Timberland et Jardins Bio unis, dans la Cité du Pont-Blanc

Timberland et Jardins Bio unis, dans la Cité du Pont-Blanc
En septembre 2008, 30 salariés de
Timberland sont venus découvrir les
Jardins Biologiques du Pont-Blanc,
grâce à l’intermédiaire d’Unis-Cité.
Laura El Sidaoui, chargée des
relations entreprises pour UnisCité nous raconte cette journée de
solidarité.
Quel est le rôle d’Unis-Cité dans
la rencontre associations-entreprises ?
Unis-Cité joue 2 rôles. Tout d’abord,
un rôle de médiateur dont l’objectif est de rapprocher deux mondes
qui se connaissent peu. D’autre part,
Unis-Cité développe des partenariats
avec les entreprises afin de permettre
aux jeunes du Service Civil Volontaire qu’elle accueille de démystifier
le monde de l’entreprise, de le découvrir, d’entrer en contact avec lui.
parer les paniers hebdomadaires des
adhérents.
activités et enfin d’obtenir un soutien
financier ou en nature.
Comment les salariés de Timberland ont-ils réagi à la suite de la
journée ?
La journée s’est très bien passée grâce
à l’implication des salariés d’Aurore.
Le lien entre jardiniers et salariés de
Timberland s’est créé très rapidement
et naturellement. La préparation en
amont de la rencontre est une des
clés de la réussite de ces journées.
Aussi, Unis-Cité compte sur les associations pour préparer cette journée,
surtout vis-à-vis des bénéficiaires. Ce
travail préparatoire doit aussi s’effectuer dans l’entreprise, surtout lorsque
les collaborateurs ne connaissent pas
ces démarches solidaires.
Quel type de projets avez-vous
récemment monté avec des entreprises et associations ?
A la période de Noël, un cabinet d’avocats a participé à une journée de solidarité dans un Centre d’Accueil pour
Demandeurs d’Asile, afin de rendre ce
lieu plus agréable pour les familles.
20 salariés en petits groupes ont
monté différents ateliers : installation
d’un espace de jeux pour enfants,
atelier tri de cadeaux et vêtements,
atelier peinture (rafraîchissement de
la salle d’accueil), atelier décoration
de Noël.
Pourquoi Timberland, entreprise
connue pour sa chaussure au look
bûcheron (la Yellow Boot), a-telle souhaité effectuer une journée de solidarité aux Jardins Biologiques de Sevran ?
Timberland est le partenaire historique d’Unis-Cité et suit l’association
depuis sa création en 1994.
En 1999, Timberland organise avec
Unis-Cité sa première journée de solidarité (journée de mise à disposition
des salariés pour une action solidaire
au sein d’une association).
Quels sont, selon vous, les intérêts pour une entreprise de mettre en place des journées de mécénat ?
Pour l’entreprise, c’est l’occasion de
resserrer les liens entre les collaborateurs, c’est ce que l’on appelle «le
team building». C’est aussi une opération de communication interne et
externe. Interne, dans le cas où l’entreprise passe une période de tension
entre ses salariés, la journée de solidarité permet alors d’assainir les rapports humains. Pour la communication
externe, ces journées de solidarité
permettent à l’entreprise d’acquérir
une bonne image, citoyenne et impliquée dans sa société. C’est enfin un
bon moyen pour elle de concrétiser
dans les actes, les politiques qu’elle
met en place.
En septembre 2008, Unis-Cité propose une journée de solidarité aux
Jardins Biologiques du Pont-Blanc à
30 salariés de Timberland et jeunes
adultes du Service Civil Volontaire
avec pour objectif d’aider l’équipe des
Jardins à récolter les légumes et pré-
Et pour l’association ?
Rencontrer et recevoir des entreprises
permet à l’association de se présenter
et de faire découvrir ses actions. C’est
aussi l’occasion pour elle de se rapprocher du monde de l’entreprise, de
se faire aider ponctuellement dans ses
Aurore pourrait-elle envisager
une autre journée de solidarité en
partenariat avec Unis Cité ?
Oui, à condition qu’il y ait une véritable action à mener pour les salariés
de l’entreprise accueillie et que le projet soit réalisable sur une journée.
L’une des salariée de Timberland au ramassage de pommes de terre, avec l’un des jardiniers.
Leurs compétences dans le même panier...
Interview d’une bénévole, experte en
training, aux Jardins Biologiques.
Dirigeante d’un cabinet de conseil en
anticipation et gestion de situation
de crise, Béatrice de Veyrac a décidé, il y a un an déjà, de s’investir
dans la vie de l’association en mettant à disposition des publics en parcours d’insertion, ses compétences et
techniques en matière de coaching et
training. Sa démarche : permettre à
des personnes proches de l’emploi de
savoir se mettre en valeur, reprendre
confiance en elles afin de décrocher
un contrat de travail suite à un entretien de recrutement.
C’est au sein de notre structure «les
Jardins Biologiques du Pont-Blanc»
que Béatrice a animé plusieurs ateliers de prise de parole, de jeux de
rôles et de simulation d’entretien
de recrutement. « On était dans la
cuisine des salariés, on s’y sentait
bien ! Tout de suite, une relation de
confiance s’est instaurée » confie-telle.
Béatrice de Veyrac souhaite aujourd’hui aller plus loin auprès des salariés en insertion avec de nouveaux
ateliers de recherche d’emploi plus
réguliers et abordants d’autres thématiques.
HORS-SERIE Aurore.com - n°1 - 2009
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