SF15 Communiqué de presse - Avantages imposables sondage

Est-ce un avantage imposable?
Les Canadiens pourraient être surpris de ce qui paraît sur leurs feuillets T4
Voitures fournies par la compagnie, party du temps des fêtes, et fonctions d’employé pourraient
vouloir dire que vous payez plus d’impôt
Toronto, ON – 2 octobre 2014 – Bien que près de 60 % des Canadiens au travail disent qu’ils
sont à l’aise de négocier les questions de salaire et d’avantages sociaux pour un nouvel emploi,
ceci pourrait être une assurance trompeuse. Selon un sondage Leger pour H&R Block Canada,
lorsqu’on leur pose des questions particulières au sujet des avantages sociaux et des impôts, la
majorité des Canadiens au travail ne sont pas au courant des avantages qui paraissent sur leur
feuillet T4 comme des avantages imposables.
‘Les employeurs cherchent des nouvelles façons de maintenir l’engagement des employés, ce
qui amène des nouveaux types d’avantages et d’incitations au travail’, dit Caroline Battista,
analyse fiscale supérieure chez H&R Block Canada. ‘Plusieurs de ces avantages sociaux sont
déclarés sur votre feuillet T4 et peuvent vous placer dans un palier d’imposition plus élevé. Si
vous n’êtes pas certain, vérifiez auprès d’un spécialiste de l’impôt pour bien comprendre
combien finit dans vos poches et combien va au gouvernement.’
Augmentation de salaire versus vacances additionnelles
Selon le sondage, les Canadiens savent quand choisir une augmentation de salaire au lieu
d’une semaine de vacances. Lorsqu’on leur a demandé s’ils choisiraient une augmentation de
salaire de cinq pourcent ou une semaine additionnelle de vacances, 64 % savaient que la
semaine de vacances se traduisait en moins d’impôt à payer. Cependant, seulement 38 %
savaient qu’une augmentation de 2 000 $ et un voyage personnel d’une valeur de 2 000 $ payé
par l’employeur avaient les mêmes implications fiscales.
Est-ce un avantage imposable?
L’Agence du revenu du Canada considère qu’il s’agit d’un avantage imposable quand un
employeur paye ou fournit quelque chose de nature personnelle à un employé. Ceci peut
inclure le remboursement des dépenses personnelles, l’usage gratuit d’un bien ou de services
détenus par la compagnie ou une allocation.
Deux tiers des Canadiens au travail peuvent nommer au moins un avantage imposable en
commençant par les primes de Noël (48 %), les prix de service d’une valeur supérieure à 500 $
(38 %), les primes d’assurance-vie payées par l’employeur (34 %) et les récompenses ou prix
pour ventes (30 %).
Cependant, les Canadiens au travail ne pouvaient pas identifier aussi facilement d’autres
avantages imposables :
• Un voyage d’affaires quand un employé ajoute des journées personnelles (17 %)
• Stationnement au bureau, sauf si vous utilisez le véhicule aux fins de votre emploi (12
%)
• Prix gagnés à des tirages de la compagnie (5 %)
‘Votre service de paye devrait inscrire vos avantages imposables lorsque vous les recevez
et retenir le montant approprié d’impôt et de RPC pour qu’il n’y ait pas de surprises au
temps de l’impôt, mais selon mon expérience, ce n’est pas toujours le cas’, explique Mme
Battista. ‘Il est important de savoir quels avantages sont imposables pour que vous puissiez
comprendre tous les chiffres qui paraissent sur vos T4 au moment de produire votre
déclaration de revenus.’
Voitures fournies par la compagnie et travail de la maison
Les voitures fournies par la compagnie peuvent semer la confusion. Si vous utilisez une
voiture fournie par la compagnie comme votre véhicule principal, le kilométrage personnel
que vous parcourez est considéré un avantage imposable. La compagnie couvre
uniquement le kilométrage que vous parcourez réellement aux fins de votre travail et
personne ne peut réclamer comme une dépense d’emploi le voyage aller-retour pour se
rendre au travail et revenir à la maison.
Seulement 28 % des Canadiens au travail savaient qu’une voiture fournie à temps plein par
la compagnie était un avantage imposable pour le kilométrage personnel, les frais pour
droit d’usage et les frais de fonctionnement inclus sur leur T4. Trente-deux pourcent de
ceux qui ont répondu au sondage ont dit que ce n’était pas imposable parce que la
compagnie réclamait toutes les dépenses.
Travailler de la maison et réclamer les dépenses sèment autant de confusion. Même si
votre employeur exige que vous travailliez de la maison deux jours par semaine, vous
pouvez réclamer les dépenses de bureau uniquement si votre compagnie vous remet un
formulaire T2200 Déclaration des conditions de travail, signé. Seulement 17 % des
Canadiens au travail connaissaient la bonne procédure et les jeunes Canadiens pensaient
le plus souvent qu’ils avaient simplement besoin des reçus (29 %).
Ce sondage auprès de 901 Canadiens au travail a été complété en ligne entre le 8 et le 12
septembre 2014 à l’aide du panel en ligne LegerWeb. Un échantillon aléatoire de la même
taille donnerait une marge d'erreur de +/- 3,2 %, 19 fois sur 20.
À propos de H&R Block Canada
Depuis plus de 50 ans, H&R Block Canada est le chef de file de l’industrie de la préparation de
déclarations de revenus au pays. Avec son bureau national situé à Calgary, Alberta, la
compagnie sert les contribuables canadiens dans plus de 1 100 bureaux à travers le pays. H&R
Block Canada Inc. est une filiale de H&R Block, Inc., une société à exploitation diversifiée qui
offre un large éventail de services et produits financiers. D’autres informations au sujet de H&R
Block Canada sont disponibles au 1-800-HRBLOCK ou en visitant www.hrblock.ca pour
davantage de conseils fiscaux.
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