Exemple d`un Contrat de Travail

Transcription

Juillet 2012
&HWWH SURSRVLWLRQ GH FRQWUDW D pWp pODERUpH G¶DSUqV OH PRGqOH GH OD
convention collective par les Relais Assistantes M aternelles au sein du
UpVHDXGHODFDLVVHG¶DOORFDWLRQIDPLOLDOHGHV<YHOLQHV
Vous pouvH] O¶XWLOLVHU HQ OD UHPSOLVVDQW VLPSOHPHQW RX HQ OD
reformulant en fonction de votre situation.
Ce document est un contrat signé entre les deux parties, parents et
assistante maternelle. Les engagements contractualisés ne concernent
que les parties signataires.
La municipalité et le gestionnaire du Relais Assistantes M aternelles de
Triel sur Seine ne pourront être tenus responsables en cas de litige.
1
Juillet 2012
CONTRAT DE TRAVAI L A DUREE I NDETERM I NEE
A rédiger en double exemplaire, parafé, daté, signé des deux parties dès le 1er MRXUG¶DGDSWDWLRQ
Régi par la Convention collective nationale(CCN) des assistants maternels du particulier employeur
CONCLU ENTRE /¶(MPLOYEUR
Mme, Melle, M. / Nom «««««««««««««««3UpQRP«««««««.««««««.«
(barrer la mention inutile)
Adresse «««««««««««««««««««««««««««««««««««««««
«««««««««««««««««««««««««««««««««««««««
En qualité de (père, mère, tuteur ou autre) «««««««««««««««««««««««««.....
N° de tél personnel / Monsieur ««««««««««««0DGDPH««««««««««««««
N° de tél professionnel / Monsieur ««««««««««0DGDPH««««««««««««««
N° PAJEMPLOI (attribué un mois après la déclaration CAF)««««««««««««««««««.
Les SDUHQWVGRLYHQWGpFODUHUO¶DVVLVWDQWHPDWHUQHOOH à la CAFY en faisant une demande de complément libre choix du
mode de garde de la PAJE. /D&$)<WUDQVPHWWUDOHGRVVLHUDXFHQWUH3$-(03/2,TXLFRQWDFWHUDO¶HPSOR\HXUHQYLURQ
un mois après la déclaration en OXLHQYR\DQWXQQXPpURG¶HPSOR\HXUHWGHVIRUPXODLUHVjUHQYR\HUWRXVOHVPRLV
Inscription en ligne à la CAFY sur www.caf.fr: au plus tard le premier jour du contrat.
Par courrier : 2, Avenue des Prés ± 78187 - St-Quentin-en-Yvelines Cedex Tel 0820 25 78 10
La pajemploi www.pajemploi.urssaf.fr tel : 0820 00 72 53
6L O¶DVVLVWDQWH PDWHUQHOOH Q¶D SDV GH QXPpUR SHUVRQQHO GH VpFXULWp VRFLDOH 1,5 O¶HPSOR\HXU GRLW HQ Iaire la
demande à La CPAM - Service des immatriculations - 92, Avenue de Paris ± VERSAILLES
Pour information /DFDLVVHGHUHWUDLWHHWGHSUpYR\DQFHGHO¶DVVLVWDQWHPDWHUQHOOH : IRCEM 261, Avenue des NationsUnies - BP 593 - 59060 ROUBAIX CEDEX - Tél : 03 20 45 57 00
ET /¶$66,67$17(E) MATERNEL(LE)
Nom marital, Mme : ««««««««««««««3UpQRP : ««««««««««««««««....
Nom de jeune fille «««««««««««««««««'DWHGHQDLVVDQFH : «...««««««««
Lieu de naissance 3D\V«««««'pSDUWHPHQW««««««««9LOOH«««««««««««
Adresse : ««««««««««««««««««««««««««««...«««««««««««
«««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««
Téléphone ««««««««««««««««««««««««««««««««««««««
1SHUVRQQHOG¶LPPDWULFXODWLRQ6pFXULWp6RFLDOH «««««««««««««««««««««««
Agrément*
DatHGHGpEXWG¶DJUpPHQW««««««««'DWHGXGHUQLHUUHQRXYHOOHPHQW««««««««««««
8QHFRSLHGHO¶DWWHVWDWLRQGHO¶DJUpPHQWHVWGRQQpHDX[SDUHQWV7RXWHPRGLILFDWLRQGHO¶DJUpPHQWHQFRXUV
HWGHVFRQGLWLRQVG¶DFFXHLOGHYURQWrWUHQRWLILpHV
1RPEUHG¶DJUpPHQWV (enfants) : ««««««««««««««««««««««««««««««..
3ROLFHG¶DVVXUDQFHFLYLOHSURIHVVLRQQHOOH *Q«««««««««««««««««««««««««
&RPSDJQLH«««««««««««««««««««««««««««««««««««««««
$VVXUDQFHDXWRPRELOH3ROLFHQ«««««««««&RPSDJQLH««««««««««««««««
6¶LO\DOLHXclause particulière de déclaration de transport à titre professionnel précisée.
*/¶HPSOR\HXUHVWWHQXG¶HQYpULILHUODYDOLGLWp.
3285/¶$&&8(,/'(/¶(1)$17
Nom et Prénom «««««««««««««««««««'DWHGHQDLVVDQFH««««««««««
2
Juillet 2012
'$7('¶EFFET DU CONTRAT : Le«««««««««««««««««««
¾
$FRPSWHUGXSUHPLHUMRXUGHODSpULRGHG¶HVVDL (premier jour adaptation) (art.5 de la convention)
F 2 mois (GXUpHPD[LPXPVLO¶DFFXHLOSUpYXV¶HIIHFWXHVXUMRXUVRXSOXVSDUVHPDLQH)
F 3 mois (GXUpHPD[LPXPVLO¶DFFXHLOSUpYXV¶HIIHFWXHsur moins de 4 jours par semaine)
/DSpULRGHG¶HVVDLGX««««««««««««DX«««««««««««
¾
7HPSVG¶DGDSWDWLRQ
'XUDQW OHV SUHPLHUV MRXUV GH OD SpULRGH G¶HVVDL HW DX PD[LPXP SHQGDQW XQ PRLV XQ WHPSV
G¶DGDSWDWLRQ SHXW rWUH SUpYX GRQW OHV FRQGLWLRQV HW KRUDLUHV G¶DFFXHLO VHURQW IL[pV HQ IRQFWLRQ GHV
EHVRLQVVSpFLILTXHVGHO¶enfant. Voir rémunération page 3
6¶LO\DOLHXPRGDOLWpVGHODSpULRGHG¶DGDSWDWLRQ ««««««««««««««««««««««
«««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««
«««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««
1. '85(((7+25$,5(6'¶$&&8(,/'(%$6( (art.6 et 7 de la C.C.N)
Durée : La durée conventionnelle est de 45 heures par semaine. A partir de la 46ème heure, il est appliqué un
taux de majoration laissé à la négociation des parties.
E[WUDLW GH O¶DUWLFOH O-11 de la loi n°2005-706 du 27 juin 2005 : /¶HPSOR\HXU QH SHXW GHPDQGHU j XQ DVVLVWDQW
maternel de travailler en moyenne plus de 48h par semaine VDQVDYRLUREWHQXO¶DFFRUGGHFHOXL-ci et sans respecter des
conditions définies par décret $YHF O¶DFFRUGGX VDODULp FHWWH GXUpH SHXW rWUH FDOFXOpH FRPPH XQH PR\HQQH VXU XQH
SpULRGHGHPRLVGDQVOHUHVSHFWG¶XQSODIRQGDQQXHOGHKHXUHV.
ArtD 773-/¶DFFRUGGHO¶DVVLVWDQWH maternel(le) pour travailler pendant une durée supérLHXUHjFHOOHGpILQLHjO¶DUW
L 773-HVWpFULW/¶DVVLVWDQW(e) maternel(le) QHSHXWVXELUDXFXQSUpMXGLFHGXIDLWG¶XQpYHQWXHOUHIXV
F* Accueil régulier : (Cocher la case correspondante)
F *Année complète, si 5 semaines de congés en commun
F *Année LQFRPSOqWHVLSOXVGHVHPDLQHVG¶DEVHQFHV
1RPEUHGHVHPDLQHVG¶DEVHQFHVSUpYXHVGDQVO¶DQQpH * «««««« (FRQJpVHWDEVHQFHVGHO¶HQIDQW
* Voir tableau page 7
Nombre de semaines travaillées : 52 - « = ««««««««««««««««««««««««
Pour modifier les dates de semaines programmées XQGpODLGHSUpYHQDQFHGH««««««««...est fixé.
Particularités :««««««««««««««««««««««««««««««««««««««
«««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««
«««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««
F* Accueil occasionnel : (de courte durée et sans caractère régulier)
Préciser la durée ou les conditions du contrat :
««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««
««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««
««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««
Horaire hebdomadaire ««««««heures. QRPEUHG¶KHXres par semaine selon le planning suivant) :
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
de ««« h à ««« h
GH«««Kj«««K
GH«««Kj«««h
GH«««Kj«««h
GH«««Kj«««h
Samedi
Dimanche
de ««« h à ««« h
de ««« h à ««« h
Particularités (en cas de plannings ou horaires variables)
«««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««
««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««
6LOHVKRUDLUHVG¶DFFXHLOQHVRQWSDVSUpFLVpVGpODLGHSUpYHQDQFHSRXUFRPPXQLTXHUOHSODQQLQJPHQVXHOGHWUDYDLl :
««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««
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Juillet 2012
2. REM UNERATI ON (art.7 de la Convention Collective)
La législation du travail définit le minimum de rémunération des assistant(e)s maternel(le)s par référence au SMIC
(soit un salaire horaire brut minimum de 0,281 fois le SMIC)
Le tarif horaire brut minimum est fixé conventionnellement à : 1/8ème du salaire brut journalier et chaque
heure travaillée est due au prorata du temps de travail effectué.
Les heures complémentaires (au-delà de la durée hebdomadaire prévue) MXVTX¶jK seront rémunérées sur la
base du salaire horaire habituel
Majoration à partir de la 46ème heure hebdomadaire : taux de majoration laissé à la libre appréciation des
parties
0DMRUDWLRQ SRXU GLIILFXOWpV SDUWLFXOLqUHV /¶DFFXHLO G¶XQ enfant présentant des difficultés particulières
(temporaires ou permanentes) donne droit à majoration du salaire à prévoir au contrat.
/DUpPXQpUDWLRQHVWIL[pHG¶XQFRPPXQDFFRUGHQWUHOHVSDUHQWVHWO¶DVVLVWDQW(e) maternel(le), et peut
être plus favorable que le minimum légal. Les parties décident :
- G¶XQVDODLUHKRUDLUHEUXWGH««««««««¼VRLW««««««¼QHWKHXUH
- G¶XQHPDMRUDWLRQGH«« à compter de la 46ème heure hebdomadairH«««¼EUXWKHXUH««¼QHWKHXUH
- G¶XQHPDMRUDWLRQGH««««««SRXUFRQWUDLQWHVSDUWLFXOLqUHV
/DSpULRGHG¶DGDSWDWLRQ VHUpPXQqUHVHORQOHWHPSVG¶DFFXHLOUpHOHIIHFWXp
'¶DSUqVO¶$UWLFOHGX&RGHPRQpWDLUHHWILQDQFLHUVHXOVOHVVDODLUHVDXPLQLPXPVXLYHQW
obligatoirement la réévaluation du SMIC.
Pour les DXWUHVVDODLUHVLOV¶DJLWG¶XQDFFRUGHQWUHOHVSDUWLHV'DQVWRXVOHVFDVIDLUHGHVDYHQDQWVDXFRQWUDW
2. a ± Accueil occasionnel
/HVDODLUHHVWpJDODXVDODLUHKRUDLUHEUXWGHEDVHPXOWLSOLpSDUOHQRPEUHG¶KHXUHVGHWUDYDLOGDQVOHPRLV
plus les congés payés OH VDODLUH EUXW HVW VRXPLV DX[ FRWLVDWLRQV VRFLDOHV OH QHW HVW YHUVp j O¶DVVLVWDQW(e)
maternel(le)).
2. b ± Accueil régulier. M ensualisation
Le salaire de base est mensualisé et HVWFDOFXOpVXUPRLVjFRPSWHUGHODGDWHG¶HPEDXFKH
F /¶DFFXHLOV¶HIIHFWXHVXUXQHDQQpHFRPSOqWH
soit 52 semaines (47 semaines de travail effectif et 5 semaines de congés payés du salarié) :
/H VDODLUH PHQVXHO EUXW HVW pJDO DX VDODLUH KRUDLUH EUXW GH EDVH PXOWLSOLp SDU OH QRPEUH G¶KHXUHV
G¶DFFXHLOSUpYXSDUVHmaine, puis multiplié par 52 semaines, le total étant divisé par douze. Le salaire
ainsi calculé sera versé sur 12 mois, y compris lors des congés payés pris par le salarié, dans la limite
des droits acquis à ce titre.
Salaire horaire
BRUT
X
«««¼
X
Salaire horaire
NET
X
«««¼
X
CALCUL DU SALAIRE BRUT MENSUEL
1RPEUHG¶KHXUHV
12
X 52 semaines /
G¶DFFXHLOSDUVHPDLQH
mois
«««. heures
X
52
/
12
CALCUL DU SALAIRE NET MENSUEL
1RPEUHG¶KHXUHV
12
X 52 semaines /
G¶DFFXHLOSDUVHPDLQH
mois
«««. heures
X
52
/
12
=
SALAI RE BRUT
M ENSUEL
=
««««¼
=
SALAI RE NET
M ENSUEL
=
««««¼
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Les heures majorées peuvenWrWUHPHQVXDOLVpHVjODVHXOHFRQGLWLRQTX¶HOOHVVRLHQWUpJXOLqUHV
1RPEUHG¶KHXUHVPDMRUpHVPHQVXDOLVpHV :
««««KHXUHVKHEGR[VHP
__________________________________________
«««««K
12
Salaire mensualisé des heures majorées :
«««««K[««««¼ «««««¼EUXW
«««««K[««««¼ «««««¼QHW
* Cochez la case correspondant à votre contrat
*
TEM PS M ENSUALI SE POUR DECLARATI ON PAJEM PLOI
Nombr e de j our s mensual i sés à décl ar er
Vous faites garder votre enfant
Nombre de jours à déclarer
1 jour par semaine
5 jours par mois°
2 jours par semaine
9 jours par mois°
3 jours par semaine
13 jours par mois°
4 jours par semaine
18 jours par mois°
5 jours par semaine
22 jours par mois°
°6LQpFHVVDLUHGpGXLUHOHVMRXUVG¶DEVHQFHQRQUpmunérés (maladie enfant avec certificat
PpGLFDODUUrWWUDYDLOGHO¶DVVLVWDQWHPDWHUQHOOHFRQJpVVDQVVROGHGHO¶DVVLVWDQWH
maternelle non prévu au contrat
1RPEUHG¶KHXUHVPHQVXDOLVpHVjGpFODUHU
1RPEUHG¶KHXUHVWUDYDLOOpHVSDUVHPDLQH x 52 / 12 = NRPEUHG¶KHXUHVPHQVXDOLVpHVSDUPRLV
x 52 /
«««««««heures
12 =
««««««. heures mensualisées
F /¶DFFXHLOV¶HIIHFWXHVXUXQHDQQpHLQFRPSOqWH
LHVVHPDLQHVGHWUDYDLOVRQWSURJUDPPpHVVXUO¶DQQpHKRUVGHVFRQJpVDQQXHOVGXVDODULp :
Le salaire mensXHO EUXW HVW pJDO DX VDODLUH KRUDLUH EUXW GH EDVH PXOWLSOLp SDU OH QRPEUH G¶KHXUHV
G¶DFFXHLOSUpYXSDUVHPDLQHSXLVPXOWLSOLpSDUOHQRPEUHGHVHPDLQHVSURJUDPPpHVHWOHWRWDOREWHQX
est divisé ensuite par douze. Le salaire ainsi calculé sera versé sur 12 mois et la rémunération des
FRQJpVDFTXLVSHQGDQWODSpULRGHGHUpIpUHQFHV¶DMRXWHUDjFHVDODLUH
Salaire
horaire
BRUT
X
«««¼
X
Salaire
horaire NET
X
«««¼
X
CALCUL DU SALAIRE BRUT MENSUEL
1RPEUHG¶KHXUHV
Nombre de semaines
12
G¶DFFXHLOSDU
X
/
travaillées
mois
semaine
«««. heures
X
««««VHPDLQHV
/
12
CALCUL DU SALAIRE NET MENSUEL
1RPEUHG¶KHXUHV
Nombre de semaines
12
G¶DFFXHLOSDU
X
/ mois
travaillées
semaine
«««. heures
X
««««VHPDLQHV
/
12
=
SALAI RE BRUT
M ENSUEL
=
««««¼
=
SALAI RE NET
M ENSUEL
=
««.««¼
RAPPEL : les congés payés devront être rajoutés à la mensualisation en fonction du choix fait préalablement (mensuellement ou au fur et à mesure de
la prise des congés ou lors du congé principal ou sur le mois de juin)
MONTANT DES CONGES PAYES A 5$-287(5$86$/$,5('(%$6('$16/(&$6'¶81(5(081(5$7,21'(6&21*(6
PAYES PAR 12ème CHAQUE MOIS*
Montant BRUT
Montant NET
¼
¼
* attention ce montant peut être modifié en cas de modification du salaire de base.
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Les heures majorées peuvent être mensuDOLVpHVjODVHXOHFRQGLWLRQTX¶HOOHVVRLHQWUpJXOLqUHV
1EUHG¶KHXUHVPDMRUpHVPHQVXDOLVpHV : (sans C.P) Salaire des heures majorées mensualisées :
««««KHXUHVKHEGR[«VHP
__________________________________________
12
«««««K[««««¼ «««««¼EUXW
«««««K
«««««K[««««¼ «««««¼QHW
* semaines programmées
TEM PS M ENSUALI SE POUR DECLARATI ON PAJEM PLOI
Nombr e de j our s mensual i sés à décl ar er
Nombre de semaines
WUDYDLOOpHVGDQVO¶DQQpH
x
Nombre de jours de garde par semaine
x
/
12 =
/
12 =
Nombre de jours à
déclarer par mois*
°
1RPEUHG¶KHXUHVPHQVXDOLVpHVjGpFODUHU
1RPEUHG¶KHXUHVWUDYDLOOpHVSDU
semaine
x
x
Nombre de semaines
WUDYDLOOpHVGDQVO¶DQQpH
1RPEUHG¶KHXUHVPHQVXDOLVpHVSDU
/
12 = mois à déclarer*
/
12 =
°
* si les congés sont payés mensuellement, il faudra rajouter 2.5 jours au nombre de jours mensualisés.
°Si nécessaire, déduire OHVMRXUVG¶DEVHQFHQRQUpPXQpUpVPDODGLHHQIDQWDYHFFHUWLILFDWPpGLFDODUUrWWUDYDLOGHO¶DVVLVWDQWH
PDWHUQHOOHFRQJpVVDQVVROGHGHO¶DVVLstante maternelle non prévu au contrat.
Que ce soit en année complète ou incomplète, selon les circonstances intervenues au cours du mois
considéré, ce salaire peut être majoré par la rémunération des heures complémentaires effectuées au - delà de
la durée hebdomadaire prévue ou au titre des heures majorées à partir de la 46ème heure hebdomadaire.
&H VDODLUH SHXW DXVVL rWUH PLQRUp HQ FDV G¶DEVHQFH GX VDODULp RX HQ FDV G¶DEVHQFH GH O¶HQIDQW SRXU GHV
SpULRGHVGHPDODGLHGHO¶HQIDQW
3. LES ABSENCES
Absences non rémunérées (modifiant la mensualisation) :
x (QFDVG¶DEVHQFHGHO¶HQIDQWSRXUPDODGLH, les parents doivent faire parvenir un certificat
PpGLFDO GDWp GX SUHPLHU MRXU G¶DEVHQFH 'qV ORUV O¶DVVLVWDQW(e) maternel(le) Q¶HVW SDV
rémunéré(e) à condition que le total de ces absences (pas nécessairement consécutives) ne
GpSDVVHSDVMRXUVGDQVO¶DQQpHjFRPSWHUGHODGDWHG¶HIIHWGXFRQWUDW
'DQVOHFDVG¶XQHKRVSLWDOLVDWLRQRXHQFDVGHPDODGLHTXLGXUHMRXUVFRQVpFXWLIVOHVDODULpQ¶HVW
pas rémunéré. Au-GHOj GH MRXUV FRQVpFXWLIV G¶DEVHQFH OHV SDUHQWV GpFLGHURQW GH URPSUH OH
contrat ou de maintenir le salaire habituel à compter du 15ème MRXUKRUVLQGHPQLWpVG¶HQWUHWLHQ
x /HVWHPSVG¶DEVHQFHGXVDODULpHQGHKRUVGHVVHPDLQHVSUpYXHVPDODGLHHQIDQWVPDODGHV«
Toute absence du salarié doit être justifiée.
Absences rémunérées (ne modifiant pas la mensualisation)
x /HVWHPSVG¶DEVHQFHGHO¶HQIDQWQRQSUpYXVDXFRQWUDWVRQWUpPXQpUpV
x
x
Les 60 heures de formation obligatoires à effectuer dans les 2 ans qui suivent le premier agrément de
O¶DVVLVWDQWHPDWHUQHOOH.
Les absences légales pour événements familiaux (art 13 de la convention collective)
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4. LES CONGES (voir feuille de congés en annexe)
4. a ± Les jours fériés ± (art.11 de la convention)
x
Seul le 1er mai HVWXQMRXUIpULpFK{PpHWSD\pV¶LOWRPEHXQMRXUKDELWXHOG¶DFFXHLOGHO¶HQIDQW
x
Pour les autres jours fériés
6L j O¶RFFDVLRQ G¶XQ MRXU IpULp KDELWXHOOHPHQW WUDYDLOOp O¶HPSOR\HXU QH FRQILH SDV VRQ HQIDQW OD
rémunération devra être maintenue à condition que le salarié remplisse les conditions requises
QRWDPPHQWDYRLUWURLVPRLVG¶DQFLHQQHWp art 11).
Jours fériés travaillés
/HVMRXUVIpULpVWUDYDLOOpVVRQWSUpYXVDXFRQWUDW/RUVTXHO¶DFFXHLOHVWHIIHFWXpXQMRXUIpULpSUpYX
au contrat, il est rémunéré sans majoration.
/¶DFFXHLOXQMRXUIpULpQRQSUpYXDXFRQWUDWSHXWrWUHUHIXVpSDUOHVDODULp
Jours fériés travaillés «««««««««««««...««««««««««««««««
4. b ± Congés payés ± art.12 de la CCN et art D 773-12
x
Le droit : Le droit aux congés payés est ouvert dès le premier jour de travail (loi 2012-387 du 22
mars 2012) /¶DVVLVWDQW(e) maternel(e) a le droit à 2.5 jours ouvrables par mois entier travaillé, au
cours de la période de référence (entre le 1er MXLQGHO¶DQQpHSUpFpGHQWHHWOHPDLGHO¶DQQpHHQ
cours). Elle acquiert 30 jours ouvrables (du lundi au samedi) de congés payés, soit 5 semaines pour
une année de référence complète.
/HVFRQJpVDQQXHOVGRLYHQWrWUHSULV/DGDWHGHVFRQJpVHVWjIL[HUHQDFFRUGDYHFO¶HPployeur, à
compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque année.
&HSHQGDQWV¶LO\DSOXUDOLWpG¶HPSOR\HXUVHWIDXWHG¶DFFRUGOHVDODULpSRXUUDIL[HUOXL-même (dans
ces mêmes délais) la date de quatre semaines de congés pendant la période du 1er mai au 31 octobre
GHO¶DQQpH et une semaine en hiver (que ces congés soient payés ou sans solde).
8QMRXUIpULpFK{PpLQFOXVGDQVXQHSpULRGHGHFRQJpQ¶HVWSDVGpFRPSWpHQMRXURXYUDEOH
/HVGHX[SDUWLHVV¶LQIRUPHQWPXWXHOOHPHQWHWDQQXHOOHPHQWGHs habitudes de prise de congés payés.
Fractionnement des congés :
Le congé principal SHXW rWUH IUDFWLRQQp SDU O¶HPSOR\HXU DYHF O¶DFFRUG GX VDODULp KRUV ème
semaine).Lorsque les droits à congés dépassent 12 jours, dans la limite de 12 jours ouvrables, la
prise de ces congés en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre donne droit à :
- 2 jours ouvrables supplémentaires pour 6 jours ou plus pris
- 1 jour ouvrable pour 3 à 5 jours pris
Congés supplémentaires (art. L341-9 du code du travail applicable aux assistants maternels) :
6LO¶DVVLVWDQWPDWHUQHODjFKDUJHGHVHQIDQWVGHmoins de 15 ans, celui-ci peut bénéficier de 2 jours
ouvrables de congés supplémentaires par enfant sans que le total des jours de congés ne puisse
dépasser 30 jours ouvrables.
x
La rémunération des congés est égale :
Soit au 1/10ème du salaire brut (y compris celui versé au titre des congés payés) perçu par le
VDODULpDXFRXUVGHO¶DQQpHGHUpIpUHQFHKRUVLQGHPQLWpVG¶HQWUHWLHQHWGHQRXUULWXUH
Soit à la rémunération brute que lHVDODULpDXUDLWSHUoXHSRXUXQHGXUpHG¶DFFXHLOpJDOHj
FHOOHGXFRQJpSD\pKRUVLQGHPQLWpVG¶HQWUHWLHQHWGHQRXUULWXUH
La solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue.
Chaque 31 mai, faire le point sur le nombre de jours de congés payés acquis et le salaire total brut versé au
FRXUVGHO¶DQQpHGHUpIpUHQFHKRUVLQGHPQLWpVG¶HQWUHWLHQ

Comme le salaire, les congés payés sont soumis aux cotisations salariales ; le net est versé au salarié.
7
Juillet 2012
F O¶DFFXHLOV¶HIIHFWXHVXUXQHDQQpHFRPSOète : (5 semaines de congés payés)
6RXVUpVHUYHGHOHXUDFTXLVLWLRQOHVFRQJpVVRQWUpPXQpUpVORUVTX¶LOVVRQWSULVHWVHVXEVWLWXHQWDXVDODLUHGH
base.
La première année «««««««««««««««««««««««««««««««««««
«««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««..
F O¶DFFXHLOV¶HIIHFWXHVXUXQHDQQpHLQFRPSOqWH : SOXVGHVHPDLQHVG¶DEVHQFHGHO¶HQIDQW
/DUpPXQpUDWLRQGXHDXWLWUHGHVFRQJpVDFTXLVORUVGHO¶DQQpHGHUpIpUHQFHV¶DMRXWHDXVDODLUHPHQVXHOEUXW
de base. Les congés peuvent être payés : (cochez la solution retenue par les parties)

Soit par 12ème chaque mois
Soit au fur et à mesure de la prise des congés
Soit lors de la prise du congé principal
Soit en une seule fois au mois de juin
«««««««««««««««
Répartition des congés et des absences de l¶HQIDQW pour la première année, (annexe pour les années
suivantes)
CONGES
Congé principal
ASSI STANT (E) M ATERNEL (LE)
PARENTS
- du
au
- du
au
- du
au
- du
au
- du
au
- du
au
- du
au
- du
au
- du
au
- du
au
- du
au
- du
au
6HPDLQHG¶KLYHU
Autres
««««6emaines pour le salarié
«««««6emaines pour le parent
TOTAL ABSENCES
PREVUES
Suivi des congés : A remplir au fur et à mesure du déroulement du contrat (voir annexe)
F l¶DFFXHLO est occasionnel :
La rémunération des congés s¶HIIHFWXHVHORQODUqJOHGXème versé à la fin de chaque accueil
/HGURLWDX[FRQJpVSD\pVHVWDFTXLVGqVOHSUHPLHUMRXUG¶DFFXHLO.
8
Juillet 2012
5. I 1'(01,7(6'¶(175(7,(1(75(3$6 (art.8 de la Convention Collective)
Les indemnités afférentes à ces frais sont dues SRXUFKDTXHMRXUQpHG¶DFFXHLO
(OOHV VRQW pYDOXpHV G¶XQ FRPPXQ DFcord entre parents et assistant maternel en remboursement des frais
engagéV SRXU O¶HQIDQW SDU O¶DVVLVWDQW PDWHUQHO. Ces indemnités ne sont pas versées pendant les jours
G¶DEVHQFH GH O¶HQIDQW TXHO TX¶HQ VRLW OH PRWLI 1RQ VRXPLVHV j FRWLVDWLRQV 8566$) HOOHV GRLYHQW
néanmoins figurer sur le bulletin de paie.
,QGHPQLWpVG¶HQWUHWLHQ : Art 8 / 1 CCN et Article D 773-5
/HVLQGHPQLWpVG¶HQWUHWLHQUHSUpVHQWHQW :
- les matériels et lHV SURGXLWV GH FRXFKDJH GH SXpULFXOWXUH GH MHX[ HW G¶DFWLYLWpV GHVWLQpV j O¶HQIDQW j
O¶H[FHSWLRQ GHV FRXFKHV TXL VRQW IRXUQLHV SDU OHV SDUHQWV GH O¶HQIDQW RXOHVIUDLV HQJDJpV SDU O¶DVVLVWDQW
maternel à ce titre
- La part afférente aux frais générau[GXORJHPHQWGHO¶DVVLVWDQW(e) maternel(le).
/¶DVVLVWDQW(e) maternel(le)
V¶HQJDJHjIRXUQLU

/HVSDUHQWVV¶HQJDJHQWjIRXUQLU
(cocher selon vos choix)
les couches

les produits de toilette

Le thermomètre médical

les jouets

le lit

la poussette le landau

le siège auto homologué

OHVYrWHPHQWVHWO¶Hntretien des vêtements salis

Biberons

autres : (préciser)

/¶LQGHPQLWpMRXUQDOLqUHHVWIL[pHG¶XQFRPPXQDFFRUGHWQHSHXWrWUHLQIpULHXUHj ¼SDUMRXUG¶DFFXHLO
Moins de 9 heures de garde
,QGHPQLWpG¶HQWUHWLHQPLQLPXP légale
jYHUVHUSDUMRXUQpHG¶DFFXHLO
¼
9 heures de garde
2.97¼
Au delà de 9 heures de garde
0.33 ¼GHO¶KHXUHSroratisable au temps effectif)
(Ex : pour 10h30/jr = 2.97 + 0.33+0.17= 3.48¼)
NomEUHG¶KHXUHVGHJDUGHSDUMRXUQpHG¶DFFXHLO
*85% du Minimum garanti en vigueur (au 1er juillet 2012)
9 Entretien : montant journalier
«««««««« ¼
9
Juillet 2012
I ndemnités de frais de repas :
$UW6LO¶HPSOR\HXUIRXUQLW OHVUHSDVO¶LQGHPQLWpQ¶HVWSDVGXH6LOHVDODULpIRXUQLWOHVUHSDVO¶LQGHPQLWpHVWIL[pH
HQIRQFWLRQGHVUHSDVIRXUQLV/HPRQWDQWGHO¶LQGHPQLWpHVWODLVVpjODOLEUHGpWHUPLQDWLRQGHVSDUWLHV
/¶DVVLVWDQWPDWHUQHO V¶HQJDJHjIRXUQLU

(cocher selon vos choix)
le lait infantile
/HVSDUHQWVV¶HQJDJHQWjIRXUQLU

les repas

goûters

autres : (préciser)

9 0RQWDQWGHO¶LQGHPQLWpUHSDVV¶LO\DOLHX : «««««««« ¼
Total des deux indemnités :
«««««««« ¼
6. VERSEM ENT DU SALAI RE
Le salaire sera versé chaque mois à la date du : (cocher selon votre choix)
Dernier jour du mois travaillé
Dernier jour du mois
Autre
/¶HPSOR\HXU D OD SRVVLELOLWp GH UpPXQpUer son assistant(e) maternel(le) avec des chèques emploi service
XQLYHUVHOV SUp ILQDQFpV ,O VHUD WHQX G¶pWDEOLU XQ GRVVLHU auprès du CESU pour le virement sur le compte
EDQFDLUHGHO¶DVVLVWDQW(e) maternel(le).
7. PARTI CULARI TES : A la demande des parentV RX GH O¶DVVLVWDQW(e) maternel(le)
(ex: 'pILQLWLRQGHVFRQGLWLRQVHWOLPLWHVGHVVRUWLHVGHO¶HQIDQWRXSUpVHQFHG¶DQLPDX[GRPHVWLTXHVFKH]OH
salarié) :
««««««««««««««««««««««««««««««««..«
«««««««.«««««««««««««««««««««««««««
««««««««««««««««««««««««««««««««««
««««««««««««««««««««««««««««««««««
8. RUPTURE DU CONTRAT (art.18 de la Convention Collective)
3HQGDQWODSpULRGHG¶HVVDL, depuis la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 (modernisation du marché du travail),
- /¶HPSOR\HXUVHGRLWGHSUpYHQLUOHVDODULpGans un délai qui ne peut être inférieur à :
¾ KHQGHojGHMRXUVG¶HPSORL
¾ 48h entre 8 jours et 1 mois
¾ 2 semaines après 1 mois
- /¶HPSOR\pVHGRLWGHSUpYHQLUO¶HPSOR\HXU dans un délai qui ne peut être inférieur à
¾ KHQGHojGHMRXUVG¶HPSORL
¾ 48h au-delà de 8 jours
Chaque partie est tenue de le notifier par écrit (lettre simple).
10
Juillet 2012
$SUqVODILQGHODSpULRGHG¶HVVDL :
Notification de la rupture :
5XSWXUHjO¶LQLWLDWLYHGHO¶HPSOR\HXU : UHWUDLWGHO¶HQIDQW ou licenciement
5XSWXUHjO¶LQLWiative du salarié : démission
/DSDUWLHTXLGpFLGHGHPHWWUHILQDXFRQWUDWGHWUDYDLOTXHOTX¶HQVRLWOHPRWLIGRLWHQLQIRUPHUO¶DXWUHSDUWLH
par lettre recommandée avec avis de réception, en respectant le délai de préavis légal.
Préavis : La date de présentation de la lettre recommandée AR de rupture fixe le point de départ du préavis.
Sauf faute (grave ou lourde) ou accord écrit des deux parties, le contrat ne pourra être rompu sans délai de
préavis. Le préavis ne peut pas intervenir pendant les congés payés.
Sa durée est au minimum de 15 jours calendaires la première année
et 1 mois calendaire pour un salarié ayant SOXVG¶XQDQG¶DQFLHQQHWp DYHFO¶HPSOR\HXU
6L OH SUpDYLV Q¶HVW SDV HIIHFWXp OD SDUWLH UHVSRQVDEOH GH VRQ LQH[pFXWLRQ GRLW YHUVHU j O¶DXWUH SDUWLH XQH
LQGHPQLWppJDOHDXPRQWDQWGHODUpPXQpUDWLRQTX¶DXUDLWSHUoXOHVDODULpV¶LODYDLWWUDYDLOOpVDXIIDXWHJUDYH
ou lourde).
I ndemnité de rupture (CCN des assistants maternels art.18)
$SUqVXQDQG¶DQFLHQQHWpen cas de rupture du contraWjO¶LQLWLDWLYHGHO¶HPSOR\HXU SRXUUHWUDLWG¶HQIDQW
(sauf faute grave ou lourde), le salarié bénéficie au minima d¶XQHLQGHPQLWpGHUXSWXUH :
(cour de cassation arrêt du 16 décembre 2009 pourvoi n° 08-42579 et arrêt du 25 mars 2009 pourvoi n° 07-43472).
Cette indemnité est égale à 1/120ème du total des salaires nets perçus pendant la durée du contrat.
(OOHQ¶DSDVOHFDUDFWqUHGHVDODLUH(OOHHVWH[RQpUpHGHFRWLVDWLRQVHWG¶LPS{WVXUOHUHYHQX
Documents à remettre au salarié en cas de rupture de contrat :
$O¶H[SLUDWLRQGXFRQWUDWTXHOTXHVRLWOHPRWLIGHODUXSWXUHHWPrPHHQSpULRGHG¶HVVDLO¶HPSOR\HXUGRLW
délivrer au salarié :
- Un certificat de travail PHQWLRQQDQWODGDWHGHGpEXWHWGHILQGXFRQWUDWDLQVLTXHODQDWXUHGHO¶HPSORL
- /¶DWWHstation Pole-emploi, obtenue par internet www.pole-emploi.fr, Tel 0826 08 08 78
- Un reçu de solde de tout compte conseillé OLEpUDWRLUHV¶LOQ¶HVWSDVGpQRQFpGDQVOHVPRLVTXLVXLYHQWVD
signature)
Fait à :
le :
6LJQDWXUHGHO¶HPSOR\HXU
(Précédée de : "Lu et approuvé")
Signature du salarié
(Précédée de : "Lu et approuvé")
11
Juillet 2012
ANNEXE I
ASSURANCES ET AUTORISATIONS
Le transport en voiture :
1G¶DVVXUDQFHDXWRPRELOHSURIHVVLRQQHOOHH[WHQVLRQGXFRQWUDWG¶XVDJHSURIHVVLRQQHOREOLJDWRLUH :
Préciser les coordonnées de la compagnie «««««««««««««««««««««««««....
«««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««...««
««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««..«
N° de police «««««««««««««««««««««««««««««««««««««
/¶DVVLVWDQW(e) maternel(le) QHSHXWWUDQVSRUWHUOHVHQIDQWVTX¶DYHFO¶DXWRULVDWLRQpFULWHGHVSDUHQWV
Autorisation de transport :
1RXVVRXVVLJQpV0RQVLHXUHW0DGDPH«««««««««««««««««««««««««««.
autorisons Monsieur/0DGDPH«««««««««««««««««««««««««««««««
assistant(e) maternel(le)jWUDQVSRUWHUQRWUHHQIDQWQRPSUpQRP««««««««««««««««

Dans son véhicule personnel selon la législation en vigueur (équipement des sièges)

A utiliser un autre moyen de transport VLRXLOHTXHO«««««««««««««««

$XWUHV«««««««««««««««««««««««««««««..«««««
Fait à ««««««««««««««««««. OH««««««««««6LJQDWXUHGXGHVSDUHQWV
Assistant(e) maternel(le) SRXYDQWDFFXHLOOLUO¶HQIDQWHQFDVG¶XUJHQFH (Art D 421-17) :
$WLWUHH[FHSWLRQQHOOHQRPEUHG¶HQIDQWVTXHO¶DVVistant(e) maternel(le) est autorisée à accueillir peut être dépassé pour
DVVXUHU OD FRQWLQXLWp GH O¶DFFXHLO GHV HQIDQWV FRQILpV GDQV GHV VLWXDWLRQV XUJHQWHV HW LPSUpYLVLEOHV /¶DVVLVWDQt(e)
maternel(le) en informe sans délai le président du Conseil général (la PMI).
1RP«««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««
Adresse «««««««««««««««««««««««««««««««««««««««
Téléphone ««««««««««««««««««««««««««««««««««««««
3HUVRQQHVKDELOLWpHVjUHSUHQGUHO¶HQIDQW
-HVRXVVLJQpH«««««««««««««««««««««««««««««««««««««
autoULVH0«««««««««««««««««««««««Wpl ««««««««««««««
oX0«««««««««««««««««««««««««Wpl ««««««««««««««
jYHQLUFKHUFKHUPRQHQIDQW««««««««««««««««««««««««««««««««
pendant la durée de ce contrat.
Fait à ««««««««««««««« le «««««««««««.«6LJQDWXUHGXGHVSDUHQWV
$XWRULVDWLRQG¶HQWUpHHWGHVRUWLHG¶pFROH
-HVRXVVLJQpH0«««««««««««««««««autorise 0««««««««««««««
à accompagner, aller chercher mon enfant««««««««««««««««««««««. jO¶pFROH.
)DLWj«««««««««««««OH«««««««««««««« Signature du (des) parent(s)
12
Juillet 2012
ANNEXE II
INFORMATIONS MEDICALES
(QFDVGHPDODGLHVXELWHRXDFFLGHQWO¶DVVLVWDQW(e) maternel(le) doit prévenir les parents :
Coordonnées des parents
NRPGXSqUH««««««««««««««««««Wpl professionnel «««...«««««««««
NoPGHODPqUH«««««««««««««««««Wpl professionnel «««««««««««««
3RUWDEOHGXSqUH«««««««««««««««««portable de la mère «...««.«««««««
0pGHFLQWUDLWDQWGHO¶HQIDQW jDSSHOHUVHXOHPHQWVLOHVSDUHQWVVRQWGDQVO¶LQFDSDFLWpGHOe faire)
DoFWHXU««««««««««««««««««««««««WpO«««««««««««««««
'RFWHXU««««««««««««««««««««««««WéO««««««««««««««
Autre personne à prévenir
0«««««««««««««««««««««««TXDOLWp«««««««««««««««
Tél : «««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««
(QFDVG¶XUJHQFHO¶DVVLVWDQte maternelle doit appeler :
Le SAMU : 15
ou le Centre Anti-Poison : 01.40.05.48.48
Renseignements médicaux
/¶DVVLVWDQW(e) maternel(le) QH SHXW GRQQHU GH PpGLFDPHQWV VDQV RUGRQQDQFH HW VDQV O¶DXWRULVDWLRQ GHV
parents.
Une ordonnance actualisée sera donnpHjO¶DVVLVWDQW(e) maternel(le).
/HFDUQHWGHVDQWpHVWXQGRFXPHQWFRQILGHQWLHODSSDUWHQDQWDX[SDUHQWV,OFRQFHUQHODVDQWpGHO¶HQIDQWHWQH
peut être consulté que par un médecin, il doit être remis sous pli fermé.
Une photocopie des vaccinations à joXUHVWUHPLVHjO¶DVVLVWDQW(e) maternel(le).
Particularités à signaler (ex DOOHUJLHV«
&RQGLWLRQVG¶DFFXHLOGHO¶HQIDQWPDODGH : les limites.
¾ 'HODSDUWGHO¶DVVLVWDQW(e) maternel(le) ILqYUHPDODGLHFRQWDJLHXVH«
¾ De la part des parents (présence G¶HQIDQWVPDODGHVFKH]O¶DVVLVWDQW(e) maternel(le))
$XWRULVDWLRQG¶LQWHUYHQWLRQPpGLFDOHG¶XUJHQFH
1RXVVRXVVLJQpV0RQVLHXUHW0DGDPH««««««««««««««««««««««««««.«
'RPLFLOLpV««««««««««««««««««««««««««««««««««««««
Autorisons
Monsieur/0DGDPH««««««««««««««««««««««««««««««««.............
Domicilié(e)«««««««««««««««««««««««««««««««««««««
$IDLUHSUDWLTXHUHQFDVG¶XUJHQFHWRXWHLQWHUYHQWLRQPpGLFDOHG¶XUJHQFH\FRPSULVXQHDQHVWKpVLHVXUQRWUH
HQIDQWQRPSUpQRP««««««««««««««««««««««««««««««.««««
Fait à «««««««««««««OH«««««««««6LJQDWXUHGXGHVSDUHQWV
13
Juillet 2012
ANNEXE III
ACCORD ANNUEL SUR LES CONGES PAYES
x
Le droit /HVFRQJpVDQQXHOVGRLYHQWrWUHSULV/DGDWHGHVFRQJpVHVWjIL[HUHQDFFRUGDYHFO¶HPSOR\HXUj
compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque année.
&HSHQGDQWV¶LO\DSOXUDOLWpG¶HPSOR\HXUVHWIDXWHG¶DFFRUGOHVDODULpSRXUUDIL[HUOXL-même (dans ces mêmes délais) la
date de quatre semaines de congés été et une semaine en hiver (que ces congés soient payés ou sans solde).
$X[FRQJpVSD\pVVHUDMRXWHQWOHVDEVHQFHVSUpYXHVGHO¶HQIDQW
Répartition des congés HWGHVDEVHQFHVGHO¶HQIDQW pour la 2ème ANNEE :
CONGES
Congé principal
- du
au
- du
PARENTS
au
6HPDLQHG¶KLYHU
- du
au
- du
au
- du
au
- du
au
- du
au
- du
au
- du
au
- du
au
- du
au
- du
au
Autres
TOTAL
««««6(0$,1(6
«««««6(0$,1(6
Date :
6LJQDWXUHGHO¶Hmployeur
6LJQDWXUHGHO¶HPSOR\p
5pSDUWLWLRQGHVFRQJpVHWGHVDEVHQFHVGHO¶HQIDQW pour la 3ème ANNEE :
CONGES
Congé principal
- du
au
- du
PARENTS
au
6HPDLQHG¶KLYHU
- du
au
- du
au
- du
au
- du
au
- du
au
- du
au
- du
au
- du
au
- du
au
- du
au
Autres
TOTAL
Date :
««««6(0$,1(6
Signature GHO¶HPSOR\HXU
«««««6(0$,1(6
6LJQDWXUHGHO¶HPSOR\p
14
Juillet 2012
ANNEXE IV
AVENANT N°
Au Contrat de Travail signé le
««««««««««««««««««««««««««««««««««
Entre :
0««««««««««««««««««««««««««««««««««
Assistant(e) Maternel(le)
Et :
0««««««««««««««««««««««««««««««««««3DUent
Employeur
MODIFICATIONS
(faire référence aux rubriques du contrat de travail) :
«««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««
«««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««
«««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««
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«««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««
«««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««
Fait en double exemplaire
$«««««««««««««««««««««««««
/H«««««««««««««««««««««««««
Signature de
/¶$VVLVWDQWH0DWHUQHOOH
Signature du
Parent Employeur
15
Juillet 2012
M ODELES UTI LES :
Certificat de travail : (A établir par les parents en cas de fin de contrat)
Je soussigné (Nom et qualité du ou des parents employeur(s) signataire(s))
Certifie que Madame, Mademoiselle, Monsieur (Nom et prénom) a assuré la garde de mon (ou mes) enfant(s) en
qualLWpG·DVVLVWDQWHPDWHUQHOOHGX««««««$X««««««
/·DVVLVWDQWH PDWHUQHOOH D DFTXLV XQ GURLW j OD IRUPDWLRQ FRQWLQXH DX WLWUH GX DIF (droit individuel à la
IRUPDWLRQ,O(OOHSHXWV·DGUHVVHUjO¶,5&(0(0320.45.35.22), si il/elle souhaite connaitUHOHQRPEUHG·KHXUHV
acquises.
)DLWj«««««««OH«««««««
6LJQDWXUHGHO¶(PSOR\HXU
Reçu pour solde de tout compte
Je soussigné(e) (QRPHWSUpQRPGHO¶DVVLVWDQWHmaternel (le)) demeurant à (adresse du salarié).
reconnais avoir reçu de (nom du ou des parents employeurs).
la somme de (en toutes lettres««««««««««««««
HQSDLHPHQWGHVDODLUHVDFFHVVRLUHVGHVDODLUHVHWGHWRXWHVLQGHPQLWpVTXHOOHTX·HQVRLWODQDWXUHRXOHPRQWDQW
TXLP·pWDLWGXVDXWLWUHGHO·H[pFXWLRQHWGHODFHVVDWLRQGHPRQcontrat de travail et se décomposant comme suit :
- Salaire de salaire dont indemnités de préavis «««««
- Indemnités compensatrices de congés payés ««««««
- ,QGHPQLWpVGHUXSWXUH«««««
- ,QGHPQLWpVGHQRXUULWXUHHWG¶HQWUHWLHQ ««««
- $XWUHV«««««««
TOTAL NET «««««««
-HGpFODUHFRQQDvWUHODGLVSRVLWLRQOpJDOH$UWLFOHGHODORLGHPRGHUQLVDWLRQGXPDUFKpHWGHO·DUWLFOH/-20
du nouveau code du travail) qui me permet de dénoncer le présent reçu dans un délai maximum de 6 mois à
compter de sa signature.
/HSUpVHQWH[HPSODLUHDpWppWDEOLHQGRXEOHH[HPSODLUHGRQWO·XQP·DpWpUHPLV
Fait à ..........................................Le ..............................................................
6LJQDWXUHGHO¶HPSOR\HXU
Signature du salarié
précédée de la mention manuscrite
« Bon pour solde de tout compte »
16
Juillet 2012
MODELE DE RECU A PHOTOCOPIER (une fiche par mois et par enfant)
Déclaration du salaire du mois de
0««««««««««««««$WWHVWHDYRLUUHoXSDUFKqTXHGHODSDUWGH0«««««««««
heures
heures
heures
jours de présence
Salaire au titre des heures normales
¼
Salaire au titre des heures majorées
¼
Salaire des heures complémentaires
¼
Indemnités de nourriture et d'entretien
¼
¼SDUMRXU
TOTAL CHEQUE
Observations:
Signature employeur
Déclaration du salaire du mois de
0««««««««««««««$WWHVWHDYRLUUHoXSDUFKqTXHGHODSDUWGH0«««««««
heures
heures
heures
jours de présence
Salaire au titre des heures normales
¼
Salaire au titre des heures majorées
¼
Salaire des heures complémentaires
¼
Indemnités de nourriture et d'entretien
¼
¼SDUMRXU
TOTAL CHEQUE
Observations:
Signature employeur
17