Responsable-du-patrimoine-arbore

LE VESINET
Responsable Patrimoine arboré
POSITION ADMINISTRATIVE
Tenant du poste :
Grade : Ingénieur ou technicien
Situation statutaire : Titulaire ou contractuel
Poste permanent
Temps 100%
POSITION HIERARCHIQUE
N + 1 : Direction du pôle CVDD
N (postes équivalents) : /
N -1 : régie espace vert
RATTACHEMENT DU POSTE
Direction : Pôle CVDD
Localisation : Hôtel de Ville
RESPONSABILITE
Organisation de l’activité et contrôle :
Part d’initiative : 90 %
Part d’autonomie dans le travail : 90 % - forte autonomie dans la planification et l’organisation du travail.
DIMENSIONNEMENT
Volume traité : 6000 arbres communaux Budget 2016 : I : 35 500 € - Budget F : 137 600 €
Impact et conséquences des erreurs : Sécurité des domaines public et privé, mécontentement de la population et
des élus.
DESCRIPTIF DES ACTIVITES
Définition du poste :
Activités et tâches principales à réaliser :
1 - Gestion du patrimoine arboré du Vésinet
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A- Patrimoine arboré communal (6 000 arbres) :
Application du plan de gestion des arbres dont un certain nombre sur site classé;
Inventaire et diagnostic sanitaires sur les arbres : mise à jour des fichiers ;
Suivi du marché pluriannuel d’entretien des arbres : abattage, élagages,
essouchement - marché à bons de commande ;
Suivi des chantiers, des équipes d’entreprise ;
Renouvellement du patrimoine arboré : études préalables, consultation entreprises,
choix des arbres en pépinière, réception, plantation ;
Arrosage des jeunes arbres : suivi, planification, consultation d’entreprises ;
Veille sanitaire et traitement : suivi des maladies (chenilles processionnaires,
mineuses du marronnier…) et consultation d’entreprises
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 Veille sécuritaire : déclenchement d’interventions d’urgence prévues dans le marché
des arbres ;
B - Protection du patrimoine arboré (Ville et particuliers – 37 000 arbres) :
 Application du barème d’estimation de la valeur des arbres (BEVA) ;
 Application de la Charte de l’arbre au Vésinet ;
 Suivi et gestion des arbres remarquables en étroite collaboration avec le
responsable du service urbanisme;
 Instruction du volet paysager dans les opérations d’urbanisme (PC, DP…) en étroite
collaboration avec le service Urbanisme ;
 Suivi des dossiers EVP, AVAP, en étroite liaison avec le service Urbanisme ;
 Instruction des demandes d’élagage et abattage chez les particuliers (environ 300
rendez-vous par an) ;
 Suivi de certains chantiers de voirie lors de réfection de la voirie, de fouilles
(préservation des racines, tronc, branches) en liaison avec le service AEP ;
 Travail en étroite collaboration avec la régie Espaces verts ;
C - Administration et suivi budgétaire :
 Rédaction des marchés pour la consultation d’entreprises : par appel d’offres, sur
devis ;
 Etablissement des bons de commande et suivi financier ;
 Participation aux réunions techniques internes, aux réunions de pôle ;
 Elaboration et suivi du budget ;
 Tenue d’indicateurs d’activités mensuels et rapport activités annuel ;
 Gestion des DICT et des demandes travaux ;
D - Communication et information :
 Accueil des groupes, stagiaires ;
 Rédaction d’articles, de notes techniques, de brochures ;
 Sensibilisation de l’arbre auprès du public, des élus et autres services ;
 Animation des journées sur le patrimoine arboré ;
2 – Réseau lacs et rivières
 Surveillance et gestion de l’entretien des eaux et de leur qualité (algues,
débordements ou manque d’eau…), du matériel électro mécanique (forage,
recirculations) dans le cadre de deux marchés avec la société Suez ;
 Facturation, suivi budgétaire et interventions ponctuelles sur bons de commande,
 Renouvellement des deux marchés à terme -2017 ;
 Coordination des actions de nettoyage entre la société Suez et la régie espaces verts
(ramassage des feuilles et nettoyage des dalos, signalement des débordements….)
 Surveillance des dégradations des berges maçonnées ;
 Organisation des interventions par entreprise ;
3 - Supervision de la régie Espaces verts :
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Entretien, fleurissement, marché tontes, désherbage, démarches
Développement durable…
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Arbitrage budgétaire.
Activités secondaires : /
CONNAISSANCES ET COMPETENCES SPECIFIQUES

Formation initiale (niveau, domaine) :
-
Ecole forestière
Notion hydrolique
Formation en gestion et marketing dans la filière bois
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-
Certificat de spécialisation en typologie des stations forestières
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Technicité particulière : conditions de station : sol / climat, maîtrise des logiciels Word, Excel, Powerpoint,
QGIS, SIG.
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Compétences relatives au poste : connaissance de l’arbre, des essences, pathologies, connaissances en
hydrologie…

Expérience souhaitée : poste similaire

Aptitudes particulières, comportement : savoir communiquer, diplomatie (public), autorité (entreprises),
rôle d’expert vis-à-vis des élus et de la hiérarchie.

Formation (diplôme, habilitation, permis, assermentation, délégation, régie) indispensable à l’exercice de
l’activité : Permis VL, assermentation (BEVA, arrêté sur l’élagage, autorisation d’abattage).
POSITIONNEMENT FONCTIONNEL
Relations au sein du service (binôme, équipe)
Avec le secrétariat, le chef du service Espaces verts
Relations avec d’autres services
Travail en transversalité avec les services AEP, CTM….sur les
grands projets/construction
Relations avec les usagers
Contact avec environ 300 Vésigondins/an
Relations avec des partenaires publics
Concessionnaires, Département, Région
Relations avec des partenaires privés
Entreprises, associations, experts, architectes
CONDITIONS D’EXERCICE DU TRAVAIL :
Conditions physiques
Bonne – sorties en tout en tout temps - marche
Risques chimiques
Néant (passage au zéro phytosanitaire)
Risques infectieux ou parasitaires
Blessures, piqures d’insectes, urtications
Risques et contraintes liés à des Situations de
travail
Risques liés au travail sur le domaine public, risques avec les
outils (sécateur, tronçonneuse…), avec les végétaux (les yeux,
le squelette)
Risques d’accidents prépondérants
Automobile/chantiers. Intervention ponctuelle de nuit
(situation d’urgence en renfort du technicien d’astreinte)
Conditions générales de travail
¾ terrain ¼ bureau
Autres
Autonomie nécessaire : voiture de service avec matériel
permettant une intervention rapide sur incident ponctuel,
visite de suivi de chantiers
Dotation en vêtements de travail spécifiques et Equipements de Protections Individuels : Chaussures de sécurité,
Casque de protection, Gilet et parka rétro-réfléchissants
Surveillance médicale particulière : Visite médicale annuelle – médecine du travail
HORAIRES ET RYTHME DE TRAVAIL
Temps complet – 5 jours/semaine, 151 H 66 /mois.
Possibilité de dépassement, travail possible le soir ou le samedi
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