homophobie au travail : la section syndicale cfdt flunch et tjenbé rèd

Communiqué commun CFDT | Tjenbé Rèd
Section syndicale
CFDT Flunch
(Hoenheim)
HOMOPHOBIE AU TRAVAIL :
LA SECTION SYNDICALE CFDT FLUNCH ET TJENBÉ RÈD
DEMANDENT À FLUNCH DE METTRE EN PLACE
UNE POLITIQUE DE PRÉVENTION ET DE SUIVI
DES COMPORTEMENTS HOMOPHOBES
Communiqué de presse n°TR10SOC17B
Hoenheim (Bas-Rhin) - Paris, lundi 11 octobre 2010
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La section syndicale CFDT FLUNCH (ici dénommée «la CFDT») et TJENBÉ RÈD
(association afro-caribéenne de lutte contre les racismes, les homophobies
& le sida) ont soumis à la direction de FLUNCH, jeudi 7 octobre, un projet
de procédure de prévention et de suivi des incidents homophobes. [1]
Tjenbé Rèd
Paris Île-de-France
(Paris)
Cette initiative prolonge une campagne de sensibilisation à l’homophobie
simultanément lancée par la CFDT et TJENBÉ RÈD sur les panneaux
d’information syndicale de tous les restaurants FLUNCH en France, invitant
les salarié/es à saisir la CFDT ou TJENBÉ RÈD en cas de comportement
homophobe dans l’entreprise. [2]
En mai et juin 2010, un salarié d’un établissement FLUNCH à Paris
avait été victime de harcèlement homophobe de la part d’un collègue,
à travers des déclarations virulentes («Je ne suis pas un pédé, moi !»),
des moqueries publiques (sur sa prétendue «petite culotte») ou des menaces
(«Tu vas voir, je vais m’occuper de toi dehors !»). Prévenu à plusieurs reprises,
l’encadrement avait envisagé de sanctionner... la victime.
Afin d’assurer sa sécurité, ce salarié a saisi TJENBÉ RÈD puis la CFDT
qui ont finalement obtenu que la direction s’engage notamment, d’une part,
à exclure le harceleur de l’établissement et, d’autre part, à réaffirmer
son respect de la «Charte de la diversité» (signée par FLUNCH en 2005). [3]
La CFDT et TJENBÉ RÈD, qui ont reçu l’appui de Ian BROSSAT, président
du groupe des élu/es communistes et élu/es du Parti de gauche au Conseil
de Paris [4], saluent ces réelles avancées tout en regrettant que la victime
soit restée exposée à un comportement avéré de harcèlement homophobe,
dans l’indifférence de sa hiérarchie, pendant près d’un mois. Les circonstances
de cette affaire ont été consignées sur Lepost.fr et sur un blog hébergé par
Têtu.com, dans une contribution déjà lue par plus de 3.000 internautes. [5]
Pour la section syndicale CFDT FLUNCH,
Le délégué syndical central, Claude STROHL
Tél. : 06 80 16 54 23 - [email protected]
TJENBÉ RÈD ! Association de lutte contre les racismes, les homophobies & le sida
Myspace : http://www.myspace.com/tjenbered | Site Internet : http://www.tjenbered.fr/
Ligne d’écoute et d’information : +33 (0)6 10 55 63 60 (24h/24, répondeur à certaines heures)
Siège national : 113, boulevard Voltaire, 75011 Paris
N./réf. : 20101011-00.doc | Page 1 sur 3
Pour TJENBÉ RÈD,
Le président, David AUERBACH CHIFFRIN
Tél. : 06 10 55 63 60 - [email protected] - www.tjenbered.fr
Secrétaire général adjoint du Collectifdom
(Collectif des Antillais, Guyanais, Réunionnais & Mahorais) ;
Porte-parole suppléant et membre du comité de pilotage du Raac-sida (Réseau
des associations africaines & caribéennes agissant en France dans la lutte contre le sida) ;
Porte-parole du Collectif des ÉGOM (États généraux de l’outre-mer) dans l’Hexagone ;
Rapporteur coordinateur des ÉGOM dans l’Hexagone en 2009 ;
Rapporteur de la commission Égalité & Discriminations des ÉGOM dans l’Hexagone ;
Référent de Tjenbé Rèd près la Fédération française LGBT (lesbienne, gaie, bi & trans)
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Notes
[1A] 9/18 septembre 2010 - Projet de procédure de détection, d’alerte et de suivi
des comportements homophobes (soumis les 4/7 octobre à la direction de Flunch
par Tjenbé Rèd et la section syndicale CFDT Flunch)
Document confidentiel, réf. 100918-98.pdf
[1B] 9/18 septembre 2010 - Extrait de l’annexe n°2 du projet (réf. 100918-98.pdf) :
«Les signataires reconnaissent la spécificité de la présente procédure qui, si elle rejoint
les préoccupations liées aux discriminations en général (par exemple racistes ou sexistes),
ne s’y réduit pas dans la mesure où l’homophobie atteint davantage à l’intime de ses victimes
et les place dans une situation de honte ou de danger qui n’est pas celle, par exemple,
des victimes de racisme ou de sexisme. Les signataires reconnaissent ainsi qu’il est rarement
honteux ou dangereux pour une victime, d’un point de vue social ou familial, de témoigner
d’une situation de racisme ou de sexisme, alors qu’il est potentiellement honteux
ou dangereux pour une victime, d’un point de vue social ou familial, de témoigner
d’une situation d’homophobie.»
[2] 9/21 septembre 2010 - «La CFDT et Tjenbé Rèd solidaires des salarié/es victimes
d’homophobie» (Campagne de sensibilisation à l’homophobie lancée le 21 septembre
par la section syndicale CFDT Flunch et Tjenbé Rèd sur les panneaux d’information syndicale
des restaurants Flunch en France)
http://www.tjenbered.fr/2010/20100919-99.pdf
[3A] 3 octobre 2005 - «Charte de la diversité dans l’entreprise», Flunch et al. (document)
http://www.tjenbered.fr/2005/20051003-99.pdf
[3B] http://www.charte-diversite.com/
[4] 5 octobre 2010 - Lettre de Ian Brossat, président du groupe des éluEs communistEs
et des éluEs du Parti de gauche au Conseil de Paris, à la direction de Flunch, relative
à la résolution d’une situation d’homophobie née en mai dernier
Document confidentiel, réf. 101005-89.pdf
[5] 9 septembre 2010 - Thierry le Martiniquais et sa «petite culotte»... ou de la difficile
reconnaissance par une chaîne de restaurants d’un cas de harcèlement homophobe
entre collègues - Communication n°TR10SOC17
http://www.tjenbered.fr/2010/20100909-99.pdf [fr]
http://www.tjenbered.fr/2010/20100909-98.pdf [en]
http://www.lepost.fr/article/2010/09/10/2213773_thierry-le-martiniquais-et-sa-petiteculotte-ou-de-la-difficile-reconnaissance-par-une-chaine-de-restaurants-d-un-cas-deharcelement-homophobe-entre-collegues.html [fr]
http://blogs.tetu.com/outre_mers_et_pairs/2010/09/09/thierry-le-martiniquais/ [fr]
http://makoume.yagg.com/2010/09/10/thierry-le-martiniquais/ [fr]
TJENBÉ RÈD ! Association de lutte contre les racismes, les homophobies & le sida
N./réf. : 20101011-00.doc | Page 2 sur 3
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Version anglaise / English translation :
11 October 2010 - Homophobia at work: The CFDT branch at Flunch restaurants and Tjenbé
Rèd ask Flunch to put in place policy for preventing or disciplining homophobic behaviour Joint CFDT | Tjenbé Rèd press release - Press release No.TR10SOC17B
http://www.tjenbered.fr/2010/20101011-09.pdf [en]
http://www.tjenbered.fr/2010/20101011-00.pdf [fr]
http://www.lepost.fr/ [fr]
http://www.visa-isa.org/taxonomy/term/111 [fr]
English translation of this French original text. In the event of any differences between the
English translation and the French original, the French text shall prevail. Translated by T. E.
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Légende de la photographie :
25 juillet 2010 - Pique-nique convivialité & prévention à Vincennes
http://www.tjenbered.fr/blog
http://www.tjenbered.fr/2010/20100725-99.jpg
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