offres d`emploi - Courrier cadres

Transcription

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E N PA R T E N A R I AT AV E C
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20e ANNÉE - N° 200 - Février 2013 - www.rebondir.fr
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FÉVRIER 2013
ÉDITO
N°200
Rebondir :
en route vers l’emploi !
Pour fêter son 20e anniversaire, Rebondir, votre mensuel dédié
à l’univers du travail, a lancé une nouvelle formule. Son objectif
est clair, face à la montée incessante du chômage, notre équipe
a décidé de revoir sa copie pour vous proposer les meilleures
solutions en matière de recherche d’emploi. Pour cette raison,
la rédaction a travaillé dans plusieurs directions.
D’une part, un contenu éditorial riche et complet soutenu
par un graphisme dynamique afin que le magazine devienne
un véritable guide en matière d’opportunités et de recherche
d’activité.
Mathieu CÉCÉ
Directeur des
rédactions
lutte contre le chômage
“Laest
notre priorité.
”
D’autre part, parce que l’union fait la force, nous
collaborons dorénavant avec des acteurs importants.
Tout d’abord Pôle emploi, une institution incontournable actuellement en pleine évolution interne
pour mieux répondre aux besoins de chacun, nous
aidera à enrichir le contenu éditorial au plus près de vos problématiques. Puis Vivastreet,
spécialiste des petites annonces, fournira 25 pages d’offres de travail que vous pouvez
consulter à partir de la page 54.
Dans le contexte actuel, un magazine dédié à l’emploi n’a de sens que s’il existe une véritable
interactivité avec ses lecteurs, aussi je vous invite à nous faire part de vos commentaires,
attentes, pistes d’amélioration et réflexions à l’adresse [email protected]. Vous
pouvez également consulter notre site Web : www.rebondir.fr, qui traite lui aussi d’emploi
et d’opportunités. Vous avez la possibilité d’y commenter chacun de nos articles et ainsi
de nous transmettre vos demandes, problèmes ou interrogations. Car nous sommes nous
aussi à votre service !
Nous ne sommes évidemment pas les seuls à avoir décidé de faire de la lutte contre le
chômage une vraie priorité. Le président François Hollande et son gouvernement ont
souhaité prendre ce problème à bras le corps et en faire leur cheval de bataille pour
l’année 2013. Mais n’oublions pas que c’est la responsabilité de tous, quel que soit notre
niveau, d’être acteur de ce changement.
Dans ce cadre, les médias et Rebondir en particulier vont apporter leur contribution.
Le magazine sera disponible tous les premiers lundis du mois en kiosque ou par
abonnement. Et nous ferons tout pour le rendre accessible à tous !
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REBONDIR N° 200 FÉVRIER 2013 -
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Française de la Franchise
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SOMMAIRE
N° 200 - FÉVRIER 2013
ACTUALITÉS
6 Zapping
DÉCOUVRIR
8 Question d’actu
“Le travail le dimanche
est très pernicieux”
30 Enquête
Illettrisme : n’ayez plus honte !
10 L’Interview du mois
“Nous François Nogué
prévoyons SNCF
environ
10 000
recrutements”
Directeur général délégué Cohésion & Ressources humaines
© SNCF - RH - E. Bernard
32 Travailler en…
Bretagne : la région résiste
à la crise
36 Un pays, des emplois
Canada : pays du (presque)
plein emploi
39 Ils ont osé !
Les Atelières
relèvent le défi du Made
in France
40
SECTEURS PORTEURS
L’AÉRONAUTIQUE
40 Ça recrute !
42 Fiches Métiers
44 Le conseil du mois
46 Postulez !
© SNCF/ DR
14 Rendez-vous
16
LE GRAND DOSSIER
Les sites d’emploi
Pages 54 à 79
OFFRES D’EMPLOI
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82 Les bons plans
83 Courrier
47 Offre promotionnelle
d’abonnement
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5
ACTUALITÉS ZAPPING
SGS FRANCE
EMBAUCHERA
400 COLLABORATEURS
EN 2013
La filiale française de SGS,
spécialiste mondial de l’inspection, du contrôle, de l’analyse et de la certification,
annonce le recrutement de
400 collaborateurs dont 260
CDI en 2013. Ces embauches
concernent à 75 % des profils
expérimentés, sur des métiers
“pénuriques” comme sur des
secteurs porteurs.
RETROUVEZ
TOUTE L’ACTUALITÉ EMPLOI
ET FORMATION SUR
PLANETVEO.COM
VA RECRUTER 150 PERSONNES
rebondir.fr
LINKEDIN : LE CAP
DES 200 MILLIONS DE
MEMBRES FRANCHI
Depuis sa création en 2008, Planetveo est passé de 1 à
140 salariés. Et les équipes vont encore s’étoffer puisque l’entreprise prévoit de recruter 150 personnes dans les
18 prochains mois. 87 conseillers voyages vont par exemple
être recrutés en 2013.
■
SANTIANE : 100 POSTES À POURVOIR
EN CDI EN 2013
Parmi les profils recherchés,
figurent des responsables
d’études HSE (hygiène, sécurité environnement), de performance énergétique, HQE
(haute qualité environnementale), des auditeurs en
sécurité alimentaire, des
directeurs d’études immunoessais, des managers en Business Developement Industrie
(secteur pétrolier) ou encore
des directeurs études phytosanitaires (BPE/ BPL). La
totalité des postes est disponible sur www.fr.sgs.com,
rubrique carrière.
■
Dans le but de compléter son
équipe, actuellement composée de 200 collaborateurs, le
Groupe Santiane (société de
courtage d’assurance spécialisée dans la conception, la
comparaison et la distribution
de produits d’assurance santé
destinés aux particuliers) a
annoncé la création de 100
postes à pourvoir en CDI
pour 2013.
Le courtier souhaite renforcer
ses effectifs commerciaux
basés à son siège, à Nice (06).
En outre, une partie des nouvelles recrues viendra renforcer les équipes existantes
spécialisées dans le conseil
en matière de mutuelles santé
et prévoyance. La société mise
également sur l’embauche
de nouveaux développeurs
Web ainsi qu’un directeur
technique.
Le Groupe prévoit aussi d’accélérer sa stratégie de diversification dès le mois de
février. Ainsi, il souhaite
mobiliser 30 % de son effectif commercial à la commercialisation de produits de
prévoyance.
■
Le réseau professionnel LinkedIn a annoncé en janvier
avoir atteint le seuil des 200
millions de membres dans
le monde.
Chaque seconde, ce sont
deux nouveaux membres qui
s’inscrivent sur LinkedIn,
selon le réseau professionnel
en ligne. L’entreprise a ainsi
enregistré plus de 13 millions
de nouveaux inscrits depuis
novembre 2012.
LinkedIn compte aujourd’hui
plus de 160 millions de visiteurs uniques et est le 23e
site Internet le plus visité au
monde*. Plus de 64 % des
membres de LinkedIn résident hors des États-Unis.
Après avoir franchi le cap
des 100 millions de membres
en mars 2011, LinkedIn s’est
depuis développé en 13 nouvelles langues, devenant ainsi
accessible dans 19 idiomes
au total.
■
* Source : comScore November 2012
(SlideShare inclus).
VINCENT DEMAS NOMMÉ DIRECTEUR RÉGIONAL DE L’AFPA RHÔNE-ALPES
© Afpa Rhône-Alpes
Titulaire de masters en psychologie sociale et du travail
ainsi que dans la formation,
Vincent Demas a été nommé
à la tête de l’Afpa RhôneAlpes (Association nationale
pour la formation professionnelle des adultes). En tant
que directeur, il entend s’engager pleinement dans le plan
de refondation nationale lancé
par l’association pour 2013.
Pour ce faire, il souhaite conti-
6 - REBONDIR N° 200
FÉVRIER 2013
nuer, avec le Conseil régional,
“à offrir aux demandeurs
d’emploi des formations de
qualité débouchant sur des
emplois durables, en réponse
aux besoins de main d’œuvre
des entreprises et des territoires”. Il prévoit également
des chantiers d’ingénierie et
d’innovation pédagogique
pour proposer des solutions
individualisées pour les projets
de reconversion, d’évolution
ou d’insertion professionnelle.
Originaire de Nantes, Vincent
Demas a débuté sa carrière
dans le conseil en formation
à l’AREF-BTP Bretagne. Il
intègre ensuite l’Afpa et évolue
au sein de l’association en Bretagne puis dans la région du
Rhône.
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Une force pour l’emploi
ACTUALITÉS QUESTION D’ACTU
“Le travail le dimanche
est très pernicieux”
Le syndicat FO avait assigné deux magasins de Castorama,
situés en Seine-Saint-Denis, pour ouverture illégale le dimanche.
En décembre, le verdict est tombé. Les deux points de vente
peuvent rester ouverts et ont jusqu’au 15 mars prochain pour
se mettre en règle. Françoise Nicoletta de Force Ouvrière, revient
sur ce verdict et plus généralement sur la lutte qu’a engagée
FO contre le travail dominical.
Françoise Nicoletta, secrétaire fédérale responsable
du commerce à la Fédération des Employés et Cadres Force Ouvrière (FEC-FO).
Propos recueillis par Innocentia AGBE
Comment avez-vous accueilli cette
décision de justice ?
Je la trouve un peu curieuse. Un des
deux magasins se trouvait dans un Puce
(périmètre d’usage de consommation
exceptionnel) donc il suffisait qu’il fasse
sa demande au préfet. Il s’est mis hors
la loi tout seul. Tandis que l’autre ne
peut pas prétendre à une dérogation
pour ouverture dominicale car il est
situé en dehors des Puces.
travaille le dimanche, qui garde les
enfants ? Pour ces femmes il y a deux
conséquences, soit elles travaillent le
dimanche et elles ne peuvent pas voir
leurs enfants ou bien ce sont des mères
isolées qui ne peuvent pas les faire
garder et elles sont discriminées.
Ces deux magasins Castorama comptent
trouver une solution pour rester ouverts
le dimanche. Comprenez-vous cette
décision ?
L’ouverture des magasins le dimanche
n’est vitale ni pour les entreprises ni
pour les consommateurs. C’est la loi de
2009 qui a créé les Puces dans lesquels
les magasins ont le droit d’ouvrir ce
jour là dans les zones touristiques. Si
vous êtes situé juste à 200 mètres vous
n’y êtes pas autorisé, c’était sûr que des
entreprises allaient quand même tenter
de le faire.
une grève générale
pour demander
l’augmentation des
salaires.
Quelle était exactement la teneur de votre
combat ?
Nous contestons le travail dominical.
Seules les grandes entreprises ont les
moyens humains de le faire, ce qui n’est
pas le cas des petites. En plus, les grandes
surfaces ont tendance à tout automatiser
donc ce n’est pas vrai que cela crée des
emplois. (….) Et puis, quand une mère
FÉVRIER 2013
Il faut que les
“
travailleurs fassent
”
Comprenez-vous les salariés qui ont
manifesté contre votre décision d’assigner
Castorama en justice ?
Ils ne se rendent pas compte que quand
le dimanche sera devenu un jour travaillé
ordinaire, ils n’auront plus de majoration.
En attendant, les salariés sont mieux
payés le dimanche…
La majoration pour le travail le dimanche
a un effet pervers. Les employeurs ont
tout intérêt à donner les salaires les
plus bas possibles pour que la majoration
le soit aussi, étant donné que celle-ci
est toujours calculée en pourcentage.
Les salariés volontaires sont en fait économiquement contraints. Le travail le
dimanche est très pernicieux.
N’avez-vous pas l’impression de vous
battre contre les travailleurs que vous
dites pourtant défendre ?
L’Île-de-France n’est pas représentative
de la France entière. En province les
gens ne veulent pas travailler le
dimanche. En région parisienne les
loyers sont plus importants donc les
salariés sont plus contraints et des habitudes se sont créées.
Tenez-vous le même discours pour les
étudiants à qui l’ouverture des magasins le
dimanche permet de gagner un peu
d’argent ?
C’est tout aussi pernicieux car un étudiant qui travaille réussit moins bien
ses études. Et puis on ne peut pas
annuler le droit des salariés pour les
étudiants. Ce serait plus égalitaire d’augmenter les bourses.
Et quelles solutions proposez-vous aux
salariés qui ont besoin de travailler le
dimanche pour arrondir les fins de mois ?
Il faut que les travailleurs fassent une
grève générale pour demander l’augmentation des salaires. S’ils étaient plus
élevés, les salariés n’accepteraient pas
de travailler le dimanche. Ils ne le font
pas parce qu’ils s’ennuient.
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François Nogué,
directeur général délégué
Cohésion & Ressources
humaines SNCF.
Comment s’y prend-on pour
postuler à la SNCF ?
© SNCF - RH - E. Bernard
Le processus est assez
classique, il se fait
sur dossier, il n’y a pas
d’examen. Pour faire simple,
c’est une combinaison de
tests et d’entretiens, avec une
partie qui est faite en amont
par notre service recrutement.
L’entretien est finalisé
après consultation avec
le directeur de l’établissement
d’accueil et l’encadrement.
FÉVRIER 2013
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ACTUALITÉS
L’INTERVIEW DU MOIS
SNCF
“Nous prévoyons environ
10 000 recrutements”
Également président du Conseil d’administration de Pôle emploi, François Nogué
est le directeur général délégué Cohésion & Ressources humaines SNCF. Il nous parle
des recrutements prévus pour 2013, des différents métiers de l’entreprise
et de sa politique sociale.
Propos recueillis par Aline GÉRARD
Combien de recrutements avez-vous
prévus pour 2013 ?
Actuellement, nous prévoyons environ 10 000 recrutements au niveau
du groupe, en France. Il s’agit essentiellement de postes permanents,
à durée indéterminée. Ils se répartissent à hauteur de 6 000 pour
l’établissement public et
de 4 000 pour les autres
sociétés du groupe, notamment Keolis et Geodis.
Pour être très précis, je
compte également les 500
emplois d’avenir que nous
prévoyons.
publique, sur des missions de service public, nous voulons être
exemplaires dans l’insertion des
jeunes. Nous avons donc très vite
affirmé que nous entendions nous
impliquer dans les emplois d’avenir. La formule que nous avons
privilégiée sera celle de contrats à
Justement, comment s’organise
le groupe SNCF ?
De façon très simple, on peut dire
qu’aujourd’hui le groupe SNCF
c’est 246 000 personnes, qui se
répartissent en cinq branches.
La première est la branche Proximités. Il s’agit de tout ce qui
correspond au transport
public, au transport de la
vie quotidienne. Il y a
dedans notamment Transilien, le transport de banlieue en Île-de-France, il y
a également les TER, mais
aussi une très grosse filiale
de la SNCF qui s’appelle Keolis et
qui compte près de 45 000 personnes. La deuxième branche
concerne tout ce qui est logistique
et transport de marchandises, c’est
SNCF-Geodis. Ensuite, il y a une
autre branche importante qui est
Voyages, c’est tout ce qui est TGV,
Eurostar, Thalys... tous les trains
à grande vitesse en fait. Et puis il
y a une quatrième branche, Infra,
qui est l’entretien du réseau, l’infrastructure. Nous travaillons pour
le compte de Réseau ferré de u
Vous n’avez pas besoin
“d’être
très diplômé pour
Pourquoi la SNCF s’implique-t-elle
dans ces emplois d’avenir ?
Sur quels types de postes seront-ils
proposés ?
La SNCF s’était déjà fortement
impliquée dans les emplois jeunes.
Nous en avions pris un certain
nombre en tant qu’entreprise publique et la grande majorité d’entre eux avait ensuite été recrutés.
Nous sommes donc un peu dans
le même type de démarche. Nous
sommes une grande entreprise
www.rebondir.fr
rentrer à la SNCF.
”
durée déterminée de 18 mois,
renouvelables une fois, avec des
perspectives très fortes d’embauche
sur des contrats permanents à l’issue des trois années.
Nous le faisons essentiellement
sur des emplois qui ne sont pas
du cadre permanent : de l’accueil,
de l’orientation, de l’accompagnement des voyageurs, de la présence
dans les gares. Ces 500 emplois
d’avenir vont concerner pour beaucoup nos activités de transport
public.
REBONDIR N° 200 FÉVRIER 2013 - 11
ACTUALITÉS L’INTERVIEW DU MOIS
© SNCF/ DR
Quels salaires
à l’embauche ?
Les opérateurs
de maintenance du
matériel ou opérateurs
de travaux voie, par
exemple, sont recrutés
sur un salaire brut
annuel de 19 550 euros
environ, soit quelque
1 630 euros bruts
par mois en moyenne.
Sur les profils non-cadres, que
recherchez-vous particulièrement ?
Nous sommes d’abord une entreprise de main d’œuvre, et il y a
quelque chose de très important
dans une entreprise comme la
nôtre, c’est l’ascenseur social. 70 %
de nos cadres viennent de l’exploitation, de la maîtrise, c’est
absolument énorme.
Nous avons beaucoup de postes,
que ce soit ceux de conducteurs,
d’opérateurs sur la maintenance
de l’équipement ou du matériel,
pour lesquels nous recrutons avec
un niveau Bac. On peut même
recruter pour un certain nombre
de métiers sans le Bac.
Sur quels types de postes
et d’univers se situeront les
recrutements prévus en 2013 ?
Ce sera à peu près moitié-moitié
entre l’établissement public et les
filiales. Au niveau des métiers ferroviaires, cela va représenter quelque chose comme 5 500 embauches. Parmi celles-ci, une grande
partie va concerner l’entretien du
réseau, donc l’infrastructure ferroviaire. Le deuxième gros volume,
c’est le matériel, c’est-à-dire les
ateliers d’entretien du matériel
roulant. Ce sont des postes qui se
situent un peu à tous les niveaux
de qualifications, puisque l’on
recrute aussi bien au niveau du
Bac, Bac professionnel, BTS ou
DUT. L’environnement est très
opérationnel. Les ateliers du matériel, c’est vraiment de la mécanique,
de l’électromécanique, des automatismes, de la maintenance de
systèmes de climatisation... En ce
qui concerne l’infrastructure, il y
a beaucoup d’agents d’entretien
du réseau, avec quand même pas
mal de spécialités techniques,
notamment tout ce qui est telecom,
signalisation. Ces deux grandes
familles doivent représenter 3 000
postes sur les 5 500.
Ensuite, nous avons d’autres
familles importantes. Classiquement, nous recrutons toujours des
conducteurs, plusieurs centaines
FÉVRIER 2013
Vous avez mis en place en 2012
différents accords, dont un sur la
formation. Qu’apporte-t-il par rapport
aux précédents ?
Le premier élément, c’est la valorisation du rôle des tuteurs. Ces
derniers jouent un rôle important
dans l’entreprise. Nous reconnaissions déjà cette notion de tuteur
pour les cadres et nous l’avons étendue aux agents de maîtrise. Le
deuxième élément, c’est la valorisation des formateurs occasionnels.
Ensuite, il y a un autre volet très
important qui porte sur la politique
d’apprentissage. Nous l’avons fortement développée ces dernières
années, mais l’un des problèmes
sur lesquels nous avons travaillé
durant la négociation, c’est le pourcentage de personnes recrutées à
l’issue du dispositif. Actuellement,
500 à 600 apprentis le sont et
l’accord prévoit de porter ce nombre à 1 000 par an à l’issue de la
période des trois ans (en 2015,
ndlr). Ensuite, il y a des dispositions sur les deuxièmes parties de
carrière et en particulier sur le
suivi des agents de plus de 50 ans,
notamment ceux sans formation.
Le dernier élément, c’est que nous
voulons favoriser l’utilisation du
© SNCF/ DR
par an, ainsi que des agents commerciaux. Et puis, bien sûr, nous
avons un volume très important
de recrutements d’ingénieurs.
u France qui est propriétaire du
réseau. La dernière branche, plus
petite, c’est Gares et Connexions,
c’est celle qui s’occupe de la gestion
de toutes les gares.
“Les candidats
qui nous
rejoignent
intègrent une
grande
entreprise
publique qui
est au service
du pays.”
crédit Dif (Droit individuel à la
formation, ndlr). Nous l’avons
ouvert à toutes les propositions
de développement personnel par
exemple. Par ailleurs, nous avons
proposé de l’abonder de 20 heures
pour les gens qui arrivent avec un
projet de formation de perfectionnement.
Quels sont vos engagements
en matière de diversité, d’égalité
hommes-femmes, de handicap,
etc. ?
En fait, nous avons eu une politique contractuelle qui a été assez
active cette année puisque six
accords ont été signés. Dont l’un
pour l’insertion des travailleurs
handicapés, avec des dispositions
en matière d’embauche, d’alternance et de stages, ou encore la
mise en place d’un réseau de correspondants handicap en région.
Nous avons progressé de manière
assez importante entre 2008 et
2011, nous étions à 2,85 % [de
travailleurs reconnus handicapés]
et nous sommes passés à 3,67. En
sachant que l’une des difficultés
que nous avons c’est qu’un nombre
très conséquent de nos postes sont
soumis à aptitude sécurité et il y
a souvent des contraintes physiques qui sont très fortes.
Nous avons également signé un
deuxième accord sur la mixité et
l’égalité. Il met par exemple l’accent
sur des opérations de sensibilisation des jeunes en amont de leur
www.rebondir.fr
des primes de travail. Dans notre
structure de rémunération, les collaborateurs sont payés sur 12 mois,
avec en plus une prime de travail
qui est une sorte de 13e mois. Le
problème, c’est que ce 13e mois
était différent selon les métiers de
l’entreprise. Ceux qui étaient les
moins bien lotis étaient les administratifs et les commerciaux,
comme par hasard des fonctions
féminines. Cet accord prévoit l’unification des primes de travail pour
toutes les catégories de personnels
sédentaires (pas pour les roulants).
Du coup, cela nous permet de
réduire les écarts de rémunération
entre les hommes et les femmes.
arrivée sur le marché du travail.
Nous avons mis en place une initiative à travers cet accord que
l’on a appelé “girls day”. C’est une
journée “Portes ouvertes” qui
s’adresse aux scolaires, de la classe
de 4e, 3e jusqu’à la première.
Cela signifie-t-il qu’une entreprise ne
peut se contenter de sensibiliser en
interne les salariés ?
Ce que l’on constate, c’est que nous
n’avons par exemple que 5 % de
femmes parmi les CV que nous
recevons pour les métiers de la
conduite. Et c’est la même chose
pour tous les métiers techniques.
Alors qu’aujourd’hui, dans les
métiers commerciaux, ce n’est pas
le cas. Si je prends celui de contrôleur, nous sommes à 49 % de candidatures féminines, ce qui fait
que nous avons une quasi égalité
de recrutements entre les hommes
et les femmes.
Ensuite, dans l’accord, il y a un
autre axe qui est l’adaptation des
conditions de travail, car quand
on féminise un certain nombre
de métiers comme ceux de roulants, il y a des repos hors résidence. Il faut donc dormir dans
les foyers et il faut que les locaux
de coupure soient adaptés à la
mixité. Il y a aussi des dispositions
sur l’intégration de la parentalité
dans les carrières, par exemple
pour que les femmes qui partent
en arrêt maternité ne soient pas
pénalisées. Il y a aussi quelque
www.rebondir.fr
chose qui a fait un peu de bruit à
l’époque, c’est que cet accord précise - dans le cadre d’une meilleure
articulation entre la vie professionnelle et la vie privée - qu’il
faut lutter contre le présentéisme.
Cela a fait sourire certains commentateurs mais cela veut dire
que le fait de rester au bureau
systématiquement jusqu’à 21 heures n’est pas un signe d’efficacité.
Nous avons aussi mis en œuvre
des dispositifs en matière d’alerte
discrimination. Ce n’est pas à proprement parler un accord, mais
c’est un dispositif que l’on a mis
en place avec l’autorisation de la
Cnil (Commission nationale de
l’informatique et des libertés, ndlr).
Si quelqu’un s’estime victime d’une
discrimination, il peut appeler un
numéro vert et demander à être
reçu par un représentant de la
DRH qui prendra connaissance
de ce grief.
Un comité d’entreprise européen a
également été créé...
Effectivement, car nous sommes
aujourd’hui un groupe avec environ 40 000 salariés en dehors de
France, ce qui est assez important.
(...) Il va se réunir pour la première
fois au mois de février.
Nous avons également signé un
accord avec un certain nombre de
dispositions pour faciliter l’accès
au logement de nos personnels.
(...) Et puis, nous en avons également passé un sur la convergence
Quel message souhaitez-vous faire
passer aux personnes à la recherche
d’un emploi et qui souhaiteraient
peut-être rejoindre
la SNCF ?
Le message, c’est que nous sommes une entreprise dans laquelle
les possibilités sont extrêmement
variées, et surtout se situent à tous
les niveaux de qualifications. Vous
n’avez pas besoin d’être très diplômé
Nous n’avons que 5 % de
“
femmes parmi les CV que nous
recevons pour les métiers
de la conduite.
”
pour rentrer à la SNCF. Le deuxième
message, c’est que nous sommes
une entreprise dans laquelle l’ascenseur social fonctionne.
Cela étant, le troisième message,
c’est que si la SNCF est une entreprise qui présente un certain nombre d’avantages, en contrepartie
ses métiers ont aussi des contraintes. Nous sommes une entreprise
qui travaille 365 jours par an, les
week-end, la nuit. Les candidats
qui nous rejoignent intègrent une
grande entreprise publique qui
est au service du pays. Leur métier
contiendra souvent des contraintes
horaires plus importantes que
dans des sociétés industrielles classiques, mais elles seront compensées par ailleurs par un environnement qui socialement parlant
est très positif !
■
ACTUALITÉS RENDEZ-VOUS
Par Chloé GOUDENHOOFT
À SUIVRE CE MOIS-CI
Lʼémission Cʼest notre affaire présentée sur France 5 par Claire Fournier
rediffuse “Je monte ma boîte” dimanche 10 février à 21 h 30. Cette édition
se consacre à la création dʼentreprise.
Tous les jours, à midi, retrouvez le Journal de l’emploi sur
Demain ! (antenne nationale et TNT Île-de-France). Nʼoubliez
pas non plus le programme bi-hebdomadaire “Quand les métiers se mettent
au vert”, réalisé avec le soutien de lʼAfpa et du Fonds social européen.
SALON DES ENTREPRENEURS
Depuis 20 ans, le salon des entrepreneurs donne un éclairage et des solutions aux problèmes des créateurs et
dirigeants d’entreprise. Au programme :
des conférences techniques, des ateliers
pratiques, des espaces de conseils, des
débats et des rencontres avec des personnalités venues témoigner.
CARREFOUR DES CARRIÈRES
COMMERCIALES
Le salon des emplois dans les fonctions
commerciales, pour les jeunes diplômés de Bac + 2 à Bac + 4/5 et pour les
expérimentés.
Jeudi 14 février - De 10 h à 18 h
Espace Champerret - Hall C - Paris
Gratuit
www.jobrencontres.fr
Il rassemble restaurateurs, hôteliers
indépendants, grands groupes de restauration commerciale ou collective,
chaînes hôtelières, cabinets de recrutement, organismes de formation...
Au Cenquatre - Paris
Gratuit
www.lhotellerie-restauration.fr
TOP MÉTIER HAUTS-DE-SEINE
Le Conseil général des Hauts-de-Seine
organise, en collaboration avec la Direction des services départementaux de
l’Éducation nationale, la 8e édition de
Top métier. Ce forum destiné aux
jeunes de 13 ans et plus permet de
découvrir les différents secteurs de
l’emploi. 1 200 professionnels accueilleront les visiteurs.
8e FORUM POUR L’EMPLOI
DE NICE
Le forum pour l’emploi de Nice permet
aux chercheurs d’emploi de la région,
tout niveau de diplôme confondu, de
rencontrer des entreprises ou des organismes en capacité de proposer des
emplois.
Palais des expositions - Nice
Gratuit
www.nice.fr
Du 21 au 23 février - De 9 h à 18 h
CNIT – La Défense Niveau C - Paris
Gratuit
topmetier.hauts-de-seine.net
ATELIER : VALORISER
SON RÉSEAU PROFESSIONNEL
Mercredi 6 et jeudi 7 février
De 9 h à 19 h le mercredi et de 9 h à
18 h 30 le jeudi
Palais des Congrès - Paris
www.salondesentrepreneurs.com
SALON PARAMÉDICAL DE PARIS
Le réseau professionnel se construit
petit à petit au cours de l’expérience.
Vous ne le savez peut-être pas, mais
vous en avez sûrement déjà un. Cet
atelier organisé par la Cité des métiers
vous apprend à l’utiliser. Inscription
sur le pôle trouver un emploi du site
Internet.
Ce salon constitue la rencontre emploi
des infirmiers et soignants. Il s’adresse
à ceux qui souhaitent travailler dans
des structures de soin, d’accompagnement ou de rééducation.
Mercredi 20 février - De 14 h à 17 h
Cité des métiers - Paris
Gratuit
www.cite-sciences.fr
Mercredi 13 février - De 10 h à 18 h
Espace Champerret, Hall C - Paris
Gratuit
www.kavesta.fr
LHR EMPLOI
FÉVRIER 2013
Le salon des professionnels de l’hôtellerie et de la restauration LHR se
consacre à l’emploi et au recrutement.
LE FORUM EMPLOI SENIORS
Organisé par le Medef Île-de-France
et le ministère du Travail, de l’Emploi,
de la Formation Professionnelle et du
Dialogue Social, en partenariat avec
Pôle emploi, le forum Emploi seniors
met un coup d’arrêt à la discrimination par l’âge.
Il renseigne sur
le recrutement de
salariés seniors et sur les perspectives
de formation ou de création d’emploi.
Mardi 26 février - De 9 h à 18 h
Grande Halle de la ViIlette - Paris
Gratuit
www.forumemploiseniors.fr
■
www.rebondir.fr
Partenaires Officiels
6 &7
FÉVRIER
2013
Palais des Congrès
PARIS
L’événement
N°1 des créateurs & dirigeants d’entreprises
INVITATIONS
salondesentrepreneurs.com
............................
Médias Officiels
Avec
code invitation
1reb
FÉVRIER 2013
www.rebondir.fr
LE GRAND DOSSIER
Trouvez le site qui
vous correspond
Internet est devenu un acteur incontournable de la
recherche d’emploi. Devant la multitude d’acteurs qui
œuvrent sur le marché, il n’est pas toujours facile
de s’y retrouver. Comment faire le tri afin de
sélectionner ceux qui vous conviennent
le mieux ?
Dossier réalisé par Julie Tadduni
P20
LES SITES
GÉNÉRALISTES
P27
CES SITES D’ANNONCES
QUI MISENT SUR L’EMPLOI
P28
DES SPÉCIALISTES
PAR SECTEURS
Rebondir vous présente dans
les pages suivantes de
nombreux sites proposant
des offres dʼemploi.
Bien évidemment, ce panel
nʼest pas exhaustif.
Renseignez-vous sur Internet
ou auprès des conseillers
qui vous épaulent dans
vos recherches !
www.rebondir.fr
es sites consacrés à l’emploi se sont multipliés
ces dix dernières années.
Les candidats ont d’ailleurs parfois du mal à
s’y retrouver tant ils sont nombreux et divers. Pôle emploi reste
le plus consulté devant Leboncoin
Emploi et Indeed, selon Médiamétrie (étude publiée en janvier
2013). Si ces outils ont sensiblement modifié la recherche d’emploi, il est nécessaire de savoir
comment les rentabiliser avant
de se lancer.
“En tant que candidat, il faut privilégier les sites qui proposent un
nombre d’offres important concernant son secteur, recommande
Matthieu de la Thébeaudière,
directeur délégué emploi, Figaro
Classifieds. La bonne solution,
c’est de faire une première recherche
de son job idéal lors de sa pre- u
L
LE GRAND DOSSIER
Il faut privilégier les sites
“qui
proposent un nombre
d’offres important
concernant son secteur.
”
mière visite. Si aucune annonce
ne correspond, il vaut mieux laisser
tomber car la qualité du moteur
de recherche est un élément déterminant”. Mais quels sont les avantages et inconvénients de chacun ? Et afficher une présence
sur tous est-il une garantie de
trouver un job ?
u
ORGANISER
SES RECHERCHES
Avant de commencer, il faut
savoir que certains sites se sont
spécialisés dans des secteurs d’activité. Pour Matthieu de la Thébeaudière, il est aussi important
d’y être présent car il estime que
chaque candidat est spécialiste
dans un domaine. Un avis également partagé par Laurent
Hürstel, directeur associé du cabinet de recrutement Robert Wal-
ters, pour qui “cela permet d’emblée
de conditionner la recherche”.
Celui-ci ne voit pas d’inconvénient à s’inscrire sur beaucoup
de sites lorsque l’on est en
recherche active. “Mais si l’on
opte pour la solution d’une présence
massive, il faut faire en sorte que
cela ne dure pas trop longtemps,
car cela va donner une mauvaise
image du candidat aux entreprises”, précise-t-il. Pour Matthieu
de la Thébeaudière, “il vaut mieux
être présent sur un portail de
manière complète, c’est-à-dire en
y allant régulièrement, en s’inscrivant aux alertes mail, en déposant son CV... Sur le Web, le principe est le même que lorsque l’on
envoie cinq lettres de motivation
personnalisées et travaillées ou
cent identiques et banales”. Il
conseille également de réfléchir
aux mots-clés utilisés par les
recruteurs avant de télécharger
son CV sur un site. Ainsi, un
candidat à la recherche d’un poste
de commercial devra parler vente
et chiffre d’affaires. Il recommande de mettre ensuite régulièrement à jour le CV afin qu’il
ne se perde pas dans la masse et
que le recruteur ne pense pas
qu’il soit trop tard pour vous
contacter. Mais il concède que
cela ne suffit pas.
OPTIMISER
LES SITES D’EMPLOI
En effet, et au-delà des sites d’emploi, il faut en parallèle être actif
sur Internet. Par exemple, s’inscrire aux alertes actualité de l’entreprise que l’on convoite. “Je
conseille au candidat d’identifier
les sociétés avec lesquelles il veut
travailler et il en est de même avec
les sites d’emploi”, explique Laurent Hürstel. Pour Matthieu de
la Thébeaudière, le candidat ne
doit également pas passer à côté
des nouveaux outils qui lui sont
proposés. “Les applications mobiles possèdent une vraie valeur
ajoutée puisqu’elles offrent la possibilité d’avoir une offre fraîche
en temps réel directement dans
votre poche. Il faut être actif, mettre
son CV en ligne, télécharger les
applications pour Smartphone...
Le candidat doit également s’intéresser au contenu rédactionnel
que proposent les sites, s’abonner
à leurs newsletters... C’est l’assurance de connaître les dernières
tendances en matière d’emploi”,
affirme-t-il.
En dehors des sites d’emploi et
des réseaux sociaux, des sites
Web consacrés aux petites
annonces en général se sont lancés sur le créneau et rencontrent
un certain succès.
DES CHALLENGERS
La présence du site Leboncoin
dans le classement Médiamétrie
des sites d’emploi les plus consultés marque-t-elle l’émergence
d’une concurrence pour les sites
d’emploi ? Pour Laurent Hürstel
cela est significatif : “Le fait que
des sites spécialisés dans les petites
annonces soient utilisés pour l’emploi est la preuve que des entreprises peinent à trouver des can-
FÉVRIER 2013
www.rebondir.fr
QUID DES RÉSEAUX SOCIAUX ?
didats dans certains secteurs et à
être visibles. Ainsi, elles se diversifient et essaient de suivre les
tendances en allant où sont les
gens. C’est quelque chose qui marchera moins pour les postes à responsabilités élevées, mais si cela
permet à des demandeurs d’emploi
de trouver un travail alors pourquoi être contre ?”. Matthieu de
la Thébeaudière, dont le groupe
édite notamment les sites Keljob
et Cadremploi, vient cependant
mettre en garde les candidats.
Selon lui, l’avantage des sites
d’emploi est leur spécialisation.
Les annonces sont vérifiées et
ne contiennent aucune discrimination de type : “Vous avez
entre 25 et 35 ans...”. En outre, il
ajoute que cela permet d’éviter
certaines arnaques susceptibles
de fleurir sur les autres sites.
Interrogé à ce sujet, Julien André,
directeur du développement du
marché “emploi” de Vivastreet,
“En France, on est plutôt dans une phase dʼapprentissage côté entreprises
concernant les réseaux sociaux, souligne Matthieu de la Thébeaudière. Il faut
absolument être sur Facebook, gagner un maximum de fans... mais pour en
faire quoi au final ? Puis, côté candidats, il existe une barrière franco-française
qui fait quʼon ne veut pas mélanger sa vie professionnelle et personnelle.
Nous avons très peu de données professionnelles sur notre compte
Facebook lorsquʼon est candidat. En outre, Facebook et Twitter ne sont
actuellement pas structurés pour lʼemploi, bien que le second permette dʼavoir
une veille sur certaines entreprises, toutefois moins efficace que les alertes
Google”. Selon Laurent Hürstel, “il faudrait que ces sites changent dʼimage
ou développent un portail spécialement consacré à lʼemploi sʼils souhaitent
se lancer”.
explique : “Avant, les annonces
de notre site étaient modérées sommairement, au même titre que les
autres rubriques. Mais ce n’est
plus le cas depuis un an. Nous
avons mis en place dix-sept règles
de modération spécifiques à l’emploi comme les critères discriminatoires...”. Quatre personnes sont
chargées quotidiennement de
veiller à la modération des offres
proposées par les recruteurs.
D’une manière générale, Laurent
Hürstel souligne cependant le
manque de diversification des
différents sites d’emploi : “Je rêve
d’un portail dans lequel vous
entreriez des critères et où les
pages se tourneraient, avec la
même sensation qu’un support
papier. Pour moi, cela permettrait
aux annonceurs de se diversifier,
car toutes les annonces sont les
mêmes, il n’y a plus de visuels
pour les accompagner”.
■
EN SITUATION DE HANDICAP,
L’ALTERNANCE PEUT
VOUS AIDER À PRENDRE
UN NOUVEAU DÉPART.
Crédit photo : Fotolia
AVEC L’ALTERNANCE, SNCF VOUS PROPOSE
POSE
DE DÉVELOPPER VOTRE POTENTIEL.
Avec HANTRAIN, SNCF met en place un dispositif de formation en alternance accessible à toutes les personnes en situation de handicap,
sans limite d’âge et quel que soit leur profil. Pendant 2 ans, vous apprendrez le métier de commercial en gare. À l’issue de votre formation
(niveau Bac), nous vous proposerons un emploi en CDI.
SNCF RECRUTE SUR SNCF.COM/FR/ALTERNANCE
LE GRAND DOSSIER
Les sites
généralistes
Ce sont chaque
mois pas moins
de 20,5 millions
de visiteurs qui
se rendent sur le site Internet de
Pôle emploi. Premier site dédié à
l’emploi en France (Source :
Médiamétrie), le portail propose
des offres variées, allant de l’intermittent du spectacle au cadre
et concernant le national comme
l’international. Il permet de créer
gratuitement son espace, mais
aussi de retrouver les forums et
job datings organisés dans les
régions à travers sa rubrique événements. En outre, le site propose
de découvrir quels sont les secteurs
qui recrutent en vidéo, grâce à sa
Web TV. La totalité des services
sont gratuits et tout le monde peut
consulter les offres, sans forcément
être inscrit en tant que demandeur
d’emploi auprès de l’institution.
Le site propose de lancer une
recherche grâce à l’intitulé du
poste, la région dans laquelle le
postulant souhaite trouver un
emploi, ainsi que le type de contrat
La totalité
des services sont
gratuits et tout le
monde peut consulter
les offres, sans
forcément être inscrit
en tant que demandeur
d’emploi.
© Gilles Leimdorfer pour Pôle emploi
Pôle emploi
Le site est notamment consultable grâce à des accès Internet gratuits mis à disposition dans les agences.
désiré. Une fois l’annonce sélectionnée par le candidat, ce dernier
peut choisir de la transmettre à
un conseiller grâce à la télécandidature. L’agent Pôle emploi pourra
ainsi y répondre directement via
un message vocal ou encore par
SMS. Le site Internet propose également de télécharger son CV en
ligne afin de le faire paraître dans
sa banque de Curriculum Vitæ,
accessible à tout moment par les
recruteurs. En outre, selon Pôle
emploi, plus de 300 millions de
pages sont consultées chaque mois
sur le site.
L’application mobile permet d’accéder à son espace et aux offres directement depuis son Smartphone. ■
L’AVIS DE LA RÉDACTION :
Le site propose, lors de la
consultation dʼune offre, de cliquer
sur les spécificités liées au métier.
La rubrique dresse une liste des
tâches qui incomberont au futur
salarié et permet ainsi au candidat
de savoir avec plus de précision sʼil
correspond au poste. Pôle emploi
reste un incontournable des sites
dʼemploi avec 160 000 offres
collectées chaque mois. Sʼil demeure
le plus consulté par les candidats,
il nʼest également pas en reste
auprès des recruteurs.
Plus d’informations sur :
www.pole-emploi.fr
Direct Emploi
Ce site généraliste se destine plus
particulièrement aux jeunes diplômés
ainsi qu’aux juniors présentant
jusqu’à cinq ans d’expérience.
FÉVRIER 2013
En plus de son site généraliste,
Direct Emploi compte également
un ensemble de sites spécialisés :
Direct Étudiant, Direct Alternance,
Carrière-BTP, Carrière-Industrie,
Carrière-Distribution et CarrièreInformatique. Direct Emploi propose chaque mois entre 5 000 et
8 000 offres de stage, d’alternance
et d’emploi en ligne. Site généraliste, il se destine néanmoins plus
particulièrement aux jeunes diplômés ainsi qu’aux juniors présentant
jusqu’à cinq ans d’expérience.
Chaque mois, ce sont environ
800 000 personnes qui viennent
consulter les offres proposées. ■
La spécialisation de Direct Emploi en
plusieurs déclinaisons permet au
candidat de cibler dès son inscription
le site sur lequel il souhaite effectuer
ses recherches, en fonction de son
profil. Des zooms sectoriels sont
également disponibles en ligne dans
le but de renseigner le candidat sur
différentes activités. Dommage que
Direct Emploi ne possède pas encore
dʼapplication pour Smartphone ou
tablette, mais elle est néanmoins en
projet et devrait voir le jour dès cette
année.
Renseignements :
www.directemploi.com
www.rebondir.fr
LE GRAND DOSSIER
Keljob
Les candidats peuvent
consulter les offres
directement sur le site
ou encore depuis
leur Smartphone
ou leur tablette,
grâce à l’application
téléchargeable
gratuitement.
2,7 millions de visiteurs uniques
consultent chaque mois les offres
proposées par Keljob. Ainsi, la
base regroupe 1,2 million de CV.
Les candidats peuvent consulter
les offres directement sur le site
ou encore depuis leur Smartphone ou leur tablette, grâce à
l’application téléchargeable gratuitement. Tous les mois, plus
de 26 000 nouvelles offres leur
sont proposées, sur tous types
de postes. Des contenus dédiés
aux actualités en matière d’emploi
sont disponibles sur le site et il
est également possible de les
recevoir par mail via une newsletter.
■
Keljob demande aux recruteurs
de fournir leur code postal, voire,
pour ceux qui le désirent, leur
adresse complète. Ainsi, grâce
à la géolocalisation disponible via
lʼapplication mobile, il est possible
dʼeffectuer une recherche dʼemploi
directement autour de lʼendroit
où lʼon se trouve.
Jobrapido
Chaque mois, 35 millions de visiteurs uniques se connectent sur
Jobrapido. Cela regroupe les
58 sites nationaux édités dans
20 langues différentes. Comptables,
assistantes maternelles, métiers de
l’information ou encore hôtellerie
font partie des nombreux secteurs
représentés sur le site. Un service
intitulé “Job Alert” permet également de gagner du temps en étant
informé en temps réel. Grâce à
cela, chaque jour, les personnes
inscrites reçoivent par mail les dernières offres correspondant à leurs
critères de recherche, que ce soit
en France ou à l’international. Ce
ne sont pas moins de 265 000 offres qui sont publiées chaque mois
en France sur Jobrapido.
■
Un service intitulé “Job Alert”
permet de gagner du temps
en étant informé en temps réel.
Grâce à un moteur de recherche
très simple, le site permet dʼaccéder
rapidement aux offres correspondant
aux critères (intitulé du poste, zone
géographique...), et dʼêtre redirigé
directement sur le site de lʼentreprise
ou le cabinet de recrutement en
recherche de candidats. Jobrapido
ne possède cependant pas encore
dʼapplication pour Smartphone.
www.fr.jobrapido.com
Pour en savoir plus :
www.keljob.com
Qapa
Qapa est un outil de matching
(correspondance, complémentarité)
dédié à l’emploi.
FÉVRIER 2013
Qapa est un outil de matching
(correspondance, complémentarité)
dédié à l’emploi. Il met ainsi en
relation les souhaits des candidats
avec ceux des recruteurs. Qapa
enregistre 1,6 million de visiteurs
uniques par mois et compte une
CVthèque de 500 000 profils. Les
candidats peuvent donc télécharger
leur curriculum vitæ qui sera
consultable gratuitement par les
recruteurs. Ces derniers pourront
effectuer des recherches par métier,
compétences, localisation ou encore
par mot-clé. Côté candidat, il suffit
de rentrer ses critères de recherche
dans le moteur prévu à cet effet en
page d’accueil, et de se laisser guider
parmi les 75 000 nouvelles offres
que le site publie chaque mois. ■
Le moteur de recherche permet
dʼemblée dʼaffiner sa recherche.
Par exemple, lorsquʼil tape le mot
clé “vendeur”, le candidat se voit
systématiquement proposer “vendeur
en prêt-à-porter”, “vendeur
alimentation générale”, “vendeur
en librairie”... suivant son désir
et ses compétences. Qapa possède
également un portail dédié aux
petits boulots et intitulé Qapable.fr.
Une application entièrement mobile
sera prochainement disponible.
Renseignements : www.qapa.fr
www.rebondir.fr
Jobijoba
Le site d’emploi Jobijoba regroupe
les annonces de 300 sites. Il propose 300 000 nouvelles offres
chaque mois concernant tous les
secteurs d’activité. Les Internautes
y ont la possibilité de s’informer à
travers un contenu rédactionnel
sur des thématiques telles que
“trouver un emploi en Allemagne”,
“se reconvertir”, ou encore “quitter
son job”. Jobijoba présente des
offres dans huit pays, pour les
candidats qui souhaitent s’expatrier (France, Allemagne, Belgique, Espagne, Mexique, Suisse,
Royaume-Uni et Australie). Plus
d’un million de visiteurs uniques
consultent chaque mois les offres
proposées.
■
Jobijoba présente
des offres en France
et dans sept autres pays,
pour ceux qui souhaitent
s’expatrier.
Si Jobijoba ne possède pas encore
dʼapplication mobile, il a récemment
lancé sa propre application
Facebook. Celle-ci permet ainsi
dʼexplorer sa liste dʼamis sous un
angle professionnel, afin de savoir où
ils travaillent et sʼils pourraient,
pourquoi pas, vous recommander.
Renseignements :
www.jobijoba.com
Meteojob
Meteojob ne propose pas au candidat d’effectuer une recherche
par critères et mots clés. Il calcule
les offres correspondant au profil
du chercheur d’emploi et les
classe ensuite par affinités en se
basant sur les informations renseignées par l’Internaute lors de
son inscription, sur son CV, ainsi
que sur les actions effectuées sur
le site par des profils similaires
au sien. Tous les mois, Meteojob publie 30 000 offres. En
outre, ce ne sont pas les offres
les plus récentes qui apparaissent en tête de liste, mais
les plus pertinentes par rapport au profil du candidat.
Le site recense entre 1,3 et
1,8 million de visiteurs uniques chaque mois selon Google Analytics et 1 million
d’après un panel déclaratif
Médiamétrie.
■
www.rebondir.fr
Dès quʼune offre qui correspond au
candidat est publiée sur le site, il la
reçoit directement par mail ou via une
notification sur son Smartphone. Un
outil qui lui permet ainsi dʼêtre plus
réactif. Le site offre également aux
Internautes la possibilité de sʼinscrire
en ligne à des cours de langue afin
de perfectionner leur niveau.
Informations : www.meteojob.com
Ce ne sont pas
les offres les
plus récentes
qui apparaissent
en tête de liste,
mais les plus
pertinentes par
rapport au profil
du candidat.
Jobintree
Site d’emploi généraliste, Jobintree propose une approche métier
comprenant quinze spécialités
(Commercial, banque/ finance,
transport/ logistique, industrie,
assistanat/ hôtesse, informatique,
etc.). En moyenne, 10 000 nouvelles offres y sont publiées
chaque mois. Des actualités relatives à l’emploi sont mises en
ligne de façon régulière, pour
informer mais aussi conseiller
les demandeurs d’emploi dans
leurs recherches. Des exemples
de CV, par profession, peuvent
être téléchargés par les Internautes, afin de les renseigner sur
les erreurs à ne pas commettre
et la manière de rédiger un Curriculum Vitæ. Chaque mois,
Jobintree enregistre 1,3 million
de visiteurs uniques.
■
Jobintree possède une application
pour Smartphone qui permet de
recevoir les offres dʼemploi en temps
réel et de postuler depuis son
téléphone mobile. En outre, lorsque le
candidat clique sur un univers métier,
celui-ci se voit proposer divers
intitulés de postes afin dʼaffiner sa
recherche préalablement.
Des exemples
de CV peuvent être
téléchargés par
les Internautes,
afin de les renseigner
sur les erreurs
à ne pas commettre.
www.jobintree.com
LE GRAND DOSSIER
Regionsjob
La partie éditoriale
est assez développée
avec un fil info listant
les entreprises qui
recrutent par région.
Indeed
Les demandeurs
d’emploi ont la
possibilité de consulter
certains profils
d’entreprises pour y lire
les avis d’anciens ou
d’actuels salariés.
Indeed enregistre 3,3 millions de
visiteurs uniques chaque mois
(Google Analytics). Le portail
regroupe les annonces publiées
par les sites carrières d’entreprises
et jobboards, et ce sont ainsi des
centaines de milliers d’offres qui
y sont indexées. Une fois la
recherche effectuée, Indeed propose aux candidats de consulter
des résultats gratuits mais aussi
des accès payants, afin d’offrir
une vue d’ensemble du marché
de l’emploi. En outre, les demandeurs d’emploi ont également la
possibilité de consulter certains
profils d’entreprises pour y lire
les avis d’anciens ou d’actuels
salariés.
■
Lʼapplication mobile donne aux
chercheurs dʼemploi la possibilité de
trouver des postes et dʼenvoyer leur
candidature depuis leur téléphone
ou leur tablette. En juin 2012, Indeed
CV a été lancé en France pour
permettre aux candidats de postuler
directement depuis le site ou
lʼapplication en utilisant leur CV
Indeed ou leur CV traditionnel.
www.indeed.fr
FÉVRIER 2013
Le site de recherche
d’emploi Regionsjob
vous offre la possibilité
de vous inscrire à des alertes mail
lorsque des annonces qui correspondent à vos critères sont
publiées, de télécharger votre CV...
Mais avant tout, il se positionne
sur une approche régionale de la
recherche d’emploi, partant du
principe que l’on n’est jamais vraiment mobile à 100 % et souhaitant
privilégier le projet de vie du
demandeur d’emploi. Tous types
d’entreprises y sont recensées,
qu’elles soient nationales, internationales ou des PME régionales.
Des dossiers thématiques sur l’état
de certains secteurs d’activité par
territoire sont consultables en
ligne. Regionsjob a remis son application iPhone et Android à jour il
y a quelques semaines. Si l’on peut
toujours postuler en direct et recevoir les offres, le contenu éditorial
a également été mis en avant.
Entre 28 000 et 30 000 annonces
sont publiées chaque mois sur le
site qui est consulté par 1,5 million
de visiteurs uniques mensuels. ■
La partie éditoriale est assez
développée avec un fil info listant
les entreprises qui recrutent par
région. Cela permet aux candidats
de se tenir informés du marché local
de leur territoire, ou de se renseigner
lorsquʼils envisagent une mobilité
inter-régions.
Renseignements :
www.regionsjob.com
Optioncarriere
Optioncarriere est un site en charge
de référencer les offres publiées
sur d’autres sites Internet, qui ont
donné leur consentement au préalable. Ainsi, des milliers d’annonces
sont référencées chaque jour.
Optioncarriere enregistre plus de
3,8 millions de visiteurs uniques
chaque mois et recensait en janvier
dernier 800 000 offres en France.
Le site affiche une présence dans
plus de 90 pays. Le candidat peut
s’inscrire aux alertes mail mais
aussi partager les annonces par
mail ou par le biais des réseaux
sociaux.
■
Le candidat peut s’inscrire aux
alertes mail mais aussi partager
les annonces par mail ou par le
biais des réseaux sociaux.
Une application pour Smartphone
est également téléchargeable pour
permettre au candidat de postuler en
direct. Le fait de référencer les offres
de différents sites permet un certain
gain de temps aux chercheurs
dʼemploi, puisque cela leur évite
de se rendre sur chaque site
séparément.
www.optioncarriere.com
www.rebondir.fr
LE GRAND DOSSIER
Monster
Monster comptait près d’1,9 million de visiteurs uniques au mois
de novembre 2012. Le site d’emploi
affiche une présence en Europe,
en Amérique du Nord ainsi qu’en
Asie. Des candidats issus de tous
les secteurs d’activité peuvent être
mis en relation avec des recruteurs.
En outre, Monster
publie 15 000 nouvelles annonces chaque
mois. Le site offre la
possibilité de publier
son CV en ligne et possède une application
disponible sur iPhone
et sur Android. Monster propose aux demandeurs d’emploi de réaliser une recherche par
fonction, lieu, ou encore
par entreprise. L’onglet
“Parcourir les offres” permet de
lancer une recherche, puis de l’affiner jusqu’à ce que la liste d’annonces proposées vous convienne.
De plus, des dossiers thématiques
apportent conseils et informations
aux demandeurs d’emploi.
■
L’onglet “Parcourir
les offres” permet de
lancer une recherche,
puis de l’affiner jusqu’à
ce que la liste
d’annonces proposées
vous convienne.
En avril 2012, Monster lançait
de nouvelles fonctionnalités
pour BeKnow, son application
de réseautage professionnel. Il est
ainsi possible dʼajouter celle-ci à
son journal Facebook pour mettre
en avant son expérience
professionnelle et la diffuser de
manière plus rapide aux contacts
que lʼon souhaite. Ces nouveautés
visent plus particulièrement les jeunes
diplômés et garantissent une
séparation entre profil privé et
informations professionnelles.
Un bouton “recommander” permet
aux utilisateurs de lʼapplication
de conseiller des collègues
ou entreprises avec lesquels
ils ont apprécié travailler.
Renseignements :
www.monster.fr
Afij
Afij.org est le site de l’Association
pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés. Il
est destiné aux étudiants ou jeunes
issus de l’enseignement supérieur
avec peu ou pas d’expérience professionnelle (premier emploi,
stages, contrats d’alternance, intérim, jobs...) et publie uniquement
les offres qui lui sont confiées par
les recruteurs, après vérification.
Plus de 1 000 sites utiles à la
recherche d’emploi des jeunes y
sont également répertoriés (pages
emploi des sites d’entreprise,
acteurs de l’emploi...). Les Internautes qui le souhaitent peuvent
aussi sélectionner uniquement les
offres de recruteurs du secteur de
l’économie sociale et solidaire. Un
agenda des manifestations emploi
pour jeunes diplômés est consultable en ligne et des rubriques
FÉVRIER 2013
d’information leur
proposent de se renseigner sur des thématiques telles que
l’orientation professionnelle, les sites
universitaires, les
droits des jeunes,
l’emploi associatif, le
travail à l’international, la création
d’entreprise, etc. En outre, tous
les centres physiques de l’Afij y
sont répertoriés dans l’intérêt
d’obtenir, via une page dédiée,
des informations à l’échelle locale
(adresse, permanences, horaires,
plan, modules de formations du
territoire...). En 2012, le site a enregistré plus de 140 000 visiteurs
uniques chaque mois et publié
50 000 offres dans l’année.
■
Les Internautes
qui le souhaitent
peuvent aussi
sélectionner
uniquement les offres
de recruteurs du
secteur de l’économie
sociale et solidaire.
En plus dʼune recherche classique
réalisable dès la page dʼaccueil
du site, lʼAfij indique les coordonnées
du recruteur avec, dans la plupart
des cas, une adresse mail ainsi que
le site Internet de lʼentreprise qui
recrute, afin que le candidat puisse
obtenir tous les renseignements
nécessaires avant de postuler.
Informations :
www.afij.org
www.rebondir.fr
Ces sites d’annonces
qui misent sur l’emploi
Face à la multiplication des sites consacrés
à l’emploi, certains portails plus généralistes
ont choisi de se lancer sur le créneau.
Vivastreet
Vivastreet est un site de petites
annonces gratuites. Sa partie
dédiée à l’emploi publie chaque
mois environ 20 000 offres (début
janvier, 70 000 étaient en ligne).
Sur le dernier trimestre 2012, la
rubrique a enregistré une moyenne
de 800 000 visiteurs uniques
chaque mois. Les recruteurs peuvent y publier leurs offres en
quelques clics, de façon gratuite
et recevoir directement les candidatures. Les annonces concernent
les demandeurs d’emploi avec ou
sans qualification et couvrent des
secteurs divers comme le BTP, le
commerce ou encore la restauration. Une application pour Smartphone dédiée à l’ensemble du site
est disponible. Les candidats
ont eux aussi la possibilité
de publier des annonces afin
de détailler leur recherche,
ainsi que d’y joindre un exemplaire de leur Curriculum Vitæ.
Concernant l’emploi, Vivastreet
se positionne comme un acteur
dans le recrutement local de proximité. Une fois sa région de prédilection sélectionnée, le candidat choisit son secteur d’activité
parmi ceux qui sont listés et peut
consulter l’ensemble des offres
qui y sont recensées. Au total en
2012, Vivastreet a publié plus de
200 000 offres d’emploi (Découvrez
quelques-unes des offres du site en
page 54).
■
Différents portails sont accessibles
par région. Cela permet au candidat
de lancer une recherche directement
dans la zone géographique qui
lui convient. En outre, les annonces
sont vérifiées au préalable par
Vivastreet, sur la base dʼun ensemble
de règles établies par le département
“emploi”. Lʼassurance de ne pas y
trouver dʼannonces discriminatoires,
notamment.
Concernant l’emploi,
Vivastreet
se positionne comme
un acteur dans
le recrutement local
de proximité.
Renseignements :
www.vivastreet.com
Le bon coin
Tous les secteurs sont représentés,
y compris ceux recrutant des postes
très qualifiés.
www.rebondir.fr
Initialement, Le bon coin est un
site dédié aux petites annonces d’occasion, dans toute la France. Sa
catégorie emploi enregistre 176 000
visiteurs uniques chaque jour et
toutes les heures, le portail publie
entre 150 et 200 offres. Tous les
secteurs sont représentés, y compris
ceux recrutant des postes très qualifiés. Le site offre au candidat une
proximité des annonces publiées
via la carte de France présentée en
page d’accueil. Ainsi, celui-ci peut
sélectionner d’emblée la région qu’il
sollicite. Il est également possible
d’effectuer ses recherches directement depuis son Smartphone, grâce
à l’application mobile dédiée à l’en-
semble du site. Les métiers de proximité y sont également couverts, tels
que bouchers, charcutiers, menuisiers, commerciaux, coiffeurs... ■
Bien que lʼemploi ne soit pas son
créneau principal à lʼorigine, Le bon
coin est devenu un incontournable en
la matière, fort de son succès auprès
des candidats. En effet, il se place
second au classement Médiamétrie
des sites dʼemploi en termes de
consultations.
Renseignements : www.leboncoin.fr
LE GRAND DOSSIER
Des spécialistes
par secteurs
Face à la recrudescence des sites d’emploi généralistes, certains ont choisi
de se spécialiser et de proposer une offre dédiée à un secteur d’activité.
Comptajob
Comptajob est spécialisé dans le
secteur de la comptabilité. Tous
les métiers figurent parmi les offres
proposées : expert comptable,
comptable, auditeur, contrôleur
de gestion... Un espace est dédié
aux étudiants, dans lequel ceuxci ont la possibilité de déposer
gratuitement leur Curriculum Vitæ
ainsi que leur demande de stage.
Comptajob développe des partenariats avec des établissements
scolaires qui proposent un cursus
comptable. Ainsi, un annuaire des
écoles est mis à disposition des
jeunes pour leur fournir un aperçu
des formations existantes près de
chez eux.
■
Hotessejob
Hotessejob
offre aux
demandeurs
d’emploi la
possibilité de
postuler sans
être inscrits
sur le site.
Site de recrutement de niche,
Hotessejob est spécialisé sur le
domaine des hôtes et hôtesses.
Des critères précis sont ainsi à
disposition du candidat sur trois
métiers qui sont l’accueil, l’événementiel et l’animation (région,
département ou ville, temps plein
ou partiel, etc.). Hotessejob offre
aux demandeurs d’emploi la possibilité de postuler sans être inscrits
sur le site. Celui-ci enregistre
60 000 visiteurs uniques chaque
mois et Hotessejob envoie 120 000
candidatures aux recruteurs
chaque année.
■
Le site donne au recruteur
la possibilité de sélectionner
un échantillon de candidats dans
la CVthèque selon des critères
comme le lieu, le niveau de langue,
etc. Ainsi, ils peuvent leur envoyer
un mail ciblé par rapport à une offre
dʼemploi. En outre, les salons du
secteur sont présentés dans une
rubrique.
Renseignements :
www.hotessejob.com
Un annuaire des écoles est mis à disposition
des jeunes pour leur fournir un aperçu
des formations existantes près de chez eux.
Profilculture
Des espaces dédiés accompagnent
les candidats tout au long de leurs
recherches et sont conçus de
manière à les conseiller dans leurs
démarches. Le site leur propose un
contenu rédactionnel assez fourni
ainsi que la possibilité de jauger
leurs connaissances et leurs lacunes
avant entretien, grâce à des tests
professionnels.
www.comptajob.fr
FÉVRIER 2013
Profilculture est un site d’emploi
spécialisé dans le recrutement lié
au secteur culturel. Les annonces
y sont diffusées en fonction d’une
classification propre à chacune
des filières culturelles (art, audiovisuel, patrimoine, spectacle
vivant...) ainsi qu’aux différentes
familles de métiers (direction,
administration, expertise, régie,
relations avec les publics, commercialisation...). Chaque mois, le
site enregistre 190 000 visiteurs
uniques et 1 300 annonces sont
publiées (dont 200 offres d’emploi,
le reste concernant des stages). ■
Un onglet “Infos pratiques” permet à
lʼInternaute de se renseigner
notamment via des fiches métiers,
mais également sur le statut
dʼintermittent, etc.
Les annonces sont
diffusées en fonction
d’une classification
propre à chacune des
filières culturelles.
Informations supplémentaires :
www.profilculture.com
www.rebondir.fr
Batiactuemploi
Batiactuemploi propose un contenu
rédactionnel riche, afin de renseigner l’Internaute
sur son secteur et ses marchés.
Batiactuemploi est le service
emploi du portail spécialisé dans
le BTP, la construction et l’immobilier. Chaque mois, ce sont 4 000
offres d’emploi du secteur qui y
sont publiées et le site compte
250 000 visiteurs mensuels. La
CVthèque du site référence 40 000
CV. Batiactuemploi propose un
contenu rédactionnel riche, afin
de renseigner l’Internaute sur son
secteur et ses marchés, les salaires
qui y sont pratiqués, la manière
de préparer un entretien d’embauche ou de réaliser sa lettre de
motivation, etc.
■
En plus dʼêtre un portail dédié aux
annonces dʼemploi, le site regorge
dʼinformations pour que le candidat
puisse mettre toutes les chances
de son côté pour réussir. Celui-ci a
également la possibilité de sʼinscrire
à une alerte e-mail pour rester
informé sur sa recherche.
Informations :
www.batiactuemploi.com
Emploipublic
Consacré au secteur public,
Emploipublic publie 5 000 offres
d’emploi et de concours chaque
mois, pour 600 000 visiteurs
uniques. En juillet 2012, le site a
lancé son application iPhone pour
faciliter la recherche des candidats
ou réussir une mobilité pour ceux
déjà en poste. Le portail diffuse
également des informations et des
conseils à destination des candidats
intéressés par les opportunités
qu’offre le secteur public. Ainsi,
on trouve en ligne son actualité,
ses métiers, les secteurs qui recrutent. En outre, plus de 150 videos
sont en ligne, également dans le
but d’informer les Internautes.
Une rubrique “Concours” propose
des conseils méthodologiques, des
QCM interactifs, des calendriers
ou des fiches de révision.
■
Une rubrique “Conseils aux
candidats” permet dʼapprendre à
mieux rédiger un CV, de préparer un
entretien, avec des témoignages de
DRH à lʼappui.
Renseignements :
www.emploipublic.fr
Jobculture
En parallèle,
les offres et CV sont
publiés sur
Facebook, Twitter,
LinkedIn, Viadeo...
afin d’optimiser
les chances des
candidats.
Au mois d’octobre 2012, Jobculture
a recensé plus de 65 000 visiteurs
uniques. Le site propose des offres
d’emploi, une CVthèque, et l’actualité professionnelle des métiers
de la culture et des médias. En
parallèle, les offres et CV sont
publiés sur Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo... afin d’optimiser
les chances des candidats. Des
applications pour iPhone et
Android sont également téléchargeables. L’Internaute peut consulter,
en ligne, l’annuaire des formations
spécifiques du secteur.
■
Une visibilité est accordée aux écoles
sur le site. Les anciens étudiants ont
la possibilité de donner une note et un
avis sur la formation quʼils ont suivie.
De plus, un formulaire permet de
prendre directement contact avec
les établissements.
Une rubrique concours propose des conseils
méthodologiques, des QCM interactifs,
des calendriers ou des fiches de révision.
www.rebondir.fr
Pour aller plus loin :
www.jobculture.fr
DÉCOUVRIR ENQUÊTE
Illettrisme :
n’ayez plus
honte !
En France métropolitaine,
l’illettrisme touche environ
2,5 millions de personnes dans
la tranche d’âge des 18-65 ans.
Il s’agit donc d’un problème de
société. Mais se sentant souvent
honteux, peu osent en parler.
Les acteurs sociaux ont décidé
de prendre le problème
à bras-le-corps.
FÉVRIER 2013
n parle d’illettrisme dans le cas
de personnes qui
ont été scolarisées
en France et ont
quand même de grosses difficultés
à écrire et à lire. C’est différent de
l’analphabétisme qui concerne les
gens qui n’ont jamais été à l’école
et de l’apprentissage du français
pour les étrangers. Nous constatons
que ceux qui sont en situation d’illettrisme ont aussi souvent des problèmes en calcul”, explique Hervé
Fernandez, directeur de l’Agence
nationale de lutte contre l’illettrisme (ANLCI). Une situation
qui la plupart du temps s’explique
par un parcours éducatif ou personnel jonché d’embûches. “Les
personnes en situation d’illettrisme
ont souvent rencontré des séries de
ruptures dans leur vie comme une
hospitalisation, l’incarcération des
O
“
parents ou un parcours scolaire
chaotique”, illustre Hervé Fernandez. Face à l’ampleur du phénomène, de nombreuses associations
comme Emmaüs, la Croix-Rouge
française ou les Apprentis d’Auteuil
proposent des sessions de formation. Il existe même un numéro
de téléphone central qui répertorie
les différents acteurs sociaux qui
ont mis en place des ateliers (0820
333 435). “Nous inscrivons les personnes à partir de prescriptions
émanant d’assistants sociaux ou
par le bouche à oreille. Ensuite,
nous les accueillons en entretien
de positionnement pour définir
leur projet de formation”, ajoute
Évelyne Desset, animatrice et formatrice illettrisme pour la CroixRouge en Indre-et-Loire. Le principal enjeu de ces associations
reste de réussir à attirer les personnes illettrées en atelier car se
www.rebondir.fr
sentant honteuses d’avoir été à
l’école et de ne pas être capables
de lire et écrire, elles ont majoritairement tendance à cacher leurs
difficultés, surtout au travail.
chef d’équipe par peur d’avoir à
écrire des rapports”, tempère Hervé
Fernandez.
DES SALARIÉS
QUI SE CACHENT
“Les plus jeunes ont de meilleurs
résultats à l’écrit, la part des personnes sans difficulté allant de
76 % pour les 60-65 ans à 89 %
pour les moins de 30 ans”, note
l’enquête Information et vie quotidienne (IVQ) conduite par l’Insee
et publiée en décembre 2012.
Cependant, les jeunes ne sont
pas mis de côté dans l’effort de
remise à niveau des
acteurs associatifs, car
l’illettrisme peut aussi
être une source de
décrochage scolaire
même dans le cadre
d’une formation technique. “En ce moment
nous travaillons avec
des centres de formation d’apprentis. Nous
avons constaté que
certains jeunes qui
choisissent cette voie
sont bons en technique mais ont
des difficultés dans la lecture et
l’écriture. Nous leur offrons une
formation de base. C’est une façon
d’éviter la rupture du contrat d’apprentissage, car cela peut en être
une des causes”, explique Hervé
Fernandez. Au-delà du travail et
des études, l’illettrisme est aussi
un tracas au quotidien. Il rend les
personnes dépendantes. “Dans la
vie de tous les jours, soit ils vont
s’adresser à un travailleur social
pour les aider à remplir des papiers
administratifs ou bien ils font
appel à une connaissance”, ajoute
Évelyne Desset. Selon Hervé Fernandez, “ce qui déclenche l’acte de
s’inscrire à une formation contre
l’illettrisme ce n’est pas toujours
la volonté de réussir professionnellement mais c’est aussi tout
simplement l’envie d’être autonome
et de pouvoir faire la lecture à ses
enfants”.
■
Les salariés peuvent bénéficier
de cours dans le cadre du droit à
la formation. “57 % des personnes
en situation d’illettrisme exercent
une activité. C’est pour cela que
nous travaillons avec des branches
professionnelles et des entreprises
pour que les salariés concernés
puissent s’inscrirent
sans avoir à en parler.
Dans ce cas-là, pour y
arriver, nous ne proposons pas des sessions
de lutte contre l’illettrisme mais des formations à visée professionnelle. Par exemple
dans une entreprise de
nettoyage, l’enseignement est basé autour
de la lecture et du calcul pour pouvoir comprendre les étiquettes et les dosages.
Nous leur redonnons confiance sur
cette base et ensuite ils peuvent
poursuivre vers des choses plus
techniques”, déclare Hervé Fernandez. Ainsi, contrairement aux
idées reçues, toutes les personnes
en situation d’illettrisme ne vivent
pas dans des conditions sociales
précaires. Entre stratagèmes et
méthodes de contournement, elles
arrivent souvent à masquer leurs
profondes lacunes dans le milieu
professionnel jusqu’à ce qu’un
changement les oblige à devoir
faire de la rédaction. “C’est possible
de construire sa vie sans savoir
lire et écrire, ce n’est pas parce
qu’on est en situation d’illettrisme
qu’on n’a pas les capacités de s’en
sortir dans sa vie privée et professionnelle. Certaines personnes qui
ont l’esprit d’entreprise arrivent
même à créer leur propre structure.
Cependant, cela peut aussi être un
frein dans une carrière car d’autres
refusent par exemple de devenir
DES ÉTUDIANTS
QUI DÉCROCHENT
“57 %
des personnes
en situation
d’illettrisme
exercent
une activité.
www.rebondir.fr
”
LE TÉMOIGNAGE
D’ALEXANDRA CONSTANTIN
À 34 ans, Alexandra Constantin mère
de 3 enfants et domiciliée à Ambroise
(Indre-et-Loire), suit les cours
d’illettrisme de la Croix-Rouge depuis
6 mois.
Comment avez-vous connu les cours
dʼillettrisme de la Croix-Rouge ?
Cʼest le Pôle emploi qui mʼa redirigée
vers la Croix-Rouge. Cʼest moi qui ai
confié à ma conseillère que je voulais
trouver une formation pour réapprendre
le français et les mathématiques.
À quoi sont liées vos difficultés pour
écrire, lire et compter ?
Mes parents ne savaient ni lire ni écrire
et ils ne mʼont pas du tout poussée à aller
à lʼécole, je nʼai presque pas fait les
classes de CP et CM1. Jʼétais plus
souvent dehors à travailler avec mon père
qui était bûcheron. Quand jʼai repris les
études pour faire un CAP, jʼavais
beaucoup de difficultés donc jʼai arrêté.
Comment avez-vous fait pour vous
insérer dans le monde du travail ?
Cela mʼa posé beaucoup de difficultés.
Je travaillais dans la charcuterie et jʼavais
beaucoup de mal à rendre la monnaie.
Je préférais ne pas parler de mes
problèmes parce que jʼavais peur dʼêtre
licenciée mais au final les employeurs
ne me gardaient pas car je faisais trop
dʼerreurs de caisse.
Où en êtes-vous aujourdʼhui ?
Jʼarrive un peu à lire et à remplir certains
papiers. Mais ce nʼest pas suffisant,
je fais encore beaucoup de fautes.
Je suis en recherche dʼemploi, je veux
donc continuer cette formation pour
pouvoir changer de branche
professionnelle.
Innocentia AGBE
DÉCOUVRIR TRAVAILLER EN…
MA
Bretagne :
DE
B
IN
RE
IZH
la région résiste
à la crise
La Bretagne reste une région attractive. La croissance
démographique bretonne est une des plus dynamiques
du pays, grâce entre autres à un solde migratoire positif
(0,7 % contre 0,3 % en France métropolitaine). Niveau
emploi, compte tenu de la morosité ambiante, la péninsule
s’en sort plutôt bien.
© X.Dubois – XLC – OT Bmo
Enquête réalisée par Innocentia AGBE
algré un taux de
chômage en augmentation, la Bretagne est une des
régions de France
où celui-ci est le plus faible. “L’évolution du taux
de chômage breton entre
le 2e trimestre 2008 et
celui de 2012 est la même
qu’au niveau national.
La région passe d’un
taux de chômage de 6,1 %
à 8,6 % contre un passage de 7,3 %
à 9,7 % sur la même période en
France métropolitaine”, explique
Nicolas Maxime, responsable du
service statistiques au Pôle emploi
Bretagne. La région compte quatre
départements (les Côtes-d’Armor,
le Finistère, l’Ille-et-Vilaine et le
Morbihan) dont deux aires
urbaines principales qui sont
Rennes et Brest.
À noter qu’il existe tout de même
une différence en fonction des territoires. “Au niveau des zones d’emploi, on observe une dégradation
M
Brest (29) - Le Château, au cœur
de l’une des plus vastes rades du monde.
du taux de chômage à l’Ouest de
la région avec notamment Carhaix
qui à 9,7 % a le plus fort taux.
Tandis que l’Est se porte mieux
avec le bassin Rennais à 7,9 %
selon les chiffres de Pôle emploi.
Pour Nicolas Maxime, cette mauvaise performance des plus âgés
est en partie imputable à la démographie de la région : “Il y a plusieurs facteurs. D’abord les
seniors rencontrent un problème d’employabilité, c’est
la population qui souffre
le plus des crises économiques car ils ont du mal
à se faire recruter. Il y a
une sensibilisation à faire
auprès des recruteurs. Mais en
Bretagne cela est aussi dû aux
caractéristiques de la région qui
est très attractive en termes de
migration. Lorsque l’un des
conjoints est à la retraite certains
couples viennent tout de suite s’installer dans la région même si celui
qui est toujours actif n’a pas d’emploi”.
est une des rares régions
“Elle
françaises où l’industrie a
continué de créer des emplois.
FÉVRIER 2013
”
de chômage et Vitré qui enregistre
le plus faible taux de la région
avec 5,4 %”, précise Nicolas
Maxime.
LES JEUNES PLUS ÉPARGNÉS
QUE LES SENIORS
Ce sont les seniors qui sont les
plus touchés par la hausse du chômage (+ 16,4 % entre novembre
2011 et le même mois de 2012*),
la tranche intermédiaire des 2549 ans est celle qui s’en sort le
mieux (+ 10,5%) suivie par les plus
jeunes, les - de 25 ans (+ 14,9 %),
46 % D’EMPLOIS
SAISONNIERS
Les résultats de l’enquête 2012
“besoins de main d’œuvre” (BMO)
www.rebondir.fr
Dinan (22) - La ville-basse, sur les rives de la Rance.
©Michel Ogier
les naissances restent très basses
et que celles-ci sont compensées
par un apport migratoire très
important, surtout dans les classes
d’âges à partir de 50 ans”.
Rennes (35)
Rue Lebastard.
DIFFICULTÉ À TROUVER
DES PROFILS TECHNIQUES
réalisée en Bretagne par Pôle
emploi et publiée en mai dernier
révélaient que 19 % des établissements avaient des projets de recrutements (contre 18 % au niveau
national), pour un total de 85 600.
En fait, dix secteurs étaient particulièrement dynamiques et concentraient 88 % des prévisions
d’embauches. Il s’agissait de l’hébergement-restauration, l’industrie
agroalimentaire, l’administration
publique et l’enseignement, la
santé humaine et action sociale,
les services scientifiques techniques, administratifs et soutien
et l’agriculture. Parmi eux il y avait
aussi les autres activités et services,
la construction, le commerce et
détail et les transports et l’entreposage. Mais en raison du caractère
très touristique de la région ou
du côté “nature” de la plupart de
ces secteurs, 46 % des projets de
recrutements étaient saisonniers,
en particulier dans l’agriculture
et l’hébergement-restauration.
Selon Nicolas Maxime, la démowww.rebondir.fr
graphie bretonne va aussi avoir
un impact sur certaines fonctions
dans un futur proche : “Les métiers
relevant de l’aide à la personne et
du paramédical vont probablement
jouer un rôle plus important dans
les années à venir (…) car la population bretonne vieillit alors que
L’enquête BMO note aussi que
47 % des projets de recrutements
étaient considérés comme problématiques (43 % au niveau national). Un taux qui montait à 51 %
pour les emplois permanents. Un
constat également observé par
Philippe Vitoria, consultant et
associé au sein du cabinet de recrutement Émeraude RH, spécialisé
sur la région bretonne : “La plupart des gens font appel à nous
car ils ont du mal à trouver des
profils avec une vraie expertise”.
Toujours selon l’enquête de Pôle u
ERDF : RECRUTER 70 PERSONNES EN DEUX JOURS
Filiale dʼEDF, ERDF gère 95 % du réseau de distribution en électricité du territoire
métropolitain continental. Lʼentreprise compte 35 000 salariés et est présidée par
Michèle Belong. Concernant la Bretagne, la société prévoit un volume de 70 offres
dʼemploi comprenant 30 CDI et 40 apprentis. Et cette année, ERDF a décidé de faire
son plan de recrutement annuel sur deux jours, les 15 et 16 février au stade de la route
de Lorient à Rennes. En amont, vous devez vous inscrire sur un site Internet (qui devait
être créé dès la fin du mois de janvier) pour répondre aux annonces qui vous intéressent
et déposer un CV. Cela vous permettra de vous rendre au forum avec un rendez-vous
précis pour rencontrer une personne des ressources humaines et un manager. Pour les
CDI, ERDF recherche plutôt des techniciens pour travailler sur les réseaux électriques,
donc des gens avec une formation en électricité ainsi que des chargés dʼétudes et
affaires et des animateurs dʼéquipes. Niveau études, les profils recherchés vont du CAP
au Bac + 2. Pour les apprentis, les postes proposés sont les mêmes. Les lieux
dʼaffectation concernent une quinzaine de villes dont Brest, Quimper ou Carhaix.
Rennes (35) - Place de la République.
DÉCOUVRIR TRAVAILLER EN…
Bretagne
JOB DATING
DANS LES PÔLES EMPLOI DE BRETAGNE
À partir du mois de mars se tiendront les “rencontres
de lʼemploi”. À cette occasion, les agences de la région
organiseront des rendez-vous en face à face entre
candidats et recruteurs. Une première sélection des
CV, très large, est faite par les conseillers Pôle emploi.
Les recruteurs sʼengagent à ne pas voir les CV avant
de recevoir les postulants. Les offres et toutes les
informations seront disponibles à partir du mois de
mars sur le site de Pôle emploi Bretagne.
emploi, c’est le secteur de la
construction qui connaît le plus
de problématiques de recrutement
(65 %). “Beaucoup de PME sont
en demande car elles recherchent
des profils très techniques. Le marché est particulièrement favorable
pour ceux qui ont ce qu’on pourrait
appeler de vraies compétences, c’està-dire une pratique immédiate
d’un savoir-faire, comme des soudeurs aluminium ou des gens dans
la sidérurgie. Les entreprises recherchent aussi des commerciaux mais
avec un profil technique. De plus,
en Bretagne, le secteur agroalimentaire se porte bien, mieux par
exemple que l’automobile, mais
souffre d’un déficit d’image. Nous
constatons que les Côtes-d’Armor
et le Finistère sont plus dynamiques dans le secteur agroalimentaire tandis que dans le Morbihan et à Rennes ce sont plus les
métiers tertiaires, les SSII et l’aéronautique”, explique Philippe
Vitoria. Les sociétés bretonnes qui
marchent particulièrement bien
ont elles du mal à trouver des profils spécialisés à double compétence. “Elles sont à la recherche de
personnes avec un profil technique
et culturel, par exemple un technicien en maintenance frigorifique
GROUPE LACTALIS : CDI, STAGES ET CONTRATS
D’APPRENTISSAGE EN ZONES RURALES
Groupe agroalimentaire spécialisé dans les métiers du lait, Lactalis a son siège
historique à Laval (Pays de la Loire) et est très présent dans le paysage breton.
Implantée un peu partout dans le monde, la société est particulièrement connue
en France à travers ses marques Président, Lactel, La Laitière, Société, Bridel,
etc. Elle a des bureaux situés en Bretagne mais compte surtout recruter pour
ses usines en 2013. Les métiers concernés sont en production avec des postes
de conducteurs de ligne et dʼinstallation ou du personnel de maintenance.
Lʼentreprise recrute aussi des techniciens à la collecte, de débutants à
expérimentés. En général, les candidats ont un Bac + 2 technique provenant
par exemple de BTS ou lycée dans le domaine agricole ou de lʼécole nationale
dʼindustrie laitière (Enil). Ils peuvent être embauchés en CDI, et la société a
une importante politique de pré-recrutement, cʼest-à-dire quʼelle intègre des jeunes
en contrat dʼapprentissage ou en stage dans la volonté de les garder dans
sa structure à la fin de leur formation. À noter que le groupe Lactalis recrute à
proximité de ses usines en zones rurales, un peu partout en Ille-et-Vilaine et dans
le Morbihan, majoritairement.
FÉVRIER 2013
qui parle anglais, quelqu’un qui
est capable de faire son activité
aussi bien à Vitré qu’à Doubaï où
l’entreprise pourrait l’envoyer”,
illustre Philippe Vitoria. Des pénuries qui s’expliquent, entre autres,
par les fortes spécificités de la
région. Comme le rappelle la Chambre de Commerce et d’Industrie
de Bretagne (CCI),“la Bretagne
compte 30 000 exploitations agricoles soit 7,8 % de celles du pays.
Avec 1 496 établissements, la pêche
bretonne pèse 28,9 % du total national et en fait la première région
française. L’artisanat y représente
près d’1/3 des établissements. Les
activités de la construction, avec
23 000 établissements, sont relativement plus présentes en Bretagne,
que dans le tissu économique national. Enfin, les activités de services
bretonnes, avec 55 000 établissements, pèsent 4,1 % de l’ensemble
du pays”. La Bretagne semble réussir à créer son propre microcosme
économique, avec ses forces et faiblesses, mais loin des préoccupations hexagonales. Ainsi, la CCI
fait remarquer “qu’elle est une des
rares régions françaises où l’industrie a continué de créer des
emplois dans la dernière décennie
alors qu’elle en perdait au niveau
national”.
■
*Cela concerne les seniors demandeurs
d’emploi de catégories A, B et C.
www.rebondir.fr
FORUM DE RECRUTEMENT
200 RECRUTEURS EN DIRECT !
MARDI 19 FÉVRIER 2013
10H - 18H
GRANDE HALLE DE LA VILLETTE
211 AVENUE JEAN JAURÈS - PARIS 19e
ENTRÉE LIBRE ET GRATUITE, SE MUNIR DE CV…
STATION PORTE DE PANTIN / BUS 75 • 151 • PC2 • PC3
INFORMEZ-VOUS, PRÉPAREZ-VOUS : 01 53 95 15 15 / WWW.GPS-EMPLOI.FR
DÉCOUVRIR UN PAYS, DES EMPLOIS
Canada :
pays du (presque)
plein emploi
Avec un taux de chômage de 7,1 %,
son niveau le plus bas en quatre ans, le marché
de l’emploi canadien se porte extrêmement bien.
Sans compter que dans un souci de préservation
de la langue française dans un territoire
majoritairement anglophone, les initiatives pour
attirer les francophones se multiplient. En somme,
le grand nord vous tend les bras.
Enquête réalisée par Innocentia Agbe
Toronto - Les gros projets en
cours au Canada entraînent
une importante pénurie
des métiers spécialisés
(contremaître, électricien,
charpentier, machiniste,
soudeur, plombier…).
u Canada, il y a une
baisse de l’emploi à
temps partiel et une
augmentation des
temps pleins. C’est un
signe de bonne santé. Certaines provinces ont même un taux de chômage de 5 %, c’est presque le plein
emploi. Et puis la population est
vieillissante, il y a beaucoup de
départs à la retraite. Donc en plus
des créations d’emplois, cela en
ajoute d’autres”, tient à préciser
Louise Van Winkle, du service de
l’immigration à l’ambassade du
Canada en France. Et en effet, les
derniers chiffres publiés en décembre 2012 par Statistique Canada,
l’organisme statistique national du
pays, sont très bons. “Par rapport
à (la situation) 12 mois plus tôt,
l’emploi a progressé de 1,8 % ou de
A
“
FÉVRIER 2013
312 000 (emplois), la hausse étant
entièrement attribuable au travail
à temps plein. Au cours de la même
période, le nombre total d’heures
travaillées a augmenté de 1,6 %”,
note l’institut. Certaines provinces
ont même un taux de chômage qui
se rapproche du plein emploi
comme le Manitoba (5,2 %) et la
Saskatchewan (4,6 %). La palme
d’or revient à l’Alberta (4,5 %). Tandis que les moins bons élèves sont
les provinces de l’Île-du-PrinceÉdouard et de Terre-Neuve-etLabrador, avec respectivement 11 %
et 11,5 % de chômage.
TRANSPORT, CONSTRUCTION
ET ENTREPOSAGE
Statistique Canada pointe particulièrement du doigt la croissance
du nombre d’emplois dans les sec-
teurs des transports, de la construction et de l’entreposage : “En
décembre, le nombre de travailleurs
dans le transport et l’entreposage
a augmenté de 22 000 . (….) Dans
la construction il a progressé de
18 000”. Du coup, le pays est particulièrement en recherche de personnes avec des métiers techniques
et facilite leur processus d’immigration. “Depuis 2013, il existe
une nouvelle catégorie pour les
candidats à l’immigration qui est
celle des travailleurs de métiers
spécialisés, 43 ont été isolés en
particulier dans la construction
et la fabrication. À ce niveau il y
a une pénurie importante par rapport aux gros projets en cours au
Canada. Cela comprend des fonctions comme contremaître, électricien, charpentier, machiniste, souwww.rebondir.fr
Il manque en grande partie
“des
gens avec des métiers
deur ou plombier. Cette solution a
été mise en place parce que les
autres programmes ont tendance
à privilégier les études longues
alors qu’il manque en grande partie
des gens avec des métiers de savoirfaire”, explique Louise Van Winkle.
À noter que dans le cas de ce visa
vous êtes autorisé à exercer dans
toutes les provinces sauf au Québec. Mais rassurez-vous, beaucoup
d’autres secteurs sont dynamiques
au Canada. “Au cours de l’année,
les plus hauts taux de croissance
de l’emploi ont été observés dans
les services d’enseignement (+ 8,5 %),
dans la finance, les assurances,
l’immobilier et la location (+ 6,4 %),
dans les services aux entreprises,
les services relatifs aux bâtiments
et les autres services de soutien
(+ 5,5 %), dans la fabrication
(+ 3,1 %) et dans les soins de santé
et l’assistance sociale (+ 2,9 %)”,
relève Statistique Canada.
PARLEZ-VOUS FRANÇAIS ?
Si vous ne vous retrouvez pas dans
ces secteurs qui ont le vent en
poupe, vous pouvez aussi capitaliser sur votre langue maternelle,
le français ! Les candidats francophones recrutés pour des postes
temporaires de gestion, des emplois professionnels, techniques
ou spécialisés et qui travailleront
dans une province ou territoire
autre que le Québec, peuvent bénéficier d’un traitement facilité et
accéléré de leur demande de permis de travail. “Cette initiative
reflète l’engagement du gouvernement du Canada envers la dualité
linguistique du pays et appuie les
objectifs de la loi sur l’immigration
et la protection des réfugiés d’enrichir le caractère bilingue du Canada
et de favoriser le développement
des collectivités de langues officielles
minoritaires. Nous sommes prêts
à étudier ces demandes de permis
de travail temporaire sans l’avis
relatif au marché du travail (l’AMT
qui oblige normalement un employeur à justifier son recours à
une main d’œuvre étrangère, ndlr).
Les personnes concernées peuvent
www.rebondir.fr
de savoir-faire.
”
faire parvenir une copie de l’offre
d’emploi et leur CV à notre service
à l’adresse suivante : [email protected],
pour obtenir les instructions”,
informe Louise Van Winkle.
S’INTALLER TEMPORAIREMENT
OU DURABLEMENT
À part les cas particuliers énoncés
précédemment, deux grandes
options s’offrent aux Français qui
veulent travailler au Canada. La
première permet d’obtenir un permis de travail temporaire. Il s’agit
du programme Expérience internationale Canada (EIC) exclusivement réservé aux 18-35 ans
(jusqu’au 36e anniversaire). Celuici comprend quatre types de visas.
Le plus plébiscité est le permis
vacances-travail (PVT). Il vous
donne la possibilité de vous installer dans tout le Canada pour
une période d’un an avec le droit
d’y travailler. À part l’âge il n’y a
aucune condition nécessaire pour
pouvoir y participer. Vous n’avez
même pas besoin d’avoir un contrat
de travail au préalable, il suffit de
correctement remplir le dossier.
Les places ouvrent aux alentours
du mois de novembre de chaque
année. “En 2012, le nombre de
PVT disponibles était de 6 750.
Les quotas ont été fermés au bout
de 50 heures”, explique Marie
Berard, co-administratrice de
pvtistes.net, un site d’entraide et
d’information, destiné entre autres
à ceux qui font ou envisage de
faire un PVT et qui revendique
plus de 60 000 membres. En effet,
cette formule rencontre un énorme
succès et il faut mieux s’inscrire
dès le premier jour. L’EIC com-
Montréal - Vue du pont
Jacques Cartier.
D’ici 2016,
“
700 000 emplois seront
à pourvoir au Québec.
prend aussi les permis “jeunes
professionnels”, celui-ci nécessite
un contrat de travail pour une
durée maximale de 18 mois, “jobs
d’été pour étudiants” et “stages”.
“De plus en plus de personnes commencent avec un permis de travail
temporaire comme une transition
pour une résidence permanente”,
remarque Louise Van Winkle. La
résidence permanente, c’est l’autre
option. Elle est plus longue et fastidieuse à obtenir mais ce statut
vous permet de jouir de quasiment
les mêmes droits qu’un Cana- u
”
DÉCOUVRIR UN PAYS, DES EMPLOIS
Calgary, province
de l’Alberta (le taux
de chômage de cette
province est de
seulement 4,5 %).
dien, sans en avoir la nationalité.
C’est-à-dire que vous pouvez y
vivre, étudier ou travailler librement. Une des conditions pour
ne pas perdre ses droits est de
vivre dans le pays au moins deux
ans sur chaque période de
cinq ans. Selon les derniers
chiffres de Citoyenneté et
Immigration Canada, 5 867
Français se sont installés
dans ce pays avec une résidence permanente contre
15 777 avec un permis de
travail temporaire en 2011.
coup plus d’opportunités. “Les
Français sont rassurés parce que
l’environnement de travail est différent et que c’est toujours dans
leur langue. Mais le problème est
que les gens pensent se retrouver
CAP SUR LE QUÉBEC
en France, alors que, surtout à
Montréal, la population est bilingue car c’est à 50 % anglophone.
Certaines personnes qui ne parlent
pas du tout anglais peuvent rencontrer des difficultés au niveau
professionnel”, explique Marie
Berard. Avec un taux de chômage
de 7,3 % en décembre 2012, la
province reste néanmoins très
attractive. “D’ici 2016, 700 000
emplois seront à pourvoir au Québec. En effet, la province est en
dessous du renouvellement des
générations et comme tout le
Canada elle a moins été impactée
par la crise que les autres pays”,
assure Frédéric Lefret, secrétaire
général de l’OFQJ (Office francoquébécois pour la jeunesse) et
u
vice-président du cercle des dirigeants d’entreprises francoquébécois. Celui-ci assure aussi
que tous les métiers y sont représentés : “Ils ont autant besoin de
jeunes diplômés au profil général
que technique. Ce qu’ils recherchent
surtout ce sont des gens qui veulent
rester. Sinon, le secteur de la culture
y est très dynamique, avec par
exemple le succès du Cercle du
Soleil. De son côté, Montréal peut
être considérée comme la capitale
des jeux vidéo avec entre autres
l’installation d’Ubisoft qui a créé
2 000 emplois et a drainé l’arrivée
de sous-traitants. Ensuite, toutes
les activités classiques d’une métropole y sont représentées”. À noter
que certains métiers sont réglementés au Canada, ce qui oblige
les travailleurs étrangers à repasser
des diplômes ou à changer de
branche. Mais bonne nouvelle, le
Québec décidement très attaché
à notre pays, a conclu ou s’est
engagé à conclure à brève
échéance un arrangement
en vue de la reconnaissance
mutuelle des qualifications
(ARM). Certains métiers
ont déjà obtenus cet accord
comme ceux de sage-femme, boulanger ou carreleur-mosaïste. Tandis que
d’autres comme infirmier,
mécanicien réparateur d’automobiles ou peintre en carrosserie
sont encore en attente. Vous pouvez consulter la liste sur le site
du consulat de France au Québec
(consulfrance-quebec.org/Etatdes-signatures-des).
■
De plus en plus
“
de personnes commencent
avec un permis de travail
temporaire.
En raison de sa qualité de province
majoritairement francophone, le
Québec et en particulier sa ville
principale, Montréal, est le lieu
d’installation massivement choisi
par les Français. Le consulat de
France à Québec constate aussi
ce phénomène. “Rassemblant plus
des deux tiers des Français installés au Canada, leur nombre à
Montréal est estimé à 100 000.
Sur l’ensemble du Québec, le chiffre
de 110 000 Français est communément accepté (150 000 pour
l’ensemble du Canada)”, note-til. Cependant, même si le français
suffit amplement dans la vie quotidienne, un chercheur d’emploi
qui parle aussi anglais aura beau38 - REBONDIR N° 200
FÉVRIER 2013
”
www.rebondir.fr
DÉCOUVRIR ILS ONT OSÉ
Les Atelières
relèvent le défi du Made in France
Défendre le savoir-faire français de la corseterie, empêcher que petit à petit
il ne quitte nos territoires et porter à l’unisson un beau projet : telles sont
quelques-unes des raisons qui ont poussé des femmes et des hommes à
se lancer dans l’aventure Les Atelières.
u commencement, des
ouvrières de Lejaby
cherchant, en pleine
campagne présidentielle, à alerter l’opinion et les pouvoirs publics sur
les licenciements annoncés au sein
de leur entreprise. Ces images et
ces récits ont ému nombre de
Français, à commencer par Muriel
Pernin. Cette chef d’entreprise
issue du monde de la communication part à leur rencontre. Elle
croise notamment la route de
Nicole Mendez, déléguée CFDT.
L’univers de cette dernière a toujours été celui de la couture. “J’ai
commencé à l’âge de 15 ans. Mon
père m’a dit qu’il fallait que j’aille
bosser. Je suis alors rentrée dans
la seule boîte qu’il y avait au
village, une entreprise de confection
de vêtements de travail. Au bout
de quelques années, j’ai changé
d’entreprise. (...) Et puis je me
suis mariée, et je suis arrivée à
Rillieux-la-Pape chez Rasurel”.
Elle qui se voyait au départ dans
le social a découvert en arrivant
dans l’univers de la couture, l’amour
du métier, et d’un savoir-faire - ce
Made in France, dont on parle
tant - qu’elle s’attache aujourd’hui
à défendre. Pour ne pas le voir
mourir à petit feu.
A
DONNER VIE AU PROJET
Des bouleversements, elle en a
connus, depuis les premières difficultés dans les années 90 et la
fusion avec Lejaby. En 2003, intervient le premier plan social (de la
www.rebondir.fr
couture elle est reclassée au conditionnement), en 2010, le
deuxième... jusqu’à l’annonce de la liquidation
en 2012. Avec Muriel
Pernin, des ouvrières
et ex-ouvrières de Lejaby, ainsi que des associés, elle travaille sur
le projet des Atelières :
un atelier de façonnage haute-couture,
lingerie et bain. C’est également à
cette époque qu’Alain Prost, qui a
repris l’entreprise à la barre du
tribunal sans toutefois parvenir à
sauver les ateliers de production,
déploie la stratégie de Maison
Lejaby. Il crée notamment une
ligne de luxe qu’il tient à faire
fabriquer en France. Un partenariat est signé, il sera leur premier
client. Nicole Mendez, qui fait
pourtant partie des salariés repris,
s’investit à fond dans ce nouveau
défi, parallèlement à son travail
chez Lejaby. “Au départ nous ne
savions pas ce que nous allions
devenir. Mais du jour où j’ai rencontré Mme Pernin, reprise ou pas
reprise, pour moi c’était la même
chose, ce projet-là devait naître !”
CONVAINCRE
Malgré les ambitions, la mise en
place n’a pas été si simple. Les anciennes salariées de Lejaby, touchées par les différentes restructurations* qui ont jalonné l’histoire de l’entreprise, ont rarement
accepté de quitter leur région pour
tenter l’aventure. Des formations
auront également été nécessaires
tout comme un appel aux dons
qui aura permis de récolter plus
de 80 000 euros. Petit à petit, le
rêve prend vie et l’atelier devait
démarrer la production en janvier.
Fin 2012, Nicole Mendez apprenait
qu’Arnaud Montebourg l’avait
nommée au grade de chevalier de
l’Ordre national du Mérite, aux
côtés d’une autre “Lejaby”, Bernadette Pessemesse. Une promesse
de décoration à laquelle elle n’avait
pas encore pris le temps de donner
suite début janvier. Elle conclut :
“Je ne recherche pas les honneurs,
j’aime être avec la base. Ce que
j’aimerais, c’est donner cette médaille à tous les gens qui ont refusé
la fatalité !”
■
“Reprise
ou pas
reprise,
ce projetlà devait
naître !
Aline GÉRARD
* Bourg-en-Bresse, site fermé en 2010.
Yssingeaux, repris en février 2012 par un soustraitant de Louis Vuitton. Bellegarde, fermé en
2012. Siège de Rillieux-la-Pape, liquidation en
2012. Le Teil, fermé en 2010.
”
SECTEURS PORTEURS ÇA RECRUTE DANS…
L’aéronautique se porte
bien et pourtant elle peine
à recruter dans de
nombreux métiers. Les
différents acteurs font donc
d’importants efforts pour
attirer et former les
candidats.
L’aéronau t
Dossier réalisé par Aline GÉRARD
lus de 300 000 emplois
en France, c’est ce que
représentait en 2011,
selon les estimations,
la filière de l’industrie
aéronautique et spatiale française(1). Les 300 sociétés adhérentes au Gifas (Groupement des
industries françaises aéronautiques et spatiales) recenseraient
à elles seules un effectif de
162 000 salariés(2). Un chiffre en
hausse de 3,2 % par rapport à
2010. Comme le confirme Philippe Dujaric, directeur adjoint
des affaires sociales et de la for-
P
AU SOMMAIRE
42 - Fiches métiers
Chaudronnier aéronautique
Monteur-câbleur aéronautique
44 - Le conseil du mois
L’aéronautique, c’est de l’industrie
46 - Postuler dans
lʼaéronautique
mation au Gifas, la profession a
créé 5 000 emplois en 2011 et a
recruté environ 13 000 personnes. “Il faut également prendre
en compte l’effort réalisé par nos
entreprises en matière d’alternance,
avec plus de 4 500 jeunes employés
en contrats d’apprentissage ou en
contrat de professionnalisation
début 2012, chiffre en progression
de 15 % sur un an, souligne le
rapport du Gifas. (...) Il faut noter
aussi que le secteur a fortement
contribué au dynamisme de l’emploi intérimaire”.
TOUTE UNE FILIÈRE
SALAIRES
42 ans
15 ans
d’ancienneté
Salaires dʼembauche des jeunes diplômés par
catégories professionnelles (annuels bruts - données
estimées au 1er janvier 2012).
37 500 €
Techniciens
41 ans
30 200 €
18 ans
d’ancienneté
13 ans
d’ancienneté
44 ans
45 700 €
Moyenne générale
44 ans
Ingénieurs et Cadres
60 100 €
Ouvriers
26 500 €
Licence Pro
BTS/DUT
22 800 €
bac Pro-Tech
CAP/BEP
21 200 €
24 600 €
Ing. & cadres
35 000 €
15 ans
d’ancienneté
Salaires moyens des salariés par catégories
professionnelles (annuels bruts - données 2010).
Source : Gifas - Données sociales 2011 - Industrie Aéronautique & spatiale Française. Situation de l’Emploi 2011/2012
- avril 2012.
FÉVRIER 2013
Isabelle Salvador, directrice
d’agence de Pôle emploi Blagnac,
souligne qu’avec les hausses de
commandes, “c’est toute la chaîne
de fabrication qui est impactée
par ces montées en cadence des
productions. (...) Il y a toute une
série d’entreprises qui travaillent
dans la filière et qui fabriquent
soit une petite pièce, soit un boulon,
soit une visse... La filière aéronautique c’est tout cela, ce n’est pas
seulement assembler l’avion !”
Lorsque l’on pense à l’aéronautique, outre l’assemblage de l’avion,
c’est généralement Airbus qui
arrive à l’esprit. Mais d’autres
entreprises sont également importantes comme Safran, ATR, Aerolia, Snecma, Dassault Aviation,
Eurocopter... En outre, la bataille
entre avionneurs, même lorsqu’elle
www.rebondir.fr
RÉPARTITION
DES EFFECTIFS
tique
NordPas de Calais
(Gifas)
De 2 à 4 %
Picardie
HauteNormandie
BasseNormandie
Moins de 2 %
De 5 à 9 %
10 % et plus
Lorraine
Île de France
Champagne
Ardennes
Bretagne
Pays de la Loire
Centre
Bourgogne
Alsace
Source : Gifas - Données
sociales 2011 - Industrie
Aéronautique & spatiale
Française. Situation
de l’EmploiMoi
2011/2012 avril 2012.
FrancheComté
De 2
Poitou-Charentes
Limousin
De 5
Auvergne
Rhône-Alpes
10 %
Aquitaine
Midi-Pyrénées
LanguedocRoussillon
Provence-AlpesCôtes d’Azur
Corse
est remportée par un acteur étranger comme Boeing, peut profiter
aux équipementiers français. Ce
qui est le cas actuellement.
DES DIFFICULTÉS
DE RECRUTEMENT
Philippe Dujaric souligne que les
entreprises du Gifas se portent
bien, mais c’est surtout le transport aérien qui tire l’ensemble
(en particulier la partie transport
public, l’aviation d’affaires repart
mais son développement reste
moindre), que ce soit pour assurer
les programmes actuels ou pour
développer les chantiers futurs.
Le constat est en effet plus nuancé
dans le domaine de la Défense
et la donne reste assez stable
dans le spatial. D’une manière
générale, les prévisions pour 2012
tablent sur un maintien des
embauches au même niveau
record qu’en 2011 (de l’ordre de
13 000 à 15 000). “Que le volume
d’emploi soit stable ou croissant
dans le futur, le renouvellement
des générations va imposer très
probablement un important recrutement de personnels spécialisés,
complète une étude prospective
de 2012 (Gifas, Ambroise Bouteille et Associés, Observatoire
de la métallurgie). La capacité
des entreprises françaises à disposer
réellement en qualité et en quantité
de cette ressource humaine en
www.rebondir.fr
France sera ainsi déterminante
dans la réussite de leur développement et dans leur maintien
durable sur le territoire français.
Or il s’exprimerait déjà des difficultés de recrutement, par exemple
en termes d’ingénieurs, de chaudronniers aéronautiques, d’ajusteurs spécialisés, d’usineurs, etc.”
On peut citer également, uniquement sur la fonction Production, ceux d’opérateurs à commande numérique, de soudeurs
aéronautiques, de mécanicien,
de contrôleur...
À long terme, le segment aérien
devrait poursuivre sa progression.
Mais des compétiteurs autres que
Boeing et Airbus comptent bien
en tirer partie. “Pour le moment
cela fait du travail pour nos équipementiers, mais à un moment
donné il faudra partager cette
croissance”, commente Philippe
Dujaric. Les acteurs français doivent donc rester à la pointe et
notamment travailler à répondre
aux défis de l’environnement. De
quoi alimenter les besoins durant
encore de nombreuses années. ■
(1) En incluant les sous-traitants non
adhérents au Gifas.
(2) Source : Gifas - Données sociales 2011.
Industrie Aéronautique & Spatiale Française.
QU’EST-CE QUE LA MRS ?
Pour aider les entreprises qui peinent
à trouver du personnel formé et qualifié,
Pôle emploi sʼappuie sur la Méthode de
recrutement par simulation. Le principe
est de sortir des critères figés du CV pour
détecter des habiletés, notamment chez
des candidats qui nʼauraient peut-être
pas pensé ou osé se lancer dans la filière.
Des programmes sont mis en place pour
répondre aux besoins spécifiques du secteur
aéronautique. Jean-Louis Navarro est
responsable de lʼéquipe de la plate-forme
de vocation de Labège, près de Toulouse
en Haute-Garonne : “Dans la mesure où il y
a pénurie de personnel qualifié, il faut
trouver des personnes qui peuvent
sʼadapter. Bien entendu les entreprises
recherchent également de la motivation”.
Visualisation dʼobjets dans lʼespace,
capacités à travailler sous tension, à
respecter les consignes... autant dʼatouts
que vous pouvez avoir sans pour autant
venir du métier. Pour le métier dʼajusteurmonteur, par exemple, vous devrez être
capable de déchiffrer un plan, de retrouver
des cotes sur un dessin industriel en faisant
des calculs, de manipuler correctement
des objets. Si cʼest le cas, vous serez
ensuite formé.
SECTEURS PORTEURS FICHES MÉTIERS
Code ROME
(il vous sera utile
pour vous
renseigner et
trouver une offre
d’emploi sur
le site de
Pôle emploi) :
H2902
MISSIONS :
COMPÉTENCES REQUISES :
FORMATION :
Le chaudronnier du secteur aéronautique fabrique, selon les règles
de sécurité, des pièces métalliques
en traçant, découpant et en mettant en forme des matériaux
métalliques en alliages légers
(tôles, profilés, tubes, en alliages
d’aluminium, en titane, nickel,
inox). Il assemble et monte les
différents éléments fabriqués par
jointage, soudage, rivetage, collage pour constituer des ensembles non démontables. Il détecte
les anomalies et effectue les
retouches nécessaires.
Savoir analyser un dossier technique, définir à partir de plans,
schémas ou modèles des développés de pièces par calcul ou
traçage, utiliser les outils manuels
et les machines appropriées
(cisaille, plieuse, cintreuse…), se
représenter les volumes dans l’espace, être précis et respectueux
des tolérances demandées, avoir
une bonne maîtrise gestuelle.
Savoir lire l’anglais technique est
également important.
CAP Réalisation en chaudronnerie
industrielle, Bac professionnel
Technicien en chaudronnerie
industrielle, Certificat de qualification paritaire de la métallurgie
(CQPM) de chaudronnier aéronautique, Titre du ministère du
Travail dispensé à l’Afpa de chaudronnier aéronautique.
PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION :
Méthodes, contrôle qualité,
ordonnancement ; fonction de
chef d’atelier, etc.
■
REBONDIR
Sources : - Gifas (Groupement des industries françaises aéronautiques et spatiales). Brochure Les métiers de l’industrie aéronautique et spatiale,
téléchargeable gratuitement sur le site www.gifas.asso.fr. - www.airemploi.org - Pôle emploi (www.pole-emploi.fr).
Monteur-câbleur aéronautique
Code ROME
(il vous sera utile
pour vous
renseigner et
trouver une offre
d’emploi sur
le site de
Pôle emploi) :
H2602 ou H2605
MISSIONS :
Réaliser l’installation et la vérification des fils conducteurs
reliant les différents matériels
électroniques et électromécaniques qui constituent le câblage
de l’aéronef, effectuer les raccordements selon la procédure
décrite dans les documents techniques, exécuter les opérations
de pose et de montage de composants et d’équipements sur des
cartes, châssis, tableaux ou
armoires, procéder à la connexion
par câbles des organes de commandes et des équipements élec-
triques et électroniques et en
assurer les essais, les réglages, la
mise au point et la vérification
du fonctionnement.
COMPÉTENCES REQUISES :
Connaître les bases du câblage
aéronautique, déterminer le tracé
du câblage à effectuer, exécuter
des programmes d’entretien préventif, tenir des registres d’entretien, lire et interpréter un plan,
lire l’anglais technique, travailler
en équipe, avoir de la dextérité,
de la minutie et de la rigueur.
FORMATION :
CAP Électricien systèmes d’aéronefs, Bac professionnel aéronautique option Mécanicien
systèmes avionique, Certificat de
qualification paritaire de la
métallurgie (CQPM) de Monteur
câbleur aéronautique.
PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION :
Expert ; chef d’équipe ; méthodes,
gestion de production, contrôle
qualité, etc.
■
REBONDIR
Sources : - Gifas (Groupement des industries françaises aéronautiques et spatiales). Brochure Les métiers de l’industrie aéronautique et spatiale,
téléchargeable gratuitement sur le site www.gifas.asso.fr. - www.airemploi.org - Pôle emploi (www.pole-emploi.fr).
FÉVRIER 2013
www.rebondir.fr
200x267 indd 1
23/01/13 14:33
SECTEURS PORTEURS LE CONSEIL DU MOIS
“ L’aéronautique
c’est de l’industrie”
La région toulousaine fait partie des principaux bassins aéronautiques
français. Isabelle Salvador, directrice d’agence de Pôle emploi
Blagnac, nous présente les besoins du secteur sur sa région et livre
ses conseils à ceux qui souhaiteraient le rejoindre.
Quels sont les métiers en tension
dans l’aéronautique ?
C’est le cas principalement des
ajusteurs-monteurs. Il s’agit de
ceux qui assemblent des systèmes
ou des sous-systèmes. On peut
assembler un petit bout qui sera
ensuite posé sur l’avion ou être
ajusteur-monteur sur une chaîne
d’assemblage et là, assembler
l’avion. Il y a vraiment d’importants
besoins. Ensuite, il y a aussi d’autres métiers comme chaudronnier
(c’est celui qui modèle les pièces,
qui les produit), opérateur de
machines à commande numérique,
nous avons aussi des besoins sur
du câblage. En sachant que nous
FÉVRIER 2013
ne sommes pas sur le câblage de
ceux qui font les petites cartes
mères que l’on trouve dans les
ordinateurs, mais sur du câblage
de fils, que l’on assemble et que
l’on va poser dans l’avion. En cascade, nous avons des besoins sur
tout ce qui est techniciens, notamment des techniciens méthodes
ordonnancement, c’est-à-dire les
gens qui vont déclencher tous les
approvisionnements des ouvriers
dont nous avons parlé, ainsi que
sur le contrôle qualité de la fabrication. Après, dans les bureaux
d’études, dans la prospection, la
réalisation, la grosse pénurie est
sur les ingénieurs aéronautiques.
Peut-on aujourd’hui intégrer le secteur
sans avoir une expérience ou une
formation dans ce domaine ?
Oui, parce qu’il y a des bassins
comme le nôtre* où cela fait plus
d’un an que nous travaillons à communiquer sur ces métiers, pour
faire venir les gens et les former.
D’une manière générale, quelles sont
les qualités recherchées par les
entreprises ?
Je ne sais pas si l’on peut parler
de qualités. Ce qu’il faut avoir en
tête, c’est que l’aéronautique, c’est
de l’industrie. Les conditions de
travail sont des conditions industrielles, les gens vont travailler
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dans des ateliers en 2x8, en 3x8,
parfois en décalé sur des vendredis,
samedis, dimanches. Je crois que
les entreprises veulent des personnes qui ont conscience de cela
et qui acceptent ces conditions.
Comment s’y prend-on quand on
veut rejoindre une entreprise du
secteur ?
Sur Toulouse, nous avons créé un
dispositif qui s’appelle Aérodiag et
qui sert justement à capter les personnes formées ou non dans le
secteur, et qui souhaitent s’orienter.
Nous travaillons avec eux. Nous
les prenons à un instant T et nous
travaillons avec elles en fonction d’où elles en sont. Cela
peut être sur le positionnement en entretien, avec des
simulations. Elles sont animées par un conseiller Pôle
emploi et un professionnel de
la branche (soit un DRH, soit
un chef d’atelier, soit un directeur de PME qui a un besoin
et qui a l’habitude de recruter).
Nous faisons passer des entretiens
d’une heure environ et ensuite,
nous disons à la personne : “Attention, vous n’avez pas valorisé cela,
vous savez faire ceci, il faut davantage le mettre en avant parce que
cela va intéresser l’entreprise”. Ça,
c’est pour les personnes que je
décrirais comme qualifiées. D’autres
sont autonomes et se positionnent
directement et d’autres encore,
ont besoin que l’on travaille avec
elles sur le positionnement professionnel. Nous présentons les
métiers qui sont recherchés par les
entreprises à ce moment-là à ces
gens non qualifiés et qui n’ont
jamais travaillé dans le secteur.
Nous leur faisons passer des tests
d’aptitudes, à travers la méthode
de recrutement par simulation (lire
en page 40). Ensuite, nous les mettons sur des parcours de formation
que l’on fait “parrainer” par des
entreprises qui ont des besoins
dans le secteur.
avons reçu par exemple dernièrement un jeune qui voulait travailler
dans l’aéronautique. Le conseiller
l’a accueilli et lui a demandé quel
métier l’intéressait. Il a répondu :
“Je ne sais pas, soit fabriquer
l’avion, soit être steward”. Dans la
représentation des gens, c’est un
peu ça, ils ne voient que l’avion
lorsqu’on leur parle d’aéronautique.
Or, la ligne d’assemblage c’est le
final. Il y a plein d’entreprises, et
c’est la majorité, où les gens ne
voient jamais l’avion. C’est pour
cela que je dis toujours que l’aéronautique, c’est de l’industrie.
POSTULEZ !
Les personnes qui sont intéressées par
le secteur et souhaitent travailler dans la
région toulousaine peuvent envoyer
leurs CV par mail à lʼadresse suivante :
aé[email protected]
ressée par le métier de chaudronnier par exemple, et nous demande
si nous avons une cession de formation qui débute. Si la réponse
est non, nous adaptons avec l’entreprise et le demandeur
d’emploi un parcours de
formation. En clair, nous
savons faire soit du collectif soit de l’individuel.
d’entreprises
“Il y aoùplein
les gens ne
Les métiers sont-ils bien connus des
candidats ?
Lorsque l’on n’a pas une véritable
représentation du secteur, il faut
s’informer sur les métiers. Nous
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voient jamais l’avion.
Quand on n’a aucune expérience
dans le domaine, quelle est la
première démarche à faire ? Peut-on
frapper directement à la porte d’une
entreprise ?
Je vais forcément mettre en avant
mon institution, mais en tout cas,
sur le bassin toulousain, c’est très
simple : il suffit de pousser la porte
d’un Pôle emploi et de dire que
vous avez envie de travailler dans
l’aéronautique. À partir de là, vous
êtres pris en charge. Nous allons
vous expliquer tous les métiers.
Nous avons ce que l’on appelle des
ateliers sectoriels, créés avec la
branche. Des films ont été réalisés
dans les entreprises pour montrer
les conditions de travail, les métiers.
À l’issue de cela, nous aidons les
personnes à faire un choix. En
fonction de ce qui leur plaît ou
non, nous les orientons sur deuxtrois métiers. À partir de là, nous
leur faisons passer les tests d’aptitudes pour voir leurs habiletés et
ensuite, nous construisons avec eux
leur parcours de formation et d’accessibilité à l’emploi.
Si jamais quelqu’un a poussé directement la porte d’une entreprise,
cette dernière nous appelle en
disant qu’une personne est inté-
”
On peut donc y parvenir
aussi sans passer par la
méthode de recrutement
par simulation ?
On peut faire sans, si l’entreprise
est d’accord pour l’embauche et
que tous les indicateurs sont au
vert. Là nous allons mettre en
place l’ingénierie pour monter le
parcours de formation, les financements aussi et mettre la personne en emploi derrière. Cela
arrive très régulièrement. Cela
passe par deux dispositifs qui
s’appellent AFPR (Action de formation préalable au recrutement)
et POE (Préparation opérationnelle à l’emploi) où là nous
travaillons sur de l’individuel, en gré à gré entre
une entreprise et un
demandeur.
■
*Attention, tous les bassins
d’emploi de l’aéronautique
n’ont pas les mêmes
spécificités et les mêmes
besoins.
SECTEURS PORTEURS POSTULER DANS
l’aéronautique
Par Malika CANILLAS,
responsable Emploi en charge
de la coordination aéronautique
Nantes-St Nazaire,
chez Manpower.
Vous souhaitez tenter votre chance dans le secteur
aéronautique ? Faites décoller vos CV
et lettre de motivation en utilisant ces conseils !
our un candidat expérimenté dans le secteur
de l’aéronautique, il
sera apprécié de faire
apparaître sur le CV
quelques informations précises
telles que les types d’avions sur
lesquels vous avez exercé, ce qui
permet de mettre en avant la
connaissance des spécificités d’un
avion militaire par exemple, ou
encore le maniement du composite. Il en est de même pour les
pièces travaillées (“la pointe avant”
ou encore “les tronçons”) et les
techniques travaillées (“perçage”,
“vissage”, “rivetage” pour un ajusteur en cellule aéronef par exemple). Si vous avez suivi une formation spécifique à l’aéronautique
(comme les CQPM [Certificats de
qualification professionnel pour
les métiers de la métallurgie]),
précisez-le bien. Ils sont recherchés
par les entreprises du secteur.
Pour votre lettre de motivation,
mettez en avant les points forts
de vos savoir-faire et savoir-être
en lien avec les missions proposées
dans les offres d’emploi.
P
VALORISEZ
LES COMPÉTENCES
TRANSFÉRABLES
De nombreuses passerelles existent,
depuis différents secteurs industriels vers l’aéronautique : que vous
FÉVRIER 2013
soyez issu de l’automobile, de la
plasturgie ou encore de l’industrie
navale, une formation lors de votre
intégration vous permettra d’être
rapidement opérationnel. Pour
un candidat non expérimenté
dans l’aéronautique, il faudra
donc valoriser les compétences
transférables. Pour un OPCN (opérateur sur machine à commande
numérique) par exemple, il sera
important de préciser les types et
marques de machines utilisées, les
outils de métrologie, ainsi que les
programmes maîtrisés ; pour un
chaudronnier, citez
le type de métaux
travaillés : l’alu, le
composite, l’inox…
Il en sera de même
pour votre lettre de
motivation : expliquez concrètement
votre parcours,
comment vous avez
développé vos compétences et surtout
traduisez-les en
aptitudes pour le
secteur aéronautique. Insistez
sur votre parcours technique/
industriel qui est un préalable
nécessaire à l’intégration dans ce
secteur. Complétée par les raisons
qui motivent votre attrait et ce
choix de changement - durable vers le domaine aéronautique,
votre candidature rassurera et
motivera le recruteur qui pourra
plus aisément vous projeter dans
ce secteur d’activité.
AUTRES ATOUTS
À METTRE EN AVANT
Voici d’autres précisions utiles à
apporter dans le CV, car étant
des atouts majeurs appréciés dans
ce domaine : horaires décalés,
déplacements, l’anglais technique,
connaissances des normes Qualité.
Pensez également aux rubriques
“centres d’intérêt”, en essayant de
les lier aux qualités
nécessaires : un loisir peut mettre en
avant votre minutie,
votre sens de la précision ou encore
votre capacité à travailler en équipe,
autant de qualités
appréciées dans
l’aéronautique.
D’une manière générale, utilisez des
mots-clés pour que
votre CV soit retenu par les
moteurs de recherche des recruteurs : la terminologie aéronautique, les outils et machines utilisées doivent être présents dans
votre CV pour optimiser votre
candidature.
■
Un loisir peut
“
mettre en avant
votre minutie ou
votre capacité
à travailler en
équipe.
”
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EN PRATIQUE 5 ÉTAPES POUR...
préparer son entretien
d’embauche
Une fois que votre CV a fait mouche auprès d’un recruteur vient la
préparation de l’entretien d’embauche. Une phase à ne pas négliger
pour parvenir à se démarquer des autres candidats.
1
SAVOIR PRÉSENTER SON
PARCOURS PROFESSIONNEL
Lors d’un entretien, il vous faudra
faire la restitution la plus claire et
la plus synthétique possible de
votre parcours. “Plus on se perd
dans les détails, plus on risque
de perdre l’attention de son interlocuteur”, explique en effet Laurie
Fiandesio, chargée de recrutement
de SGS France (inspection,
contrôle, analyse et certification). Veillez ainsi à être
synthétique, quitte à devoir
répondre à des questions par
la suite. En outre, cela permet
d’éviter l’erreur d’avoir à lire son
CV en entretien, peu appréciée
par les recruteurs.
conseille d’“être assez naturel, car
cela se voit vite quand un candidat
n’est pas à l’aise avec ce qu’il dit”.
Réfléchissez également aux questions gênantes qui pourraient
vous être posées comme l’évocation de périodes d’inactivité dans
votre CV, et présentez le côté
positif de vos différences.
3
2
ANTICIPER
LES QUESTIONS
QUI REVIENNENT
LE PLUS SOUVENT
“Quel type de poste
recherchez-vous ?”, “Quelles sont
vos motivations ?” ou encore “Que
pensez-vous pouvoir apporter à
l’entreprise ?”, sont autant
de questions régulièrement
posées au candidat lors d’un
entretien. À celles-ci vient
s’ajouter la fameuse étape de
l’énumération de ses qualités
et défauts. À travers cela, l’important est de montrer que l’on
se connaît suffisamment bien,
sans être alarmiste sur ses défauts.
Pour ce faire, Laurie Fiandesio
5
Se renseigner sur l’entreprise que vous sollicitez
permet de pouvoir préparer
des questions à poser à votre
interlocuteur. C’est une manière
de montrer votre intérêt pour la
structure. “Attention cependant,
les questions doivent être pertinentes, rapporte la chargée de
recrutement. Il faut également
éviter d’aborder d’emblée celles
relatives aux congés, horaires,
salaires ou avantages”.
4
48 - REBONDIR N° 200 FÉVRIER 2013
RECUEILLIR
UN MAXIMUM
D’INFORMATIONS
SUR L’ENTREPRISE
de retard, et cela peut arriver, appelez pour vous excuser, recommande
Laurie Fiandesio. C’est quelque
chose qui peut sembler évident
mais malheureusement, tous ne le
font pas”.
En outre, celle-ci conseille également d’emporter les documents
nécessaires pour l’entretien, à
savoir les questions que vous
aurez préparées, le texte de l’annonce ainsi qu’un CV.
SOIGNER
VOTRE APPARENCE
La tenue est quelque chose
qui a son importance en
entretien d’embauche. En
effet, elle est la première image
de vous que vous aller donner au
recruteur. “Les trente premières
secondes reposent forcément sur
des éléments visuels, indique la
chargée de recrutement. C’est
pourquoi il faut éviter de porter
une tenue trop négligée ou trop
excentrique. Il faut que celle-ci soit
adaptée au poste convoité”.
■
Julie TADDUNI
ORGANISER
VOTRE VISITE
Afin d’être prêt le jour J,
veillez à bien repérer les lieux
grâce aux outils disponibles
sur Internet et à étudier les plans
ainsi que le temps de transport
nécessaire. Pensez également à
prendre les coordonnées de votre
interlocuteur sur vous. “En cas
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EN PRATIQUE À VOS CÔTÉS
Trouver sa place
grâce aux missions locales
Les missions locales ont fêté leurs trente ans en 2012. Depuis leur création,
elles aident les jeunes de métropole et d’Outre-mer à s’intégrer dans la vie active.
epuis 1982, les missions locales offrent
un espace d’accueil
aux 16 - 25 ans en
quête d’emploi. Elles
sont soutenues par les collectivités
territoriales et agissent au niveau
local. “Les jeunes sont accueillis,
écoutés et suivis, explique Gaétan
Binet, secrétaire de la mission
locale de Bordeaux. Un conseiller
personnel les aide à définir un
projet en fonction de leurs compétences et de leurs envies.” Selon un
calendrier de rendez-vous réguliers, fixés au cas par cas, une stratégie est établie. “Le conseiller
montre comment mieux cibler les
recherches et comment utiliser
Internet”. Les jeunes chômeurs
bénéficient ensuite de tout l’attirail
de la structure d’accueil. “Ils peuvent suivre des formations parfois
financées en partie ou en totalité.
Nous organisons des ateliers d’écriture de CV et de lettres de motivation. Nous les entraînons aussi à
passer des entretiens d’embauche.
Ces entretiens sont individuels
mais réalisés en groupe, pour que
chacun puisse tirer profit des
erreurs des autres”. Les missions
locales proposent également de
passer des examens blancs pour
se préparer aux concours, par
exemple pour des épreuves qui
concernent le paramédical ou la
santé.
UN RÉSEAU DE PARTENAIRES
Autre avantage des missions
locales : les partenaires. Entreprises, associations, partenaires
sociaux... Elles jouissent d’un
réseau qui leur permet de rediriger
les jeunes vers un grand nombre
de solutions. “Certains contrats
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© Dorianne Costanza
D
Mission locale de Salon de Provence.
proposés dans nos établissements
n’existent que pour les missions
locales, comme les formations à
prescription, par exemple, pour
les apprentissages de langue, souligne Gaétan Binet. Nous proposons également des formations par
le biais de l’Afpa (Association pour
la formation professionnelle des
adultes)”. Quelques conseillers
issus de Pôle emploi, présents sur
place, permettent enfin de faire le
lien entre les deux structures.
problème de santé, nous allons
voir comment l’appuyer sur ce problème”, ajoute Serge Kroichvili.
Pour compléter l’accompagnement,
un système de parrainage est aménagé dans certaines missions.
Anciens chefs d’entreprises et
autres bénévoles sont invités à
aider leur filleul à construire leur
plan de carrière et à rencontrer
les bonnes personnes.
■
Chloé GOUDENHOOFT
UNE APPROCHE GLOBALE
Les missions locales ne se concentrent pas uniquement sur l’emploi.
“L’objectif, c’est d’aider les jeunes à
trouver leur place dans la société,
signale Serge Kroichvili, délégué
général de l’Union nationale des
missions locales. Pour trouver un
emploi, ils ont parfois besoin de
régler d’autres difficultés comme
le fait de trouver un logement, un
véhicule, etc.” Les structures aident
les jeunes à obtenir des bourses
par le biais du Civis (contrat d’insertion dans la vie sociale) pour
passer le permis de conduire, par
exemple. “Si le jeune souffre d’un
LES MISSIONS LOCALES
EN CHIFFRES
- 450 missions locales et permanences d’accueil,
dʼinformation et dʼorientation.
- 1,3 million de jeunes accueillis en 2011 dont
488 000 pour la première fois (50 % sans diplôme).
- 1 jeune sur 4 accède à un emploi ou un contrat
en alternance et 1 sur 6 à une action de formation
professionnelle dans les 6 mois qui suivent le
premier accueil.
- 560 000 contrats de travail et 30 000 contrats
d’apprentissage signés en 2011.
Source : l’Union nationale des missions locales
EN PRATIQUE VOS DROITS
Licenciements économiques :
dans quels cas sont-ils permis ?
À partir de quand peut-on parler de licenciement économique ?
Voici un rappel des différentes situations
et des règles que les employeurs doivent respecter.
echniquement, il existe
trois situations où un
licenciement économique est possible :
une mutation technologique, des difficultés économiques et la sauvegarde de la compétitivité de l’entreprise. Mais dans
la pratique, on retrouve essentiellement les deux derniers cas, les
licenciements économiques pour
cause de mutation technologique
étant peu fréquents, selon Georges
Meyer, avocat en droit social au
barreau de Lyon (cabinet Delgado
et Meyer).
S’agissant d’une entreprise en
situation avérée de difficulté économique, les problèmes doivent
être réels et durables : baisse du
chiffre d’affaires, de la rentabilité,
difficultés à payer les fournisseurs...
T
ENTREPRISE BÉNÉFICIAIRE
Mais “ces quinze dernières années,
un cas fréquent s’est présenté,
raconte Georges Meyer. Celui d’une
entreprise qui n’est pas en difficulté,
qui va bien, mais se réorganise pour
sauvegarder sa compétitivité”. On
parle ici de licenciements “d’anti50 - REBONDIR N° 200 FÉVRIER 2013
cipation” ou “d’adaptation”. Attention : un licenciement économique
ne doit pas pouvoir être mis en
œuvre pour améliorer les gains
de l’entreprise, mais dans le but
d’éviter des difficultés
à venir. “La plupart
des grosses restructurations en 20092010 se sont faites
sur ce modèle, pointe
Georges Meyer. Mais
depuis le début de
l’été 2012, il y a une
vague de restructurations et de
licenciements basée sur des difficultés économiques avérées.”
Dans tous les cas, si les salariés
ou leurs représentants contestent
les motifs du licenciement, c’est
le juge (des Prud’ hommes) qui
appréciera a posteriori la réalité
du motif économique.
proposer au personnel un CSP
(Contrat de sécurisation professionnelle). L’indemnisation Pôle
emploi sera alors plus élevée que
pour un licenciement pour motif
personnel : 80 % du salaire brut
antérieur pendant douze mois
(sans délai d’attente ou différé
d’indemnisation) pour les demandeurs d’emploi ayant au moins
un an d’ancienneté, contre 57,4 %
à 75 % maximum avec l’Allocation
d’aide au retour à l’emploi. Le
demandeur d’emploi doit en outre
être pris en charge par un cabinet
spécialisé ou par Pôle emploi (avec
un meilleur suivi que pour un licenciement pour motif personnel).
Les structures de plus de 1 000
collaborateurs sont quant à elles
soumises à un autre dispositif : le
congé de reclassement. Un congé
de quatre à neuf mois octroyé aux
salariés concernés
par un licenciement pour motif
économique. Ces
collaborateurs
demeurent dans les
effectifs de l’entreprise et continuent
à être payés (un
pourcentage proche du net qu’ils
touchaient antérieurement), sans
entamer leurs droits à Pôle emploi.
En ce qui concerne les indemnités
de départ, elles sont les mêmes
pour tout type de licenciement
(au minimum un cinquième de
mois de salaire par année d’ancienneté, puis deux quinzièmes
de mois au-delà de dix ans d’ancienneté). Il arrive également,
notamment dans le cadre d’un
PSE (Plan de sauvegarde de l’emploi), que l’employeur verse des
indemnités supra-légales.
■
Les problèmes
“
doivent être réels
et durables.
DES DISPOSITIFS
POUR LES SALARIÉS
Les entreprises de moins de 1 000
salariés ou appartenant à un groupe
de moins de 1 000 collaborateurs
(ainsi que celles en redressement
ou liquidation judiciaire) doivent
”
Aline GÉRARD
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EN PRATIQUE CRÉEZ
Étudiants créateurs d’entreprise,
qui sont-ils ?
Créer son entreprise alors que l’on est
encore étudiant, c’est possible. Quels sont
les avantages et inconvénients de ce choix
qui fait des émules ?
’était un peu
comme un jeu de
société pour nous,
il n’y avait pas
de contrain tes
financières au départ, sauf qu’au
bout du compte, il y avait un produit concret”, explique Nicolas
Rohr, co-créateur et gérant de
Faguo Shoes (marque de chaussures). Alors que Frédéric Mugnier,
son associé, et lui-même sont
encore étudiants en troisième
année à l’Istec (école supérieure
de commerce et marketing), ils
partent effectuer un stage en Chine
où l’entrepreneuriat est très présent
chez les jeunes. Cela leur donne
l’impression que c’est
possible. Ils choisissent
ainsi d’en parler au
directeur de leur établissement qui leur
donne trois mois pour
leur présenter le produit, le business model
et les investisseurs.
“Ensuite, il a mis des
bureaux à notre disposition, nous avons reçu l’aide de
nos professeurs, raconte Nicolas
Rohr. Nous sommes les premiers
étudiants de l’Istec à avoir créé
pendant nos études”. Une démarche
qui tend à se démocratiser de plus
en plus.
Maxime Perthu, co-fondateur de
Green Alternative, start-up qui
mesure et analyse la consommation énergétique des entreprises,
bénéficie ainsi du programme de
l’incubateur de l’ECE Paris (école
d’ingénieurs). “Depuis la première
“C
année d’école, nous souhaitions
créer tous les quatre. Nous étions
en stage et nous nous sommes rendu
compte qu’il y avait des solutions
pour réduire les factures énergétiques des entreprises, notamment
dans le secteur IT (informatique
et télécommunications, ndlr).
Nous avons donc créé une solution
qui rend compte aux entreprises
de leur consommation globale”.
Contrairement aux idées reçues,
créer en étant étudiant présente
de nombreux avantages.
Maxime Perthu explique quant
à lui : “Nous avons remporté pas
mal de prix, les gains de ces
concours nous ont largement aidés
à démarrer”. Nicolas Rohr ajoute
que son associé et lui ont reçu
beaucoup de soutien de ce qu’ils
appelaient alors “le monde des
adultes”.
UN ENCADREMENT
AUCUN INCONVÉNIENT
“En tant qu’étudiant, je n’avais
aucune contrainte et mon environnement familial
était propice pour le
faire, précise Nicolas
Rohr. Lorsque l’on
démarre, on a moins
d’argent, mais c’est un
excellent moyen d’en
apprendre la valeur.
Nous étions très
raison nables, nous
avons tout fait seuls
ou avec des amis”. Un point de
vue partagé par Maxime Perthu,
pour qui il y a peu de contraintes
à lancer son activité tout en étant
étudiant. Grâce à l’incubateur de
l’école, il bénéficie, avec ses associés,
de bureaux, d’un accès Internet,
du téléphone, ainsi que du réseau
de l’école. “Cela permet de se lancer
plus rapidement dans la vie active”,
confie-t-il.
Pour financer leur projet, les créateurs de Faguo Shoes ont fait appel
aux dons de leurs camarades.
Pour les deux créateurs, la démarche
est une expérience définitivement
positive, qu’ils encouragent vivement. “Dans notre cursus, une
expérience à l’étranger est obligatoire, mais pour moi, la création
d’entreprise devrait presque l’être,
pointe le co-créateur de Faguo
Shoes. Cela apporte une maturité
forte”. Il confie néanmoins que,
comme dans toute création, il y a
eu des étapes : la première étude
de marché, la création officielle,
la première embauche et depuis
peu, un nouveau cap est franchi,
avec une levée de fonds d’1,5 million d’euros auprès d’un investisseur privé. “Lorsqu’on se lance, il
faut plutôt sacraliser les idées,
conseille-t-il. Une bonne idée trouve
toujours receveur”. Et Maxime Perthu de conclure : “Pour moi, le
seul inconvénient est peut-être celui
de vouloir rester dans l’incubateur
de l’école pour encore profiter de
ses infrastructures!”
■
Une bonne
“idée
trouve
toujours
receveur.
www.rebondir.fr
”
Julie TADDUNI
EN PRATIQUE LIVRES
par Mathieu CÉCÉ
La Vie de Steve Jobs de
Kenichi Iwamoto, Ayame
Kitsunezuka et Uzuki du
C&R Institute (société
d’édition qui a regroupé
un collectif de dessinateurs)
aux Éditions Tonkam.
196 pages, 15,50 euros.
La Vie de Steve Jobs
Découvrez la biographie de Steve Jobs,
co-fondateur d’Apple et sa miraculeuse success
story pour la première fois en manga !
Steve Jobs est un des pionniers de la microinformatique. De la petite start-up fondée
dans le garage de ses parents, à l’entreprise
employant plus de 60 000 personnes, ce
livre témoigne des facettes de cet homme
hors du commun.
La bande dessinée permet d’apprécier au
plus juste le caractère vif et l’esprit visionnaire
de Steve Jobs. L’ouvrage est documenté et
riche en anecdotes. L’on perçoit bien les
aspects fondateurs de sa vie : né d’un père
syrien et d’une mère américaine, ses parents
biologiques sont contraints de le faire adopter
par un couple d’Américains.
En 1965, Steven Paul Jobs a tout juste dix
ans, c’est un enfant farceur et passionné
d’électronique. Il insiste auprès de ses parents
adoptifs pour rejoindre le meilleur lycée
payant de la ville où il fait une rencontre primordiale pour les années à venir avec Steve
Wozniak. En lisant un article du magazine
Esquire, ils apprennent comment fabriquer
un appareil permettant de passer gratuitement
des appels longues distances en fraudant les
compagnies téléphoniques…
Au fil des pages, on découvre ses comportements colériques, sa vie mouvementée faite
de hauts et de bas, ses idées révolutionnaires,
sa rivalité avec Bill Gates, sa capacité à s’entourer de personnes de talent (Mike Markkula,
Bill Atkinson, Jef Raskin, Jonathan Ive…)
pour lui permettre d’atteindre ses objectifs :
être toujours le premier en matière d’innovation !
Un livre résolument passionnant sur un des
plus grands créateurs de tous les temps ! ■
Garder son job ou
changer d’air ?
Vous vous posez des questions sur
votre avenir professionnel ? Vous
avez l’impression de tourner en
rond, de ne plus être à votre place ?
Vous vous demandez si votre travail
vous rend heureux ? Vous n’êtes
plus en accord avec les orientations
prises par votre hiérarchie ? Vous
voyez votre entreprise se transformer et vous ne vous reconnaissez pas dans ce changement ?...
Ce livre est écrit pour vous ! Il
vous aidera à faire le point et à
identifier les signaux d’alerte qui
vous conduiront à vous poser les
bonnes questions sur votre futur,
dans l’entreprise où vous évoluez.
Il vous apportera également des
pistes pour orienter votre réflexion
sur vos choix professionnels. Grâce
à ses conseils, vous pourrez sur-
FÉVRIER 2013
monter vos peurs et prendre la
meilleure décision : quitter votre
entreprise de votre plein gré, dans
de bonnes conditions et vous
construire un nouveau futur, ou
rester, en acceptant de changer
ce qui est possible et de vous
adapter.
Une mine d’idées pour entreprendre une démarche de fond sur
votre place dans l’entreprise et
dans le monde du travail.
■
Toutes les clés du
savoir-vivre au bureau
Toutes les clés du savoir-vivre
au bureau de Marie-José Couchaere
chez ESF Éditeur
(collection Management Les Guides).
Garder son job ou changer d’air ?
de Brigitte Bouillerce, Agnès Brandi
et Patricia du Sorbier chez Afnor
Éditions. 118 pages,
18,22 euros HT.
Vous souhaitez réviser les fondamentaux de la politesse ? Mieux
connaître les “bonnes manières”
pour développer des relations respectueuses avec vos collaborateurs,
managers, clients… ?
Ce guide est fait pour vous ! Grâce
à ses nombreux conseils pratiques,
tests et exercices, vous saurez rapidement comment : maîtriser l’art
de la conversation au bureau, exprimer vos sentiments avec tact, cultiver vos réseaux sans commettre
d’impairs, exercer vos responsabilités avec diplomatie, acquérir
un savoir-vivre international…
Un ouvrage indispensable pour
réussir à s’affirmer avec doigté et
travailler dans un climat relationnel serein.
■
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EN PRATIQUE LIVRES
par Mathieu CÉCÉ
Le guide du bien-être au travail
Le bien-être au travail ne se décrète
pas. Il se développe au travers
d’actions et de pratiques concrètes
à mettre en œuvre au quotidien
et qui reposent sur le renforcement
de l’estime de soi. Fruit de la collaboration d’un médecin et d’un
manager, ce manuel simple et utile
vous permettra de redevenir l’acteur
de votre vie et de trouver par vousmême la meilleure solution aux
problèmes que vous rencontrez.
Inspirés par les neurosciences, les
outils et techniques développés
sont adaptés à chaque problème
et à chaque pathologie. Ils sont
étoffés d’exercices pratiques qui
vous aideront pas à pas à mieux
comprendre votre mode de fonctionnement, à corriger vos pensées
négatives ou interprétations erronées, à retrouver votre autonomie
et à vous faire respecter.
■
Le guide du bien-être au travail
du docteur Charles-André Pigeot
et Romain Pigeot chez Eyrolles.
282 pages, 22 euros.
Global Burn-out
Le burn-out est la maladie du XXIe
siècle, comme la mélancolie pour
le XIXe, et la paranoïa ou la schizophrénie pour le XXe. Mais qu’estce qu’une maladie de civilisation ?
Dans Global Burn-out, Pascal Chabot répond à cette question en
tentant d’éclaircir les raisons qui,
aujourd’hui, jettent tant de femmes
et d’hommes dans le désespoir
professionnel. Le paysage qu’il
dessine ainsi est celui d’une postmodernité dévastée par les exigences contradictoires de per formance et de motivation, de
perfection et d’équilibre, de reconnaissance et de sujétion formulées
par un système broyeur, dont le
seul souci est l’argent.
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Global Burn-out de Pascal
Chabot chez Puf.
152 pages, 15 euros.
Pourtant, si son réquisitoire contre
les responsables de la situation
contemporaine du travail est impitoyable, l’auteur n’en dessine pas
moins un horizon de changement :
celui d’un nouveau pacte de civilisation, qui restituerait au travail sa
vérité oubliée, en inventant de nouveaux équilibres professionnels. ■
Mieux avec mon travail
de Brigitte Carnelle
aux Éditions Payot.
Mieux avec mon travail
Êtes-vous heureux au travail ? Rêvezvous d’être ailleurs ? De changer ? Oui, mais
comment ?
Pour le savoir, identifiez les espoirs et les
déceptions, les bonheurs et les difficultés,
acceptez les limites et les renoncements, affirmez vos préférences, reconnaissez enfin votre
“savoir-faire” et cette intelligence qui vous
est propre.
Rassurant, précis, engageant, ce livre vous
aide à bâtir une autre relation avec votre
travail, une relation qui vous convienne vraiment. Vous allez reprendre la main, trouver
la bonne distance, libérer votre énergie et
découvrir de nouveaux horizons. “Je vous
propose non pas de faire seul votre bilan de
compétences personnelles et professionnelles
mais d’apprendre à examiner, à ouvrir des
pistes, à aller au-delà de constats ou de représentations, de sentiments diffus et non élaborés,
à imaginer et concevoir des horizons clarifiés,
explique l’auteur. Comme lors d’un bilan de
compétences, ou d’un accompagnement professionnel, vous ne trouverez pas de réponses
toutes faites. Chacun avance et progresse à
son rythme. Par le cheminement proposé et
votre réflexion personnelle, ce livre est une
invitation à penser et à apprivoiser la vie
professionnelle, de manière concrète et aussi
profitable que possible. Progressivement,
au fil de la lecture et de la familiarité qui
en découlera, vous apprendrez à identifier
ce qui vous revient, ce que vous souhaitez
et ce que vous pouvez développer maintenant
et à l’avenir.”
Un ouvrage concret et engageant pour redonner du sens à votre travail.
■
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Les clés d’un nouveau départ
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Page 70
recrutent dans votre
région :
BasseNormandie
Page 57
Île de France
Page 61
Bretagne
Page 58
Lorraine
Page 68
Champagne
Ardennes
Page 60
Centre
Page 59
Pays de la Loire
Page 71
Poitou-Charentes
Page 73
sur www.rebondir.fr
cliquez sur le pavé
Picardie
Page 73
HauteNormandie
Page 61
ANNONCES EMPLOI
et entrez le numéro de
l’annonce (ex. #63783556)
dans le champ
Alsace
Page 54
FrancheComté
Page 61
Bourgogne
page 57
“métier ou fonction recherchée”
puis cliquez sur
Limousin
Auvergne
page 57
Aquitaine
Page 55
Midi-Pyrénées
Page 69
chercher
Rhône-Alpes
Page 76
LanguedocRoussillon
Page 67
Provence-AlpesCôtes d’Azur
Page 74
Corse
Page 60
ALSACE
SecteurS
FoNctioNS
SociétéS
cP villeS
Assistanat - Secrétariat
Secrétaire en chef pour cabinet juridique
Mission-pro-emploi
67000 Strasbourg
#63783556
Automobile
Mécanicien motoriste
Art restoration garage
67810 Holtzheim
#63821450
BTP
N° ANNoNce
Conducteur travaux réseaux humides
Kobaltt
67000 Strasbourg
#63713958
Ingénieur études débutant
Atlantis rh
67000 Strasbourg
#63765479
Cherche électricien bã¢timent
Crit strasbourg
67000 Strasbourg
#63982958
Commerce
Chef boucher
Timework
67230 Benfeld
#64023784
Communication
Sté recrute assistante itinérante confirmée et débutante
Lg consulting
68000 Colmar
#63763330
Comptabilité
Collaborateur comptable
Grey consulting
68200 Mulhouse
#63663875
Responsable comptable
Idea service
68700 Cernay
#63762815
Immobilier
Industrie
Conseiller immobilier
Odyssee rh
67000 Strasbourg
#63984737
Diagnostiqueur immobilier
Diag
68100 Mulhouse
#63834933
Technicien
Saft
67270 Hochfelden
#63716582
Technicien d’intervention
Tdw
67800 Bischheim
#63710201
Electrotechnicien de maintenance
Prh
68000 Colmar
#64023965
Technicien sav france/europe
Crit mulhouse
68100 Mulhouse
#63700645
Contrôleur qualité mécanique
Crit mulhouse
68100 Mulhouse
#63840491
#64022899
Tourneur sur cn sur mulhouse (68)
My recrutement
68100 Mulhouse
Chargé d’affaires mécanique sédentaire
Crit mulhouse
68200 Mulhouse
#63701522
Technicien de validation - cdi
Novartis sante animale
68330 Huningue
#63819615
Technicien sav
Solution intérim
68360 Soultz
#63824083
Crit recrute un technicien de maintenance
Crit altkirch
68480 Winkel
#63713962
Informatique
Développeur sur android tablette 4.x
Netione
68110 Illzach
#63821284
R&D
Ingénieur études mécanique
Crit mulhouse
68700 Uffholtz
#63711769
Santé - Social
Auxiliaires de vie
Adhap services
68500 Guebwiller
#63025902
54 - rebondir n° 200
février 2013
www.rebondir.fr
PostessociétésCp
sociétésCp villes
Tourisme - CHR
Serveuse
Le cafe de lucas
67000 Strasbourg
#63647066
Employe polyvalent de restauration
Le cafe de lucas
67000 Strasbourg
#63647239
Plongeur en restauration
La ferme des trois freres
67117 Furdenheim #63842836
Hôte de table serveur
Hippopotamus la vigie
67540 Ostwald #63717567
Chef de cuisine
Ml interim
68000 Colmar #63614042
Cuisinier
Elior
68000 Colmar #63784222
Cuisinier
Elior
68000 Colmar #63784225
Hôtesse
le carré rouge
68100 Mulhouse
#63779616
Transport
Chauffeur pl
Etel
67000 Strasbourg
#63802315
Chauffeur
Déménage’illico
67000 Strasbourg
#63940535
Cariste
Actua emplois & carrières 67500 Haguenau
#63483601
Assistant(e) logisitique
Idea service
68000 Colmar #63211913
Crit recrute un conducteur de bus
Crit altkirch
68130 Altkirch #64029469
Vente
Commercial
My recrutement
67000 Strasbourg
#63706940
Commercial sur nord est
My recrutement
67000 Strasbourg
#63715126
Animateurs stands
S.p.c.l
67100 Strasbourg
#63760409
Responsable de magasin
E-consulting rh
67118 Geispolsheim #63712343
Commerciaux terrain
Fast eco solutions
67300 Schiltigheim #63712176
Vendeur
Commerce de gros
67600 Selestat #63819428
Administrateur des ventes
Tdw france
67800 Bischheim #63829047
Commercial systemes et solutions d’impression
Crit pont a mousson
68000 Colmar #63759459
Vendeur - pret à porter
Pinky
68100 Mulhouse
#63956939
Commercial
Aveo
68100 Mulhouse
#63959832
Commercial sedentaire
Novotec france
68310 Wittelsheim #63970472
Responsable commercial france
Le tastevin de bacchus
68510 Sierentz #63778252
1 commercial(e) en vins et spiritueux secteur grand est
Le tastevin de bacchus
68510 Sierentz #63779113
Vente Directe - Indépendant
Commercial indépendant secteur coiffure
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67000 Strasbourg
#63965949
Recherche agents commerciaux dans le sport
Etp sport
67000 Strasbourg
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Recherche vendeur indépendant à domicile tous profil
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67000 Strasbourg
#64033821
Coach immobilier
Joys immo
67500 Haguenau
#64033819
Naturellement bien
68100 Mulhouse
#64038122
aquitaine
Secteurs
Automobile
sociétésCp villes
Poste de mécanisien
Auto pneu floirac
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ALSACE
Secteurs
N° Annonce
33270 Floirac
#64037198
Carrossier p.l
Sarl garage haristoy
40230 Benesse Maremne
#63667102
Aide mécanicien
Sarl matagri services
40410 Moustey
#64026268
Mecanicien
Xoko ferdea
64500 St Jean De Luz
#63666177
Technicien de maintenance electricité
Alphéa conseil
33000 Bordeaux
#63740167
Responsable site maintenance multitechnique
Alphéa conseil
33000 Bordeaux
#64004890
Technicien mise en service et maintenance incendie intrusion Enelso
33310 Lormont #63714920
Electricien cdi
Mpelec alarme
33780 Soulac Sur Mer #63932995
Electricien
Fauxtouvoir
33820 Etauliers #63981807
Chargé d’affaires en génie electrique
Alphéa conseil
40100 Dax #63740168
Conducteur de travaux electricité Alphéa conseil
40100 Dax #63740171
Alphéa conseil
BTP
Technicien bureau études en mécanique des fluides 47000 Agen #64004887
Commerce
Chef de secteur frais Commerce-rh
33000 Bordeaux
#63822760
Chef boucher Oxy rh
33100 Bordeaux
#64030576
Ménage
Centre services
33290 Le Pian Medoc #63649765
Coiffeurs
Diloy’s
33470 Gujan Mestras #63982078
Boucher
Crit intérim mont de marsan 40120 Roquefort #63952719
Responsable maintenance
Commerce-rh
#63822678
www.rebondir.fr 47000 Agen rebondir n° 200 février 2013 - 55
AQUITAINE
Secteurs
FONCTIONSsociétésCp villes
Commerce
Manager en restauration
Commerce-rh
47000 Agen #63953944
N° Annonce
Pâtissier
Pã¢tisserie
64240 Hasparren #63820503
Comptabilité
Assistant juridique droit societes/ droit des affaires
Adsearch support
33000 Bordeaux
#63762155
Comptable cabinet expertise
Adsearch support
33000 Bordeaux
#63762677
Commerciaux cabinet d’expertise comptable
Adsearch support
33120 Arcachon #63847325
Comptable cabinet
Adsearch support
33120 Arcachon #64022633
Collaborateur comptable cabinet expertise
Adsearch support
33260 La Teste De Buch
#63664540
Direction
Responsable d’agence
Huis clos
47000 Agen #63836128
Huis clos
47200 Marmande
#63836017
Immobilier
Conseiller en immobilier
Odyssee rh
33000 Bordeaux
#63985051
Gestionnaire copropriété
Grey consulting
64200 Biarritz #64031124
Industrie
Tuyauteurs
Adsearch energie
33000 Bordeaux
#63826973
Electricien industriel
Proman
40370 Rion Des Landes #64026351
Gestionnaire programme
Derichebourg intérim aéronautique 40800 Sarron #63838735
Gestionnaire client
Derichebourg intérim aéronautique 64000 Pau #63838745
Rodeur cylindrique
Derichebourg intérim aéronautique 64000 Pau #63839471
Technicien en mecanique
Osmose emploi
64000 Pau #63955541
Technicien en mecanique
Osmose emploi
64000 Pau #63955620
Chef de projet methodes
Derichebourg intérim aéronautique 64121 Montardon #63838740
Responsable de secteur de production
Carpediem interim
64260 Arudy #63659205
Ajusteur / chaudronnier
Carpediem interim
64510 Meillon #63659989
Ajusteur outilleur h / f
Carpediem intérim
64510 Bordes #63764797
Ajusteur
Osmose emploi
64510 Assat #63832260
Carpediem intérim
64510 Narcastet #63956010
Fraiseur
Derichebourg intérim aéronautique 64800 Nay #63839473
R & D
Dessinateur serrurerie mètallerie
Sarl a2si
64400 Oloron Ste Marie #63822294
Ressources humaines
Attache de recrutement bordeaux
Crit dr sud ouest
33320 Eysines #63992533
Santé - Social
Aide-soignant
Sas
33127 St Jean D’Illac #64021047
Directeur de crèche puériculteur
Enfance pour tous siège
33210 Langon #63069349
Directeur adjoint de crèche puériculteur
33210 Langon #63069602
Educateur de jeunes enfants
33210 Preignac #63298950
Agent de puériculture
33210 Preignac #63653276
Masseuse de bien-être relaxatoire.
Maison du bien-être
33700 Merignac #62899599
Toiletteur/toiletteuse
Sarl
64100 Bayonne #63841392
Tourisme - CHR
Caissier(es) serveur(ses)
Esd
33185 Le Haillan #63987388
Chef de partie
La grange
64100 Bayonne #63603476
Second de cuisine
La grange
64100 Bayonne #63613138
Transport
Conducteur spl porte voiture
Sarl transports meertens 33000 Bordeaux
#64019087
Déménageurs,commercial, directeur agence,chauffeur
Déménage’illico
33300 Bordeaux
#63796822
Révélateur de talents
Gt logistics
33530 Bassens #62857088
Conducteur super lourd
Osmose emploi
64000 Pau #62899060
Manutentionnaire
Osmose emploi
64000 Pau #63602281
Chauffeur poids lourd
Aletco
64100 Bayonne #62850516
Vente
Technico commercial chauffage
Huis clos
24100 Bergerac #63778056
Commerciaux
Sarl
33000 Bordeaux
#63707650
Chef d’agence
Amenia
33000 Bordeaux
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Technico-commercial itinérant
Amenia
33000 Bordeaux
#63787439
Chef d’agence
Amenia
33000 Bordeaux
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Technico-commercial itinérant - brive (19)
Rexel france
33000 Bordeaux
#63979770
Ingénieur commercial / attaché commercial
Atr
33000 Bordeaux
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47000 Agen #63740169
Responsable commercial - beauté et bien être - agen (47) Alphéa conseil
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Secteurs
PostessociétésCp villes
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AUVERGNE
Secteurs
Automobile
Mecanicien
Sas allmat
03400 Toulon Sur Allier
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N° Annonce
BTP
Monteur
Marcon sarl
43220 Riotord #63712672
Commerce
Chef de magasin
Commerce-rh
63000 Clermont Ferrand
#63822990
Communication
Sté recrutement assistante itinerante confirmee et débutant
Lg consulting
43000 Polignac #63763424
Comptabilité
Assistant controleur de gestion
Crit vichy
03800 Saulzet #63701177
Immobilier
Odyssee rh
#63985323
Santé - Social
Assistante maternelle cherche enfant a garder
#63075733
Prothésiste dentaire
Ig labo
63500 Issoire #63969582
Tourisme - CHR
Serveurs
H&c conseil
#63653391
Transport
Commercial
Déménage’illioc
03000 Montilly #63964600
Agent d’exploitation
Sarl girard et fils
43320 Chaspuzac #64024369
Conducteur routier
Atr
63200 Riom #63614408
Vente
Implantation
Rma
03190 Audes #64035284
Animation de marque
Rma
03190 Audes #64035426
Collaborateur
Distributeur
#63823015
Etp sport
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BASSE-NORMANDIE
Secteurs
Automobile
Carrossier peintre
Flouriot automobiles
50390 St Sauveur Le Vicomte
#63763006
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Commerce
Patissier
La mie de la mer
14520 Port En Bessin Huppain
#63822019
Chef de magasin
Distri-emploi
50000 St Lo #64022935
Communication
Recrutement assistante itinérante confirmée et/ou debutante Lg consulting
50000 Baudre #63764506
Comptabilité
Responsable departement social
Crit caen
14000 Caen #63705563
In extenso
14000 Caen #63707542
Crit bernay
14290 Orbec
#63827839
Immobilier
Odyssee rh
14000 Caen #64021921
Industrie
Conducteur de ligne regleur electromecanique confirme
Manager rh conseil
14000 Caen #63659678
Responsable polyvalent des pieces detachees pl cariste
Manager rh conseil
14000 Caen #63659965
R & D
Ingénieur procédé Areva
14000 Caen #63965673
Tourisme - CHR
Cuisinier
Hotel reine mathilde
14400 Bayeux #63653504
Chef de rang
Hotel reine mathilde
14400 Bayeux #63663998
Transport
Directeur d’agence
Déménage’illico
14000 Caen #63940712
Responsable de parc/chauffeur
Loxam
50300 Le Val St Pere #62891140
Chauffeur spl
Interaction
50720 Barenton #63030284
Naturellement bien
14000 Caen #64038230
bourgogne
Secteurs
Assistante de direction commercial
Actua
71100 Chalon Sur Saone
#63840213
BTP
Soudeur aluminium
Crit dijon
21000 Dijon
#63823502
Menuiser autonome
Defi3axes
71000 Macon #63840763
Commerce
Couturière
Retouches /couture
71000 Macon #63964799
Communication
Sté rech assistante itinerante confirmee et debutante
Lg consulting
71000 Macon #63763489
Immobilier
Odyssee rh
21000 Dijon #63985551
Industrie
Chef d equipe
Crit auxonne
21110 Izier #63970965
www.rebondir.fr rebondir n° 200 février 2013 - 57
N° Annonce
BOURGOGNE
Secteurs
Tourisme - CHR
Réceptionniste
Privileges interim
21000 Dijon #63666110
Serveur
Privileges interim
21000 Dijon #64037589
Assistante gouvernante / lingere experimentee
Privileges interim
21000 Dijon #64037868
Pâtissier
Privileges interim
21200 Beaune #63660341
Transport
Commercial
Déménage’illico
21000 Dijon #63940893
Dépanneur engins tp
Mbc consulting
21000 Dijon
#63958548
Chef de cour
Amenia
71000 Macon
#63787416
Chef de cour
Amenia
71000 Macon #63826024
Chauffeur pl ou spl
Actua
#63964597
Conducteur permis ec
Serge caillon transport
71210 Montchanin
#63607095
Déménage’illico
89000 Auxerre
#63940337
Vente
Commercial
My recrutement
21000 Dijon
#63707343
My recrutement
21000 Dijon #63715403
Responsable commercial dijon
Soliceo
21000 Dijon #63717175
Vendeurs démonstrateurs dijon
Soliceo
21000 Dijon #63717239
Commerciaux terrain dijon
Soliceo
21000 Dijon #63717312
Commercial en rénovation de l’habitat
Mysun
21000 Dijon #64031044
Responsable agence
Lyon recrutement adequat 71000 Sance #64026314
Responsable commercial
Soliceo
#63717780
Vendeurs demonstrateurs
Soliceo
#63717857
Commerciaux terrain
Soliceo
#63717920
Commercial terrain
Domuneo
#63828915
Responsable commercial Soliceo
71300 Montceau Les Mines
#63716876
Vendeurs demonstrateurs Soliceo
#63716996
Commerciaux terrain Soliceo
#63717068
Responsable adjoint de magasin
E-consulting rh
89000 Auxerre
#63713419
89000 Auxerre
#63714461
89000 Auxerre
#63714657
89100 Sens
#63714788
89100 Sens
#63714972
Commercial itinérant
Amenia
89200 Avallon
#63820759
N° Annonce
Amenia
89450 Vezelay
#63786459
Deluxe hair
21000 Dijon #63981056
Naturellement bien
21000 Dijon #64035728
Conseillet indépendant en immobilier
Safti
21200 Beaune
#63971762
Distributeur indépendant ct well
Duret-ludwig
58000 Nevers
#63985423
Distributeur indépendant
Duret-ludwig
58120 Chateau Chinon #63985579
Duret-ludwig
58200 Cosne Cours Sur Loire
#63985857
Duret-ludwig
71200 Le Creusot
#63984186
bretagne
Duret-ludwig
71300 Montceau Les Mines #63984545
Secteurs
Réceptionniste
Reso29
29680 Roscoff
#63958116
N° Annonce
Réceptionniste
Reso29
29770 Cleden Cap Sizun
#63958241
#63778747
Assistante administrative polyvalent
Pmtis
35680 Louvigne De Bais
Automobile
Dépanneur remorqueur auto
Depannage galivel
35000 Rennes
Mecanicien automobile
Sarl castel auto
BTP
Un charge d’affaires / conducteur de travaux
Access recrutement
29200 Brest
#63964451
Atlantis rh
35000 Rennes
#63765498
Ingénieur travaux débutant
Atlantis rh
35000 Rennes
#63766791
Conducteur de centrale à béton
Actis consultants
35000 Rennes
#63834223
février 2013 #63981918
#63708473
www.rebondir.fr
bretagne
Secteurs
N° Annonce
BTP
Chef d’agence adjoint
Atlantis rh
56000 Vannes #63954882
Commerce
Conseiller en atelier beauté
Valcena
22000 St Brieuc #63666987
Agent de sécurité boîte de nuit
I2p
22700 Perros Guirec
#63664110
Ouvrier boucher
Distri-emploi
29200 Brest
#63763370
Chef de rayon boucherie
Distri-emploi
29600 Morlaix #63823557
Amenia
35000 Rennes
#64020286
Charcutier traiteur
Fenêtre sur goã»t
35500 Vitre #63759943
Communication
Recherche assistante itinérante confirmée et débutante
Lg consulting
22000 St Brieuc #63763119
Comptabilité
Responsable grands comptes
Solution cadres
56100 Lorient #63826574
Immobilier
Odyssee rh
29000 Quimper #63986178
Industrie
Technicien sav bilingue
Landerneau adequat
29800 St Divy #63975709
Controleur technique
Auto bilan malouin
35400 St Malo #64027690
Technicien de maintenance chauffage
Elemen
35400 St Malo #64030730
Technicien mecanique
Crit rennes
35600 Redon #63954884
Offres d emploi
Aos
56120 Josselin Santé - Social
Infirmier général
Cabinet infirmier Mme schneider 56860 Sene #63070753
Tourisme - CHR
Cuisinier collectivité
Reso29
29160 Lanveoc #63957991
Serveur
Reso29
29217 Le Conquet #63958167
Cuisinier
Reso29
29217 Le Conquet #63958406
Chef de cuisine
Reso29
29250 St Pol De Leon #63958272
Serveur
Reso29
29430 Plouescat #63958453
Second de cuisine
Reso29
29430 Plouescat #64022136
Chef de cuisine
Bowling le corsaire
29600 Morlaix bretagne
#63613590
Chef de rang
Reso29
29680 Roscoff #63958075
Chef de rang
Reso29
29680 Roscoff #63958370
Cuisnier
Reso29
29770 Cleden Cap Sizun
#63958031
Agent de maison
Reso29
29770 Cleden Cap Sizun #63958197
Employé polyvalent
Reso29
29930 Pont Aven #63957926
#63719717
Cuisinier
Realis rh
56000 Vannes #63599535
Transport
Déménageur
Déménage’illico
29000 Quimper
#63940825
Chauffeur de taxi
Sarl taxis colin
29217 Trebabu #62856589
Préparateur de commande
Partnaire
35530 Servon Sur Vilaine
#63074288
Vente
Pinky
29200 Brest
#63838951
Commercial
Sarl
35000 Rennes
#63827782
Technico-commercial
Amenia
35000 Rennes
#64021077
Commercial vdi
Au moulin rose
22300 Lannion
#63995379
Deluxe hair
29200 Brest
#63980797
Naturellement bien
29200 Brest
#64036187
Conseiller indépendant en immobilier
Safti
29600 Morlaix
#63979803
Etp sport
35000 Rennes
#64030324
Secteurs
BTP
Ingénieur structure en béton armé
Sbc intérim
28000 Chartres #64020912
Menuisier bois
Ermes prestations
37000 Tours
#63706900
Couvreur
Ermes prestations
37000 Tours
#63706986
Plaquiste jointeur
Olego val deloire
37100 Tours
#63711926
Poseur veranda
Sarl as
45200 Montargis
#63841813
centre
N° Annonce
Couvreur
Toitures45
45520 Cercottes #63836405
Communication
Sté recherchons assistante itinérante confirmée et débutante
Lg consulting
41000 St Sulpice #63763547
Direction
Leader commercial expert
Elior
28000 Chartres #63784216
Immobilier
Odyssee rh
41000 Blois #64020994
centre
Secteurs
Industrie
Technicien experimente tailleur d’engrenages spiro conique Manager rh conseil
28000 Chartres #63660482
N° Annonce
Opérateur régleur cn sur tours
Agence vitae conseil
45330 Malesherbes #63957455
Informatique
Développeur php
Europtimal informatique
28000 Chartres #63674789
Tourisme - CHR
Leader produit expert
Elior concessions autoroutes 36150 Vatan #63955371
Agent de maintenance
Reso4937
37000 Tours
#63963470
Serveur
Domaine de l’arbrelle
37400 Amboise #63825913
Responsable filière produit
Elior
45000 Orleans
#63985318
Responsable filière produit
Elior concessions autoroutes 45520 Gidy #63953370
Transport
Chauffeur
Déménage’illico
18000 Bourges #63940224
Vente
Commercial
M.f.t.c
28100 Dreux #63702046
Commercial
Green solution france
37000 Tours
#63836490
Animation de marque
Rma
37000 Tours
#64036872
Vendeur comptoir magasinier
Buron distribution
37170 Chambray Les Tours #63823575
Commerciaux terrain orleans
Soliceo
45000 Orleans
#63715351
Vendeurs demonstrateurs orleans
Soliceo
45000 Orleans
#63715464
Travail de chez soi avec nutriconsulting Lr- success buil
Lr nutriconsulting
45000 Orleans
#63823247
Commerciaux terrain montargis
Soliceo
45200 Montargis #63715089
Vendeurs demonstrateurs montargis
Soliceo
45200 Montargis #63715151
Safti
28100 Dreux #63979203
Naturellement bien
37000 Tours
#64036509
Naturellement bien
45000 Orleans
#64037885
Vendeurs/vendeuse
Lebien-etre.audomicile
45200 Montargis #63985536
champagne - Ardennes
Secteurs
Automobile
Carrossier
Garage carrosserie du barrois 52210 Bugnieres
N° Annonce
Communication
Sté recherche assistante itinerante confirmee et debutante Lg consulting
51000 Chalons En Champagne #63763644
Comptable
Crit troyes
10000 Troyes - 10000
#63965670
Immobilier
Odysse rh
Industrie
Technicien frigoriste
Acs
10000 Troyes - 10000
#63720256
Ingenieur affaires process manutention vrac gestion de dech Manager rh conseil
51260 Anglure - 51260
#63660980
Tourisme - CHR
Cuisinier
Elior
Transport
Commerciale
Déménage’illico
10000 Troyes #63940630
Cariste - caces 5
Inter-conseil
10000 Troyes #63954538
Déménageur, commercial, directeur d’agence, chauffeur
Déménage’illico
51100 Reims
#63816126
Conducteur routier spl
Vingeanne transports
52250 Longeau Percey
#63653655
Vente
Commercial
My recrutement
51100 Reims
#63707681
My recrutement
51100 Reims
#63715557
Commercial
Alforeco
51170 Fismes #63711571
Conseiller commercial en immobilier
Iad france
08000 Charleville Mezieres #63939808
Conseiller commercial en immobilier
Iad france
08000 Charleville Mezieres
#64019790
Deluxe hair
10000 Troyes
#63973146
Couvreur
Eco-syst
51000 Chalons En Champagne
#64020130
Deluxe hair
51100 Reims
#63971581
Secteurs
Commerce
Chef de rayon fruits/légumes
Leclerc alistro
20230 San Giuliano
#64025981
Santé - Social
Animatrice/animateur charme
Animrose
20090 Ajaccio
#63905072
Tourisme - CHR
Chef de cuisine
Le rivoli
20166 Porticcio
#63704419
Pizziolo four à bois
Abri des flots
20230 San Nicolao
#63993364
Vente
Téléopérateur
Fortel rh consulting
20200 Bastia
#63983421
N° Annonce
Conseillère ciekid
Eurl
20600 Bastia
#63927715
Deluxe hair
20000 Ajaccio
#63967728
Deluxe hair
20200 Bastia
#63967499
février 2013 #63661260
Comptabilité
corse
www.rebondir.fr
Secteurs
Automobile
Mécanicien et dépanneur automobiles
Grillot automobiles
franche-comté
N° Annonce
25250 L’Isle Sur Le Doubs
#63829708
Carrossier
Auto contact ford
90600 Grandvillars
#63833235
BTP
Etancheur membrane pvc confirmé
Burgunder père & fils
25570 Grand Combe Chateleu
#63954633
Couvreur confirmé
Burgunder père & fils
25570 Grand Combe Chateleu
#64020786
Electricien
Avenir elec 39
39100 Dole
#63759180
Dessinateur en charpente métallique
39190 Vincelles #64021374
Sofitex
Technicien r&d
90100 Delle #64033083
Communication
Recrutons assistante itinerante confirmee et/ou debutante Lg consulting
70000 Andelarre #63764085
Immobilier
Odyssee rh
25000 Besancon #64021137
Industrie
Chef de production
desia25
25300 Houtaud #64023370
Dessinateur charpentes metalliques
Vesoul
70100 Gray #63715797
Regleur cn
Crit intérim vesoul
70170 Port Sur Saone #63715802
Vente
My recrutement
25000 Besancon #63704238
Manager de rayon frais ls
Commerce rh
39000 Lons Le Saunier #63704524
Responsable commercial dole
Soliceo
39100 Dole
#63717552
Vendeurs demonstrateurs dole
Soliceo
39100 Dole
#63717617
Commerciaux terrain dole
Soliceo
39100 Dole
#63717657
Commercial en rénovation de l’habitat
Mysun
39100 Dole
#64031182
Naturellement bien
25000 Besancon #64037544
Safti
25200 Montbeliard #63977974
haute-normandie
Secteurs
Automobile
Controleur technique automobile
Sarl abc normand
76100 Rouen
#63715195
N° Annonce
BTP
Vendeur interne
Amenia
76000 Rouen
#63786488
Commerce
Responsable de rayon boucherie
Carrefour market sarl clodis 27300 Bernay #63779954
Communication
Rech assistante itinerante confirmee et/ou debutante
Lg consulting
27000 Evreux #63764624
Responsable online marketing
Bernay adequat
27300 Malouy #63975703
Direction
Chef d’agence
Amenia
76000 Rouen
#63787419
Industrie
Automaticien machines spéciales
Cim developpement
27100 Val De Reuil #63954188
Projeteur/dessinateur machines spéciales
Cim developpement
27100 Val De Reuil #64019764
Controleur technique
Autocontrol rouen
76000 Rouen
#63708575
Technicien dépanneur
Objectif bien etre
76000 Rouen
#63714700
Automaticien
Fabrice
76000 Rouen
#63714768
Preparateur mecanique
Aura
76000 Rouen
#63760735
76500 Elbeuf #63967577
Technicien electrotechnique
Orionis
Santé - Social
Auxiliaire de vie
Axeo services76520 Franqueville St Pierre #63649299
Tourisme - CHR
Cuisinier
L’oriental
76000 Rouen
#63494930
Serveur
Sarl dary
76190 Yvetot #63482921
Serveur
La marine
76400 Fecamp #63711833
Cuisinier
La braise gourmande
76620 Le Havre
#63763530
Vente
Conseiller commercial grand public
Culligan
27300 Bernay #63963114
Vendeur interne
Amenia
76000 Rouen
#63821281
Chef d’agence
Amenia
76000 Rouen
#63845805
Conseiller(ère) à domicile
Marie-jeanne jégou
76000 Rouen
#64027151
Naturellement bien
76000 Rouen
#64038007
Naturellement bien
76600 Le Havre
#64034438
île-de-france
Secteurs
Assistant adv bilingue portugais
Tool psort
75008 Paris
#64023722
Assistante technique
Class&co
77700 Bailly Romainvilliers
#63771799
Chargé reporting et référentiels
Dexia
92200 Neuilly Sur Seine
#63841209
Assistant(e) de direction
Elior
94000 Creteil
#63784239
N° Annonce
ÎLE-DE-FRANCE
Secteurs
Automobile
Mécanicien moto scooteur
Scoot 110
75011 Paris
#63708332
N° Annonce
Mécanicien
Human recrute
77700 Marne La Vallée
#63760549
Carrossier confirmé
Peugeot
93160 Noisy Le Grand
#63847402
Technicien mécanicien
Human recrute
94100 St Maur Des Fosses
#63762037
BTP
Atlantis rh
75001 Paris #63765478
Couvreur
Gestionandco
75006 Paris
#63712554
Inspecteur électricité - levage
Bureau veritas
77200 Torcy #63718392
Electricien
Vulcanos
77515 La Celle Sur Morin #63765855
Chargé d’affaires plomberie
Aura
77760 Ury #63766148
Chef d’atelier
Mbc consulting
91070 Bondoufle #64021086
Ingénieur cvc fluides
Atlantis rh
91300 Massy #63704216
Projeteur fluides
Atlantis rh
92150 Suresnes #63704212
Projeteur structure
Atlantis rh
92150 Suresnes #63704215
Métreur tce
Aura
92330 Sceaux #63767905
Aura
93000 Bobigny #63764706
Conducteur de travaux de bâtiment
Btp
93100 Montreuil #63801090
Responsable etudes de prix électricite
Kobaltt
93130 Noisy Le Sec #63707995
Aura
93440 Dugny #63766144
Technicien en climatisation
Bureau veritas
93500 Pantin #64022631
Téléprospecteur - téleprospectrice - téléprospection
Premium energy
93500 Pantin #64033526
Téléprospection - téléprospecteur
Premium energy
93500 Pantin #64033993
Aura
94000 Creteil #63765484
Inspecteur levage chantiers Bureau veritas
94000 Creteil #63775454
Aura
94310 Orly #63766795
technico-commercial en protection habitat b to b -
Alphéa conseil
94500 Champigny/Marne
#64004888
Chargé d’affaire
My recrutement
95100 Argenteuil #63708065
Applicateur
R2t batiment
95300 Pontoise #63714269
Chaudronnier
Marie-lee.gontier
95500 Bonneuil En France
#63959429
Inspecteur en climatisation
Bureau veritas
95520 Osny #63773470
Inspecteur en ascenseur Bureau veritas
95520 Osny
#63847348
Commerce
Directeur de magasin
Commerce-rh
75002 Paris
#64020009
Assistant manager junior
Berko
75004 Paris
#64017630
Agent de sécurité
Sarl
75010 Paris
#63902339
Estheticien
Suny
75011 Paris #63846160
Responsable secteur saisonnier et plein air
Fordis
77140 Nemours #63969114
Responsable recrutement
Commerce-rh
78000 Versailles
#64019977
Chef pâtissier ou patissiere
Boulangerie la fromentine 78100 St Germain En Laye
#63648524
Agent de securite ssiap 1 Securispace
78130 Les Mureaux
#63699707
Boulanger
Boulangerie gamero
91620 La Ville Du Bois
#63828802
Boulanger
Le fournil de bel air
91640 Fontenay Les Briis
#63758659
Moniteur boucherie
Commerce-rh
92000 Nanterre #64020040
Manager charcuterie
Commerce-rh
92110 Clichy #64020066
Chef de site ssiap 3 Securispace
93000 Bobigny
#63659366
Manager rayon boucherie
Sbc grande distribution
93240 Stains #63775293
Manager rayon boucherie
93600 Aulnay Sous Bois Coiffeur manager expérimenté
Groupe pascal coste coiffure 94000 Creteil Boucher
94000 Creteil #63953614
Coiffeur
Mounic tif
94420 Le Plessis Trevise #63666875
Communication
Réceptionniste
Mareuil investissements
75001 Paris
#64030355
février 2013 #63775141
#63780682
www.rebondir.fr
île-de-france
Secteurs
N° Annonce
Communication
Chef de marché en bois de décoration
Amenia
75009 Paris
#63786448
Chef de marché en bois et décoration
Amenia
75009 Paris
#63842528
Graphiste web / pao
Sonovente.com
91120 Palaiseau
#63956911
Comptabilité
Conseiller clientèle
Crédit agricole
75011 Paris
#63654128
Grey consulting
77100 Meaux
#64030529
Directeur de mission
Hudson
78350 Jouy En Josas
#63847337
Comptable expérimenté
Expert habitat francais
91130 Ris Orangis #64024843
Comptable general
Crit siege social
92110 Clichy #63659951
Grey consulting
92190 Meudon #63986244
Responsable chiffrage sav
Tecxell
92350 Le Plessis Robinson
#63717765
Direction
Directeur multi-sites
Amenia
75009 Paris
#63825990
Immobilier
Odyssee rh
75001 Paris
#64021211
Comptable copropriété
Grey consulting
75007 Paris
#63785664
Négociateur immobilier
Sarl acquerir
75018 Paris
#63843392
Assistant(e) d’agence
Odyssee-rh
92130 Issy Les Moulineaux
#64028174
Negociateur immobilier
My recrutement
93110 Rosny Sous Bois
#63955474
Negociateur
abeille immo
93270 Sevran
#64023661
Industrie
Adjoint responsable de production
Elis
75004 Paris
#64025864
Mecanicien machines tournantes
Adsearch energie
77000 Melun
#63825964
Technicien de maintenance
Domalait production
77176 Savigny Le Temple
#63705550
Chef d’atelier en métallerie
Human recrute
77240 Cesson #63782273
Opérateur
Sarl ea services
91160 Ballainvilliers #63827282
Technicien d’usinage
Toutechniciens interim
92230 Gennevilliers #63703585
Aide-fondeur
Toutechniciens intérim
92230 Gennevilliers #63703648
Technicien sav frigoriste
Tecxell
92350 Le Plessis Robinson #63717571
Technicien de maintenance en chaufferie
Lci st maur
93100 Montreuil #63759694
Ingénieur électronique
Bamo mesures
95100 Argenteuil #64022297
Installateur camera
Anexys
95140 Garges Les Gonesse #63658483
Installateur camera
Anexys
95140 Garges Les Gonesse
#63702104
Informatique
Développeur web php confirmé
3w net
75008 Paris
#63765052
Chargé(e) de support clients
Multiposting
75009 Paris
#63648203
Développeur web frontend
France-ix services
75017 Paris
#63712167
Responsable de domaine sap pp wm bordeaux client final Alternative search
77410 Villevaude
#63618283
78140 Velizy Villacoublay #63661582
Architecte système d’information
Steria
Lead développeur php
Leader français e-commerce 92000 Nanterre #63682323
Lead technicien stockage
Hébergeur/infogéreur/opérateur 92000 Nanterre #63826977
Consultant support applicatif
Invivoo
92100 Boulogne Billancourt #63716237
Développeur billing
Meetic
Chef de projet etudes & développement
Meetic
Développeur flash
Meetic
Ingénieur de production
Kalyptus
92110 Clichy #63766717
Intégrateur plateformes microsoft - idf
Neovity groupe
#64023714
Directeur de projet
Finaxys siège
#63836704
Développeur tests
Kobaltt
92800 Puteaux #63777583
Technicien formateur
Manpower agences
93000 Bobigny #63967996
Technicien n2
Aura
93000 Bobigny #63970972
95500 Gonesse #63784188
Technicien intégration serveurs
Kobaltt
Ressources humaines
Poste de formateur intra-entreprise
Groupe booster academy 75008 Paris
#63781641
Consultant en recrutement
Amenia
#63786456
www.rebondir.fr 75009 Paris rebondir n° 200 février 2013 - 63
ÎLE-DE-FRANCE
Secteurs
Ressources humaines
Consultant recrutement
Amenia
75009 Paris
#63845573
N° Annonce
Gestionnaire paie
Grey consulting
75018 Paris
#63844268
Gestionnaire paie
Grey consulting
77100 Meaux
#63844272
Gestionnaire paie débutant
Crit paris (delcasse/boetie) 95100 Argenteuil
#63837988
Santé - Social
Pharmaciens assistant(e)s - médecines alternatives
Globale sante
75006 Paris
#63708323
Auxiliaire de puériculture
Les petits reglisses
75008 Paris
#63615638
Plumes & compagnie
75008 Paris
#63839475
Agent de service intérieur
Lecocq
75008 Paris
#63845636
Charge des relations avec les services hospitaliers
Kaducé conseil
75014 Paris
#63616917
Auxilliaire de vie
Generale des services
77178 St Pathus
#62893055
Auxiliaire de vie
Alliance sérénité - alliance vie 77300 Fontainebleau
#62851660
Auxiliaire de vie
Altidom
78000 Versailles
#63482141
Auxiliaire de vie
Agence sous mon toit
78170 La Celle St Cloud
#63954679
Auxiliaire de vie
Altidom
78370 Plaisir #63482015
People and baby siège
91320 Wissous
#63577267
91320 Wissous #63577614
Liquidateur polyvalent
Eosa
92000 Nanterre
#63659630
Poste d’agent d’entretien polyvalent à pourvoir
Multi accueil baby d’ailleurs 92140 Clamart
La colline / foch
92150 Suresnes
#63961373
Infirmier ide pour garde privée
Gardes privés 16
#63886175
Auxiliaire de vie
Agence sous mon toit
92420 Vaucresson
#64020843
Agent de service intérieur
Petit ange
92600 Asnieres Sur Seine
Educateur(trice) de jeunes enfants
Le cirque du vent - asso.loi 1901 93200 St Denis
#63799659
Myrtille-fraise des bois
93600 Aulnay
#63982952
Le village des petitsorange 94110 Arcueil
#63987129
Le village des petitsorange 94110 Arcueil
#63987131
#63765474
#63766786
Tourisme - CHR
Serveur plongeur
La seine
75005 Paris
#63909738
Plongeur
La seine
75006 Paris
#63586726
Cuisinier
Les comtes d’auvergne
75008 Paris
#63970971
Cuisinier
Sarl
75009 Paris
#63536564
Manager call center
Amenia
75009 Paris
#63787426
Directeur de restaurant
Stanton wallace
75011 Paris
#63492130
Standardiste
Aura
75015 Paris
#63601771
Majordome
Individuel
75016 Paris
#63677401
Gouvernante ouvrante multi hôtels sur paris 3,4 et 5 etoiles Chambres et service
75016 Paris
#63925113
Cuisinier en collectivite
Human recrute
77240 Vert St Denis
#63765104
Second de cuisine
Human recrute
77240 Cesson #63772613
Chef gérant cuisinier
Human recrute
77240 Cesson
#63774815
Second de cuisine
Elior
78000 Versailles
#63784200
Employé(e) polyvalent d’hotel
Sarl hotel grill st germain 78100 St Germain En Laye
#63772893
Commis de cuisine
La caverne des artistes
78121 Crespieres
#63957368
Chef de rang,apprenti
B v
78550 Houdan
#63942698
Cuisinier
91320 Wissous
#63577265
Chef gérant cuisinier Human recrute
92220 Bagneux
#63776128
Responsable de production
Elior
94000 Creteil
#63784206
Maitre sushi
Sushi
95760 Valmondois
#63480572
Transport
Déménageurs
Temporal sqy
75001 Paris
#63715160
Livreurs
Msa
75009 Paris
#64032255
Chauffeur routier super lourd fimo/fcos et carte numérique Tps sprutta
77220 Tournan En Brie
#63211357
île-de-france
Secteurs
Transport
Déménageur,chauffeur,commercial,directeur d’agence
Déménage’illico
78000 Versailles
#63796671
Livreurs
Msa
78000 Versailles
#64032553
Responsable transport, marketing et developpement
Ratpdev
78190 Trappes
#63844274
Conducteur d’engins
Dlsi
78710 Rosny Sur Seine
#62896443
Livreurs
Msa
91000 Evry
#63774754
Déménageur
Déménage’illico
91000 Evry
#63940089
Chauffeur scolaire
Ylux
91100 Corbeil Essonnes
#63662658
Adjoint responsable d’entrepôt
Human recrute
91280 St Pierre Du Perray
#63701484
Démenageur
Déménage’illico
92000 Nanterre
#63817170
Chef de projet conception développement systèmes d’info Elior
92000 Nanterre
#63954442
Livreurs
Chauffeur(se) accompagnateur(trice) pers à mobilité réduite Tsl assistance
92110 Clichy
#63730495
Chef de projet conception et développement system
Avenance enseignement/santé 92500 Rueil Malmaison
#63089612
Déménageur
Déménage’illico
93000 Bobigny
#63816484
Livreurs
Msa
93000 Bobigny #64032121
Chauffeur poids lourds
Transdeal
93380 Pierrefitte/Seine
#63055774
Agent de préparation parc automobile
Voitures jaunes
93400 St Ouen
#63760394
Déménageur, commercial, directeur agence, chauffeur
Déménage’illico
94000 Creteil
#63816767
Livreurs
Msa
94000 Creteil #64032655
Déménageur, commercial, chauffeur, directeur agence
Déménage’illico
95000 Cergy
#63817010
Livreurs
Msa
95000 Cergy
#64033118
Livreur
Fng co
95100 Argenteuil #63478721
Conducteur spl matière dangereuse
Instead
95340 Persan
#62858560
Chauffeur poids lourds messagerie
Transdeal
95500 Gonesse
#63816639
Vente
Attaches commerciaux -
Elis
75001 Paris
#64025527
Commerciales / hôtesses
Voyage&go
75002 Paris
#63839172
Responsables developpement commercial
Elis
75002 Paris
#64025659
Négociateurs
Neo avenue
75003 Paris
#63764073
Négociateurs
Neo avenue
75004 Paris
#63764169
Négociateurs
Neo avenue
75005 Paris
#63764264
Négociateurs
Neo avenue
75006 Paris
63764991
Négociateurs
Neo avenue
75007 Paris
#63765066
Responsable de la coordination des ventes
75008 Paris
#63708887
Jobberry recrutement
75008 Paris
#63712699
Négociateurs
Neo avenue
75008 Paris
#63765125
Ingénieur commercial
Multiposting
75009 Paris
#63706154
Négociateurs
Neo avenue
75009 Paris
#63765194
Directeur de call center
Amenia
75009 Paris
#63826241
Négociateurs
Neo avenue
75010 Paris
#63765420
Animateur des ventes sédentaire
Amenia
75011 Paris
#63786454
Chef d’agence adjoint
Amenia
75011 Paris
#63786470
Chef de publicité en régie
Job reso
75012 Paris
#63718294
Commerciaux terrain
Afih
75016 Paris
#64026205
Sales assistant
Crit paris (delcasse/boetie) 75017 Paris
#63761448
Chef de décoration bois
Amenia
75019 Paris
#63845183
Commercial transport
Sofitex expert - itbe sarl
77220 Favieres
#63837990
Agent conseiller commercial
Bhcar
77310 Boissise Le Roi
#63958960
Assistant(e) commercial (e)
Start people
77480 Bray Sur Seine
#63847326
Agent commerciaux en chauffage économique
Vulcanos
77515 La Celle Sur Morin
#63707526
www.rebondir.fr Msa
N° Annonce
rebondir n° 200 février 2013 - 65
ÎLE-DE-FRANCE
Secteurs
Vente
Vendeur commercial manager
Jean luc guay77750 St Ouen Sur Morin
N° Annonce
Directeur adjoint Sbc interim & cdi
78000 Versailles
#63958812
Agent commercial automobile bhcar
Bhcar trappes
78190 Trappes
#63965628
Chef boucher Sbc interim & cdi
91000 Evry #63957651
Chef poissonnier Sbc interim & cdi
91000 Evry #63958218
Boucher Sbc interim & cdi
91000 Evry #63959514
Boulanger Sbc interim & cdi
91000 Evry
#63962707
Second poissonnerie Sbc interim & cdi
91000 Evry #63965491
Commerciaux
Sarl
91300 Massy #63712578
Commercial
Grenelle isolation environ. 91300 Massy Négociateur immobilier
Odyssee-rh
#63715558
91830 Le Coudray Montceaux
#64028895
Responsable zone export (métallurgie- anglais - allemand) Nortec search
92000 Nanterre
#63702958
Magasin de prêt à porter fashion recherche vendeur
Patience
92000 Nanterre #63831180
Gestion en mode portefeuille d’un réseau de partenaires
Prodirect interactive
92000 Nanterre
#63838716
Commercial
Terres de fenétre
92100 Boulogne Billancourt
#63975530
Négociateurs immobilier
Odysse-rh
#64028000
Teleprospecteur
Vulcanos
93000 Bobigny
#63707587
Teleprospecteur/teleprospetrice
Travail
93000 Bobigny
#63827712
Responsable vente interne
Amenia
93500 Pantin #63821021
Commercial marchés publics
Mozaik rh
93500 Pantin
#63834433
Directeur services clients
Elior
94000 Creteil #63784203
Responsable régional idf
Amenia
94000 Creteil
#63786452
Animateur des ventes produits bois
Amenia
94000 Creteil
#63820927
Vendeurs
Air pur
94380 Bonneuil/Marne
#63823178
Commercial
My recrutement
94500 Champigny/Marne
#63707915
Commerciaux
Vulcanos
95000 Cergy
#63707651
Négociateur immobilier
Odyssee-rh
95160 Montmorency
#64028500
Négociateur immobilier indépendant
Ig immobilier
75001 Paris
#63967016
Naturellement bien
75001 Paris
#64032728
Vendeur
Micro entreprise
75002 Paris #63940701
Vendeur
Micro entreprise
75003 Paris
#63940732
Vendeur
Micro entreprise
75004 Paris
#63940760
Vendeur
Micro entreprise
75005 Paris
#63940828
Vendeur
Micro entreprise
75006 Paris
#63940853
Vendeur
Micro entreprise
75007 Paris
#63940885
Vendeur
Micro entreprise
75008 Paris
#63940914
Vendeur
Micro entreprise
75009 Paris
#63940949
Vendeur
Micro entreprise
75010 Paris
#63940979
Vendeur
Micro entreprise
75011 Paris
#63940999
Vendeur
Micro entreprise
75012 Paris
#63941033
Vendeur
Micro entreprise
75013 Paris
#63941088
Vendeur
Micro entreprise
75014 Paris #63941197
Vendeur
Micro entreprise
75015 Paris #63941235
Vendeur
Micro entreprise
75016 Paris #63941261
Personnel sur mesure : assitante privée /gérant de résidence
Vip services paris
75016 Paris
#64032045
Vendeur
Micro entreprise
75017 Paris
#63941293
Vendeur
Micro entreprise
75018 Paris
#63941356
Vendeur
Micro entreprise
75019 Paris #63941383
Vendeurs
Micro entreprise
75020 Paris #63941403
février 2013 #63971154
www.rebondir.fr
île-de-france
Secteurs
N° Annonce
Ambitieux et opportunistes ce job est fait pour vous !
Michel andissac
77000 La Rochette
#63953018
Consultant en immobilier d’investissement.
Mpi
#63959012
Capacité transport
Particulier
93800 Epinay Sur Seine
#63944647
LANGUEDOC-ROUSSILLON
Secteurs
Esthéticienne
S.n.p
30000 Nimes
#63770680
N° Annonce
Assistant commercial sédentaire
Embal pro industrie
34000 Montpellier
#64026342
Assistant(e) commercial(e) trilingue
Empleo
34500 Beziers
#64022887
BTP
Chargé d’affaires patrimoine (hf)
Bureau veritas
11000 Carcassonne
#64021533
Plieur
Axe travail temporaire
34000 Montpellier
#63776287
Monteur cableur
Axe travail temporaire
34000 Montpellier
#63776385
Chef d’équipe électricité
Empleo
34000 Montpellier
#63834405
Commerce
Chef de secteur eldph
Distri-emploi
34000 Montpellier
#63779007
Tecnico-commercial sédentaire
Cge distribution
34070 Montpellier
#64038328
Chef de rayon fruits et legumes
Distri-emploi
34500 Beziers
#63982537
Communication
Recherchons assistante itinerante confirmée et débutante Lg consulting
48000 Mende
#63763008
Immobilier
Odyssee rh
34000 Montpellier
#64021331
Industrie
Cherche employé de pressing
Pressing
30000 Nimes
#63993219
Informatique
Ingenieur informatique r&d
Aabam
34500 Beziers
#63715239
Ressources humaines
Consultat
Oxygene rh
11000 Carcassonne
#63821516
Santé - Social
Assistante dentaire
Scm
30000 Nimes
#63817558
Assistante maternelle femme
Assistante maternelle
30114 Boissieres
#62851033
Auxiliaire de vie sociale -avs-
Bien a la maison
34000 Montpellier
#63716423
Infirmier coordinateur région montpellier
Cabinet indépendant
34000 Montpellier
#63975726
Tourisme - CHR
Commis de cuisinier
La criée
30000 Nimes
#64024100
Employé polyvalent
Eurl snack de l oignon
30250 Sommieres #63702186
Cuisinier
La criée
30900 Nimes
#64023937
Cuisiniére/cuisinier
Seteriton
34200 Sete
#63714561
Animateurs
Le coco girls
34200 Sete
#63823364
Second de cuisine
Restaurant le charibari
34280 La Grande Motte
#63701820
Transport
Mecanicien poids lourds
My recrutement
30000 Nimes
#63712232
Responsable équipe logistique
Crit montpellier (ars)
34000 Montpellier
#63707546
Déménageur, commercial, directeur agence
Déménage’illico
34080 Montpellier
#63797105
Vente
Commercial terrain
Activcom
11000 Carcassonne
#63970826
Vendeur
Paca
11100 Narbonne
#63834785
Concepteur vendeur cuisine confirmé
Alphéa conseil
30000 Nimes
#63740166
Commercial (e) terrain
2s.com
30100 Ales #63991671
Commercial btob
Sa lorans
34000 Montpellier
#63704779
Commercial
Sarl
34000 Montpellier
#63714067
Chef de secteur
Groupe jmd consulting
34000 Montpellier
#64028686
Commercial en espaces publicitaires
Sarl
34070 Montpellier
#63775626
Commerciaux(les) maisons individuelles
Sarl gmg
34110 Frontignan #64022563
Recherche commerciaux
Hestia
34130 Mauguio
#63827793
Commercial(e)
Sarl
34200 Sete #63845371
Conseillère cie’kid
Eurl
34500 Beziers
#63927229
Conseillers commerciaux
Proenergy
34500 Beziers
#64034522
Conseiller commercial
Sas
34970 Lattes #63719722
2s.com
48000 Mende #63991823
Commercial
Al & co
66000 Perpignan
#63718819
Agent commercial(e)
Xtremwebsite
11000 Berriac #63986340
Naturellement bien
30000 Nimes
#64027093
LANGUEDOC-ROUSSILLON
Secteurs
Conseillers en solutions et financements immobilier
Rentaly patrimoine
34000 Montpellier
#63982657
Naturellement bien
34000 Montpellier
#64033939
Naturellement bien
34500 Beziers #64039541
Agent commercial
Sarl
66000 Perpignan
#64023486
Naturellement bien
66000 Perpignan
#64037451
Communication
Recrute assistante itinérante confirmée et/ou débutante
Lg consulting
23000 Anzeme #63764234
Immobilier
Odyssee rh
87000 Limoges
#64021481
Ressources humaines
Consultant rh 19
Oxygene rh
19000 Tulle #64018988
Tourisme - CHR
Cuisinier
Xdmh
19200 Ussel
#63497655
Cuisinier
Serep
87000 Limoges
#63598975
Vente
Implantation
Rma
19000 Les Angles/Correze #64037603
Animation de marque
Rma
19000 Les Angles/Correze
#64037682
Implantation
Rma
23000 Anzeme #64037417
Animation de marque
Rma
23000 Anzeme #64037503
Pinky
87000 Limoges
#63839175
Implantation
Rma
87000 Limoges
#64036771
Agent commercial (e)
Districo
19200 Ussel
#64036401
Négociateur indépendant en immobilier
Safti
23000 Gueret #63971893
Agent commercial
Districo
23000 Gueret #64034876
Safti
23200 Aubusson #63974724
Naturellement bien
87000 Limoges
#64036352
Agent commercial(e)
Districo
87000 Limoges
#64037934
LORRAINE
N° Annonce
Secteurs
Automobile
Mécanicien auto
Crit pont a mousson
54700 Pont A Mousson
#63719221
Mécanicien vl/pl
Petit forestier
88510 Eloyes
#63701131
BTP
Ingénieur étude de prix
Kobaltt
57000 Metz
#63713420
Commerce
Manager de rayon boucherie
Commerce rh
57000 Metz
#63656634
Responsable parfumerie
Prh
57155 Marly #64023373
Communication
Recrutement assistante itinérante confirmée et/ou débutante
Lg consulting
55000 Bar Le Duc #63764347
Kobaltt
57000 Metz
#63954885
Directeur administratif et financier
Prh
57155 Marly #64023284
In extenso
88000 Epinal #63653282
Manager
Patrick blavin
88480 Etival Clairefontaine #63762861
Direction
Responsable de secteur
Elior
54000 Nancy
#63784208
Immobilier
Odyssee rh
54000 Nancy
#64021553
Industrie
Responsable maintenance
Fives cinetic service
54000 Nancy
#63760734
Technicien electricité
Adh hommes et stratègie 54000 Nancy
#64021760
Mécanicien industriel
Sofitex itbe
57300 Hagondange #63837443
Tourneur cn
Crit sarreguemines
57600 Oeting #63701521
Chargé d’affaires électricité
Adh hommes et stratègie 88100 St Die #63955220
Ressources humaines
Conseiller en formation
Sas algoritm
57070 Metz
#64018158
Santé - Social
Kinésithérapeute
Personal contact suisse
57340 Suisse #63727330
Ibode infirmière de bloc opératoire
Personal contact suisse
57340 Suisse #63727461
Tourisme - CHR
Hotesse de bar
Sarl bcc / xl bar
54000 Nancy
#63708757
Chef de partie
Le petit cochon
54270 Essey Les Nancy #63964038
Cuisinier
Le cesar
57000 Metz
#63599144
Chef de cuisine/chef de production
Elior
57000 Metz
#63784217
Elior
57000 Metz
#63784231
Serveur
Le concorde
57100 Thionville
#63970011
Serveur /serveuse
Café de la moselle
57100 Thionville
#64002617
février 2013 N° Annonce
www.rebondir.fr
LORRAINE
Secteurs
N° Annonce
Tourisme - CHR
Serveur
Fevzi bar
57190 Florange #63714080
Serveur
auberge de la klauss
57480 Montenach #64023587
Transport
2 chauffeurs benne spl avec caces 4
Camo interim
54000 Nancy
#63716846
Vente
Commercial
My recrutement
54000 Nancy
#63707436
My recrutement
54000 Nancy
#63715685
Delégué commercial
Frederic m franã§e
54000 Nancy
#63719400
Commerciales
Bc azra group
54000 Nancy
#63838600
Délégué pharmaceutique
54000 Nancy
#64028396
Commercial h f
Cyrcam marketing
55100 Verdun #63921339
Technico-commercial (h:f) alsace-lorraine
Cnpg conseil rh
57000 Metz
#64025642
Délégué pharmaceutique
57000 Metz
#64028467
Naturellement bien
54000 Nancy
#64038337
Agent commercial habitat
Cbi
57000 Metz
#63951082
Naturellement bien
57000 Metz
#64037284
Télétravail
Teletravail
57000 Metz
#64039236
Tourisme - CHR
Responsable de salle et serveuse
Sarl lam
97232 Le Lamentin #63794845
Transport
Responsable logistique operationnel
Alpha conseil
97232 Le Lamentin #63490595
MIDI-PYRÉNÉES
Secteurs
Automobile
Carrossier automobiles
Trade solutions toulouse
31000 Toulouse
#63773641
N° Annonce
Mecanicien automobile
31000 Toulouse
#63773722
Chef d’équipe mécanicien monteur
Efm montage
31410 Noe
#63842362
Mecanicien technicien
Eurorepar
81700 Puylaurens
#63661706
BTP
Charpentier couvreur
Recrutement 31
31000 Toulouse
#63707600
Cordiste
31000 Toulouse
#63773796
Coordonateur opc
Kobaltt
31000 Toulouse
#64026902
Ingenieur études electricite
Kobaltt
31000 Toulouse
#64034430
Metallier
Sarl bacqué ferronnerie
31270 Frouzins #63984414
Plaquiste jointeur
Alves
31700 Blagnac #63767563
Ouvrier motivé
Gascogne services bâtiment 32230 Tourdun #63765980
Commerce
Commercial terrain
Activcom
31000 Toulouse
#63953177
Coiffeur(se) expérimenté
Nm coiffure
31400 Toulouse
#63935550
Partenaire franchise
Commerce-rh
81000 Albi Responsable de parc location
Derichebourg interim et recrutement 81800 Rabastens #63711508
Communication
Rech assistante itinerante confirmee et debutante
Lg consulting
81000 Albi #63762930
Commercial
Sarl capital competences 81000 Albi #63819609
Comptabilité
Gestionnaire de paie multi-conventions
Adsearch support bordeaux
31000 Toulouse
#63971971
#63953878
Adsearch support bordeaux 31000 Toulouse
#64023718
Immobilier
Recherche conseiller immobilier
A votre service immobilier 31000 Toulouse
#63836401
Odyssee rh
31000 Toulouse
#64021615
Industrie
Agent de tri
Aquila rh
31000 Toulouse
Derichebourg intérim aéronautique 65000 Tarbes #63838748
Informatique
Operateur sécurite informatique h/h
Kobaltt
31000 Toulouse
#63763260
Concepteur java
Steria
31000 Toulouse
#63958714
#63657347
Ingénieur en investigation numérique
Steria
31770 Colomiers #63670028
R & D
Rédacteur technique cmm/sb
Accroissement d’activité
31000 Toulouse
#63719713
Santé - Social
Auxiliaire de vie
Novidome
31240 L’Union #63287065
Lagrange xuereb
Ambulancier diplômé d’étât
32000 Auch #63972353
Tourisme - CHR
Commis de cuisine tratoria sicilienne hyper centre toulouse Sarl
31000 Toulouse
#63792912
Second de cuisine
Tratto mizzica
31000 Toulouse
#64031533
Serveur
Sarl jms
31300 Toulouse
#63601286
MIDI-PYRÉNÉES
Secteurs
Tourisme - CHR
Segond de cuisine
Hôtel restaurant l’alcôve
31340 Villemur Sur Tarn
#64019547
N° Annonce
Boulanger
Minoterie batigne
31390 Carbonne #63829557
Assistant manager de station service
Eliance autoroutes
31410 Noe #63605949
Transport
Déménageur, commercial, responsable agence
Déménage’illico
31000 Toulouse
#63794141
Peintre engins tp
31000 Toulouse
#63839880
Chauffeur transport en commun
Proman
31520 Ramonville St Agne
#63738058
Gestionnaire sav
Crit labege
31770 Colomiers #63599053
Vente
Implantation
Rma
9000 Arabaux #64035507
Animation de marque
Rma
9000 Arabaux
#64035572
Personnes motivées pour implantation
Rma
9500 Troye D’Ariege #64034931
Animation de marque
Rma
9500 Troye D’Ariege #64035148
Implantation
Rma
12000 Rodez
#64036577
Animation de marque
Rma
12000 Rodez
#64036674
Représentant(e) culinaire
Tuperware
12150 Severac Le Chateau #63929605
Commercial terrain
Activcom
31000 Toulouse
#63703474
Commercial terrain
Activcom
31000 Toulouse
#63703514
Commerciaux terrain
France securite sud ouest 31000 Toulouse
#63709261
Attaché technico-commercial itinérant
Amenia
31000 Toulouse
#63786482
Amenia
31000 Toulouse
#63825250
Helukabel france
31000 Toulouse
#63939639
Technico-commercial itinérant - toulouse
Rexel france
31000 Toulouse
#63979756
Receptionnaire vendeur
Proman
31000 Toulouse
#64020837
Commercial sédentaire
Brainfield
31000 Toulouse
#64027608
Implantation
Rma
31000 Toulouse
#64035674
Animation de marque
Rma
31000 Toulouse
#64035745
Assistante commerciale confirmee
Kobaltt
31000 Toulouse
#64037327
Commercial dans l’audio visuel / événementiel
Top line
31240 L’Union #63716323
Livraison d’apéritifs
Aperozen
31300 Toulouse
#63760176
Vrp produits chimiques batiment, industrie, hygiène
Sarl chim 2000
31470 St Lys #64022153
Assistant commercial confirmé
Gregori international
31790 St Jory #63774381
Implantation
Implantation
32000 Auch #64035997
Animation de marque
Rma
32000 Auch #64036067
Implantation
Rma
46000 Cahors #64036369
Animation de marque
Rma
46000 Cahors #64036495
Implantation
Rma
65000 Tarbes #64035821
Animation de marque
Rma
65000 Tarbes #64035901
Personnes motivées pour implantation
Rma
65360 Allier #64034649
Animation de marque
Rma
65360 Allier #64034756
Conseiller(ère) de vente
E-consulting rh
81000 Albi #63713961
Implantation
Rma
81000 Albi #64036141
Animation de marque
Rma
81000 Albi #64036270
Vendeur
Confor’m habitat
82000 Montauban #63762335
Naturellement bien
31000 Toulouse
#64033412
Recherchons agent commerciale nouveau produit instituts Bio zen
31000 Toulouse
#64038420
Masseuse praticienne spa
Centre edonis
31200 Toulouse
#63950766
Agent commercial mandataire immobilier
Agence immobilière
31240 St Jean #63957946
Agent commercial mandataire immobilier
Agence immobilière
31240 St Jean #63966810
nordpas de calais
Secteurs
BTP
Conducteur de travaux go/tce confirmé
Advisia rh
Couvreur
Cote d’opale couv. & étancheité 62100 Calais 70 - rebondir n° 200
février 2013 59000 Lille
N° Annonce
#64029815
#63763236
www.rebondir.fr
nord-pas de calais
Secteurs
Commerce
Conducteur cynophile
B.c.b.m sécurité privé
62590 Oignies #63713709
N° Annonce
Qualiguard
Agent de surveillance et de sécurité
62950 Noyelles Godault
#63651211
Communication
Sté recrutons assistante itinérante confirmée et débutante Lg consulting
62000 Arras #63763230
Immobilier
Odyssee rh
59000 Lille
#64021851
Industrie
Industrial buyer europe - mediteranea
Embisphere
59000 Lille
#63981299
Electromécanicien
Acttif
59300 Valenciennes #63954583
Rh optimisation
62200 Boulogne/Mer #63835087
Chef de projet en automatisme et électricite
Sas
62300 Lens #64025078
Technicien méthode/préparateur chaudronnerie
Sas
62300 Lens #64025716
Informatique
Consultant technico-fonctionnel sap fi co lille
Alternative search
59000 Lille
#63674325
Consultant sap sd mm wm ou pp pm senior lille-bruxelles
Alternative search
59000 Lille
#63987857
Technicien support applicatif
E-consulting rh
59100 Roubaix #63662228
Traffic manager - carvin
Sas
62220 Carvin #64024880
Developpeur web - rouvroy
Sas
62320 Rouvroy #64025820
Santé - Social
Chirurgien dentiste
Docteur lebrun
59000 Lille
#63967876
Technicien biomédical
Sarl
59710 Ennevelin #62906155
Tourisme - CHR
Pizzaiolo
Nom propre
59000 Lille
#64023628
Serveur/barman polyvalent
Restaurant l’engrenage
59710 Merignies #63779698
Cuisinier
Bruneaux
62300 Lens #64027451
Transport
Déménageur, commercial, livreur, directeur d’agence
Déménage’illico
59000 Lille
#63773068
Déménageur
Déménage’illico
59100 Roubaix #63965511
Commercial
Déménage’illico
59140 Dunkerque
#63965838
Chauffeur
Déménage’illico
59200 Tourcoing #63965650
Vente
Commercial
My recrutement
59000 Lille
#63707563
My recrutement
59000 Lille
#63715774
Amenia
59000 Lille
#63787424
Vendeur - prêt à porter
Pinky
59000 Lille
#63826704
Commercial terrain
Kimura
59100 Roubaix #63843555
Collaborateur d’agence en assurance Sas
59111 Bouchain #63780673
Collaborateur d’agence en assurance Sas
59111 Bouchain #64025319
Technico-commercial
Crit
59170 Croix #64023163
Commercial matériel agricole
Jph
Commercial gaz
Cyrcam marketing
Attache commercial
Figeca
59820 Gravelines #63972694
E-consulting rh
62000 Arras #63715795
Commercial b to b
Sa lorans
62000 Arras #63763460
Projeteur mecanique machines spéciales Sas
62300 Lens #64025430
Manager en immobilier
Proxim france
59000 Lille
#63982876
Distributeur exclusif
Sarl
59000 Lille
#64030365
Naturellement bien
59100 Roubaix #64038458
Partenaire d’ affaire
Micro franchise
59135 Bellaing #63938326
Naturellement bien
59140 Dunkerque
#64038565
Consultant
Home eco
59810 Lesquin #64022315
Franchise - presseur mobile de jus de fruits frais
Jolijus
62000 Arras #63955293
Santé - Social
Masseuse naturiste
Cherche personnel
98800 Nouméa #63466761
Cherche masseuse
Cherche personnel
98800 Nouméa #63906537
pays de la loire
Secteurs
Charge de recrutement
Derichebourg intérim aéronautique 44100 Nantes
Assistante administrative polyvalent
Pmtis
85500 Mesnard La Barotiere
#63830029
Automobile
Mecanicien
44210 Pornic
#63957388
N° Annonce
#64026316
pays de la loire
Secteurs
Automobile
Carrossier peintre automobile
Carrosserie ng
72500 Luceau
#64022795
BTP
Maçon n2 traditionnel
Acttif
49000 Angers
#63767174
Poinçonneur plieur
Acttif
49530 Bouzille #63839213
Menuisier d’agencement
Partnaire challans
85160 St Jean De Monts #63839994
Plaquiste
Partnaire challans
85300 Challans #63840122
Macon
Mandin construction
85320 Mareuil/Lay Dissais
#63964948
Plaquiste
Partnaire challans
85800 St Gilles Croix De Vie
#63840069
Commerce
Employe rayon fruits et legumes
Distri-emploi
44000 Nantes
#64025099
Ouvrier boulanger
Distri-emploi
44000 Nantes
#64026768
Agent de securite ssiap 1 Chef d’equipe ssiap 2 Sté recrutons assistante itinérante confirmée et débutante Lg consulting
Assistant comptable
Chef des ventes
Immobilier
Amenia
pays
de la loire
Securispace
N° Annonce
72000 Le Mans
#6378743
72100 Le Mans
#63699776
72100 Le Mans
#63699847
49000 Angers
#63763170
Rhmania
85300 Challans #63960090
Amenia
44000 Nantes
#63786473
Négociateur en immobilier
Agence du pallet fixim
44000 Nantes
#63954959
Securispace
Odyssee rh
44000 Nantes
#64022219
Industrie
Preparateur tuyauterie
Adsearch energie
44000 Nantes
#63824663
Tourneur conventionnel
Crit angers (comp)
49000 Angers
#63700643
Fraiseurs sur cn
Crit angers (comp)
49000 Angers
#63774865
Responsable atelier soudure / hydraulique & électricité
Manager rh conseil
53100 Mayenne
#63661825
Resp. commercial sédentaire deviseur carrosserie indus
Manager rh conseil
53100 Mayenne
#63662068
Frigoriste
Gestionandco
85000 La Roche Sur Yon #63703634
Fraiseur sur cn sur fontenay le comte (85)
My recrutement
85200 Fontenay Le Comte
#63723460
Tourneur fraiseur
Stu leveque
85600 St Georges De Montaigu
#63836330
Charge d’affaires serrurerie / métallerie
Cfmcr
85700 St Michel Mont Mercure
#64025104
Informatique
Ingénieur études et développement java
Areva
44000 Nantes
#63780625
Développeur .net/ sharepoint
Neovity groupe
44000 Nantes
#63964960
Développeur php / intégrateur web
Neovity groupe
44000 Nantes
#63969287
Ressources humaines
Dessinateur
Kelly services
44000 Nantes
#63972940
Santé - Social
Auxiliaire de vie
Domifacile
44000 Nantes
#63025568
Tourisme - CHR
Chef gérant
Elior
44000 Nantes
#63784226
Pizzaiolo/cuisinier
Don peppe
44980 Ste Luce Sur Loire
#63954593
Chef de rang
Acttif
49000 Angers
#63767059
Chef de cuisine
Crit angers
49000 Angers
#64027486
Patissier
Sarl cailleton
49300 Cholet #63937161
Second de cuisine
Sarl cailleton
49300 Cholet #63937379
Serveur
Le manege des saisons
49340 Trementines #63648106
Cuisinier(e)
Reso4937
49800 Trelaze #64020102
Réceptionniste en hôtellerie
Campanile
53000 Laval #63648183
Equipier en restauration
Dong restaurant
53000 Laval #64026860
Serveur
L’envol
53810 Change #63663251
Transport
Conducteurs professionnels
Etel
44000 Nantes
#63802041
Préparateur de commandes caces 1
Acttif
44150 Ancenis #63839146
Chauffeur spl
Acttif travail temporaire
44860 Pont St Martin #63666046
Chauffeur
Ermes prestations
44980 Ste Luce/Loire #63954506
Conducteur
Serge caillon transport
85130 La Verrie #63607157
Vente
Amenia
44000 Nantes
#63787435
Chef des ventes
Amenia
44000 Nantes
#63820622
pays de la loire
Secteurs
Vente
Vendeur - prêt à porter
Pinky
44000 Nantes
#63824879
N° Annonce
Amenia
44000 Nantes
#63825872
Conseiller commercial
Kelly services
44000 Nantes
#63953591
Commercial btob loire atlantique
Cabinet idmanagement rh 44800 St Herblain Vendeurs-livreurs
Kleaneco
53960 Bonchamp Les Laval #63760014
Chef d’agence
Amenia
72000 Le Mans
#63787429
Chef de secteur
Amenia
72000 Le Mans
#63826711
Agent commercial
Halloin
72440 Tresson #63829119
Commerciaux
Eko logic
72650 Trange #63703078
Vendeurs/livreurs
Eko logic
72650 Trange #63952795
Travail de chez soi avec nutriconsulting lr- success buil
Lr nutriconsulting
85000 La Roche Sur Yon #63711347
#63718718
Amenia
85300 Soullans #63786484
Etp sport
44000 Nantes
#64030278
Naturellement bien
44000 Nantes
#64033723
Urgent - recherche partenaire d’affaire
Celine drouhin
44210 Pornic #63956999
Etp sport
49000 Angers
#64030412
Naturellement bien
49000 Angers
#64035822
Conseiller bien-être statut vdi
Lr health & beauty
49300 Cholet #64022319
Recherche leaders dans toute la france
Lr health & beauty
49300 Cholet #64022735
Etp sport
72000 Le Mans
#64030375
Naturellement bien
72000 Le Mans
#64036002
picardie
Secteurs
Commerce
Amenia
60180 Nogent Sur Oise #63786446
N° Annonce
Chef de rayon bazar leger
Commerce-rh
80100 Abbeville #64019939
Communication
Recherchons assistante itinérante confirmée et/ou débutante
Lg consulting
2000 Aulnois Sous Laon #63764672
Immobilier
Odyssee rh
80000 Amiens
#64022264
Informatique
Consultant technico-fonctionnel sap sd mm picardie
Alternative search
80000 Amiens
#63672443
Consultanttechnico-fonctionnel sap srm pp qm picardie
Alternative search
80000 Amiens
#63847336
Consultant technico-fonctionnel oracle e-business suite picardie Alternative search
80000 Amiens
#63982948
Emploi site web
Meublesbaticle.fr
80500 Montdidier #63666650
Tourisme - CHR
Chef gérant
Elior
2000 Urcel #63784234
Chef de cuisine
Reso76
60000 Beauvais #63701393
Elior
60000 Tille #63784227
Apprenti serveur
Restaurant l endroit
60200 Compiegne #63705018
Transport
Chauffeur
Déménage’illico
2000 Laon #63964468
Vente
Commerciaux
Vitaleco
2100 St Quentin #63981687
Chef de secteur
Amenia
60000 Beauvais #63825647
Commercial b to b
Sa lorans
80000 Amiens
#63704858
Technico-commercial
Fca
80000 Amiens
#64023288
Naturellement bien
80000 Amiens
#64036629
poitou-charentes
Secteurs
Automobile
Moniteur auto ecole
Auto ecole renoux
79140 Cerizay
#64020714
Mecanicien de tp ou manutentions
Sarl adrc
86400 St Pierre D’Exideuil
#63763350
BTP
Dessinateur metreur en bâtiment
Les maisons du grand soleil 16100 Cognac
#63830602
Technicien froid cuisine pro
Garnier bruno
17111 Loix
#63848952
Commerce
Chef de rayon marée
Commerce-rh
16000 Angouleme #63823194
Chef de rayon poissonnerie
Distri-emploi
17000 La Rochelle #64021043
Second boucher
Distri-emploi
17000 La Rochelle #64040313
Directeur de supermarche
Intermarche
79500 Chail #63649513
Sarl eclair
86400 Champniers #63648503
Communication
Recherche assistante itinérante confirmée et/ou débutante Lg consulting
79000 Bessines #63764740
N° Annonce
POITOU-CHARENTES
Secteurs
N° Annonce
Direction
Huis clos
17100 Saintes #63777985
Immobilier
Odyssee rh
79000 Niort
#64022329
Industrie
Crit angouleme
17100 Saintes #63955376
Bressuire adequat
79100 Brie #63981304
Informatique
Analyste concepteur fonctionnel mainframe
Neovity groupe
79000 Niort
#63966792
Ingénieur d’études et de développement java/j2ee
Neovity groupe
79000 Niort
#63966795
R & D
Chargé de clientèle
Ris
86360 Chasseneuil Du Poitou #63835465
Ressources humaines
Consultant rh charente
Oxygene rh
16000 Angouleme #63952608
Santé - Social
Medecin encadrant poitou
Cooper
17000 La Rochelle #63955486
Educateur sportif
Uss us thouarsaises
79100 Thouars #63759541
Transport
Conducteur de car scolaire
Voyages lavalade
16350 Champagne Mouton #63662886
Conducteur zc
Loralait
79220 Pamplie #63835164
Vente
Commercial terrain
Huis clos
16000 Angouleme #64027300
Amenia
17000 La Rochelle #63786476
Responsable des ventes bois
Amenia
17000 La Rochelle #63787421
Amenia
17000 La Rochelle #63821184
Amenia
17000 La Rochelle #63825951
Chargé de clientèle
Amenia
17000 La Rochelle #63845968
Vendeur conseil parthenay -
Rexel france
17000 La Rochelle #63979762
Charge d’affaires
Bressuire adequat
79300 Bressuire
#64031875
Agent commercial
Matic rénovation
17100 Saintes #64021109
Conseiller bien-être statut vdi
Lr health & beauty
79140 Cerizay #64022523
Agent commercial
Districo
86000 Poitiers #64035178
Naturellement bien
86000 Poitiers #64038796
PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR
Secteurs
BTP
Ingénieur suivi travaux bâtiment
Poseur de cuisine
Sarltlm
13009 Marseille
#63924005
Ingénieur etudes débutant
Atlantis rh
13080 Luynes
#63766146
Ingénieur travaux débutant
Atlantis rh
13080 Luynes
#63766151
Électricien
En cours
13200 Arles
#63967691
Atlantis rh
13001 Marseille
N° Annonce
#63954449
Plombier
Sbc
83230 Bormes Les Mimosas #63823122
Chef de chantier vrd/terassement
Crit fréjus
83600 Frejus #63764079
Commerce
Commercial - technico commercial
Sarl delna eticplus
13001 Marseille
#63934866
Recherche coiffeuse/coiffeur polyvalent
Eurl le carre
13004 Marseille
#63766090
Coiffeur
Salon jean-claude biguine 13006 Marseille
#63780554
Coiffeur
Marie
13007 Marseille
#63760861
Maitre chien
Securiter
13100 Aix En Provence
#63766095
Commerce rh
13800 Istres #63953888
Responsable de boutique
Provence silver
084120 Pertuis #63774364
Communication
Conseillers
Isabelle billotte
084000 Avignon #64026976
Comptabilité
Comptable
Crit
06600 Antibes #63706164
Agent de recouvrement
Eurl ja2b
084000 Avignon #63964177
Direction
Assistant manager
Elior
06000 Nice
#63896064
Immobilier
Odyssee rh
83000 Toulon
#64022161
Industrie
Responsable d’atelier en tuyauterie
Adsearch energie
04000 La Robine/Galabre
#63830220
Gestionandco
13001 Marseille
#63710791
Dessinateur projeteur mecanique
Sbc intérim
13400 Aubagne #63994456
Gestionandco
083000 Toulon
#63710684
Informatique
Administrateur systeme sophia antipolis
Phoceos
06000 Nice
#63714245
Gravissimo recrute un(e) chargé(e) de production
Si-creative
13002 Marseille
#63620544
Secteurs
Informatique
Technicien informatique
Inquarto
13015 Marseille
#63717946
N° Annonce
Ressources humaines
Assistant(e) rh
Elior
13000 Marseille
#63784205
Formateur en centre d’appels
Synergie
#63843590
Santé - Social
Auxiliaire de vie
A2micile pays vencois
06140 Vence #63836651
Assistante de vie aux familles
A2micile pays vencois
06140 Vence #63836688
Psychomotricien
Cannes a sucre
06400 Cannes #63240909
Cannes a sucre
06400 Cannes #63712840
84140 Montfavet #63604617
Tourisme - CHR
Chef de production
Elior
6000 Nice
#63846530
Employé polyvalent de restauration
Elior
6000 Nice
#63846532
Employé polyvalent de restauration
Elior
6000 Nice
#63846539
Chef de rang
La maison de marie
6000 Nice
#63953466
Second de cuisine
La maison de marie
6000 Nice
#63971746
Chef gérant
Elior
6000 Nice
#63979789
Cuisinier
6410 Biot #63961377
Femme de ménnage
Femme de chambre
6480 La Colle Sur Loup #63793978
Directeur de restaurant/ directeur d’unité/ manager
Elior
13000 Marseille
#63670029
Professeur d’activités sportives
L’atelier
13001 Marseille
#63665390
Serveur plongeur
La mer
13001 Marseille
#63910073
Cuisinier
Sas
13002 Marseille
#63661641
Sushiman
Su and shi
13012 Marseille
#63955623
Serveur
Restaurant les 3 filles
13960 Sausset Les Pins #63648819
Cuisinier
L’ocean
13960 Sausset Les Pins #64023853
Chef de salle
Sas cat&lo
83600 Frejus #63654402
Chef de partie patisserie
Le bec fin
84100 Orange #63921887
Serveur
Cafe racer
84120 Pertuis #63603889
Chef de partie
Hippo flo
84130 Le Pontet #63509809
Cuisinier avec experience
Sarl hlbb
84400 Apt #63964684
Transport
Déménageur
Déménage’illico
04000 La Robine/Galabre
#63964707
Chauffeur
Déménage’illico
05000 Gap
#63964836
Commerciale
Déménage’illico
05000 La Rochette #63964957
Chauffeur
Proman
06000 Nice
#63738484
Déménageur
Déménage’illico
06000 Nice
#63965180
Déménageur
Déménage’illico
06600 Antibes #63815929
Déménage’illico
13001 Marseille
#63795029
Conducteur super lourds
Trans run logistique
13230 Port St Louis Du Rhone #62858081
Mécanicien
Vfli - groupe sncf-geodis
13680 Lancon Provence #63609450
Electromécanicien
Vfli - groupe sncf geodis
13680 Lancon Provence #63982175
Déménageur
Déménage’illico
84000 Avignon #63940411
Mécanicien poids lourd
Triangle avignon
84700 Sorgues #63827402
Vente
Eurl
04000 Digne Les Bains #63926883
Eurl
05000 Gap
#63926785
Concepteur vendeur cuisine confirmé
Alphéa conseil
06000 Nice
#63688099
Conseillères cie’kid
Eurl
06000 Nice
#63764960
Commercial bijoux aux particuliers et professionnels
Lord bodson
06000 Nice
#63847547
Chef de secteur
06000 Nice
#64028761
Vdi en energie domestique.
Eden france
6400 Cannes #63838282
E-consulting rh
13000 Marseille
#63721990
Eurl
13001 Marseille
#63926532
Secteurs
Vente
Commercial
13001 Marseille
#63958172
Chef de secteur
13001 Marseille
#64028566
Huis clos
13013 Marseille
#64026305
Superviseur
Synergie
#63841782
Agent commercial
Contemporia
#64026745
Chef d’entreprise / franchisé
Autosmart international
83000 Toulon
#63701042
Eurl
83000 Toulon
#63771068
Telepro
Profil»evolution
83000 Toulon
#63921682
Commercial polyvalent
Crit béziers
83200 Toulon
#63721097
Technico commercial
A.c.h 83
83240 Cavalaire Sur Mer #63702327
Technico commercial
A.c.h 83
83240 Cavalaire Sur Mer #63708006
Responsable magasin et vendeur
scalise bain de mer
83990 St Tropez #63952847
Eurl
84000 Avignon #63765598
2s.com
84000 Avignon #64023633
Commercial
Publipub
84100 Orange #63828463
Agent commercial
Rtcs funeraire
4700 La Brillanne #63994087
Naturellement bien
6000 Nice
#64033631
Deluxe hair
6400 Cannes #63981559
Naturellement bien
6400 Cannes #64038924
Deluxe hair
6500 Menton #63981653
Job pour ambitieux et opportunistes !
Michel andissac
6560 Valbonne #63953428
Naturellement bien
#64036103
Ambassadrice, ambassadeur
Au moulin rose
13420 Gemenos #64004606
Gérance agce matrimoniale de renommee
Fidelio
84000 Avignon #63953766
gérant d’un centre de lavage auto
Esthetic bio car
84000 Avignon #64021090
Naturellement bien
84000 Avignon #64032264
Naturellement bien
84000 Avignon
#64038644
Secretaire standardiste
Belledonne depannage
38000 Grenoble
#63952461
Assistant commercial
Elior
69000 Lyon
#63784243
Assistant (e) administratif (ve)
Bbac
69009 Lyon
#63958447
Coordinateur d’appels d’offres et support commercial
Lyon tertiaire adequat
69200 Venissieux
#63958175
Opératrice de saisie
Brignais adequat
69530 Orlienas
#64034423
rhône-alpes
Secteurs
Automobile
Mécanicien automobile
Lip interim
1170 Gex
26320 St Marcel Les Valence
N° Annonce
N° Annonce
#63759892
#63762237
Mecanicien travaux publics
MonaBtp
Mécanicien équipement
Monnet conseil equipement 38470 Vinay
#63664798
BTP
Directeur régional sud-ouest en cdi
Atom
7000 Gourdon
#63775473
Chef d’equipe Btp
La verpillère adequat
38460 Villemoirieu #63706892
Conducteur de travaux tp
Charlemagne adequat
69002 Lyon
#63778289
Mecanicien engins
Charlemagne adequat
69002 Lyon
#63828893
Poseur de clôture expérimenté
C’clot
69140 Rillieux La Pape #63821101
Serrurier
Aprojob
69230 St Genis Laval #63777414
Soudeur tig
Aprojob
Soudeur tig
Aprojob
Operateur desamiantage
La verpillère adequat
69330 Jons #63762159
Chef d’équipe
Sarl mollard et fils
73000 Chambery #63821674
Plombier
Sarl mollard et fils
73000 Chambery #63821739
Peseur
Kelly services
74000 Annecy #64021893
Menuisier
Sarl joccolle
74190 Passy #63820404
Technicien des réseaux secs
Guy daviet ingenierie
74960 Cran Gevrier #63775132
rhône-alpes
Secteurs
N° Annonce
Commerce
Manager de rayon charcuterie traiteur
Commerce rh
1000 Bourg En Bresse
#63656575
Manager de secteur pgc
Commerce rh
#63953933
Manager de rayon marée
Commerce rh
#63953986
Manager de rayon boulangerie
Commerce rh
#63954050
Distri-emploi
26000 Valence #63968263
Chef de rayon boulangerie
Commerce rh
26200 Montelimar #6370459
Comptable
Distri-emploi
38000 Grenoble
#64031399
Ouvrier boucher
Distri-emploi
38000 Grenoble
#64034679
Agent de sécurité
Options securite securiteam 38350 La Mure D’Isere #63701451
Hôtesse bar a champagne
Eirl poully
42000 St Etienne
#63715906
Chef de rayon frais ls
Commerce-rh
42000 St Etienne
#63823057
Chef de secteur agro
Commerce-rh
69003 Lyon
#63823104
Pâtissier
Commerce-rh
69004 Lyon
#63823150
Coiffeur mixte
Deesse
69330 Meyzieu #63662814
Assistant(e) commercial(e) polyvalent(e)
Association
69800 St Priest #63972880
Serveuse/serveur
Sarl
73000 Chambery #63798029
Communication
Assistant de direction marketing et commerce
Crit grenoble
38113 Veurey Voroize #64032494
Hotesses
Le colisee
73000 Chambery #64040462
Comptabilité
Assistant paie
In extenso
26000 Valence #63712842
Responsable de
Cogestra
74960 Meythet #63835633
Direction
Gérants - directeurs de centre
Delko
#63764642
Delko
26000 Valence #63765889
Delko
38000 Grenoble
#63762515
Delko
42000 St Etienne
#63765836
Delko
69001 Lyon
#63765775
Delko
73000 Chambery #63765623
Delko
74000 Annecy #63765565
Immobilier
Odyssee rh
69001 Lyon
#64022399
Industrie
Eur’eau
#63714840
Fraiseur
Moules ferry roger et fils
1100 Oyonnax
#63974543
Responsable chaine d’abattage
Saprimex
26000 Valence #63759273
Ingenieur surete confirme avec management
Adsearch energie
26000 Valence #63842803
Tourneur
Ihl interim
38300 Bourgoin Jallieu #63716469
Mecanicien monteur ajusteur
Crit bourgoin jallieu
38730 Le Pin #63718387
Regleur cn sur axes multiples
Saint etienne adequat
42230 Roche La Moliere #63842004
Soudeur polyethylene/ soudeur acier
Crit saint-etienne
42350 La Talaudiere #63957685
Technicien atelier mécanique usinage
Fondation la mache
69008 Lyon
#63664638
Ras interim
69480 Anse #63963221
Electromécanicien
Aprojob
69700 Givors
#63704952
Régleur cn
Aprojob
69800 St Priest #63704918
Fraiseur2/3
Grand clement adequat
69800 St Priest #63708436
Kelly services
73400 Ugine #63956052
Monteur-réparateur matériel de chantier
Soframat Btp
73490 La Ravoire #64031862
Responsable petit atelier découpage
Cerode
74300 Cluses
#63664645
Electro-mécanicien
Savoies manutention
74350 Allonzier La Caille #63835914
Informatique
Consultant technico-fonctionnel sap fi co lille
Alternative search
1130 Giron #63618246
Consultanttechnico-fonctionnel sap srm pp qm picardie
Alternative search
1130 Giron #63618286
Responsable d’application solutions décisionnelles
Kalyptus
1130 Giron #63722652
Concepteur/développeur .net/c#
Kalyptus
1130 Giron #63951048
rhône-alpes
Secteurs
Informatique
Administrateur sap 40-45k sophia-antipolis
Alternative search
N° Annonce
38520 La Garde #63618280
Consultant sap sd mm wm ou pp pm senior lille-bruxelles
Alternative search
73140 St Michel De Maurienne
#63618223
R & D
Ingénieur etudes et modélisation - dim
Areva
69000 Lyon
#63619575
Ingénieur maintenance logiciel
Areva
69000 Lyon
#63837994
Dessinateur projeteur en metallerie
Lyon recrutement adequat 69100 Villeurbanne #63717100
Ressources humaines
Commercial / commerciale en services auprès des entreprises
Afcom2i - si2a
74960 Cran Gevrier #63953364
Santé - Social
Préparateur en pharmacie
Sa le pontet
1110 Hauteville Lompnes #62900726
Aide soignant Rh medical et services
69008 Lyon
#63647409
Kinesitherapeute
Rh medical et services
69100 Villeurbanne #63256235
Aide soignant Rh medical et services
69250 Neuville/Saone #63647554
Aide soignant Rh médical et services
69290 Craponne #63649275
Kinesitherapeute
Rh médical et services
69330 Jonage #63650758
Accompagnement personne handicapée
Domifacile
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inclus, la mairie
dʼEscalquens (31)
accueille lʼexposition “Vie et œuvre
dʼÉdith Piaf” du
lundi au samedi de 9 heures à midi,
puis de 14 heures à 18 heures, et le
dimanche de 10 heures à 13 heures.
Elle présente une série de photos de
lʼartiste, prises tout au long de sa carrière, des pochettes de disques, des
partitions. Lʼexposition est entièrement
gratuite. Le vendredi 8, un concert est
également organisé à 21 heures à la
salle des fêtes, durant lequel Martine
Ferreira chantera Piaf. Les places sont
en vente au prix de 10 euros (5 euros
pour les moins de 12 ans). À noter que
lʼévénement est organisé dans le cadre
du printemps de la chanson française
qui se consacrera à Frehel le 15 mars,
ainsi quʼà Barbara du 13 au 21 avril.
Service culture de la Mairie
d’Escalquens.
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REBONDIR
est édité par GECOM
SARL au capital de 40 000 euros
Siret 440 442 564 RCS Nanterre - Code A.P.E. :
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N’hésitez pas à nous communiquer vos
coups de cœur ou vos coups de griffes sur
le monde du travail et de la formation.
Racontez-nous vos difficultés ou vos
victoires et posez-nous toutes vos questions.
Cette rubrique est faite pour vous !
RÉGLEMENTATION DES STAGES EN ENTREPRISE
“J’ai effectué plusieurs stages ces dernières années mais ils n’ont jamais débouché sur
un véritable travail. Beaucoup d’entreprise exploitent les stagiaires et profitent des difficultés des jeunes
pour accéder à un premier emploi. Que dit la loi ?”
Sébastien V.
DIRECTEUR GÉNÉRAL ET
DIRECTEUR DE LA PUBLICATION :
Laurent MINAUD
DIRECTEUR DES RÉDACTIONS :
Mathieu CÉCÉ
RÉDACTEUR EN CHEF : Mathieu CÉCÉ
RÉDACTRICE EN CHEF ADJOINTE :
Aline GÉRARD
RÉDACTION : Mathieu CÉCÉ,
Julie TADDUNI, Aline GÉRARD
Ont participé à ce numéro :
Innocentia AGBE, Chloé GOUDENHOOFT
DIRECTION ARTISTIQUE :
Éric LARDENOIS
MAQUETTE : Estelle DE RENTY,
Éric LARDENOIS
Illustrations et photos :
Couverture : © SNCF/L. CRESPI
Intérieur : Shutterstock (sauf mention
contraire)
JOURNALISTE REPORTER D’IMAGES :
Mickaël ICARD
PUBLICITÉ RÉGIMAX
DIRECTION COMMERCIALE :
Matthieu MINAUD
[email protected]
Tél. : 01 84 16 56 77 - Fax : 01 84 16 56 61
Myriam BOUCHET
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& ADMINISTRATIVE :
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La rédaction : Il est vrai que certaines entreprises peu scrupuleuses, profitant d’un contexte
de chômage important chez les jeunes, ont
substitué abusivement à de vrais contrats de
travail un recours systématique à des stages.
Pour éviter les dérives, ces derniers ont fait
l’objet de nombreuses réformes ces dernières
années. Pour commencer, il faut savoir qu’il
n’est en principe pas possible d’effectuer un
stage non intégré à un cursus pédagogique*.
De plus, et cela remet en cause un certain
nombre de mauvaises habitudes, aucune
convention de stage ne peut être conclue pour
remplacer un salarié qui serait absent, qui
aurait été licencié ou dont le contrat de travail
serait suspendu, pour exécuter une tâche
régulière correspondant à un poste de travail
permanent, pour faire face à une hausse temporaire de l’activité ou bien pour occuper un
emploi saisonnier. La durée du ou des stages
effectués par un même stagiaire dans une
même entreprise ne peut excéder six mois
par année d’enseignement, sauf dérogations
dans des conditions précises. L’accueil successif
de stagiaires, au titre de conventions de stage
différentes, pour effectuer des stages dans un
même poste n’est possible qu’à l’expiration
d’un délai de carence.
Sachez en outre que le versement d’une gratification pour les stages d’une durée supérieure
à deux mois, consécutifs ou non (c’est à dire
dans la même année scolaire) est obligatoire
et ce, dès le premier jour. Son montant peut
être fixé par convention de branche ou accord
professionnel étendu. À défaut, il est de 436,05
■
euros en 2013 pour 35 heures.
* Ne sont pas concernés les stagiaires de la formation
professionnelle continue et les mineurs de moins de 16 ans.
ÉCRIVEZ-NOUS ! Vous aussi, réagissez à nos articles sur
le site de Rebondir www.rebondir.fr et sur www.courriercadres.com
ou sur notre compte Twitter @courriercadres. Vous pouvez
également nous écrire pour poser vos questions à la rédaction :
- par mail, à [email protected]
- par courrier, à Rédaction de Rebondir, 125 rue Aristide Briand,
92300 Levallois-Perret.
ILS L’ONT DIT SUR INTERNET ET LES RÉSEAUX SOCIAUX
-1000et1 Formations réagit à l’article “Contrat de
professionnalisation : une insertion disparate”,
publié sur www.courriercadres.com :
“Merci pour ces ‘stats’. En cette période, toutes les
initiatives pour favoriser l’emploi et la sécurisation des
parcours sont les bienvenues. À noter qu’il existe un
contrat de professionnalisation d’un nouveau type, le
Prodiat. Il s’agit d’un dispositif d’Opcalia (organisme
paritaire collecteur) qui offre de multiples avantages à
l’entreprise qui recrute et au salarié recruté.”
-Jerome commente la tribune de Ludovic Badeau,
PDG de Evo’Portail, “Hausse des charges
des auto-entrepreneurs : entorse à la liberté
d’entreprendre”, sur www.courriercadres.com :
“J’ai l’impression que tout est fait pour nous emmener
dans le mur en ce moment, j’ai peur. Plus d’un mois après
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Chapitres du rapport annuel 2012 de la Cour des Comptes

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