De nouveaux vêtements de travail chez ALDI: une bonne idée?

De nouveaux vêtements de travail chez
ALDI: une bonne idée?
Il y a quelques semaines, votre direction est venue avec une proposition de nouveaux
vêtements de travail . Vêtements de travail standardisés dans tous les pays où Aldi est
présent. Changement de système en soi, puisque la direction vous demanderait, dans
cette proposition, d’entretenir vous-même moyennant défraiement vos vêtements de
travail.
EST-CE UNE BONNE IDÉE ?
Oui de prime abord oui ! Les tabliers présents dans les magasins deviennent un peu kitsch
et ne sont pas toujours confortables. Bref un changement s’impose !
À Y RÉFLÉCHIR UN PEU PLUS, NOUS AVONS QUELQUES REMARQUES :
De manière pratique, ces vêtements ont peu été testés, voire pas du tout testés par le
personnel. On peut raisonnablement se poser la question de savoir si des chemises sont
la bonne solution quand le personnel doit se bouger dans tous les sens et a besoin de
matières souples. Le nombre de pièces proposées par la direction n’est pas non plus
suffisant…où alors vous allez lessiver et repasser vos belles chemises tous les deux
jours…bonjour le confort pour le travailleur !
Il serait utile de demander au personnel ce dont il a besoin. Les mots qui reviennent le
plus souvent sont « polos », « body warmer »…mais jamais « chemises » !
Il serait aussi utile de poser la question au CPPT, d’associer la médecine du travail.
PAR CONSÉQUENT :
Le SETCa dira non aux nouveaux vêtements de travail proposés. Pas non parce que nous
aimons les tabliers actuels, mais non parce que nous voulons pouvoir discuter des
nouveaux vêtements de travail, qu’ils soient adaptés à vos besoins quotidiens et que la
direction en assume comme par le passé l’entretien….et tant pis si en Belgique et ailleurs,
Aldi n’a pas les mêmes vêtements de travail.
syndicat des employés, techniciens et cadres | www.setca.org
Editeurs responsables : M. Delmee (Vice-présidente) & Jan De Weghe (Secrétaire fédéral) –
SETCa Fédéral - Rue Joseph Stevens 7/5 à 1000 Bruxelles
Le système d’entretien par le travailleur lui-même moyennant défraiement n’est pas
légal. En effet, il n’existe aucune CCT sectorielle qui le permet, or la loi l’exige. C’est donc
déjà un premier problème de taille.