Gestion de votre carrière

Fiche n° 1 : La gestion de votre carrière
Quelle est la durée de recrutement possible d’un contractuel à l’Inserm ?
La durée d’emploi d’un agent contractuel est de 3 ans (contrat initial + avenants). De manière
dérogatoire, un renouvellement de l’engagement contractuel peut être envisagé pour une durée
maximale de 2 ans.
Comment ma rémunération est-elle calculée ?
La rémunération annuelle brute d’un fonctionnaire est calculée en fonction de l’échelon détenu dans
un grade. À chaque échelon correspond un indice majoré (IM) qui, multiplié par une valeur appelée
« valeur indiciaire du point », permet d’obtenir le montant brut de sa rémunération annuelle. A cette
rémunération brute de base peuvent s’ajouter différentes primes et indemnités.
La rémunération des agents contractuels est fixée par des barèmes correspondant à des niveaux
d’expériences et/ou des conditions de diplôme. Des modulations de rémunération peuvent être
ajoutées en fonction des missions et des responsabilités du poste.
A combien de congés ai-je droit et comment poser mes congés ?
Les demandes de congés se font via le logiciel Sirène (procédure disponible au service RH).
Le nombre de jours de congé annuel est fixé à 32 jours ouvrés pour un temps plein. L’agent peut
bénéficier de jours ARTT dont le nombre est fixé au prorata de l’horaire hebdomadaire de travail (13
jours dont 1 jour de solidarité, soit 12 jours maximum).
Pour les agents contractuels, les congés doivent être pris avant la fin du contrat, sinon ils seront
perdus.
Que faire en cas d’absence ?
L’agent doit justifier toute absence à son supérieur hiérarchique et au service RH :
- congé maladie : l’arrêt maladie doit être transmis au directeur de l’unité où est affecté
l’agent, dans un délai de 48 heures. Les agents contractuels doivent également l’envoyer à la
CPAM dans un délai de 48 heures.
- accident du travail : le service RH doit être immédiatement contacté pour faire la déclaration
d’accident.
- congé maternité : la déclaration de grossesse doit être faite au service RH, au plus tard
durant le 4ème mois de grossesse et déclarer au médecin de prévention au plus tôt. Le congé
maternité, d’une durée de 16 semaines, se prend 6 semaines avant l’accouchement et 10
semaines après.
- congé paternité : les 11 jours de congés doivent être pris dans les 4 mois suivant la naissance
de l’enfant.
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Quelles sont mes perspectives d’évolution professionnelle ?
L’expérience acquise par un agent dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, lui permet de
progresser dans sa carrière et d’acquérir de nouvelles compétences.
- Concours externe : lors de sa nomination à l’issue d’un concours externe, le lauréat devient
fonctionnaire stagiaire. A l’issue d’un stage d’une année (période probatoire), si rien ne s’y
oppose, l’agent est titularisé en qualité de fonctionnaire.
- Concours interne : sous réserve de conditions d’ancienneté, les concours revêtent la forme
d’une audition par un jury qui établit un classement par ordre de mérite.
- Avancement normal d’échelon : avancement du fait de l’expérience acquise avec le temps
- Promotion : sous réserve de conditions d’ancienneté, l’avancement de grade ou le
changement de corps est réalisé soit au choix (accès au grade ou au corps immédiatement
supérieur sur proposition hiérarchique, dans le cadre du dossier d’appréciation), soit par
sélection professionnelle (sous forme d’un examen professionnel devant un jury qui établit
une liste d’aptitude professionnelle vue ensuite par les CAP).
Si je ne comprends pas ma fiche de paie, qui puis-je contacter ?
L’agent peut appeler sa gestionnaire RH qui lui expliquera les différents éléments du bulletin de
salaire.
Si je souhaite parler de ma carrière, de mes difficultés, de mes souhaits, à qui puis-je m’adresser ?
En dehors de son supérieur hiérarchique direct et du directeur de l’unité, le Responsable Ressources
Humaines de la Délégation est à la disposition des agents.
Ai-je des démarches à effectuer auprès de la sécurité sociale, lorsque je deviens fonctionnaire ?
Oui, l’agent doit demander son rattachement au régime de sécurité sociale des fonctionnaires : la
MFP (Mutualité Fonction Publique) qui gère le régime obligatoire d’assurance maladie des
fonctionnaires.
Ai-je l’obligation d’adhérer à une des mutuelles proposées par l’Inserm (MGEN, MGAS, Mutuelle
Familiale) ?
Non. Il s’agit d’un régime facultatif d’assurances (santé et prévoyance). Toutefois, il est vivement
recommandé de compléter le régime obligatoire par une couverture facultative, notamment en
matière de prévoyance. Ainsi en cas de perte de salaire liée à la maladie, des indemnités pourront
être versées à l’agent par sa mutuelle.
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