Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail dans les

CHAIRE EN GESTION DE LA SANTÉ ET DE LA
SÉCURITÉ DU TRAVAIL DANS LES ORGANISATIONS
Faculté des sciences de l’administration
MISSION
CONTEXTE
La Chaire a pour mission de contribuer activement au
développement des connaissances et des pratiques
de gestion favorisant la prévention en matière de
santé et de sécurité du travail dans les organisations
nationales et internationales. Elle vise également à
soutenir les entreprises et les personnes dans les
démarches d’amélioration pour favoriser des milieux
de travail sains.
La Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail dans les organisations (CGSST) de
l’Université Laval est née en 2000 de la nécessité de comprendre le contexte organisationnel,
la nature du travail et les relations d’emploi pour la prévention durable au Québec, et d’agir
de manière à préserver et à développer la qualité de vie et la santé. Unique au Canada et de
réputation internationale, cette chaire de recherche regroupe des chercheurs, des entreprises
publiques et privées ainsi que des étudiants aux cycles supérieurs.
CRÉATION DE LA CHAIRE : 1er juin 2000
Cette chaire de recherche s’inscrit dans le Programme pour l’avancement de l’innovation, de la recherche
et de l’enseignement (PAIRE) de l’Université Laval, lequel vise à instaurer un environnement de recherche
stimulant l’innovation, l’inventivité et la créativité chez les professeurs-chercheurs.
TITULAIRE
Jean-Pierre Brun est professeur titulaire au Département de management de la Faculté des sciences de l’administration de
l’Université Laval. Il détient un doctorat en ergonomie (Conservatoire national des arts et métiers, Paris) et une maîtrise en sociologie
du travail (Université de Montréal).
M. Brun est fondateur et titulaire de la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail dans les organisations. De 2002 à
2006, il a aussi été directeur du Réseau de recherche en santé et en sécurité du travail du Québec. En tant que chercheur, il s’intéresse à plusieurs questions complémentaires : le management favorisant la santé, la santé mentale au travail, la reconnaissance au
travail et la conduite du changement. Jean-Pierre Brun est récipiendaire du prix Hermès d’excellence en recherche de la Faculté des
sciences de l’administration de l’Université Laval. Il a également reçu le Prix hommage canadien de la santé en milieu de travail en
2005. Il est l’auteur de nombreux articles parus dans des revues scientifiques et professionnelles. En outre, il agit à titre de conseiller
scientifique, de conférencier invité et d’expert-conseil sur les thématiques du bien-être au travail et de l’efficacité des organisations.
OBJECTIFS
La Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail dans les organisations (CGSST) vise à promouvoir la recherche, la formation et la diffusion
des connaissances par l’entremise des cinq orientations suivantes :
>La valorisation, le transfert et l’utilisation par les milieux de travail des
connaissances issues des recherches en privilégiant la tenue de séries
de colloques, de séminaires, de conférences et d’activités de formation
continue s’adressant principalement aux intervenants en SST.
>Le développement de connaissances scientifiques et le développement
d’applications pratiques en prévention et en gestion de la santé et de la
sécurité du travail (SST) ;
La Chaire propose également d’orienter ses travaux dans les deux grands
axes de recherche suivants :
>L’offre de formations de haut calibre à une nouvelle génération de
gestionnaires en SST (M.B.A. en gestion de la SST et formation de cadres
et de gestionnaires en exercice) ;
>Axe santé et sécurité du travail orienté sur les enjeux d’analyse et de
déterminants organisationnels des risques SST ainsi que sur la gestion
de la prévention ;
> La formation de chercheurs dans les domaines de pointe en SST ;
> Axe santé organisationnelle valorisant le développement de connaissances
sur les risques organisationnels pour la santé et sur l’accompagnement
des organisations dans les démarches d’intervention.
>La conduite, en partenariat, de projets de recherche dans les organisations en collaboration avec des praticiens des milieux. Un tel partenariat
favorise l’émergence de problématiques axées sur les réalités vécues par
les organisations tout en permettant l’appropriation des connaissances
par les milieux ;
PARTENAIRES
La Chaire a vu le jour grâce au soutien financier de Rio Tinto Alcan, d’Hydro-Québec et du
Fonds de recherche du Québec – Société et culture pour un montant de 2 M$ sur 10 ans.
RETOMBÉES
> Analyse des conditions expliquant l’application ou la non-application des mesures
préventives dans le secteur de la construction ;
> Développement d’une grille d’autodiagnostic pour la prise en charge de la SST dans
les petites entreprises ;
> Étude des dimensions organisationnelles pouvant contribuer à la prévention des
problèmes de santé mentale au travail ;
> Étude des dimensions organisationnelles pouvant contribuer à la prévention de la
violence au travail ;
> Étude de la problématique du retour au travail après des événements violents ;
> Inventaire des diverses pratiques en matière de reconnaissance au travail et des
conditions de leur mise en œuvre ;
> Intégration de la santé, de la sécurité et de l’ergonomie dès la conception des systèmes
de production dans les secteurs de la métallurgie et des services.
INFORMATION
Jean-Pierre Brun
Faculté des sciences de l’administration
Département de management
Pavillon Palasis-Prince
2325, rue de la Terrasse
Bureau 2330-C
Québec (Québec) G1V 0A6
CANADA
418 656-2131, poste 2405
[email protected]
DC-11-2014-61436
> Étude de la manière dont les interventions externes s’inscrivent dans la dynamique de
la prévention dans les organisations ;