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BULLETIN DE VEILLE SOCIALE INTERNATIONALE n°7
Janvier 2016
Le bulletin électronique de veille sociale internationale est proposé tous les mois et mis en ligne sur le site de
l’Observatoire Social international. Si vous souhaitez proposer partager une information, merci de nous écrire.
RELATIONS INTERNATIONALES
World economic forum à Davos 2016 sous le signe de la Quatrième révolution industrielle
La 46e édition du Forum économique mondial à Davos a eu lieu du 20 au 23 janvier. Le thème choisi pour le
rendez-vous de cette année était la quatrième révolution industrielle, que constitue la révolution numérique
et qui est comparable, selon le professeur Klaus Schwab, "un véritable tsunami". Cette mutation se caractérise
par sa vitesse, le changement radical des business model et de notre système économique, et un impact déjà
perceptible sur toute l'humanité, la façon dont elle consomme, produit, échange, aime, et vit. Elle bouscule
tout et va sans doute même encore plus vite qu'on ne l'imagine. Elle a été au centre des réflexions du Forum
avec des débats et des expositions sur les robots, le rapport de l'homme et de la machine, et a abordé toutes
les questions économiques sociales et éthiques que soulève ce changement de société dont la grande
nouveauté est de toucher en même temps le monde entier, même les pays hier appelés sous -développés.
http://www.latribune.fr/opinions/blogs/inside-davos/davos-2016-sous-le-signe-de-la-quatriemerevolution-industrielle-542343.html
Conjoncture mondiale: l'embellie annoncée pour 2016 est illusoire (Stiglitz)
L'économiste américain Joseph Stiglitz, contrairement à nombre d'analystes, ne s'attend pas à voir une
embellie de la conjoncture mondiale en 2016. A l'occasion du Lugano Fund Forum, l'éminent spécialiste a
dressé un portrait sans concession des problèmes et des enjeux de l'économie globale. Pour sortir de cette
spirale, il est crucial de repenser notre modèle de croissance économique, en y intégrant notamment une
composante environnementale. J. Stiglitz estime que des mesures comme la taxe carbone sont inéluctables, et
que leur refus actuel au nom de problèmes plus immédiats ne fait qu'alourdir la facture pour les générations à
venir.
http://www.boursorama.com/forum-cac-40-stiglitz--l-embellie-pour-2016-est-ill-440139202-1
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INNOVATION, PERFORMANCE GLOBALE & EMPLOI
 Augmentation du chômage (OIT)
L'organisation internationale du travail anticipe un augmentation du nombre de chômeurs dans le monde
jusqu'à la fin de la décennie. Elle s'accompagne d'une hausse des inégalités. La crise et ses retombées ne sont
pas derrière nous. Le nombre de chômeurs devrait encore augmenter d'au moins 11 millions dans les quatre
ans à venir et les inégalités dans le monde s'aggravent, avertit l'Organisation mondiale du travail (OIT) dans un
rapport publié mardi. En 2019, plus de 219 millions de personnes pourraient ainsi être privées d'emploi, selon
ce rapport publié à Genève. L'OIT avertit que "l'instabilité sociale est particulièrement aiguë dans les pays et
régions où le chômage des jeunes est élevé ou en hausse rapide". Elle souligne que le nombre de troubles
sociaux sont aujourd'hui "10% plus élevés qu'avant la crise" de 2008. Le patrimoine cumulé des 1% les plus
riches du monde dépassera ainsi en 2016 celui des 99% restants, a affirmé Oxfam dans une étude parue lun di.
Selon l'ONG, "la part du patrimoine mondial détenu par les 1% les plus riches était passée de 44% en 2009 à
48% en 2014, et dépasserait les 50 % en 2016".
http://www.challenges.fr/economie/20150120.CHA2341/toujours-plus-de-chomage-jusqu-en-2019-selon-loit.html
 Rapport CSI sur la chaine de sous traitance
Une nouvelle recherche menée par la Confédération syndicale internationale (CSI) révèle que, le long des
chaînes mondiales d’approvisionnement de 50 entreprises, à peine 6 % du personnel entretient une relation
directe avec la société qui compte pourtant sur les 94 % cachés.
La CSI émet cinq recommandations aux entreprises pour en finir avec le scandale de leurs chaînes mondiales
d’approvisionnement :
 Transparence des chaînes d’approvisionnement – savoir avec qui vous passez des contrats et le
publier ;
 Lieux de travail sûrs – inspections des sites, correction des dangers et reconnaissance du droit du
personnel de former des comités de sécurité ;
 Sécurité de l’emploi – fin des contrats à court terme ;
 Salaires minimums vitaux – payer des salaires qui permettent aux personnes de vivre dignement ;
 Négociation collective – pour des conditions de travail et des salaires décents.
http://www.ituc-csi.org/un-nouveau-rapport-de-la-csi?lang=fr
RESPONSABILITE SOCIALE, DEVELOPPEMENT HUMAIN ET MANAGEMENT
Forum sur l’avenir du travail
Les 14 et 15 janvier 2016, l’OCDE a accueilli une Réunion ministérielle sur l’emploi et le travail, et un Forum sur
le thème de l’avenir du travail. Les ministres de plus de 40 pays membres de l’OCDE et de pays partenaires se
sont réunis au siège de l’OCDE à Paris afin de procéder à un échange enrichissant d’idées et d’expériences sur
les moyens à mettre en œuvre pour bâtir des marchés du travail plus résilients et inclusifs. Ces discussions se
sont faites à la lumière des enseignements tirés de la crise économique mondiale récente et compte tenu de
l’évolution permanente du monde du travail sous l’effet des évolutions démographiques, des changements
technologiques et de la mondialisation. La réunion a permis également de définir les thèmes prioritaires pour
les travaux futurs de l’OCDE dans le domaine de l’emploi et de la politique du marché du travail.
http://www.oecd.org/fr/emploi/ministerielle/
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Nouveau rapport sur la responsabilité sociale des entreprise et compétitivité
Ce rapport fait le point sur les éléments du débat actuel autour de la responsabilité sociale des entreprises
(RSE) et examine le lien entre la RSE et la performance économique sur environ 8 500 entreprises françaises,
incluant les PME. Au regard de ces enseignements, ce travail propose de nouvelles perspectives pour la RSE
qui peuvent se décliner en six actions concrètes. Ces dernières visent à adopter une stratégie plus « territoriale
», à cibler des actions d’accompagnement en priorité à destination des PME et TPE et à repenser l’évaluation
des pratiques « responsables » en prenant plus en compte les spécificités des entreprises et leur
environnement.
http://www.strategie.gouv.fr/publications/responsabilite-sociale-entreprises-competitivite
SANTE ET BIEN ETRE AU TRAVAIL
Guide régional du bien être de l’OCDE
Il y a une prise de conscience croissante que nous devons aller au-delà du PIB et les statistiques économiques
pour obtenir une meilleure compréhension de la façon dont la société est fait. Mais il est également
indispensable effectuer un zoom avant sur la façon dont la vie est vécue. Là où vous vivez a un impact sur
votre qualité de vie, et en retour, vous contribuez à faire de votre communauté un meilleur endroit. Des
mesures comparables de bien-être régional offrent une nouvelle façon d'évaluer quels travaux politiques et
peuvent habiliter une communauté d'agir afin d'atteindre un bien-être plus élevé pour ses citoyens.
http://oecdregionalwellbeing.org/
LA QVT dans le plan santé (2016-2020)
Le nouveau Plan Santé au Travail (PST3) qui va couvrir la période 2016-2020 fait une place belle à la Qualité de
Vie au Travail (QVT). Le présent article donne une synthèse sur la place de la QVT dans le PST3 et évoque
également les grandes lignes des axes de prévention (dont la prévention des RPS) et de dialogue social. Le
PST3 s’ouvre par une mise en exergue du caractère exemplaire du niveau de coopération qui a permis son
élaboration. L’article salue le travail de co-construction des acteurs qui a présidé à l’élaboration de ce
document. Le PST3 engage à un renouveau du dialogue social pour saisir de manière volontaire et efficace les
enjeux de prévention de la santé et de la Qualité de Vie au Travail. Les parties prenantes à ce PST3 ont
visiblement appliqué le principe de congruence dans leur façon de travailler ensemble.
http://laqvt.fr/qvt-pst3
HAPP@WORK : un nouveau fonds ISR sur le capital humain et la qualité de vie au travail
Avec ce FCP, Sycomore AM renforce sa gamme de fonds ISR centré sur le capital humain. « Nous avons
identifié trois dimensions qui favorisent l’épanouissement au travail et qui sont le gage d’une performance
pérenne : la qualité de vie au travail, la motivation et la responsabilisation améliorent le niveau d’engagement
du salarié [...] », souligne Cyril Charlot, associé-fondateur et gérant du fonds Sycomore [email protected]’équipe
de gestion s’appuiera sur des indicateurs de performance déjà intégrés au sein de son outil de recherche ESG
propriétaire, et complétera son analyse par des enquêtes de terrain permettant notamment de mesurer la
satisfaction des salariés. Avec 4 fonds ouverts et plus de 600 M€ d’actifs sur sa stratégie ISR, Sycomore AM
figure parmi les leaders de la gestion ISR en France.
http://www.sycomore-am.com/
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AGENDA
 29 janvier 2016, Colloque Santé et travail : repenser les liens , Quelles perspectives professionnelles,
économiques et politiques pour agir autrement ? salle Clémenceau, Palais du Luxembourg
Penser le rapport de la santé au travail et du travail à la santé comme deux leviers essentiels pour ouvrir de
nouvelles perspectives pour les métiers de l’entreprenariat et du management, pour les métiers de la santé et
pour les métiers du politique, telle est l’ambition du colloque. Cet événement se veut le point de départ d’une
initiative plus large qui, sous la désignation « Travail Santé Société Territoires (TSST) », vise à favoriser
l’émergence d’une communauté de pensée et d’action fondée sur la centralité du travail dans le pilotage des
organisations, la compréhension des questions de santé publique, la vie en société et la qualité des territoires.
http://www.asso-tsst.org/colloque-2016/
Semaine de la qualité de vie au travail, 13-17 juin 2016
Rendez-vous phare de la vie sociale et économique française porté par le réseau Anact-Aract, cette semaine
déployée sur tout le territoire national a pour objectif de sensibiliser et mobiliser tous les acteurs du monde du
travail pour s’informer, témoigner et ainsi agir pour améliorer les conditions de travail.
Bas du formulaire.
http://www.anact.fr/
HABITAT III, 17-20 octobre 2016
La troisième conférence des Nations Unies sur le logement et le développement urbain durable. Vingt ans
après la conférence Habitat II à Istanbul, Habitat III constituera un événement majeur sur la problématique des
villes, dans un contexte marqué par les nouveaux défis de l’urbanisation. La Conférence Habitat III se tiendra à
Quito (Équateur) du 17 au 20 octobre 2016 sur le thème : le développement urbain durable : l’avenir de
l’urbanisation ?
 Sommet climat, COP 22
Le Maroc accueillera la 22e Conférence des Parties à la Convention sur les changements climatiques en 2016.
En effet, l’Assemblée Générale de la 20ème Conférence des Parties à la Convention-cadre des Nations-Unies
sur les changements climatiques (COP20) a approuvé, vendredi dernier à Lima, au Pérou, la candidature du
Maroc à l’organisation de la COP 22, en 2016. Représentant le Maroc à la conférence tenue à Lima, la ministre
déléguée chargée de l’Environnement, Hakima El Haite, a indiqué devant l’Assemblée Générale que « Lima est
la COP des négociations, Paris est celle des décisions », mais la COP22, prévue au Maroc, sera « la Conférence
de l’action ».
http://climate-l.iisd.org/events/unfccc-cop-22/
OBSERVATOIRE SOCIAL INTERNATIONAL
L’Observatoire Social International (OSI) est un laboratoire d’initiatives et d’innovation sociale, créé en 2000
par plusieurs partenaires, réunis autour du groupe ENGIE, dans le cadre du Pacte Mondial de l’ONU. Il œuvre
pour une meilleure prise en compte des exigences sociales dans le processus de mondialisation. Attaché à
renforcer la dimension sociale du développement durable, il contribue à l’exercice de la responsabilité sociale
d’entreprise. Son approche est résolument internationale, partenariale et prospective, dans le respect des
diversités culturelles. Présent, en Europe, au Maroc, en Côte d’Ivoire, au Chili, au Brésil et en Chine, l’OSI
réunit des entreprises, des organisations syndicales et professionnelles, des universités et de nombreux
partenaires institutionnels comme l’OIT. A Paris, il anime des travaux sur le bien-être au travail, sur les
pratiques du management à l’ère numérique, sur les politiques de capital humain et sur la responsabilité
sociale des entreprises.
http://www.observatoire-social-international.com
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