients ranging from multinational companies, national large and mediumsized enterprises, and high net worth individuals, to government bodies.
© March 2009 - Laga.
La crise économique et les
responsables des ressources
humaines
De economische crisis en de
HR-verantwoordelijke
Séminaire / Seminarie
Avocats / Advocaten
La crise économique: quelles solutions en matière de
droit du travail pour les responsables des ressources
humaines? |
De economische crisis: de arbeidsrechtelijke
oplossingen voor de HR-verantwoordelijke
Date | Datum
Mardi 31 mars 2009 | Dinsdag 31 maart 2009
Heure | Tijdstip
17h - 19h Accueil des participants: 16h30 | 17u – 19u. Registratie: 16.30u
Intervenants | Sprekers
•Erwin Vandervelde, Managing Partner, Head of the Employment Law
Department, Laga
• Stefan Nerinckx, Partner, Employment Law Department, Laga; Professor of
employment law at the University-College, Brussels
• Geert Joosten, Counsel, Employment Law Department, Laga
• Sofie Bontinck, Counsel, Employment Law Department, Laga
• Virginie Simon, Associate, Employment Law Department , Laga
Lieu | Adres
BOZAR, Palais des Beaux Arts, Rue Ravenstein 23, 1000 Bruxelles |
BOZAR, Paleis voor Schone Kunsten, Ravensteinstraat 23, 1000 Brussel
Frais de participation | Deelnameprijs
La participation à ce séminaire est gratuite | Deelname is gratis.
Inscription | Inschrijven
Veuillez renvoyer votre carte réponse avant le 24 mars 2009 à Nadine Jaubin,
fax + 32 2 800 70 01, E-mail: [email protected], tél. + 32 2 800 71 04.
Vous recevrez une lettre de confirmation ainsi que de plus amples informations
dès confirmation de votre participation.
Le séminaire sera suivi d’un cocktail. |
Gelieve de antwoordkaart voor 24 maart 2009 te bezorgen aan Nadine Jaubin,
fax + 32 2 800 70 01, E-mail: [email protected], tel. + 32 2 800 71 04.
U zult een bevestigingsbrief en bijkomende informatie ontvangen zodra uw
aanwezigheid is bevestigd.
Na dit seminarie wordt u een receptie aangeboden.
Programme | Programma
Les sujets seront abordés alternativement en français et en néerlandais.
Solutions à court terme
•Contrôle des coûts et gestion des ressources humaines: comment réduire les
coûts tout en gardant les employés clés:
- Les bonus non récurrents liés aux résultats (modération salariale) et autres
avantages par opposition aux bonus de rétention;
- Congés sans solde (et/ou chômage économique) par opposition au crédit
temps;
- Modifications (temporaires) du contrat de travail.
Solutions à long terme
•Licenciements individuels et collectifs, fermetures d’entreprises en 2009,
particularités et nouveautés dans la loi de relance économique (nouveautés
en ce qui concerne la cellule pour l’emploi, l’indemnité de reclassement, ...)
d’application, en principe, à partir du 1er avril 2009.
Questions/réponses et discours de clôture. |
De presentaties zullen beurtelings in het Nederlands en Frans gegeven worden.
Oplossingen op korte termijn
•Kostenbeperking en HR management: hoe kosten te drukken en waardevolle
medewerkers te behouden:
- Niet-recurrente resultaat gebonden bonussen (loonmatiging) en andere
voordelen versus retentiebonussen;
- Onbetaald verlof (en/of tijdelijke ontslagen) versus tijdskrediet;
- de (tijdelijke) veranderlijkheid van de arbeidsovereenkomst.
Oplossingen op lange termijn
•Individuele en collectieve ontslagen, sluitingen van ondernemingen in 2009,
bijzonderheden en nieuwigheden in de Economische Herstelwet (update van de
tewerkstellingscel; inschakelingsvergoeding, ...) van toepassing (in principe) vanaf
1 april 2009.
Vragen en antwoorden en afsluiting seminarie.