Fiche de poste Psychologue du travail

Fiche de poste
Titre du poste : Psychologue du travail et des organisations
Date d’entrée en fonction souhaitée : Mai 2015
Durée du contrat : 8 mois jusqu’au 31 décembre 2015
Quotité : 50%
Rémunération brute mensuelle : 807,98 €
Lieu : Direction de la prévention et du développement humain
DEFINITION SYNTHÉTIQUE
• L’établissement conforte sa volonté d’agir en faveur de la qualité de vie au travail, à l’articulation entre le travail, la santé,
l’efficience.
• Le/la psychologue du travail et des organisations accompagne, conseille l’établissement dans la mise en œuvre de la prévention des
risques psychosociaux, fondée sur l’analyse du travail. Il/Elle apporte un appui expert aux services et composantes demandeurs.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
• Animer, coordonner, proposer des ajustements à la politique de qualité de vie et de santé au travail en lien avec le service de santé
au travail, le service social du personnel, le service de sécurité et de prévention, la direction des ressources humaines
• Concevoir, mettre en place le traitement du protocole de déclaration de situations de souffrance au travail
• Recevoir et orienter les personnels en situation de désadaptation vers :
- les partenaires internes spécialisés (médecin de prévention, assistante sociale du personnel, action sociale, direction des
ressources humaines)
- les partenaires externes (espace d’écoute et d’accueil de la MGEN)
• Analyser les conditions de réalisation du travail pour définir les conditions de réussite d’une intervention (interne ou externe) et ses
modalités de mise en œuvre
• Appuyer les porteurs de projets de prévention des RPS en lien avec le document unique
• Assurer le fonctionnement de la cellule de suivi des situations de souffrances au travail, en lien avec les services concernés et avec
le concours de la direction des ressources humaines
COMPETENCES REQUISES
• Connaissances théoriques et pratiques en psychologie du travail et des organisations
• Capacités de pilotage, de coordination fonctionnelle d’équipes ou d’experts, de travail avec des partenaires variés
• Capacités de communication, d’écoute, de travail en équipe et en réseau
• Capacité d'analyse, de diagnostic et de synthèse
• Capacités rédactionnelles
• Capacité d’organisation, de planification, d'autonomie, de réactivité
• Respecter les règles de confidentialité et du secret professionnel
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CONNAISSANCES SOUHAITEES
• Connaissance de l’enseignement supérieur, des circuits de décisions administratives et financières de l’enseignement Supérieur et
de l’université d’Angers
• Objectifs et projets de l’établissement
• Environnement professionnel
• Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel
• Maîtrise des outils de communication électronique et d’internet
• Communication écrite et orale
FORMATION
• Master 2 en psychologie du travail et des organisations
EXPERIENCE
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
Pour candidater : dépôt de votre candidature (CV+ lettre de motivation) sur le site Internet de l’Université dans la rubrique
« Recrutements et concours », recrutement de contractuels puis sur la page du recrutement concerné.
Pour toute information complémentaire, merci de contacter Aurélie HUET au 02 41 96 23 12
Université d’Angers DRH - FPP
07/04/2015