Comité d`Établissement Siège Opérationnel Compte–rendu

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qui détaillera comme au LCL comment faire plus de
travail avec
moins de
personnel et d’augmentations.
Comité d’Établissement
Siège
Opérationnel
Compte–rendu de la séance plénière
du 16 juin 2015
Gb
LA BONNE PAYE
C’EST
MAINTENANT
En mars 2014, pour rétablir une situation normale au
CSPP (Centre de Service Partagé Paye) une
expertise mandatée par le CHSCT préconisait la
mise en place sans délai d’un plan d’action incluant :
- le recrutement d’une quinzaine de personnes,
- une refonte totale du dispositif de formation,
- la fiabilisation de l’outil défaillant PYGMALION
- un rapprochement sur Villejuif de l’expertise et de la
MOA (logées à CASA et CACIB) pour corriger les
nombreux dysfonctionnements et bugs,
- une base unique pour les supports et procédures.
15 mois plus tard, la Direction présente au CE un
projet de réorganisation d’ensemble du secteur
(141 personnes) reprenant les principaux points
toujours en suspens, mais avec des moyens qui
ne sont pas à la hauteur de la gravité de la
situation.
En 10 mois seules 5 personnes sur les 13 prévues
ont été embauchées, où sont les freins ? : à la RH
CASA qui valide les embauches, au niveau du
secteur ? Pourquoi ne pas se tourner vers les 10
intérimaires présents depuis plus 1 an et demi ?
Les équipes Expertise, Pilotage et Qualité, qui
s’installeront provisoirement dans des locaux du
Centre National de Formation, devront rapidement
devenir opérationnelles car les conditions de travail
du CSPP restent difficiles et les problèmes liés aux
outils et procédures persistent (voir les bugs sur nos
fiches de salaires ces derniers mois). Nous attendons
des moyens
à la hauteur des attentes et
particulièrement des évolutions du Système
d’information qui fiabilisent et sécurisent les
traitements au quotidien.
Nous avons également demandé une revalorisation
de la classification des salariés.
Dernière minute, la Direction envisage de revenir à
une organisation par portefeuille, ce que réclamaient
nos collègues depuis plus de 2 ans.
BANQUE THEMIS :
LCL quand tu
nous tiens
Vous espériez bénéficier d’une extension des
maigres mesures du plan d’accompagnement
(retraite notamment) : vous devrez vous contenter
d’un PMT qui devrait être présenté prochainement, et
CADRES
AU FORFAIT JOURS :
LCL HORS LA LOI !
Depuis 2008, l’employeur est obligé d’informer et
consulter le CE sur le recours au forfait jours. Après
avoir négligé de le faire pendant 6 ans, la Direction
nous fournit maintenant les chiffres de sa forfait-ture :
56 % des cadres du Siège sont soumis au statut
forfait jours, en violation de la loi et des accords
signés chez LCL.
C’est le moyen qu’a trouvé la Direction LCL pour
contourner les 35 heures, ne pas payer les heures
supplémentaires et réduire les effectifs. On peut
estimer à plusieurs centaines de milliers les heures
sup non payées, ni récupérées, ni soumises aux
prestations sociales. C’est ainsi plusieurs millions
d’euros volés aux salariés et régimes sociaux pour
grossir les dividendes versés à CASA.
De plus, pour camoufler son méfait, la direction
refuse tout moyen de contrôle du temps de travail
effectif, et met en place dans les faits une
organisation du « travail dissimulé ».
La CGT ne peut que conseiller à tous les cadres
soumis à ce statut de noter scrupuleusement leurs
horaires réels, ce qui leur permettra de réclamer aux
Prud’hommes
le
paiement
des
heures
supplémentaires effectuées.
EGALITE
Femmes/Hommes
un sale air…
Pas moyen de distribuer la maigre enveloppe
destinée à réduire les écarts car les statistiques qui
mesurent les écarts n’ont pas été produits par la
DRH.
Pas étonnant, au vu du manque d’effectif dans ce
secteur, et la piètre qualité des logiciels.
La distribution est annoncée pour fin juillet avec
rétroactivité janvier. A suivre…
MALBOUFFE
à
HDI :
COMPTABILITE
Direction Financière :
mal (sous) traités
L’hémorragie de personnel continue avec les
nombreux départs en retraites, et les embauches
promises non réalisées. Il a été annoncé que des
postes vacants de responsables allaient être
remplacés par … des prestataires extérieurs !!!
Sous-traiter les postes de chefs, c’est encore mieux
que d’inventer le fil à couper l’eau chaude.
La CGT a confirmé sa question posée en DP
(toujours sans réponse à ce jour) lors du CE :
« Il a été annoncé à la direction financière que
certains R.E. seraient remplacés hiérarchiquement
par des prestataires de service. Nous vous
demandons confirmation de cette annonce. Si cette
information est exacte nous élus CGT considérons
qu’il s’agit d’une violation de l’article L8231-1 du code
du travail qui régit le marchandage et le prêt de main
d’œuvre et demandons à la direction de surseoir à
cette décision, et d’affecter aux postes hiérarchiques
des salariés de l’entreprise ».
Peu de remplacements, les embauches en panne,
soi-disant pas de compétences disponibles pour
devenir hiérarchique : nous sommes inquiets sur la
volonté réelle de LCL de pérenniser ce service.
En l’absence de restaurant d’entreprise, les points
« chauffants » sont saturés. Cela risque de
s’aggraver avec l’arrivée de nouveaux collègues sur
l’Hôtel des Italiens.
La CGT a alerté la Direction sur la nécessité
impérieuse d’augmenter la capacité d’accueil de ces
espaces afin de permettre aux nombreux utilisateurs
de se restaurer dans de bonnes conditions.
La question d’un restaurant d’entreprise ou interentreprises est toujours d’actualité pour les 600
salariés du pôle Opéra.
PROMESSE
TENUE
Lors de la campagne électorale nous avions proposé
de créer une médiathèque sur Villejuif regroupant : la
bibliothèque, la vidéothèque et la discothèque. C’était
un engagement fort de l’actuelle majorité CGT/FO.
Sa création vient d’être votée à l’unanimité.
BILAN 2014
de l’intégration
des personnes
en situation de
handicap
Les élus ont fait remarquer le manque de
volontarisme en la matière alors que la Direction ne
cesse de mettre en avant ses réalisations,
d’énumérer les événements où elle est présente :
salons professionnels, journée portes ouvertes,
forums…
L’objectif est clairement d’apporter le meilleur service
possible aux salariés, avec des modalités
d’utilisations simplifiées, dans un cadre adapté.
C’est l’occasion renouvelée de montrer notre
attachement à la culture au travers d’une offre variée,
de qualité, accessible à tous et entièrement gratuite.
Pour finaliser ce projet quelques travaux et
aménagements seront nécessaires. Nous espérons
une inauguration la rentrée prochaine dans sa
nouvelle configuration.
Malgré son auto-satisfecit, le résultat est sans
équivoque : zéro embauche sur le siège.
Selon nous, Il est possible d’élargir notablement le
champ actuel du recrutement, et ce, alors que les
compétences existent et que le taux de chômage
atteint un niveau très élevé chez les personnes
handicapées.
Pour rappel, des postes sont toujours non couverts
dans plusieurs directions sur le siège : comptabilité,
CRC de Clichy, CSPP…
La CGT invite donc la direction à diversifier ses
propositions de recrutement notamment via
l’organisme de formation Handiformabanques.
Vos élu(e)s CGT au CE :
Vincent CHAUDAT
Secrétaire du comité
Dominique CODO
Jean Marc DEVAUX
Bernard LEPEIX
Christophe SERIES
Philippe LACOTTE
01 42 95 15 44
95 18 36
95 20 86
95 11 35
95 18 39
01 55 46 32 46
Le Représentant Syndical CGT
Jean Paul NAVENANT
01 42 95 12 91
Vote sur le Bilan IPH 2014 : Défavorable à
l’unanimité.
CGT LCL IDF – B.C. 400-14 – 2, rue de Paris 94800 VILLEJUIF
Site internet
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tel : 01 42 95 11 26 / 11 35
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