Guide de l`entreprise

Halys
Plan d’Epargne Entreprise GENERALI
Guide de l’entreprise
Comment fonctionne l’Epargne Salariale ?
L’accès aux Plans d’Epargne Entreprise est ouvert aux chefs d’entreprises
individuelles, ainsi qu’à leur conjoint collaborateur ou associé et aux
mandataires sociaux même s’ils ne sont pas titulaires d’un contrat de travail
(présidents, directeurs généraux, gérants ou membres du directoire) dans les
entreprises de 1 à 100 salariés.
Avec Halys le Plan d’Epargne de Generali, vous choisissez l’épargne
salariale adaptée à votre entreprise.
Vous êtes chef d’entreprise d’une TPE et vous recherchez un outil simple
pour optimiser vos charges salariales et faire fructifier votre épargne
personnelle, vous choisissez Halys PEI.
Vous êtes chef d’entreprise d’une PME de plus de 20 salariés et vous
souhaitez motiver et fidéliser vos salariés. Avec Halys PEE, vous bénéficiez
d’un Plan d’Epargne Entreprise sur mesure.
Vous avez la possibilité de défiscaliser la totalité de l’abondement versé à vos
salariés et éventuellement à vous même dans la limite de 8 % du Plafond
Annuel de la Sécurité Sociale par bénéficiaire avant CSG et CRDS (sous réserve
de la règle d’abondement définie dans votre PEI).
Vous pouvez également si vous le souhaitez ajouter à la mise en place de votre
Plan d’Epargne, les mécanismes de l’intéressement et de la participation.
(les primes d’intéressement versées dans le Plan sont défiscalisées aussi bien
à l’entrée qu’à la sortie).
Insuffisamment connue
et trop longtemps réservée
aux grandes entreprises,
l’Epargne Salariale permet
de cumuler de nombreux
avantages fiscaux et sociaux.
Avec Halys,
vous bénéficiez
d’un outil de motivation
de premier ordre
pour votre politique
sociale.
Comment est géré votre Plan d’Epargne Salariale ?
Grâce à Halys, vous bénéficiez d’une gestion financière d’excellente qualité.
MULTIGESTION DYNAMISME
Echelle de risque : 4 sur 5
La gestion des sommes que vous nous confiez est assurée par des
établissements mondiaux de 1er plan (Société Générale AM, CCR, Cordelius,
Obligations 6 %
Actions 83 %
Fidelity, Sinopia, CCF, HSBC, Dexiam, AXA IM, ABF, Capital Management,
State Street ….)
11 %
Monétaire
La gamme de 5 profils couvre les objectifs de placement de chaque salarié
en tenant compte de leur niveau de tolérance au risque.
Un cinquième FCPE « Multigestion Ethique » est à votre disposition.
Présentation des FCPE*
MULTIGESTION SÉCURITÉ
Echelle de risque : 1 sur 5
100 %
Monétaire
Vous bénéficiez d’un accompagnement
permanent de votre entreprise
grâce au service aux entreprises
MULTIGESTION PRUDENCE
qui vous procure un interlocuteur
Echelle de risque : 2 sur 5
dédié.
Obligations 48 %
40 %
Monétaire
Actions 12 %
Vos salariés profitent eux
aussi de l’accompagnement
permanent du service client.
MULTIGESTION ÉQUILIBRE
Echelle de risque : 3 sur 5
Actions 52 %
Obligations 19 %
Des conseillers financiers sont
à l’écoute téléphonique de vos
29 %
Monétaire
* Répartition des fonds au 31/12/2006 susceptible d’évoluer dans le respect des conditions prévues
par la réglementation en vigueur.
salariés et les accompagnent
dans leur choix d’investissement.
Toutes leurs opérations peuvent
être réalisées par courrier
et certaines par téléphone
ou Internet.
Les avantages de l’épargne salariale :
la preuve par les chiffres.
Le Plan d’Epargne, un formidable levier social et fiscal pour l’entreprise et le salarié
Le cas du Professionnel TNS
BNC
Abondement
Le cas du Salarié
Salaire
Abondement
Montant brut de la prime
Coût total (A)
2 300
2 300
2 300
2 300
Charges sociales
CSG-CRDS
Impôt sur les BNC
Pouvoir d’achat (B)
690
0
399
1 211
0
184
0
2 116
Montant brut de la prime
Charges sociales Empl.
Coût total de l’employeur (A)
2 300
936
3 236
2 300
0
2 300
Taux d’efficacité (B) / (A)
53 %
92 %
Charges sociales Sal.
CSG-CRDS sur Prime
IRPP
Gain réel pour le salarié (B)
460
178
238
1 424
0
178
0
2 122
Taux d’efficacité (B) / (A)
44 %
92 %
Hypothèses :
Employeur : Taux de Charges TNS 30 %, Taux d’imposition marginal de l’employeur : 31 %, Déduction de 20 % sur le revenu imposable
(Centre de Gestion Agréé)
Salarié : Taux de Charges salariés : 20 %, Taux de Charges employeur 40 %, Taux d’imposition marginal du salarié : 19,14 %, CSG et CRDS = 8% de 97%
du Montant Brut
Votre Plan d’Epargne Halys au quotidien
Pour votre entreprise: le Service Entreprise
Que ce soit par téléphone, par mail ou par courrier, vous pouvez effectuer les
opérations suivantes :
Consulter votre épargne salariale
Vous informer sur les mécanismes d’épargne salariale
Mettre à jour le fichier des salariés
Votre interlocuteur dédié prendra contact avec vous après la signature de la
convention de tenue de compte. Vous pourrez communiquer avec lui :
soit par téléphone (il vous transmettra son numéro de ligne directe),
soit par mail : [email protected]
soit par courrier : OJH – Generali assurances
Service aux entreprises
25 rue Greffülhe
92594 Levallois-Perret Cedex
Pour vos salariés : le Service Client
Vos salariés peuvent réaliser différentes opérations par téléphone, sur
internet et par courrier :
Consulter leur Plan d’Epargne Salariale (avoirs, fonds, disponibilité…)
Effectuer des versements ponctuels ou programmés
Faire des demandes de remboursement suite à une mise en disponibilité
ou un cas de déblocage
Réaliser des arbitrages entre les profils proposés
Un conseiller est à leur disposition pour les guider dans la gestion
de leur Plan d’Epargne Salariale
Par téléphone
Du lundi au vendredi
de 9h00 à 18h00.
N° 0 825 825 840
Par mail
[email protected]
Sur Internet
Sur le site www.halys.generali.fr ils peuvent, en permanence, consulter et
gérer leur Plan d’Epargne Salariale : arbitrage et remboursement des sommes
disponibles.
Par courrier
OJH – Generali assurances
25, rue Greffülhe
92594 Levallois-Perret Cedex
L’épargne salariale
vous permet de motiver
et de fidéliser vos salariés
tout en bénéficiant
de véritables avantages
fiscaux et sociaux.
Pour votre entreprise,
des avantages fiscaux
et sociaux :
L’exonération des charges sociales
L’exonération de la taxe sur les salaires
L’exonération de la taxe d’apprentissage,
de la participation à la formation continue
Vous aussi
dirigeant d’entreprise,
vous pouvez bénéficier
de l’épargne salariale
au même titre
que vos salariés.
et de la participation construction
Fiscalement déductible du Bénéfice Imposable
Pour vos salariés,
une rémunération
performante :
L’exonération d’impôts sur les revenus et plus-values
des placements à l’issue de la période de blocage
(hors CSG, CRDS et Prélèvements Sociaux
Halys
Supplémentaires)
L’exonération de l’impôt sur les plus-values
pour les arbitrages.
L’exonération d’IRPP et de charges salariales
sur l’intéressement et l’abondement.
Plan d’Epargne Entreprise GENERALI
Generali Vie
Société anonyme au capital de 285 863 360 euros - Entreprise régie par le code des assurances - 602 062 481 RCS Paris
Siège social : 11, boulevard Haussmann - 75009 PARIS
Tél. : 01.58.38.27.00 - Fax : 01.58.38.29.99
Réf. : GV1508A - 03/07
www.halys.generali.fr
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