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Fondation de l’Hôpital régional Chaleur
Agent ou agente de développement1
aux dons majeurs et dons planifiés
Bathurst, Nouveau-Brunswick
LE POSTE
Nous sommes à la recherche d’un Agent de développement aux dons majeurs et dons planifiés qui
sera chargé de l’établissement de stratégies et de la mise en œuvre de plans touchant un nouveau
programme de dons majeurs et de dons planifiés à la Fondation de l’Hôpital régional Chaleur. Relevant
de la directrice du développement de la Fondation et travaillant étroitement avec elle, l’agent de
développement sera responsable d’obtenir le soutien philanthropique de donateurs actuels et potentiels
de haut niveau (25 000 $ et plus). Le candidat choisi sera aussi appelé à jouer un rôle important dans
notre prochaine campagne majeure de financement. Travaillant avec des groupes de bénévoles de la
communauté interne et externe, le candidat choisi favorisera et améliorera les relations avec une grande
variété de personnes et d’entreprises qui appuient ou pourraient appuyer les objectifs de la Fondation en
vue de maximiser leur soutien aux projets prioritaires visant à assurer l’excellence des soins de santé
dans la région.
L’HÔPITAL RÉGIONAL CHALEUR
Situé à Bathurst, l’Hôpital régional Chaleur est un élément important du Réseau de santé Vitalité. Il offre
une gamme complète de services aux patients du nord-est du Nouveau-Brunswick ainsi que du soutien
aux services de références des plus petits établissements de soins de santé de la région. L’Hôpital
compte 215 lits et offre une vaste gamme de services primaires, secondaires, régionaux et spécialisés à
une population d’environ 80 000 personnes.
Avec plus de 1 400 personnes à son emploi, l’Hôpital régional Chaleur est le plus important employeur
de la région. Son équipe médicale compte 104 médecins et son budget d’opération est de quelque 125
millions de dollars. Ces dernières années, de nombreux projets ont été mis en œuvre pour améliorer les
services de santé offerts dans notre région et à notre hôpital. Au nombre des réalisations les plus
importantes, mentionnons :
1
Dans ce document, l’emploi du masculin est privilégié dans le seul but d’alléger le texte.
-1-




la création d’un programme mère-enfant, une clinique de réadaptation cardiaque, une clinique de
réadaptation pulmonaire, une clinique pédiatrique, une clinique en partenariat avec les Shriners et
une clinique de dermatologie;
l’établissement du Centre de diabète Joslin : premier de ce type au Canada, ce centre est un chef
de file reconnu en matière de soins des patients diabétiques;
la construction d’une unité chirurgicale de 13,98 M$ à l’Hôpital régional Chaleur;
l’annonce d’un projet de 9,5 M$ pour la rénovation de l’unité des soins intensifs de l’Hôpital régional
Chaleur.
L’Hôpital régional Chaleur est partenaire autorisé du programme de médecine familiale de l’Université de
Sherbrooke et des programmes de soins infirmiers de l’Université de Moncton et de l’Université du
Nouveau-Brunswick à Fredericton.
LA FONDATION DE L’HÔPITAL RÉGIONAL CHALEUR
Depuis 25 ans, grâce à la générosité de nos donateurs et de nos bénévoles, notre Fondation a recueilli
plus de 12 millions de dollars, contribuant ainsi à l’achat d’équipement pour améliorer les soins de santé
de notre région.
La mission première de la Fondation est de recueillir des fonds, de resserrer les liens et de promouvoir
l’importance du rôle de l’Hôpital régional Chaleur. Cette mission s’accomplit :





en accroissant le nombre de donateurs et le montant des dons annuels afin d’atteindre les objectifs
de collecte de fonds pour des initiatives en santé tout en renforçant nos liens avec tous les
donateurs;
en contribuant à la qualité des services de santé en appuyant davantage la formation, le
perfectionnement et la recherche;
en mettant en place un réseau de bénévoles actifs, compétents et engagés et en créant avec eux
des liens durables;
en rehaussant la visibilité de la Fondation auprès du public et en sensibilisant celui-ci à son rôle, à
ses priorités et à ses contributions;
en générant et maintenant le meilleur rendement pour nos investissements.
Avec un personnel de six personnes (incluant le nouvel agent de développement aux dons majeurs et
dons planifiés) et une équipe déterminée de bénévoles de haut niveau et de membres du conseil, la
Fondation de l’Hôpital régional Chaleur dépend du soutien des donateurs et de la collectivité pour réaliser
les nombreux projets prioritaires qui appuient l’excellence des services de santé dans la région. Le
personnel de la Fondation travaille aussi à stimuler le soutien philanthropique au financement des
priorités d’autres plus petites installations de soins de santé de la région Acadie-Bathurst, soit l’Hôpital et
le CSC de Lamèque, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus RHSJ† et l’Hôpital de Tracadie-Sheila.
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NOUVELLE CAMPAGNE DE FINANCEMENT POUR L’EXCELLENCE DES SOINS ET DES
TRAITEMENTS
UNE
En 2013, une étude nationale attribuait à l’Hôpital régional Chaleur la note A+, le plaçant au nombre des
meilleurs établissements de santé du pays et le seul à recevoir une telle reconnaissance au NouveauBrunswick. L’Hôpital est plus déterminé que jamais à maintenir ses standards d’excellence et à offrir aux
patients de la région Acadie-Bathurst des soins et des traitements de la plus haute qualité. C’est pourquoi
l’Hôpital entreprend une campagne de financement par le biais de sa Fondation. L’objectif : recueillir
5 millions $ d’ici 2018 pour soutenir l’achat d’équipements de pointe et le plan d’agrandissement
de l’Hôpital, estimé à près de 200 millions $. Les fonds permettront à Hôpital d’aller de l’avant dans
quatre projets prioritaires :
1)
2)
3)
4)
la modernisation des cliniques externes;
le redéveloppement du programme mère-enfant;
la modernisation des chambres des patients;
la création d’un auditorium.
Le gouvernement provincial a déjà confirmé un investissement initial pour finaliser les projets d’expansion
de l’Hôpital et pour procéder aux premières coulées de béton de la nouvelle infrastructure. La nouvelle
campagne de financement de entamera sa phase silencieuse à l’automne 2015 et se poursuivra jusqu’en
2018.
LE CANDIDAT IDÉAL
L’agent de développement aux dons majeurs et dons planifiés accordera une grande valeur à la
collaboration et à la mise en commun des idées et des réussites en tant que membre d’une équipe unie.
Confiant, motivé et proactif, le candidat idéal saura travailler de façon autonome tout en reconnaissant
que ses propres objectifs sont partie intrinsèque des objectifs de l’équipe. Le nouveau titulaire du poste
possédera aussi une énergie positive et un bon sens de l’humour.
Intelligent et curieux, l’agent de développement sera prompt à saisir la teneur des projets de financement
prioritaires et fera montre d’un intérêt marqué à travailler dans le milieu de la santé. Possédant de
solides compétences en communications verbales et écrites, et ce, tant en français qu’en anglais, le
candidat choisi saura présenter de façon persuasive et convaincante aux donateurs potentiels les
différentes possibilités de financement.
Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des relations. Il sera efficace dans ses
interactions avec les dirigeants bénévoles ainsi qu’avec les donateurs actuels et potentiels. Il sera très
conscient de l’importance d’établir et d’entretenir des liens avec le personnel de l’Hôpital, les médecins et
les autres professionnels de la santé. Doté d’intégrité et de transparence, le nouveau titulaire de ce poste
sera un professionnel accessible et respectueux qui saura bien travailler avec une gamme diversifiée de
personnes.
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PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
 Contribuer directement au développement des dons majeurs et dons planifiés en appui aux priorités
de financement de la Fondation de l’Hôpital régional Chaleur ainsi qu’aux priorités de financement
des fondations membres du Réseau santé Vitalité de la région Acadie-Bathurst.
 Atteindre les objectifs de collecte de fonds annuels par l’élaboration et la mise en œuvre de
stratégies de collecte de fonds pour obtenir et maximiser les dons provenant de personnes,
d’entreprises et de fondations.
 Diriger et gérer les initiatives du programme de dons majeurs et dons planifiés, incluant le
recrutement et le soutien des bénévoles, le repérage et la gestion des donateurs potentiels et la
création d’outils de communication convaincants.
 Gérer un bassin de donateurs potentiels, élaborer et mettre en œuvre des plans d’actions et
stratégies sur mesure pour repérer, sensibiliser, solliciter et fidéliser ceux-ci. Repérer, évaluer,
sensibiliser, solliciter et fidéliser personnellement les grands donateurs (dons majeurs et dons
planifiés) au nom de la Fondation.
 Fournir un leadership au développement, à la mise en œuvre et à la croissance de notre programme
de dons planifiés. En gérer tous les aspects, supervisant les dons de valeurs mobilières, legs, dons
de polices d’assurance et autres modes de dons planifiés. Préparer le matériel nécessaire pour
assurer le marketing du programme de dons planifiés et en promouvoir le concept.
 Faire en sorte que les dossiers des donateurs actuels et potentiels du portefeuille soient bien gérés
et assurer un suivi impeccable des contacts et des donateurs potentiels.
 Chercher à comprendre les besoins et les intérêts des donateurs, entreprises et autres organismes
de financement afin de développer des liens mutuellement bénéfiques avec l’Hôpital et la Fondation.
 Élaborer des propositions de collecte de fonds et des rapports de gestion personnalisés.
 Établir et maintenir un réseau de relations mutuellement bénéfiques avec les bénévoles, le personnel
de l’hôpital, les médecins et autres professionnels de la santé pour aider à l’atteinte des objectifs de
collecte de fonds.
 Collaborer et travailler étroitement avec la Directrice du développement de la Fondation pour planifier
et coordonner les activités de la campagne majeure de financement.
 Promouvoir une atmosphère positive et collégiale au sein de la Fondation, en collaborant avec tous
les membres de l’équipe vers l’atteinte des objectifs de collecte de fonds individuels et généraux.
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES
Le candidat idéal possédera l’expérience professionnelle et les qualifications suivantes :
 expérience avérée d’au moins cinq ans en collecte de fonds dans le domaine des dons majeurs ou
dons planifiés ou une expérience équivalente dans la vente, le marketing, la finance, l’assurance ou
la planification successorale;
 de solides compétences en communication, tant en français qu’en anglais, ainsi que la capacité de
traduire efficacement les possibilités de financement en plans et propositions;
 compétences supérieures avérées en développement de relations et capacité de gérer avec succès
des priorités et relations multiples;
 connaissance des outils de gestion de bases de données, de logiciels de gestion des contacts et des
logiciels de bureautique, incluant Microsoft Office;
 préférence accordée à un diplôme universitaire ou formation et expérience de travail équivalentes;
 ce poste implique des déplacements locaux et régionaux occasionnels : un permis de conduire valide
et l’accès à un véhicule sont nécessaires pour ce poste;
 disponibilité à travailler le soir à l’occasion.
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VIVRE À BATHURST, NOUVEAU-BRUNSWICK
Reconnue pour son accueil chaleureux et amical, Bathurst est située au nord-est du NouveauBrunswick, à l’embouchure de la rivière Nepisiguit, où elle rejoint la majestueuse Baie des Chaleurs.
Officiellement inscrite à la liste des plus belles baies du monde, la Baie des Chaleurs sépare la péninsule
gaspésienne du Québec de la côte nord-est du Nouveau-Brunswick.
Bathurst est une ville officiellement bilingue et multiculturelle avec des racines françaises, irlandaises,
écossaises et anglaises. Sa population (quelque 12 000 personnes dans les limites mêmes de la ville et
plus de 80 000 personnes dans la grande région de Bathurst) bénéficie d’une grande qualité de vie et
d’un environnement naturel remarquable.
De Belledune à Bathurst, toutes les localités qui bordent la Baie des Chaleurs profitent d’une région
dotée d’une grande beauté naturelle et d’une riche diversité culturelle. Au fils des quatre saisons,
l’emplacement idéal de Bathurst sur le fleuve et la côte invite les résidents à pratiquer diverses activités
de plein air telles que la pêche au saumon, le canoë, le camping et les longues marches sur ses
superbes plages naturelles. Réputée capitale des motoneiges du Canada atlantique, Bathurst est aussi
une destination populaire pour le ski de fonds, le vélo de montagne et le golf. En mai et juin, la saison du
homard, on trouve à Bathurst les produits de la mer les plus frais, qu’on peut acheter directement sur les
quais. Au centre-ville, la Promenade Waterfront est un endroit couru où, tout au long de l’été, on retrouve
boutiques spécialisées, galeries d’art, boutiques d’artisanat ainsi que de nombreux restaurants et
spectacles.
De par sa situation centrale, Bathurst est devenue le centre des commerces et services du nord-est du
Nouveau-Brunswick. Au nombre des autres activités économiques de la région, mentionnons les mines,
les pêcheries, la foresterie, la production manufacturière et le tourisme. La ville est desservie par
l’Hôpital régional Chaleur, son principal établissement de santé, tandis que la grande région d’AcadieBathurst, qui comprend la région de Bathurst et la Péninsule acadienne, compte trois autres hôpitaux et
trois centres de santé.
On trouve à Bathurst des écoles primaires et secondaires françaises et anglaises à proximité des
secteurs résidentiels. Le Collège communautaire du Nouveau-Brunswick, un établissement
d’enseignement post-secondaire, dessert les communautés francophones et acadiennes du NouveauBrunswick dans ses cinq campus, dont un est situé à Bathurst. L’université du Nouveau-Brunswick est
une université publique ayant des campus à Fredericton et Saint John. À Bathurst, elle possède aussi un
campus satellite consacré aux sciences de la santé. L’Université de Moncton est une université
francophone dont les campus sont situés à Moncton, Edmundston et, plus près, Shippagan (92 km de
Bathurst).
Bathurst bénéficie d’un marché immobilier actif et abordable, où le prix moyen des maisons est d’environ
164 000 $, soit moins de la moitié de la moyenne nationale, selon les chambres et associations
immobilières canadiennes. L’aéroport de Bathurst accueille l’aviation générale ainsi que des vols
réguliers vers Montréal via Air Canada.
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POUR PLUS D’INFORMATION
La Fondation de l’Hôpital régional Chaleur a retenu les services de KCI (Ketchum Canada Inc.) pour
cette recherche de candidats. Pour plus d’information sur ce poste, veuillez contacter par courriel Sylvie
Battisti, consultante principale, à [email protected].
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre
d’intérêt d’ici au 26 octobre 2015 à l’adresse courriel ci-haut mentionnée. Toutes les candidatures et
demandes d’information seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
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Chaleur Regional Hospital Foundation
Development Officer, Major Gifts and Planned Giving
Bathurst, New Brunswick
THE OPPORTUNITY
We are seeking a Development Officer, Major Gifts and Planned Giving to establish strategies and
implement plans for a new major gift and planned giving fundraising portfolio at the Chaleur Regional
Hospital Foundation. Reporting to, and working closely with our Foundation’s Director of Development,
the Development Officer will be responsible for obtaining philanthropic support from donors and
prospects at the major gift level of $25,000 and above. In addition, the incumbent will play a key role in
our exciting upcoming multi-year capital campaign. Working with groups of internal and external
community volunteers, the successful candidate will foster and enhance relationships with a wide variety
of existing and potential individual and corporate supporters, with the goal of maximizing support for
priority projects to assure ongoing excellent quality healthcare in the region.
ABOUT THE CHALEUR REGIONAL HOSPITAL
The Chaleur Regional Hospital in Bathurst is a major regional hospital within the Vitalité Health Network,
providing a comprehensive range of patient care services to the northeastern New Brunswick area and
referral support for smaller health care facilities in the region. The Hospital has 215 beds and offers a full
range of regional and specialized primary and secondary health care services to a population of
approximately 80 000.
Currently the largest employer in the region with over 1,400 staff, the Chaleur Regional Hospital medical
team includes 104 doctors and has an operating budget of approximately $125 million. For the past
several years, various projects have been implemented to improve health care services offered in our
region and at our hospital. Some of the most important accomplishments include:
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Creation of the Mother and Child Program, the Cardiac Rehabilitation Clinic, the Pulmonary
Rehabilitation Clinic, the Pediatric Clinic, the Shriners Clinic and the Dermatology Clinic.
Establishment of the Joslin Diabetes Center, the first of its kind in Canada; the Joslin Diabetes
Center is a recognized industry leader in the care of patients with diabetes.
Construction of a $13.98 million surgical suite at the Chaleur Regional Hospital.
Announcement of a $9.5 million project for the renovation of the ICU at Chaleur Regional Hospital.
The Chaleur Regional Hospital is a certified partner in the Family Medicine Program at the Université de
Sherbrooke and the nursing programs at both the Université de Moncton and the University of New
Brunswick in Fredericton.
-1-
CHALEUR REGIONAL HOSPITAL FOUNDATION
For the past 25 years, thanks to the generosity of our donors and volunteers, our Foundation has raised
over $12 million, contributing to the purchase of equipment to improve the healthcare in our region.
The key mission of the Foundation is raise funds, build relationships, and promote awareness of the
important role of the Chaleur Regional Hospital by working to:

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


Increase the donor base and level of annual giving donations to meet fundraising objectives for
health initiatives while strengthening relationships with all donors.
Contribute to quality health services through increased support for education and training.
Build an active, competent and committed volunteer network and create lasting relationships.
Increase the visibility and public awareness of the role, priorities and contributions of the Foundation.
Grow and sustain maximum benefit from investments.
With a dedicated staff of six (including the new addition of a Development Officer, Major Gifts and
Planned Giving) and a team of committed senior volunteers and Board members, the Chaleur Regional
Hospital Foundation relies on the support of donors and the community-at-large to make many key priority
projects in support of excellent healthcare in the region possible. The Foundation staff also works to raise
philanthropic support for the funding priorities of additional smaller healthcare facilities in the AcadieBathurst region, that is, the Hôpital et CSC de Lamèque, the Hôpital de l’Enfant-Jésus RHSJ†, and the
Hôpital de Tracadie-Sheila.
A NEW CAPITAL CAMPAIGN FOR EXCELLENT QUALITY CARE AND TREATMENT
In 2013, a nationwide study gave an A+ rating to the Chaleur Regional Hospital, placing it amongst the
best healthcare institutions in the country. It was the only one to be so recognized in New Brunswick.
The Hospital is more determined than ever to maintain this standard of excellence and to offer patients of
the Acadie-Bathurst region the highest quality care and treatment. That is why it is launching a major
fundraising campaign through the Foundation. The objective: to raise $5 million by 2018 to support the
acquisition of state-of-the art equipment and the Hospital’s expansion plans, estimated at close to $200
million. The funds will allow the Hospital to proceed with four priority projects:
1)
2)
3)
4)
Modernization of the outpatient care units
Redevelopment of the Mother-Child Program
Modernization of patient rooms
Creation of an auditorium
The provincial government has already confirmed an initial investment to finalize the Hospital’s expansion
plans and to proceed with the first concrete pour of the new infrastructure. The new $5 million capital
campaign will begin its quiet phase in the Fall of 2015 and continue until 2018.
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IDEAL CANDIDATE PROFILE
The Development Officer, Major Gifts and Planned Giving will truly value working collaboratively, sharing
ideas and successes as part of a united team. Confident, motivated and proactive, the ideal candidate
will be capable of working autonomously, recognizing that their own goals are a vital part of the team’s
goals. The new incumbent will also possess positive energy and a sense of humour.
Intelligent and curious, the Development Officer will quickly grasp the priority funding projects and will
have a strong interest in working in a health care environment. With solid written and verbal
communications skills in both French and English, the successful candidate will confidently articulate
funding opportunities to potential donors in a persuasive and convincing manner.
The ideal candidate will be an experienced relationship manager, effectively interacting with volunteer
leaders, existing and potential donors, and will also be keenly aware of the importance of establishing
relationships with Hospital staff, physicians and other health care professionals. Possessing integrity and
transparency, the new incumbent will be an approachable and respectful professional who works well with
a wide range of individuals.
KEY RESPONSIBILITIES
 Directly contribute to the development of major charitable gifts and planned gifts to support the
funding priorities of the Chaleur Regional Hospital Foundation as well as the funding priority
initiatives of the foundations that are part of the Vitalité Health Network in Acadie-Bathurst region.
 Achieve annual fundraising goals through the development and implementation of fundraising
strategies to secure and grow donations from individuals, corporations and foundations.
 Lead and manage major gift and planned giving program initiatives, including volunteer recruitment
and support, prospect identification, prospect management, and the creation of compelling
communications materials.
 Manage a prospect pool, developing and implementing tailored action plans/strategies for identifying,
cultivating, soliciting and stewarding prospects. Personally identify, qualify, cultivate, solicit and
steward major and planning giving donors on behalf of the Foundation.
 Provide leadership to the development, implementation and growth of our Planned Giving Program.
Manage all aspects of the planned giving program, overseeing gifts made through securities,
bequests, insurance policies and other planned giving vehicles. Prepare materials required to market
the planned giving program and promote the concept of gift planning.
 Ensure that prospect and donor records in the portfolio are well-managed and provide impeccable
follow through on connections and leads.
 Seek to understand the needs and interests of donors, corporations and other funding bodies in order
to develop mutually beneficial relationships with the Hospital and Foundation.
 Develop tailored fundraising proposals and stewardship reports.
 Build and maintain a network of mutually beneficial relationships with volunteers, hospital staff,
physicians, other health care professionals to achieve fundraising goals.
 Work closely and collaborate with the Foundation`s Director of Development to plan and coordinate
the multi-year capital campaign.
 Promote a positive, collegial atmosphere within the Foundation, working cooperatively with all team
members to achieve personal and overall fundraising goals.
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QUALIFICATIONS AND KEY COMPETENCIES
The successful candidate will ideally possess the following professional experience and qualifications:
 Demonstrated fundraising experience in the areas of major gifts and/or planned giving with a
minimum of five years of experience – or equivalent years in sales, marketing, finance, insurance or
estate planning roles.
 Strong communication skills, in English and French, as well as the ability to effectively translate
funding opportunities into plans and proposals.
 Evidence of superior relationship-building and interpersonal skills to engage stakeholders both
internally and externally.
 Solid analytical skills, exceptional planning skills, and the ability to successfully manage multiple
priorities and relationships.
 Proficiency in the use of database management tools, contact management software, and office
management software, including Microsoft Office.
 A university degree is preferred, or equivalent education and work experience.
 Local and regional travel will be required: a valid driver’s license and regular access to a vehicle are
necessary for this position.
 Availability to work occasional evenings.
LIVING IN BATHURST, NEW BRUNSWICK
Known for its friendly and welcoming spirit, Bathurst is situated in northeastern New Brunswick, at the
mouth of the Nepisiguit River where it meets with the majestic Chaleur Bay. Chaleur Bay is officially
listed as one of the Most Beautiful Bays in the World and is the body of water that separates the Quebec
Gaspé Peninsula and the northern coast of New Brunswick.
Bathurst is officially a bilingual city with French, Irish, Scottish and English heritage. The city’s
multicultural population of approximately 12,000 within city boundaries, and a greater area population in
excess of 80,000, benefit from a true quality of life in notable natural surroundings.
From Belledune to Bathurst, all of the townships that border on Chaleur Bay share a region that is
blessed with the utmost natural beauty and rich cultural diversity. During the four seasons, its ideal
riverside and coastal location beckons residents to engage in various outdoor activities such as salmon
fishing, canoeing, camping and beachcombing on stunning natural beaches. The reputed snowmobile
capital of Atlantic Canada, Bathurst is also a popular destination for cross-country skiing, mountain biking
and golf. The local lobster season in May and June offers the freshest of seafood which can be
purchased directly from the wharf. The downtown Promenade Waterfront in Bathurst is a popular venue
offering specialty shops, art galleries, artisan boutiques, a variety of restaurants and live entertainment in
the summer months.
Due to its central location, Bathurst has grown to be the commercial and service center of Northeast New
Brunswick. Other key economic activities in the region are mining, fishing and forestry as well as
tourism, and manufacturing. The city is serviced by a main health care facility, the Chaleur Regional
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Hospital, while the entire Acadie-Bathurst region, which includes the region of Bathurst and the Acadian
Peninsula, has three additional hospitals and three health centres.
There are both English and French public primary and high schools in close proximity to residential
areas. The Collège communautaire du Nouveau-Brunswick, an institution of post-secondary education
serves the Francophone and Acadian communities in New Brunswick through its five campuses, one of
which is located in Bathurst. The University of New Brunswick is a public university with campuses
located in Fredericton and Saint John. It also has a satellite health sciences campus located in Bathurst.
The Université de Moncton, is a francophone university with campuses in Moncton, Edmundston and
nearby Shippagan (92 km from Bathurst).
Bathurst enjoys an active and affordable real estate market where the average price of a home is
approximately $164,000 – less than half that of the national average, according to Canadian Real Estate
Boards and Associations. Bathurst Airport accommodates general aviation along with regularlyscheduled flight service to Montreal via Air Canada.
FOR MORE INFORMATION
KCI (Ketchum Canada Inc.) has been retained by the Chaleur Regional Hospital Foundation to
undertake this search on its behalf. For more information about this fundraising opportunity, please
contact Sylvie Battisti, Senior Consultant at KCI (Ketchum Canada Inc.) via email at
[email protected].
Expressions of interest are requested by October 26, 2015 and will be held in strict confidence. Please
send resume and letter of interest to the email address listed above.
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