(H/F) Service Evaluation Suivi Pôle Enfance Contexte et

Le Département de la Gironde recrute son
Médecin évaluateur Pôle Enfance à TNC 80%
(H/F)
Maison Départementale des Personnes Handicapées
Service Evaluation Suivi
Pôle Enfance
Direction Générale Adjointe Chargée de la Solidarité (DGAS)
Catégorie A – Filière Médico-Sociale – Cadre d’emplois des MédecinsTerritoriaux
Contexte et environnement du poste
La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de la Gironde assure une mission d'accueil,
d'information, d'accompagnement et de conseil des personnes handicapées et de leur famille, ainsi que de sensibilisation
de tous les citoyens au handicap.
Dans le cadre de la mission confiée au Service Evaluation et suivi de la MDPH, le médecin évaluateur participe à
l'évaluation du handicap de la personne enfant ou adulte et de ses besoins, contribue par son expertise à l'élaboration du
plan de compensation proposé.
Maître d’œuvre de la mission d’évaluation de la MDPH de la Gironde, nécessaire à l'attribution des différentes
prestations (AEEH, AAH, PCH, etc…), le médecin évaluateur informe et conseille les professionnels médicaux,
paramédicaux et médico-sociaux de la MDPH dans le domaine du handicap.
Travaillant avec l'ensemble des partenaires de la MDPH du secteur du handicap (associations, établissements et services
médicaux-sociaux, centres de ressources, services sociaux…), il (elle) sera amené à poursuivre le développement de ce
réseau afin de mener à bien les actions partenariales dans le champ du handicap de l'adulte et dans celui de l'enfant sur
le territoire.
Les activités en tant qu’évaluateur des demandes de la personne handicapée enfant et adulte consistent à :
- Participer à l’élaboration du plan personnalisé de compensation pour les dossiers de demandes des personnes
handicapées
- Evaluer sur pièces ou en consultation la perte d’autonomie et les besoins de la personne handicapée
- Participer aux équipes pluridisciplinaires avec une démarche de travail adaptée et transversale
- Etre force de proposition auprès des confrères, collègues évaluateurs et des différents partenaires pour répondre au
mieux aux besoins des personnes handicapées,
- Se tenir informé des réglementations en matière de handicap et de leurs évolutions
- Veiller à l’application, en concertation avec le chef de service « Evaluation et Suivi », de la réglementation et des
procédures d’évaluation des demandes émises par les personnes handicapées : qualité de service, respect des délais.
Lieu de travail : Immeuble le Phénix – 264 Boulevard Godard – 33300 BORDEAUX
Des formations peuvent être mises en place au moment de la prise de fonctions
Comment postuler …
Les agents intéressés par ce poste doivent faire acte de candidature en joignant :
§ un curriculum vitae ou un cursus professionnel
§ une lettre de motivation
§ pour les lauréats, joindre l’attestation de réussite au concours et l’attestation d’inscription sur liste d’aptitude
AVANT LE 15 MARS 2016
par courriel à : [email protected] en rappelant la référence et l'objet de l'annonce
ou par courrier à :
Conseil Départemental de la Gironde
Direction des Ressources Humaines - SRM
1, Esplanade Charles de Gaulle - CS 71223
33074 BORDEAUX cedex
NB – Tout agent peut faire acte de candidature. La recevabilité de la candidature est examinée au terme du délai de publication
à Ci-après la fiche de poste complète (rattachement, activités et compétences)
Numéro du poste budgétaire
FICHE DE POSTE
PER04895
(cadre réservé à la Direction des Ressources Humaines)
Cette fiche de poste peut évoluer en fonction des besoins de service
Nom
Prénom
Intitulé du poste
Matricule
Médecin évaluateur pôle enfance
Document soumis au CTP du
Date de modification de la fiche
18/10/2012
1 – CADRE GENERAL DU POSTE
Métier d’appartenance
du poste
Evaluateur médico-social
Domaine d’activité
Médico-social et santé
Famille Professionnelle
Médico-social
Définition du métier
de rattachement
Evalue le niveau des besoins des demandeurs, propose et met en place des plans d'aides sociaux et/ou
médicaux, accompagne la situation médico-sociale des bénéficiaires.
Définition du poste
Evalue la situation médicale du demandeur ou de l'enfant, en détermine le niveau d'incapacité en
fonction de la demande et des pathologies, et participe à l'élaboration du plan de compensation en
prenant en compte son intégration scolaire et le projet de vie de la famille.
Filière
Catégorie
Cadre d’emplois
Grade
Médico-sociale
Catégorie A
Médecins territoriaux
Médecin territorial
de 2ème classe
Cadre statutaire
Direction Générale Adjointe :
DGA CHARGEE SOLIDARITE
Direction :
MAISON DEP. PERSONNES HANDICAPEES
Service ou autre structure :
SCE EVALUATION SUIVI
Bureau ou autre structure :
Rattachement du poste
Affectation du poste :
POLE ENFANCE (SES-MDPH)
Résidence administrative
BORDEAUX
Intitulé du poste occupé par le
hiérarchique N+1
Médecin coordonnateur de l'équipe évaluation et
suivi, adjoint du chef de service
Agents encadrés :
Nombre :
Non
R.I.C.E : cadre réservé à la DRH
Fonction d’encadrement
Niv. 1
Durée hebdomadaire de
travail liée au poste et quotité
Temps complet :
Niv.2
Temps
non complet :
oui
Niv.3
Horaires spécifiques
Nbre d’heure : 28,00
Niv.4
2 - ACTIVITES
Activités du métier de rattachement
Activités
‘principales’
Issues du métier
de rattachement
Autres
activités du poste
Description des activités métiers au niveau du poste
Contribuer à l'élaboration de plans d'aides
nécessaires
Contribuer à l'élaboration de plans d'aides nécessaires
Evaluer le degré d'autonomie des usagers
Evaluer le degré d’autonomie des usagers
Mettre en oeuvre et suivre les coordinations
nécessaires avec les structures compétentes
Mettre en œuvre et suivre les coordinations nécessaires avec
les structures compétentes
Saisir les données d' évaluation dans le système d'
information
Saisir les données d'évaluation dans le système d' information
3 – COMPETENCES ASSOCIEES AUX ACTIVITES DU POSTE
Description des activités
métiers au niveau du poste
Activités du métier de rattachement
Connaissances
théoriques (savoirs)
issues du métier
de rattachement
Connaissance des outils et logiciels métier
IOADAS, guide barême et GEVA
Maîtrise
Connaissance de la législation et de la règlementation
sociale et médicale dans les domaines du handicap, de
la gérontologie, de la dépendance
domaine du handicap
Maîtrise
Connaissance des techniques d'entretien d'aide à la
personne et d'écoute active
Savoirs pratiques
(savoir-faire)
issus du métier
de rattachement
Niveau
attendu
Maîtrise
Capacité à s'inscrire dans une démarche institutionnelle
élaboration des procédures dans le respect du cadre
légal
Capacité à établir un diagnostic et une évaluation
sociale
diagnostic médico-social
Capacité à favoriser l'expression de la demande d'aide,
à la clarifier
Expertise
Expertise
Autres savoirs issus du
référentiel de compétences
Connaissance des logiciels de bureautique
Maîtrise
Précisions au niveau du poste
Word
Niveau
attendu
Maîtrise
Autres connaisances
théoriques (savoirs)
Autres savoir-faire issus du
référentiel de compétences
Capacité à travailler en équipe
Autres savoirs
pratiques
(savoir-faire)
Précisions au niveau du poste
Niveau
attendu
Expertise