Contrat moral

7.3. Documents divers : contrat d’engagement moral
DEUX EXEMPLES DE CONTRATS D’ENGAGEMENT MORAL
Nathalie CASTAING – Professeur coordinatrice UPI LP BARADAT – 64000 PAU
Mai 2009
CONTEXTE :
Premier exemple : il s’agit d’une élève qui termine sa 3ème année dans le dispositif
UPI et dont le projet professionnel a été consolidé par un stage long (de janvier à
juin, à raison de 3, puis 4 jours par semaine). Des compétences sont acquises mais
des éléments problématiques récurrents sont apparus. Une intégration directe
dans l’entreprise (vente d’équipement sportif et de loisirs), à l’issue d’un dernier
stage, est envisageable, à condition que l’élève respecte des critères précis.
Deuxième exemple : il s’agit d’une élève en 2ème année dans le dispositif UPI pour
qui une 3ème année est demandée. Son projet professionnel est consolidé et pourrait
donner lieu à la création d’un poste « d’aide-ATSEM ». Comme précédemment, une
intégration directe est envisagée.
A noter que le poste de travail « aide-Atsem » n’existe pas, mais comme nous avons
déjà eu l’occasion de le faire, il nous appartient d’inciter les décisionnaires d’une
commune à le créer.
OBJECTIFS :
Responsabiliser l’élève dans ses actes ;
lui donner de la lisibilité sur ce qui est attendu et sur les conséquences de ses
actes ;
lui rappeler le contexte dans lequel il s’engage.
Pointer précisément les éléments sur lesquels il faut travailler davantage.
EXPLOITATION :
Le document est élaboré avec l’élève et largement commenté.
Lors des visites de stage effectuées par le coordonnateur du dispositif et/ou
l’éducateur du service d’accompagnement, il est repris avec le tuteur et l’élève pour
évaluer l’évolution.
Remarque :
Dans les deux cas, les entreprises d’accueil n’ont pas souhaité rajouter un
paragraphe signifiant qu’en cas de respect des consignes, l’intégration envisagée
serait effective. En effet, pour le premier, l’argument avancé était qu’il ne voulait pas
créer une désillusion trop importante en cas d’échec et dans le second, la décision
finale dépend d’une volonté communale.
Nathalie CASTAING – UPI LP BARADAT – PAU
Mai 2009
7.3. Documents divers : contrat d’engagement moral
Contrat d’engagement moral
entre
…………………………………….. et ……………………………………..
Je
soussigné(e)
……………………………………………………………………………
demeurant à …………………………………………………………………………………..
m’engage, si un stage auprès de l’établissement ………………………………………..
représenté par ……………………………………………, est renouvelé, à faire preuve
d’un comportement en conformité avec les règles de fonctionnement de l’entreprise.
En particulier, je m’engage :
à respecter les horaires : arriver à l’heure, surveiller mes temps de pause
Tout retard engendrera le renvoi du stagiaire à son domicile et sera susceptible
d’être rattrapé à un autre moment de la semaine
à être assidu(e) : toute absence devra être signalée au plus tôt et justifiée
à communiquer à bon escient avec mes collègues
à respecter les consignes de travail données sans les remettre en cause
à montrer ma motivation en faisant preuve, notamment, d’initiative
plus généralement, à adopter une attitude de futur(e) salarié(e)
responsable, au même titre que mes collègues.
Fait à ………………………………………..
le …………………………………………
Signatures :
Nathalie CASTAING – UPI LP BARADAT – PAU
Mai 2009
7.3. Documents divers : contrat d’engagement moral
Contrat d’engagement moral
entre
…………………………………….. et ……………………………………..
et Mme ……………………… coordinatrice du dispositif U.P.I.
Je
soussigné(e)
……………………………………………………………………………
élève en …… année dans le dispositif UPI du Lycée professionnel Honoré
BARADAT,
m’engage,
dans
le
cadre
de
mon
stage
effectué
à
………………………………………………………………………………………………….
à faire preuve d’un comportement en conformité avec les compétences attendues
chez une « aide-ATSEM ».
En particulier, je m’engage à :
respecter les consignes données par ma tutrice ;
me positionner en qualité d’adulte à l’égard des enfants sans pour autant
faire preuve d’une autorité excessive ;
communiquer à bon escient, avec mes collègues et mes supérieurs
hiérarchiques ;
à montrer ma motivation, en faisant preuve, notamment, d’initiative ;
plus généralement, à adopter une attitude de futur(e) salarié(e)
responsable, au même titre que mes collègues.
Fait à ………………………………………..
le …………………………………………
Signatures :
Nathalie CASTAING – UPI LP BARADAT – PAU
Mai 2009