achats - Fed Supply

fiche
MÉTIERS
Octobre 2011
ACHATS
Le marché de l’emploi sur les fonctions Achats
Fed Supply est un cabinet dédié aux recrutements
temporaires et permanents des métiers de l’ADV,
des Achats et de la Logistique disposant de
4 bureaux en France : Paris, Lille, Nantes et Lyon.
Fed Supply se compose d’une équipe experte, forte
de 12 consultants présents pour vous conseiller et
vous accompagner tout au long du processus de
recrutement de vos futurs collaborateurs.
Le marché de l’emploi sur les fonctions Achats
Le métier des Achats est une profession historique qui a connu depuis ces 20
dernières années une réelle “révolution” qu’il s’agisse de la valorisation de sa
place dans l’entreprise ou bien de l’image métier auprès des jeunes générations.
Les formations et Masters Achats en Ecoles de commerce, d’ingénieurs et en
Universités se sont multipliés, menant ainsi les étudiants à se spécialiser
sur cette fonction.
Côté emploi, le premier constat est celui d’un déséquilibre
entre le nombre de postes à pourvoir et le nombre de
candidats en recherche d’emploi. Les employeurs sont
aujourd’hui en position de force sur les catégories middle
et top management.
Chiffres clés
Un marché de l’emploi
favorable aux entreprises
Directeur Achats
6 offres vs 790 CV*
Responsable Achats
47 offres vs + de 1000 CV*
Acheteurs
136 offres vs + de 2000 CV*
Assistant Achats
92 offres vs 671 CV*
*Nombre d’offres d’emploi et de CV
en ligne de personnes se déclarant en
recherches actives.
Source : Cadremploi, Keljob et CVAden
au 27/09/2011. Périmètre : France.
L’engouement des étudiants
pour cette profession fait que
le marché de l’emploi pour
les juniors est relativement
engorgé en sortie d’études.
Parfois, la meilleure
passerelle pour trouver un
emploi est souvent celle
du stage ou de l’alternance
qui permet de mettre un
pied dans l’entreprise et d’y
faire ses preuves. Pour les
postes d’Acheteurs confirmés
ou de Responsables/
Directeurs des Achats,
l’expérience professionnelle
prime naturellement sur
la formation académique
initiale.
La région Paris/Ile-de-France est une forte
pourvoyeuse d’emplois pour les Achats de par
le nombre important de grandes entreprises
et des sièges sociaux. On y trouve des équipes
Achats relativement conséquentes ce qui permet
d’effectuer des recrutements à tous les niveaux
d’expérience.
Dans les autres régions, on peut relever des
caractéristiques spécifiques à chaque bassin
d’emploi :
• L’Ouest de la France est plutôt spécialisé Achats
Industriels (notamment dans le bassin nantais
principalement composé d’industries)
• Les nombreuses centrales d’Achats présentes en
région Nord représentent un fort potentiel pour
l’emploi dans cette région
• En Rhône-Alpes, la présence de nombreuses filiales
de grands groupes ne permet pas de constituer
de grosses équipes Achats, mais la fonction est
présente par le biais d’une ou deux personnes
dédiées
Vous recrutez ?
Notre rôle est de mettre à votre service nos connaissances et notre expertise
métier afin de trouver parmi les candidats celui qui correspondra le mieux
à vos besoins.
Les critères que nous évaluons en entretien
puis validons avec les prises de référence
S’il devait y avoir un profil type
• Aptitudes à la négociation
• Rigueur : gestion des aspects financiers, optimisation
des budgets
• Niveau de connaissance des produits et du marché
• Vivacité/écoute active
• Maîtrise des étapes du processus d’Achat
• Qualité du relationnel, capacité à mettre son
interlocuteur en confiance et sens du service
• Diplomatie
• Ténacité
• Orienté résultats
• Leadership
• Formation Bac+5 (école de commerce ou
université) spécialisée en Achats
• Anglais courant
• Connaissances poussées du processus d’Achat
(négociation, gestion, suivi performance)
• Expertise métier
Le profil le plus demandé par nos clients :
Plutôt qu’un très haut profil (bac+6), les entreprises
privilégient l’expertise métier et l’expérience terrain
lorsqu’elles recrutent leurs Acheteurs.
Directeur Achats (H/F)
Rémunération
Le Directeur des Achats définit la politique du groupe en matière
d’achats et pilote directement sa mise en œuvre sur le terrain.
Il gère l’ensemble du service Achat. Il négocie les meilleures
conditions en tenant compte des objectifs techniques et
commerciaux.
PME
Grandes Entreprises
Formation/Compétences
C’est l’expérience qui prime ainsi que l’expertise métier. Pour
accéder à cette fonction, le Directeur Achats doit se prévaloir
d’une expérience minimum de 10 ans dans les Achats. Excellent
négociateur, qualité de management, capacité d’analyse
stratégique, anglais courant dans le cas d’un environnement
international.
Responsable Achats (H/F)
Le Responsable Achats conclut tout ou partie des Achats de
matières premières, de produits élaborés, ou semi-élaborés
ou de services nécessaires à la production de l’entreprise.
Il prospecte les marchés, évalue la capacité des fournisseurs
à répondre aux impératifs de coûts, de délai, de qualité et de
quantité. Il négocie les meilleures conditions en tenant compte
des objectifs techniques et commerciaux.
En Ile-de-France
de 80 à 120 Kd
de 100 à 150 Kd
En Province
de 55 à 130 Kd
La rémunération varie selon la taille de l’entreprise, la taille
de l’équipe à manager et l’importance (volume et spécificité)
des Achats effectués (secteur d’activité).
Rémunération
En Ile-de-France
de 50 à 70 Kd
En Province
de 40 à 60 Kd
La rémunération varie selon la taille de l’entreprise, la taille
de l’équipe à manager et l’importance (volume et spécificité)
des Achats effectués (secteur d’activité).
Formation/Compétences
C’est l’expérience qui prime ainsi que l’expertise métier. Qu’il
soit bac +4 ou 5, un Responsable Achats dispose de 5 à 10 ans
d’expérience. Fin négociateur, aguerri à mener des consultations
de prestataires, bon communicant, qualités de manager.
Acheteur (H/F)
L’Acheteur doit acheter les produits pour les services vente
ou production de l’entreprise dans les meilleures conditions
(coût, marge, qualité, délai de livraison). Ses tâches consistent à
définir les quantités, prospecter et sélectionner les fournisseurs,
choisir et tester les produits, mener les négociations avec les
fournisseurs, résoudre les litiges commerciaux et financiers.
Formation/Compétences
Niveau Bac + 3, Bac + 5 assorti d’un double Master (dont une
spécialisation en Achats)*, Ecole de commerce ou d’ingénieurs.
Capacités de négociation, de gestion et optimisation de budget,
suivi qualitatif de l’exécution des contrats.
Rémunération
Achats
Production**
Achats
Hors Production***
Junior (IDF)
28 à 40 Kd*
32 à 42 Kd*
Junior (Province)
28 à 35 Kd*
28 à 35 Kd*
Confirmé (IDF)
40 à 60 Kd*
45 à 65 Kd*
Confirmé (Province)
35 à 60 Kd*
35 à 65 Kd*
(+ de 5 ans)
(+ de 5 ans)
La rémunération varie selon le niveau d’études pour les
juniors et selon l’expérience, le type d’Achats effectués, la
taille de l’entreprise et l’expertise métier pour les confirmés.
*Formation plus prisée
*Hors variable.
**Concerne le cycle de production des marchandises : les matières premières,
le packaging, l’outil de production en lui-même.
*** Ne concerne pas directement le cycle de production : les consommables,
fournitures, services.
Assistant Achats (H/F)
Rémunération
L’Assistant Achats intervient en soutien aux équipes d’Acheteurs
tout au long du processus d’Achats, du suivi fournisseur à la
gestion du planning d’exécution.
Débutant
Confirmé (+ de 5 ans)
Formation/Compétences
L’Assistant Achats est en général titulaire d’un diplôme
Bac+ 2, 3 ou 4 spécialisé dans les Achats, ou en gestion, économie
ou management.
En France
de 22 à 25 Kd
de 25 à 32 Kd
La rémunération varie selon la taille de l’entreprise, le niveau
d’études et l’expérience.
Retrouvez toutes nos offres sur le site : www.fedsupply.fr
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