UTEA94_BRIL_14135_Conseiller Conseillère ressources humaines
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UTEA94_BRIL_14135_Conseiller Conseillère ressources humaines
MINISTÈRE DE L’ÉCOLOGIE, DU DÉVELOPPEMENT DURABLE ET DE L'ENERGIE Secrétariat général FICHE DE POSTE n°14135 Direction des Ressources humaines Intitulé du poste : Conseiller / Conseillère en ressources humaines et formation (VisioM n°1054750843) Voie d’accès Durée d’occupation min-max Catégorie C 3 à 5 ans Évolution possible Cotation du poste Catégorie d’emploi Famille(s) professionnelle(s) Emploi(s)-type(s) de rattachement C RHS_Ressources humaines RHS015_Conseiller/Conseillère en ressources humaines Correspondance RIME Direction/Service/Sous-dir/Bureau ou autre décomposition de l’organigramme Localisation Direction régionale et interdépartementale de l'Équipement et de l'Aménagement (DRIEA) Unité territoriale du Val-de-Marne (UTEA 94) Bureau des Ressources, de l'Immobilier et de la Logistique (BRIL) Pôle Ressources Humaines 12/14 rue des archives – 94000 CRETEIL (métro ligne 8) Vacance poste et motif recrutement Vacant, Retraite Titulaire précédent (nom, grade …) BELAIR Rosita Nom et fonction du n+1 Catherine LINCA, responsable du Bureau des Ressources, de l'Immobilier et de la Logistique (BRIL) Missions (raison d’être du poste) : Conseiller et accompagner les agents et les services dans le domaine des ressources humaines, des compétences et de la formation. Environnement du poste – Contexte et description du service : L'unité territoriale de l'équipement et de l'aménagement du Val-de-Marne met en œuvre les politiques publiques de la Direction Régionale et Interdépartementale de l'Équipement et de l'Aménagement. www.developpement-durable.gouv.fr Tour Pascal B – 92055 La Défense cedex – Tél : 33 (0)1 40 81 21 22 Le Bureau des Ressources, de l'Immobilier et de la Logistique (BRIL) met à disposition de l'ensemble des services et des agents hébergés sur le site les moyens matériels nécessaires à l'exercice de leur activité. Il maintient l'outil de travail en bon état de fonctionnement. Il met en œuvre la politique des ressources humaines de proximité et le contrôle de gestion de proximité. Il est le relais de la communication de la direction régionale et interdépartementale de l'équipement et de l'aménagement. Le BRIL est en relation avec les services GRH de la DRIEA, du ministère et d'autres administrations. Enjeux et dossiers principaux du poste : La conseillère ou le conseiller en ressources humaines et formation accueille, conseille et oriente les agents. Il est un interface avec les autres services et administrations pour la remontée des informations. Il doit être capable de répondre aux diverses demandes de la DRIEA, de l'administration centrale et des agents dans des délais souvent très contraints. Activités principales : Interface avec les autres services et administrations : • Assure le relais local et participe à la remontée des informations auprès des services de gestion des ressources humaines (DRIEA, administration centrale, Centre de Valorisation des Ressources Humaines (CVRH) et autres administrations...) Conseil aux agents : • Accueille et oriente les agents (arrivée des agents, inscription dans les bases de données, suivi de la gestion du temps de travail, des congés et des arrêts maladie, instruction des frais de changement de résidence et de mission ...) • Informe et conseille les agents en matière de gestion financière et administrative en lien avec les services des ressources humaines ministériels • Conseille les agents sur leurs projets professionnels et, en cohérence avec les projets du service, sur les possibilités de formation professionnelle Conseil aux services en gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) : • Participe aux cycles de mobilité, au suivi des arrivées et des départs, au maintien et au développement des compétences, à l'élaboration du plan de formation de la DRIEA Contribution au dialogue social : • Participe à l'organisation des élections, à l'élaboration du bilan social Veille réglementaire et juridique : • Participe à sa constitution et à sa mise à jour Classement, tenue des dossiers, archivage Management : www.developpement-durable.gouv.fr Exercé dans le poste Positionnement dans la structure Pas de management. Placé sous l'autorité hiérarchique du responsable du bureau des ressources, de l'immobilier et de la logistique (A+), dans un pôle composé de 19 agents (2A, 3B et 14C). Relations internes et externes : Internes : – UTEA : direction, agents du SPAD, SERU, SESR, BRIL; – DRIEA, CSR-RH ; – Administration Centrale – Autres UT et DDT Externes : – Conseil Général du Val-de-Marne – Préfecture Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : Compétences nécessaires et/ou à développer : Compétences techniques • • • Compétences transversales Compétences relationnelles Modes d’acquisition • • Utilisation des Systèmes d'Information des Ressources Humaines Logiciels de gestion des ressources humaines REHUCIT, MOBILITE, Equinoxe • • Sens du service public et des intérêts de l'Etat ; Connaissances du statut de la fonction publique de l'État, de la réglementation des ressources humaines, des principes de la GPEEC et de la mise en œuvre de la formation Rigueur, organisation et méthodologie Capacité d'analyse, d'objectivité et force de proposition • • • Aptitude au travail en équipe et en réseau, à la capitalisation Sens de la communication, qualité de l'écoute et des relations Neutralité et discrétion Formation initiale et continue ; mise en situation. Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire : Personne ayant travaillé dans le domaine des ressources humaines ou motivée pour découvrir ce domaine. Conditions de travail : Matérielles Horaires et saisonnalités Conditions particulières Moyens habituels Sans particularité Sans particularité Contact : Mme Catherine LINCA au 01 49 80 21 53 www.developpement-durable.gouv.fr