Volume 4, Édition 8 - Pontiac Chamber of Commerce

Chambre de Commerce du Pontiac
Penser Global …
Acheter Local
Acheter localement
Volume 4 Numéro 8
Decembre 2011
Naissance d’une Nouvelle Tradition – Magasinez dans le
Pontiac!
Comme le Temps des Fêtes approche,
c’est le temps de penser à magasiner
localement dans le Pontiac. Cette
année, offrez un cadeau qui est
le véritable souci pour les autres
Canadiens, plus spécialement ceux
du Pontiac. Il n’y a plus d’excuses
au moment d’offrir des cadeaux, que
rien ne peut être trouvé qui vient
du Pontiac. Oui il y en a! Le temps
est venu de penser d’une façon non
conventionnelle. Qui a dit qu’un
cadeau devrait s’insérer dans une
boîte?
Tout le monde se fait couper les
cheveux. Pourquoi ne pas remettre
un certificat-cadeau pour un
salon de coiffure ou un barbier?
Un abonnement à un gymnase ou
des services de santé? Ce sont des
cadeaux appropriés pour ceux qui
veulent améliorer leur santé. Il y a
plusieurs autres idées – peut-être
que le receveur du cadeau aimerait
faire appliquer un scellant dans son
entrée, faire tondre son gazon pour
l’été ou faire déneiger son entrée
toute l’hiver. Plusieurs personnes
aimeraient recevoir un changement
d’huile pour leur voiture, leur camion
ou motocyclette. Peut-être même
qu’ils pensent convertir à l’énergie
solaire ou éolienne – nous avons un
fournisseur dans le Pontiac!
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Le Pontiac est rempli d’attractions
touristiques que nous, les
‘Pontissois’, n’avons pas eu la
chance de visiter. Donnez un
certificat-cadeau à quelqu’un pour
une randonnée en traineau à chiens,
du rafting, une aventure tyrolienne,
une partie de golf sur un terrain du
Pontiac et beaucoup d’autres idées
afin de supporter nos entreprises
touristiques locales. Tout le monde
aime un bon repas, il y a plusieurs
restaurants dans le Pontiac, qui sont
gérés par le propriétaire, tous offrant
des certificats-cadeaux. Vous pensez
à un cadeau sincère pour maman?
Pour une journée, maman AIMERAIT
les services d’une personne locale
pour faire son nettoyage. Peut-être
un ami ou un membre de votre
famille aimerait faire nettoyer leur
ordinateur ou il planifie faire une
rénovation, donc un certificat-cadeau
provenant d’une entreprise locale de
matériaux de construction serait très
apprécié.
Si vous recherchez quelque chose de
personnel – il y a plusieurs artisans
dans le Pontiac. Des merveilleux
cadeaux uniques pour une personne
spéciale. Les artisans locaux font du
tricot, des bijoux, de la poterie, de
la photographie, de la peinture et
beaucoup d’autres articles créatifs.
Souvenez-vous qu’il faut supporter
les gens d’affaires locaux afin qu’ils
gardent leurs portes ouvertes, leur
vie financière en dépend.
Magasiner localement est beaucoup
moins stressant, vous évitez les
stationnements remplient, les centres
d’achats achalandés et des longues
files d’attente aux caisses. Vous
allez rencontrer des voisins qui
magasinent, vous aurez la chance de
bavarder et peut-être partager une
tasse de café ensemble.
A noël, on doit se préoccuper de
nous-mêmes, encourager les petites
entreprises Canadiennes à suivre
leurs rêves. Et, lorsque nous nous
préoccupons des entreprises du
Pontiac, nous nous préoccupons de
nos communautés, et les avantages
nous reviennent de façon dont nous
ne pouvons pas imaginer.
Visitez l’annuaire d’entreprises en
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disponibles ici dans le Pontiac.
Magasinez Localement
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Donner du sens aux modifications du RPC
Texte original en anglais de Tammy
Burns
9 novembre, 2011
Sous les nouvelles règles du Régime
de pensions du Canada (RPC), les
employés et employeurs ne sont pas
tenus de payer les cotisations pour
les employés qui travaillent tout en
recevant du RPC. Par contre, dès le 1er
janvier 2012, si un employé est âgé de
65 ans et moins et continu de travailler
tout en recevant du RPC, l’employeur
et l’employé seront requis de payer les
cotisations au RPC. Pour les employés
entre 65 et 70 ans qui travaillent, les
cotisations de la part de l’employé est
seulement volontaire; par contre, si
un employé désire contribuer au RPC,
son employeur devra aussi payer les
cotisations au RPC.
Ces changements et d’autres au RPC
seront réalisés en plusieurs phases,
débutant en 2011 et terminant en
2016. Dave Ablett, directeur de
planification fiscale et successorale
avec Groupes Investors, discute de ce
que les changements récents et à venir
signifient pour les employés et les
employeurs.
Encouragé à retarder
Sous les nouvelles règles du RPC, les
employés qui reçoivent du RPC avant
l’âge de 65 ans verront une réduction
dans leurs prestations, contrairement
à ceux qui le remettent après l’âge
de 65 ans, mais pas plus que 70 ans,
verront une augmentation dans leurs
prestations. ‘C’est clairement une
tentative d’encourager les individus
à attendre avant de recevoir les
prestations du RPC dès que possible,’
explique Ablett. ‘Actuellement, environ
65% des participants au RPC ont
pris leurs prestations avant l’âge de
65 ans. Et seulement environ 4% de
ces individus décident d’attendre à
plus tard. Personne n’est empêché de
recevoir leurs prestations avant l’âge
de 65 ans, mais il y aura maintenant
une plus grande pénalité pour ceux
qui le font.’
Sous les anciennes règles, le taux de
réduction était égal à la moitié d’un
pour cent pour chaque mois entre le
début des prestations du RPC et 65
ans, ce qui veut dire que si quelqu’un
décide de recevoir ses prestations à 60
ans, il verrait une réduction de 30%.
Débutant en 2012, cette réduction
augmentera à 52% par mois.
‘Donc, pour un individu qui serait
retraité en 2012, à l’âge de 60 ans,
verrait une réduction dans ses
prestations de 32.1%,’ dit Ablett.
‘Ils augmentent graduellement cette
réduction dans les prestations pour
qu’en 2016, une personne âgé de 60
ans, reçoive une réduction totale de
36%.’
Par contre, l’introduction progressive
des primes de retraite est beaucoup
plus rapide. Sous les anciennes règles,
les primes augmentaient de 0.5%
chaque mois, après l’âge de 65 ans
(jusqu’à 70 ans) que les contributeurs
retardaient de recevoir leur RPC.
Sous les nouvelles règles, la hausse
mensuelle augmenta à 57% en 2011
et ira jusqu’à 64% en 2012 et 70% en
2013.
L’élimination du critère de
cessation du travail
En ce moment, les employés âgés de
60 à 65 ans, voulant recevoir de leur
RPC doivent compléter les critères de
cessation d’emploi.
‘Pour être éligible à recevoir votre RPC,
vous devez soit arrêter de travailler
ou, pendant deux mois consécutifs,
recevoir moins de rémunération que
le maximum de vos prestations du
RPC, qui est de $960 par mois,’ dit
Ablett. ‘Mais dès 2012, les critères de
cessation d’emploi seront éliminés,
donc vous n’avez pas à interrompre
vos rémunérations avant de recevoir
votre RPC.’
La clause d’exclusion générale
Présentement, les individus ayant une
période de chômage, peut-être pour
le retour aux études ou bien n’ont pas
été sur le marché du travail pendant
un certain temps, sont éligibles pour
les prestations ‘d’exclusion générale’.
Cette prestation permet de laisser
tomber 15% des rémunérations de sur
les calculs du RPC.
En 2012, ce pourcentage augmentera à
16, et ensuite à 17% en 2014.
Événements de la Chambre
Assemblée Générale pour les
membres
Le 8 décembre – 18h30
Chez Sonia – Portage-du-Fort
Informations sur les événements à
venir pour la Chambre, l’introduction
du Coordinateur du Développement
d’Entreprises et le rapport financier
trimestriel.
Événements d’affaires
Café d’affaires mensuel de la SADC
Le premier mercredi du mois
7 h 30
Bureau de la SADC – Campbell’s Bay
Si vous avez un événement d’entreprise
que vous souhaitez annoncé, s’il vous
plaît contacter la chambre.
Accumulation des prestations
supplémentaires
‘Le changement le plus significatif
est, que pour la première fois sous le
Régime de Pensions du Canada, un
individu qui reçoit des prestations
de pensions de son RPC, sera
capable d’accumuler des prestations
supplémentaires,’ dit Ablett.
Ces prestations supplémentaires sont
attribuées après-retraite, reçu par les
individus sous l’âge de 65 ans et qui
travaillent encore et qui contribuent au
RPC. Ces prestations augmentent avec
la hausse du coût de la vie, même si
l’individu reçoit déjà le maximum de
sa pension au RPC.
‘Cela pourrait intéresser les individus
qui n’ont pas travaillé depuis un
certain temps ou qui ont été à faible
revenus pour une longue période
de temps ou encore sont venus au
Canada relativement tard dans leur
vie,’ dit Ablett. ‘Ceci pourra, en effet,
permettre de contribuer à leurs
prestations du RPC en travaillant plus
longtemps.’
Choix et le point de croisement
Les gens ont toujours été envisagés
avec la décision de prendre leur RPC à
l’âge de 60 ans ou d’attendre jusqu’à
l’âge de 65 ans. Ce choix existe
encore sous les nouvelles règles, mais
… suite à la page 3
page 2
Chambre de Commerce du Pontiac
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Merci à nos commanditaires – Merci à nos enchérisseurs
La vente aux enchères qui a eu lieu durant la Soirée des Fêtes de la Chambre fut un grand succès. Vingt-et-une entreprises
du Pontiac ont donné des produits et services variés pour l’encan qui rapporta un don de plus de 1700.00$ dollars à la
Chambre. Un gros merci à tous les gens qui ont contribué au succès de cet événement.
Boutique Gwendoline
GELAM
Pontiac Printshop
Bristol Hops
Imprimierie Plus
Pure Life Adventures
Campbell’s Bay Ciment
Jericom
Ringrose Funeral Home
Clinique Chiropratique du Pontiac
Lloyd Hodgins Furniture Inc
Shawville Shoes
Clinique d’auto Duquette
Log’s End Inc.
Spruceholme
Ferme Lavender Ridge
Ottawa Valley Fuels
Studio 332
Fresh Image
Petro Pontiac
Tom Orr Cartage
Donner du sens aux modifications du RPC (suite de la page 2)
ce qui complique les choses c’est
quand ils continuent à travailler, ils
continueront à contribuer à leur RPC
et ils accumuleront des prestations
additionnelles, dit Ablett.
Pour aider à décider quand commencer
à retirer du RPC, Ablett recommande
que les employés considèrent le point
de croisement, ou le point d’équilibre.
‘C’est la date, au cours de laquelle,
si vous avez commencé à prendre le
plus grand des paiements plus tard,
à quel âge ces avantages cumulatifs
seraient égaux aux avantages les plus
bas qui auraient débutés à une date
antérieure?’
Par exemple, prenez quelqu’un qui
est âgé de 60 ans et décide d’arrêter
de travailler complètement. Selon les
recherches du Groupe Investors, sous
les règles actuelles, si cet individu
décide de recevoir son RPC à 60
ans au lieu de 65 ans, et que cette
personne ne réinvesti pas l’argent
du RPC qu’elle reçoit, le point de
croisement est calculé comme étant
75 ans. ‘Donc, vous auriez à vivre au
moins jusqu’à l’âge de 75 ans pour
que la décision de retirer de votre RPC
à 65 ans, soit le meilleur choix,’ dit
Ablett.
Lorsque vous attendez à plus tard
avant de retirer de votre RPC, vous
prenez un risque,’ il continu. ‘Et alors,
dans cette situation, les individus
doivent considérer leur propre santé et
espérance de vie.’
page 3
Sous les nouvelles dispositions, étant
donné qu’il y a une plus grande
pénalité lorsque le RPC est prit à l’âge
de 60 ans, le point de croisement
descend à 73 ans. ‘ En effet, ils disent
qu’il y a une plus grande pénalité
lorsque votre argent est reçu plus tôt,’
dit Ablett. ‘Donc, il est maintenant,
relativement parlant, plus attrayant
d’attendre. Mais encore, elle (la
personne) doit dire, ‘Quels sont mes
chances de vivre au moins jusqu’à
l’âge de 73 ans?’
Groupe Investors ont aussi calculé le
point de croisement pour un individu
qui veut recevoir son RPC à l’âge de
60 ans ou 65 ans, mais qu’il continu
à travailler. ‘Le point de croisement
dans cette situation, sous les nouvelles
dispositions, est de 75 ans,’ dit Ablett.
‘Donc, si vous vivez au moins jusqu’à
75 ans, le meilleur choix serait de
commencer à recevoir votre RPC à 65
ans au lieu de 60 ans.’
Visitez le site internet de Service
Canada pour résumé des changements
au RPC.
Publication originale sur www.
benefitscanada.com
http://www.benefitscanada.com/
pensions/governance-law/makingsense-of-the-cpp-changes-22621
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membres de la Chambre existants ou
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maximum de remboursement sera de
quatre références par membre pour
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