Réseau de solidarité municipale

Réseau de solidarité municipale B S L
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Bulletin no. 34 – décembre 2014 – Table de concertation des groupes de femmes BSL
UNE POLITIQUE D’ÉGALITÉ POUR ST-EUGÈNE-DE-LADRIÈRE
L
’année 2014 se termine de
belle façon pour l’égalité au
Bas-St-Laurent. En effet, lors
de la séance du 1er décembre, la
municipalité de St-Eugène-deLadrière a adopté officiellement
sa politique d’égalité assortie d’un
plan d’action 2015-2017.
Un dynamique comité de travail
s’est réuni avec l’agente de concertation de la Table de concertation des groupes de femmes du
BSL pour analyser le fonctionnement de la municipalité et cibler
les objectifs et pistes d’action les
plus susceptibles de faire progresser l’égalité homme-femme au
sein de la gouvernance et des services offerts à la communauté.
Le premier objectif se lit ainsi :
Réunir les conditions gagnantes
au maintien de la qualité de vie de
la collectivité en favorisant la pérennité des services de proximité
dont la structure est en place.
On veut également prendre des
mesures pour connaître et répondre aux besoins différenciés
des femmes et des hommes, par
exemple en colligeant des données sexuées ou en appliquant les
principes de la rédaction épicène
dans les communications écrites.
Le troisième objectif et non le
moindre a trait à la sécurité des
personnes âgées, seules ou vulnérables. Elle sera renforcée par des
mesures simples comme un pro-
PARCE QUE LE MAINTIEN EN POSTE DES ÉLUES,
C’EST IMPORTANT POUR NOUS
Il y a quelques semaines, la Table de concertation des
groupes de femmes du BSL a mis en ligne un sondage
qui s'adresse aux mairesses et aux conseillères qui
ont été élues à ce poste pour la première fois aux
élections municipales de novembre 2013.
Ce sondage vise à cerner les besoins des nouvelles
élues afin de leur proposer des solutions qui pourraient
faciliter leur maintien en poste.
Si vous n’y avez pas encore répondu suite à l’envoi
d’un message à votre municipalité, merci de le faire
maintenant. Vos réponses sont importantes pour nous !
Elles nous aideront à cerner vos besoins et à trouver les
meilleurs moyens d'y répondre.
Parce que la présence des femmes sur les instances décisionnelles est essentielle et mérite tout notre soutien !
Voici le lien pour accéder au sondage en ligne :
https://docs.google.com/forms/d/1Hwv1BfDzZ1XooTwvCadd3OF
0S3H4JQQX6ARehHAe62s/viewform
gramme de vigilance, des mesures
pour pouvoir circuler de façon
plus sécuritaire sur le territoire …
Cette politique d’égalité est la
troisième de la MRC RimouskiNeigette et la 21e du BSL sans oublier celle de la CRÉ-BSL qui a
amorcé le mouvement.
Félicitations à la municipalité de
St-Eugène-de-Ladrière qui contribue à l’établissement d’une véritable culture de l’égalité au BasSt-Laurent.
Pour informations : Lucie Brault,
agente de développement
[email protected]
418 869-3357
En avant, de gauche à droite : Claudia
Silva : Regroupement des femmes région
de Matane, Jacinthe Montplaisir : Centrefemmes Rimouski, Élise LandriaultDupont : Centre-femmes de La Mitis, Lucie Brault :TCGFBSL, Jeannine Viel :
Centre des femmes Témiscouata. Debout,
de gauche à droite : Annick Mercier :
centre-femmes La Passerelle Kamouraska, Patricia Larrivée : centre-femmes Catherine-Leblond Trois-Pistoles, Claudie
Fillion : commission jeunesse BSL, Sabrina Ouellet : Centre des femmes du Ô
Pays.
Le comité régional Leadership-Femmes a été
mis sur pied il y a quelques années déjà et il est
vite devenu un lieu privilégié de partage
d’expériences et d’échange d’informations fort
apprécié de ses membres. Le comité se compose des agentes socio-politiques et intervenantes des centres de femmes qui travaillent à
promouvoir l’empowerment (développement du
pouvoir d’agir) des femmes et les actions collectives de leur organisme.
C’est ce comité qui prépare le Rassemblement du Réseau de solidarité municipale du
BSL, un événement qui permet le réseautage
et offre des conférences, table-rondes et ateliers de formation aux élu.es. Entre les élections, elles ont à cœur de favoriser le maintien
en poste des élu.es.
1
RAYONNEMENT DU BAS-SAINT-LAURENT DANS LE DOSSIER DES POLITIQUES D’ÉGALITÉ
Le 13 mars 2013, la remise du Prix Égalité dans la catégorie
Pouvoir et régions a récompensé les accomplissements de la
Table de concertation des groupes de femmes du BSL pour la
mise en œuvre du projet « Soutien aux municipalitésPolitiques d’égalité ». C’était le début de la consécration du
Bas-St-Laurent comme chef de file des politiques d’égalité au
Québec et du rayonnement de la Table de concertation des
groupes de femmes du BSL en dehors de la région et même
hors province.
En effet, le 13 juin dernier, une journée de formation sur la
mise en place d’une politique d’égalité et de son plan d’action
a été offerte au Réseau des femmes élues de la région de
Lanaudière. Treize mairesses ou conseillères s’en sont prévalues et quelques municipalités ont par la suite signé une Déclaration d’intention signifiant leur engagement à rédiger et
adopter une politique d’égalité ou d’équité.
Le 18 août, au Sommet des Femmes 2014 dans le cadre du
Congrès mondial acadien, notre
agente de développement, Lucie
Brault, a participé à une table
ronde intitulée : « Quand les
femmes s’outillent … l’analyse
comparative entre les sexes
comme outil de changement ». Il ressortait de son exposé
que pour s’assurer de rejoindre toute la collectivité, il faut
vérifier qui profite des mesures mises en place, qui est laissé
pour compte et pourquoi.
Le 17 septembre dernier, elle a participé à un panel de discussion et d’information suivi d’échanges en plénière, dans le
cadre de la rencontre élargie de la Table des partenaires
Femmes et politique municipale, à Québec. Le thème était :
Les politiques d’égalité comme outil de gouvernance municipale. Toutes les régions du Québec ont été sensibilisées à
cet outil.
Le 15 novembre, nous étions à nouveau
sollicitées par l’Association francophone des
municipalités du Nouveau-Brunswick qui
tenaient leur Congrès annuel à Dieppe, Nouveau-Brunswick. L’atelier « Participation
inclusive à la vie municipale » présentait
différents projets novateurs qui avaient
permis une plus grande participation des
femmes dans la gouvernance municipale. Les
politiques d’égalité ont fait bonne figure. Les
Lucie Brault
membres des conseils municipaux présents
ont pu connaître la démarche à suivre pour se
doter d’une politique d’égalité et les résultats escomptés.
De retour dans la région, madame Brault poursuit son accompagnement auprès des municipalités intéressées.
Serez-vous la prochaine municipalité à adopter une politique
d’égalité ?
Faits saillants de l’analyse des résultats du questionnaire d’évaluation de l’application des politiques d’égalité au BSL
En septembre dernier, un questionnaire d’évaluation a été
envoyé dans les 20 municipalités ou MRC du Bas-St-Laurent
ayant adopté une politique d’égalité. 19 questionnaires ont été
répondus. Voici les faits saillants :
Concernant les résultats concrets obtenus depuis son adoption,
67% affirment prêter plus attention à la conciliation travailfamille et 57% prêtent plus attention à la composition
hommes/femmes des différents comités. La politique d’égalité
a donc permis une sensibilisation sur des aspects importants.
À la question : avez-vous l'intention de revoir votre politique
d'égalité et son plan d'action afin de mieux l'utiliser dans votre
progression vers une plus grande égalité ? 71% des municipalités ou MRC répondent oui. Il en ressort que le suivi s’avère
important pour garder la politique en action.
La publication de ce bulletin est possible grâce à la participation des partenaires
de l’Entente spécifique pour l’égalité entre les femmes et les hommes au BasSaint-Laurent : Conférence régionale des éluEs (CRÉ-BSL) et Secrétariat à la
condition féminine du Québec, ainsi que du programme À égalité pour décider.
Aussi, toutes les municipalités et MRC concernées recommandent la mise en place d’une politique d’égalité, mais se
posent cette question : Comment la faire vivre à moyen et à
long terme ?
En résumé :
 Les mentalités évoluent lentement et les changements
s’opèrent graduellement. Les résultats s’obtiennent petit
pas par petit pas, mais ils sont indéniables.
 Nommer une personne responsable de la politique
d’égalité et de la mise en oeuvre du plan d’action est un incontournable pour garder la politique en action.
 Le fait de renouveler la composition des conseils municipaux en novembre 2013 a pu ralentir la poursuite du plan
d’action
 On avance lentement mais sûrement. On est plus sensibilisé.e.s à l’égalité et on a développé de meilleurs réflexes.
Toute l’équipe de la Table de concertation des groupes de femmes
du Bas-Saint-Laurent vous souhaite de joyeuses fêtes et une année
2015 empreinte de résilience face à l’austérité qui nous atteint
toutes et tous.
Égalité, liberté, solidarité, paix et justice !
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