master - Faculté des Sciences Economiques et Sociales

MASTER
Économie du Travail et
des Ressources Humaines
Master 1 - Master 2
Parcours
MANAGEMENT DES
RESSOURCES HUMAINES
Sébastien Richard
Directeur
de Mention
Le master
Après 25 ans d’existence, le Master
MRH se renouvelle
profondément
en
révolutionnant son
offre de formation.
Outre les promotions de M2, classique et alternance,
le MRH offre maintenant 3 Diplômes
d’Université (DU) :
Relations Sociales, Expertise RH, et International HR Management. Ces programmes
concrétisent l’ambition du master : proposer
une offre de formation de haut niveau, opérationnelle, novatrice et de plus en plus tournée vers l’international. Ces diplômes modulaires sont ouverts à la formation continue et
éligibles au CPF.
Le Master MRH a dorénavant renforcé l’intégration du programme de M1 : plus spécialisé (ouvert à l’alternance), plus proche des
étudiants et plus international aussi, grâce
notamment à des partenariats d’échange
avec l’Université de Greenwich (Londres) et
KU Leuven (Bruxelles).
Surtout, nous entendons que les étudiants
du MRH vivent une belle aventure de formation, stimulante et personnelle.
Bienvenue au MRH.
Objectifs
Le Master MRH propose à ses étudiants
une formation de haut niveau afin de développer leurs compétences et de répondre
au mieux aux besoins des entreprises. Les
choix pédagogiques visent la poursuite de
trois objectifs : intelligence globale, technicité, opérationnalité.
Le Master MRH propose également des cycles de spécialisation sous la forme de diplômes d’université: «Expertise RH», «International HR Management», «Relations
Sociales».
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Le
En 2015, le palmarès des meilleures
formations RH du magazine Liaisons
Sociales (classement de référence dans
le monde de la formation RH) classe le
Master MRH de Lille à la première place
tant pour la formation initiale que continue. Cette reconnaissance met en évidence les atouts de la formation :
• Un programme généraliste axé sur
la professionnalisation complété par
des cycles de spécialisation via les
Diplômes d’Université.
• Une attention particulière à la diversité des étudiants qui composent
chaque promotion : diversité des
profils entre étudiants issus de formation initiale et de formation continue, diversité des origines de formation entre économistes, juristes,
psychologues, gestionnaires, etc.),
diversité des parcours avec la possibilité de suivre le Master en voie
« classique » (6 mois de cours, 6
mois de stage) ou en voie alternance
en contrat de professionnalisation.
+
• Un accompagnement individualisé
des étudiants dans leurs projets professionnels.
• Enfin, le développement continu de
relations étroites avec les milieux
professionnels pour toujours mieux
répondre à leurs attentes. Notre
large réseau de diplômés et de partenaires nous soutient dans les différentes étapes du développement du
Master MRH et facilite l’insertion des
diplômés.
DÉBOUCHÉS
La première année de Master développe la compréhension du monde
de l’entreprise ainsi que les compétences spécialisées en RH par des
enseignements pluridisciplinaires
des fondamentaux du domaine.
Elle propose également un perfectionnement des compétences informatiques et statistiques.
Le Master consacre une partie importante du temps de formation au développement de l’opérationnalité soit
par l’alternance soit par un processus de
professionnalisation.
Le Master se présente comme un parcours complet de spécialisation, dès le
premier semestre du Master 1. Toutefois, le passage du M1 au M2 reste soumis à un recrutement sélectif.
PROGRAMME
DE LA PREMIÈRE ANNÉE
SEMESTRE 1
master 2
master 1
PRÉSENTATION
Les diplômés du Master MRH intègrent des entreprises de tous
les secteurs, des administrations
publiques ou para-publiques, des
cabinets conseil, sur des postes
relatifs aux RH généralistes (RRH,
DRH), au management et au développement des RH ou à des domaines spécifiques des RH tels
que :
• le recrutement,
• la formation,
• les SIRH,
• la gestion des compétences et
des carrières,
• la gestion des mobilités,
• la gestion des rémunérations,
• le reclassement,
• le domaine juridique et la négociation, les relations sociales.
PROGRAMME
DE LA DEUXIÈME ANNÉE
SEMESTRE 3
UE0 – Immersion
0
UE1 – Management des Ressources Humaines
3
UE1 – Stratégie de l’entreprise
4 ECTS
UE2 – SIRH, évaluation, audit social
3
UE2 – Pilotage de l’entreprise
4 ECTS
UE3 – Gestion des Rémunérations
3
UE3 – Droit du Travail
5 ECTS
UE4 – Compétences, Emplois, Recrutement
3
UE4 – Economie et Management des Ressources Humaines
4 ECTS
UE5 – Stratégie et pratiques de Formation
3
UE5 – Gestion des Ressources Humaines
4 ECTS
UE6 – Restructurations et Incidences Sociales
3
UE6 – Politiques de l’emploi
4 ECTS
UE7 – Droit du travail
3
UE7 – HR Topics
5 ECTS
UE8 – Relations professionnelles, Négociations et Conflits
3
UE9 – Statistiques appliquées aux RH
3
UE10 – Informatique appliquée aux RH
3
SEMESTRE 2
UE8 – Communication et Développement
personnel
4 ECTS
UE9 – Informatique et Statistique
4 ECTS
UE10 – Professionnalisation
10 ECTS
UE11 – Expérience professionnelle
(stage ou alternance)
12 ECTS
SEMESTRE 4
UE11 – International Human Resources
3
UE12 – Professionnalisation
12
UE13 – Stage ou Alternance
15
PRÉREQUIS
RESPONSABLES
PÉDAGOGIQUES
Les candidats en formation initiale doivent
être titulaires d’une licence pour une entrée en
Master 1 ou d’une première année de Master pour
l’entrée en M2. Ils peuvent postuler en retirant un
dossier sur le site du Master MRH (http://master-mrh.univ-lille1.fr). Si son dossier est retenu,
l’étudiant sera convoqué à une série d’entretiens
auprès d’un jury, qui se prononcera sur son admission définitive.
Trois critères de sélection sont privilégiés :
l’excellence académique, la qualité et le nombre
d’expériences professionnelles en RH, et l’entretien avec le jury.
1re année de master :
Anne Bustreel
Directrice du Master 1 Économie du Travail et des Ressources
Humaines
[email protected]
Les auditeurs de la formation continue
peuvent être admis s’ils justifient d’une expérience professionnelle suffisante et d’un niveau de
formation Bac+3 pour une entrée en M1 et Bac+4
pour une entrée en M2. Le master est toutefois
accessible via la validation des acquis professionnels.
Pour postuler les salariés et demandeurs d’emploi
doivent se rapprocher du Service de Formation
Continue ([email protected] - 03 20
43 68 89).
2e année de master :
Sébastien Richard
Directeur du Master 2 Économie
du Travail et des Ressources
Humaines parcours MRH – voie
classique
[email protected]
Benjamin Huver
Directeur du Master 2 Économie
du Travail et des Ressources
Humaines parcours MRH – voie
alternance
[email protected]
SECRÉTARIATS
PÉDAGOGIQUES
1re année de master :
Marie Deflandre
Bâtiment SH3 - bureau C020
[email protected]
Tél : +33 (0)3 28 77 84 16
2e année de master :
Marianne Kleim
Bâtiment SH3 - bureau C021
[email protected]
Tél : +33 (0)3 28 77 84 17
ACCOMPAGNEMENT
Site de la formation :
http://master-mrh.univ-lille1.fr
Faculté des Sciences
Économiques et Sociales
Tél : 03 20 33 71 45
Cité Scientifique I Bâtiments SH1, SH2 et SH3
59650 Villeneuve d’Ascq Cedex
http://ses.univ-lille1.fr
Service Universitaire d’Accueil,
d’Information et d’Orientation
(SUAIO)
suaio.univ-lille1.fr
[email protected]
Tél : +33 (0)3 20 05 87 49
Service études et scolarité
Bureau Licence
Unité validation d’études
[email protected]
Tél : + 33 (0)3 20 43 44 17
Unité inscriptions
[email protected]
Tél : +33 (0)3 20 43 44 17
Bureau Master-Doctorat
[email protected]
Tél : +33 (0)3 20 43 41 59
février 2016 / Service Communication - Faculté des Sciences Économiques et Sociales / Crédits photo : Lille 1 photothèque