Licence Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales

Licence Gestion des Ressources
Humaines et Relations Sociales
Présentation de la formation
53 rue Verte / 11 rue Sénard - 76000 ROUEN
 02 35 71 38 09 -  02 35 71 36 46 - [email protected]
site internet : lycées.ac-rouen.fr/tourelles
INFORMATIONS GENERALES
Objectif de la formation
La Licence Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales a pour but de
former des futurs responsables de services du personnel en fonction de la taille de l’entreprise.
Missions
Les différentes missions menées lors de la formation en entreprise sont les suivantes :
-
Participation au recrutement de personnel et au plan de formation,
-
Gestion des dossiers du personnel et gestion de carrières,
-
Communication et système d’information des ressources humaines,
-
Organisation du travail,
-
Réalisation de la paie,
-
Organisation des élections des représentants des salariés,
-
Participation à la résolution de litiges…
Emplois Concernés
La licence Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales prépare à divers
métiers :
-
Adjoint d’un responsable d’agence d’intérim,
-
Assistant d’un Directeur des Ressources Humaines d’une grande entreprise,
-
Responsable du personnel en T.P.E. ou en P.M.E./P.M.I…
Conditions Générales d’exercice
L’activité, au sein de l’entreprise, varie selon la taille et la structure de l’entreprise.
Le salarié apprendra les techniques d’organisation, de gestion et d’animation de votre
personnel en parallèle à une formation théorique sérieuse.
Tout en le préparant à un diplôme national de niveau II (bac+3), vous le formez aux
savoir-faire et à la culture de votre entreprise.
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
C’est un contrat de travail d’une durée de 6 à 24 mois, selon accord de branche, qui
associe une expérience professionnelle et des enseignements généraux, professionnels et
technologiques.
Public concerné :
Jeunes de moins de 26 ans (avant la signature du contrat).
Demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus.
Les Entreprises :
Toutes les entreprises sauf l’Etat, les établissements publics et les collectivités locales.
AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR

Un salarié rapidement opérationnel et adapté aux méthodes de l’entreprise.
Celui-ci sera présent sur le lieu de travail pendant à hauteur d’un maximum de
75% du temps de travail.

Les exonérations « Fillon » sur les cotisations patronales au titre des assurances
sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse et veuvage), des
allocations familiales et des accidents du travail.

Un financement de la formation assuré par l’OPCA auquel cotise l’entreprise
pour la formation continue.
AVANTAGES POUR LE SALARIE

En sa qualité de salarié, il bénéficie de toutes les mesures réglementaires du
Droit du Travail (congés payés, couverture sociale…)

Rémunération minimale déterminée en fonction du SMIC et de l’âge du
salarié :
AGE
BASE DE REMUNERATION
De 16 à 20 ans
65% du SMIC
De 21 ans à 25 ans
80% du SMIC
+ de 26 ans
100% du SMIC ou 85% du Salaire
Minimum Conventionné
Le salarié bénéficie d’une expérience professionnelle, tout en préparant un diplôme de
l’Education Nationale de niveau II (bac+3). La formation se déroule en alternance à raison
d’une semaine à temps complet en entreprise et d’une semaine de 27 heures de cours en
Centre de Formation Continue et deux jours et demi libres pour se rendre en entreprise.
PROCEDURE A SUIVRE

Le contrat peut être à durée déterminée ou indéterminée. Etabli par formulaire
CERFA, il doit être transmis à l’OPCA de l’entreprise ainsi que divers
documents administratifs, dans les cinq jours qui suivent le début du contrat.

L’OPCA émet un avis, dans un délai maximum d’un mois, sur la validité et la
prise en charge de la formation.

Le dossier est ensuite transmis à la D.D.T.E.F.P. pour son enregistrement.

Toutes les démarches administratives pour la constitution de ce dossier avec
votre OPCA peuvent être prises en charge par nos services.
SUIVI DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Tutorat : L’employeur désigne dans l’entreprise un tuteur, justifiant d’une
expérience professionnelle d’au moins deux ans, pour suivre le jeune salarié en
entreprise. Un tuteur ne peut suivre plus de 3 jeunes en contrat de
professionnalisation et d’apprentissage.

Outils et moyens pédagogiques du Centre de Formation :
Livret de suivi du stagiaire
Réunions de coordination avec les tuteurs

Renouvellement : Le contrat de professionnalisation peut être renouvelé une
seule fois si l’objectif de qualification n’a pu être atteint pour diverses raisons :
échec aux épreuves de qualification, maladie du salarié, défaillance du centre
de formation….

Rupture : Après la période d’essai (1 mois), le contrat de professionnalisation
ne peut être rompu avant son terme que dans les cas suivants :
- Accord des parties
- Faute grave
- Cas de force majeure
PLANNING LICENCE RH
Promotion 2011-2012
Planning Prévisionnel
Septembre Octobre
Novembre Décembre Janvier
L 29/08
M 30/08
M 31/08
J 01
V 02
S 03
D 04
L 05
M 06
M 07
J 08
V 09
S 10
D 11
L 12
M 13
M 14
J 15
V 16
S 17
D 18
L 19
M 20
M 21
J 22
V 23
S 24
D 25
L 26
M 27
M 28
J 29
V 30
M 01 FERIE
M 02
J 03
V 04
S 05
D 06
L 07
M 08
M 09
J 10
V 11 FERIE
S 12
D 13
L 14
M 15
M 16
J 17
V 18 *
S 19
D 20
L 21
M 22
M 23
J 24
V 25
S 26
D 27
L 28
M 29
M 30
S 01
D 02
L 03
M 04
M 05
J 06
V 07
S 08
D 09
L 10
M 11
M 12
J 13
V 14
S 15
D 16
L 17
M 18
M 19
J 20
V 21
S 22
D 23
L 24
M 25
M 26
J 27
V 28
S 29
D 30
L 31
54 H
63 H
Février
J 01
D 01 FERIE M 01
V 02
L 02
J 02
S 03
M 03
V 03
D 04
M 04
S 04
L 05
J 05
D 05
M 06
V 06
L 06
M 07
S 07
M 07
J 08
D 08
M 08
V 09
L 09
J 09
S 10
M 10
V 10
D 11
M 11
S 11
L 12
J 12
D 12
M 13
V 13
L 13
M 14
S 14
M 14
J 15
D 15
M 15
V 16
L 16
J 16
S 17
M 17
V 17
D 18
M 18
S 18
L 19
J 19
D 19
M 20
V 20
L 20
M 21
S 21
M 21
J 22
D 22
M 22
V 23
L 23
J 23
S 24
M 24
V 24
D 25 FERIE M 25
S 25
L 26
J 26
D 26
M 27
V 27
L 27
M 28
S 28
M 28
J 29
D 29
M 29
V 30
L 30
S 31
M 31
72 H
Période en Centre de Formation Continue
Horaires de cours
09h - 13h / 14h30 - 17h30 / 18h - 20h
54 H
54 H
Mars
Avril
J 01
V 02
S 03
D 04
L 05
M 06
M 07
J 08
V 09
S 10
D 11
L 12
M 13
M 14
J 15
V 16
S 17
D 18
L 19
M 20
M 21
J 22
V 23
S 24
D 25
L 26
M 27
M 28
J 29
V 30
S 31
D 01
M 01 FERIE V 01 *
L 02
M 02
S 02
M 03
J 03
D 03
M 04
V 04
L 04
J 05
S 05
M 05
V 06
D 06
M 06
S 07
L 07
J 07
D 08
M 08 FERIE V 08
L 09 FERIE M 09
S 09
M 10
J 10
D 10
M 11
V 11
L 11
J 12
S 12
M 12
V 13
D 13
M 13
S 14
L 14
J 14
D 15
M 15
V 15
L 16
M 16
S 16
M 17
J 17 FERIE D 17
M 18
V 18
L 18
J 19
S 19
M 19
V 20
D 20
M 20
S 21
L 21
J 21
D 22
M 22
V 22
L 23
M 23
S 23
M 24
J 24
D 24
M 25
V 25
L 25
J 26
S 26
M 26
V 27
D 27
M 27
S 28
L 28 FERIE J 28
D 29
M 29
V 29
L 30
M 30
S 30
J 31
54 H
54 H
Mai
72 H
Juin
63 H
Juillet
Août
D 01
M 01
L 02
J 02
M 03
V 03
M 04
S 04
J 05
D 05
V 06
L 06
S 07
M 07
D 08
M 08
L 09
J 09
M 10
V 10
M 11
S 11
J 12
D 12
V 13
L 13
S 14 FERIE M 14
D 15
M 15
L 16
J 16
M 17
V 17
M 18
S 18
J 19
D 19
V 20
L 20
S 21
M 21
D 22
M 22
L 23
J 23
M 24
V 24
M 25
S 25
J 26
D 26
V 27
L 27
S 28
M 28
D 29
M 29
L 30
J 30
M 31
V 31
FERIE
Total Cours
Année 540 H
* Réunion Pédagogique
Rattrapage : première semaine de septembre 2012
Partiels Finaux
PLAN DE FORMATION
Licence Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales
Unité de
valeur
Dénomination
Contenu de l'enseignement
Informations générales sur les filières de formation et pratiques pédagogiques
Comment gérer ses propres ressources humaines ?
Compétences à gérer soi-même - Profil personnel de compétences
Comportement personnel dans un groupe et pratique réfléchie du langage
Tests psyhologiques et identification des aptitudes
Gestion d'un portefeuille de compétences et d'un projet personnel et professionnel
Objet du droit du travail - Organisation juridictionnelle
DRS 101
Droit du travail :
Notion de subordination - Sources du droit
Rattrapage de
relations
Contrat de travail (Types, salaire, durée du travail, fin de contrat,…)
L1
individuelles
Hygiène et sécurité au travail
Gestion de l'entreprise et gestion du personnel
Initiation au
Hommes et organisation
management et Histoire et organisation de la fonction personnel
FPG 001
gestion des
Problématiques de la fonction personnel
ressources humaines (droit, contrôle de gestion, économie, ergonomie, psychologie et
sociologie)
Dynamique de l'interaction orale
Pratiques écrites et (prise de parole en situation formelle et informelle : la relation
orales de la
interpersonnelle, la négociation. Equipe et animation de groupe :
CCE 105
communication problématique de la réunion…)
professionnelle L'écrit comme outil de travail pour le partage des connaissances et la
construction d'une mémoire collective
Les acteurs et institutions des relations professionnelles
(syndicats, patronats, Etat, institutions représentatives et paritaires)
Sociologie des
Conflits et négociations
AST 117
relations
(Histoire de 1936 à 2008, conflits sociaux, négociation collective)
professionnelles
Les nouvelles régulations des relations professionnelles
(nouveaux enjeux, régulations post-fordistes)
Comprendre les principes et élaborer un bulletin de paie
(obligations légales, durée du travail, gestion des absences, gestion des
congés payés, gestion des sorties, mesures relatives à la protection
Gestion de la paie
FPG 104
sociale)
Rédiger les principales déclarations administratives
Mettre en place et décliner un processus paie internalisé ou externalisé
Rémunération : principes de base, tableau de bord, ratios d'analyse
Recrutement : Techniques de sélection, fiches de poste, tests, ...
Formation : obligations légales, plan de formation, e learning, …
Gestion des carrières : Entretien annuel, expatriation, GPEC, mobilité
FPG 114
Outils RH
Gestion des compétences : Méthodes, référentiels, outils, ratios, …
Relations sociales : Obligations légales, négociation, médiation
Contrôle de gestion sociale : Audit, tableau de bord, notation sociale
Communication sociale : marketing RH, veille RH, intranet RH
Syndicat et droit syndical
Négociation collective
Représentation du personnel (délégués, comité d'entreprise, CHSCT)
Droit du travail :
DRS 102
Droit à l'expression directe et collective des salariés
relations collectives
Protection des représentants du personnel
Délit d'entrave - Conflits collectifs du travail
Licenciement pour motif économique - Restructuration d'entreprises
Modèles d'analyse en coût complet
Comptabilité et (charges directes et indirectes, matrice de ventilation des charges,…)
CCG 101
contrôle de gestion Méthode ABC et calcul de corrélation sur Excel
Modèles d'analyse en coûts partiels (direct costing, seuil de rentabilité,…)
(initiation 1)
Imputation des charges fixes - Taux d'activité et de rendement
Qu'est ce que l'informatique et les NTIC ?
Technologies de De l'outil informatique au système d'information
l'information et de la Evolutions technologiques et (ré)organisation de l'entreprise
FPG 105
communication et Marché de l'informatique en GRH - Gestion de l'information des RH
Information et reconfiguration de la fonction RH
RH
Le portail RH - Management et NTIC
Test d'anglais (Bulat Pratique écrite et orale de la langue
UA2B14
Travail en laboratoire de langue et sur poste informatique
niveau 1)
Projet personnel et
FPG 003
professionnel : autoRattrapage de
orientation
L1
pédagogique
UA2310
Expérience professionnelle (1 an minimum) et rapport d'activité
TOTAL ENSEIGNEMENT SUR L'ANNEE
ATTENTION !
Pour certains diplômes de niveau III, il convient de prévoir un rattrapage
de l'EAR001 (Economie Générale)
Nombre
d'ECTS
Horaire Nbe de
hebdo semaines
Horaire
annuel
6
3
18
54
6
3
18
54
4
4
10
40
4
4
10
40
6
3
19
57
4
4
10
40
6
3
19
57
6
3
19
57
4
4
10
40
4
4
10
40
4
2
20
40
6
Préparation du
rapport
21
540
Le Conservatoire National des Arts et Métiers, créé en 1794, est doté du statut de Grand
Etablissement à caractère public, scientifique, culturel et professionnel. Sous la tutelle du
Ministère chargé de l’Enseignement Supérieur, ses trois missions sont : la formation
professionnelle supérieure tout au long de la vie, la recherche technologique et l’innovation et
la diffusion de la culture scientifique et technique.
Consacré à la Formation des adultes, le Cnam dispense des formations ouvertes à tous,
organisées en Unités d’Enseignement capitalisables qui permettent des parcours
individualisés, diplômants ou non, avec possibilité d’entrée et de sortie à tous les niveaux de
l’enseignement supérieur reconnus, nationaux et homologués, du niveau Bac +2 au Diplômes
d’Ingénieur et de 3ième Cycle ou à des certificats ciblés sur des compétences particulières
(accessibles en VAE).
Le Cnam s’adresse aux particuliers, à qui il propose des modes de formation compatibles
avec leur activité professionnelle (cours du soir, cours groupés en journée, formation à
distance, contrat de professionnalisation) mais également aux entreprises, organisations ou
collectivités territoriales auxquelles il apporte des réponses adaptées sous forme de stages
intra ou inter-entreprises ou de prestations de conseil-ingénierie et d’expertise. On construira
alors des parcours modulaires et individualisés en capitalisant ses résultats et en progressant à
son rythme. L’identification des formations se fera au travers de deux Ecoles :
Ecole "Management et Sociétés" (MS)
7 départements







Comptabilité, Contrôle, Audit
Économie, Finance, Banque, Assurance
Management, Innovation, Prospective
Droit, Travail, Santé, Intervention sociale
Travail, Orientation, Formation
Culture, Information, Technique et Société
Villes, Echanges, Territoires
Ecole "Sciences Industrielles et Technologies de l'Information"
(SITI)
7 départements







Mesure, Analyse, Qualité-Ingénierie des Matériaux (MAQIM)
Ingénierie des Systèmes Mécaniques et Electrotechniques (ISME)
Chimie, Alimentation, Santé, Environnement, Risque (CASER)
Ingénierie de la Construction et Energétique (ICENER)
Ingénierie Mathématique (IMATH)
Informatique (INFO)
Electronique, Automatique, Systèmes (EAST)