Inégalités hommes-femmes dans l`univers professionnel.

COMPAS SYNTHÈSE
Les inégalités hommes - femmes
dans l’univers professionnel
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zz Les taux d'activité et l'emploi
Le rapprochement entre hommes et femmes est très
net en ce qui concerne l'activité professionnelle. Le taux
d'activité des femmes de 25 à 49 ans est passé de 60 à
84 % entre 1975 et 2010. Il continue d'augmenter : l'activité féminine est devenu un modèle généralisé après la
sortie du système scolaire. Les femmes ont toujours travaillé, mais de plus en plus, elles exercent des activités
rémunérées. Dans le même temps, le taux masculin a
légèrement diminué. L'élévation du taux d'activité féminin est l'une des principales transformations sociales de
la seconde partie du XXe siècle.
Evolution des taux d'activité hommes-femmes
Données pour les 25-49 ans, en %
Source : Insee
100,0
95,0
90,0
Hommes
85,0
Femmes
80,0
75,0
70,0
Part des femmes parmi les cadres supérieurs
65,0
Source : Insee, données en %
60,0
45,0%
55,0
1975
1980
1985
1990
1995
2000
2005
2010
40,0%
Les femmes, de plus en plus diplômées, représentent une part
croissante des cadres supérieurs : près de 40 %, soit plus du
double qu'en 1982. Mais seules 13,6 % des femmes sont cadres.
La très grande majorité des emplois féminins reste concentrée
sur des postes peu qualifiés : caissière, assistante maternelle ou
vendeuse par exemple. Parmi les cadres, les femmes occupent
encore rarement les postes les plus élevés dans la hiérarchie.
35,0%
30,0%
25,0%
20,0%
15,0%
1982 1985 1988 1991 1994 1997 2000 2003 2006 2009
zz Chômage et précarité
L'écart de taux de chômage, qui était de l'ordre de 4
points dans les années 1990, s'est très nettement réduit dans les années 2000, et il est désormais proche
de zéro. Cette évolution résulte du développement
des emplois de services, plus souvent occupés par des
femmes et de la crise de l'emploi industriel masculin.
Evolution des taux de chômage selon le sexe
13
Données en %
Source : Insee séries longues sur le marché du travail
Femmes
12
Hommes
11
10
9
8
7
6
5
1990
1992
1995
1997
2000
Synthèse inégalité hommes/femmes © Compas mars 2013 -
2002
2005
2007
2010
2012
1
COMpas Synthèse
Cette égalisation des taux de chômage ne doit pas faire
oublier la précarité que connaissent souvent les femmes
: elles sont beaucoup plus souvent employées en contrat
à durée déterminée ou en temps partiel subi.
Taux de précarité des hommes et des femmes
CDD et intérim rapporté à l'emploi total, en %
Source : Insee, marché du travail séries longues
14,0
12,0
10,0
8,0
6,0
4,0
Hommes
Femmes
2,0
0,0
1982
1986
1990
1994
1998
2002
2006
2010
zz Le temps partiel
3,6 des 4,6 millions de postes en temps partiel - soit 80
% de ces emplois - sont occupés par des femmes, proportion quasiment constante depuis 20 ans. Le taux moyen
(18 %), masque le fait que 30 % des femmes et 6,7 % des
hommes travaillent en temps partiel. Un écart qui illustre
les inégalités entre hommes et femmes qui persistent
dans notre société. Les écarts de salaires comme la persistance de déséquilibres dans la prise en charge des
tâches domestiques expliquent pour une grande part les
différences de taux de temps partiel.
Cette situation a un impact en matière de temps partiel
subi. Certes, le temps partiel est plus souvent subi chez
les hommes (33 %) que chez les femmes (26%). Mais
compte tenu de leur poids dans l’ensemble des actifs en
temps partiel, les femmes représentent les trois quarts
des salariés en temps partiel subi. Elles sont près d’un
million à être dans ce cas, contre 300 000 hommes.
Taux de temps partiel
Source : Insee, données en %
35,0
30,0
Hommes
Femmes
Ensemble
25,0
20,0
15,0
10,0
5,0
Nombre de personnes en temps partiel subi
Source : Insee, données en milliers
1200
1000
800
600
400
femmes
hommes
2010
2008
2006
2004
2002
2000
1998
1996
1994
1992
1990
1988
1986
1984
1982
1980
0,0
Entre les femmes, les inégalités sont tout aussi importantes
qu'entre hommes et femmes. Plus de la moitié des femmes
employées dans les services à domicile et 37 % des employées
du commerce sont en temps partiel, contre 12 % des femmes
cadres. Une grande partie des travailleurs pauvres sont en réalité des femmes en temps partiel. Comme le montre le ministère du travail, le temps partiel subi concerne beaucoup plus
souvent les femmes peu qualifiées que les femmes diplômées.
La probabilité pour une femme non-diplômée d’être en temps
partiel subi plutôt que choisi est 2,5 fois supérieure à celle des
femmes qui disposent d’un bac. Pour celles qui ont un diplôme
supérieur à bac+2, la même probabilité est deux fois moins élevée.
0
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
200
Synthèse inégalité hommes/femmes © Compas mars 2013 -
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COMpas Synthèse
zz Les inégalités de salaires
Le rapport entre les salaires des femmes et celui des hommes
a fortement augmenté dans les années 1970 et 1980, mais
il stagne autour de 80 % depuis une quinzaine d’années. Ce
phénomène est difficile à expliquer, car au cours des dernières années les nouvelles générations féminines ont encore
élevé leur niveau de diplôme par rapport à celui des hommes.
Il faut ajouter que ces données ne prennent pas en compte
les temps partiels, en grande majorité féminins.
Rapport de salaires femmes/hommes en %
Source : Insee, données pour des temps complets.
85
80
75
70
2007
2002
1997
1992
1987
1982
1977
1972
1967
1962
1957
60
1952
65
L'écart de salaire est plus élevé pour les hauts niveaux
de rémunérations. Si l'on ne considère que des équivalents temps complets, les femmes touchent en moyenne
91 % du salaire des hommes (une centaine d'euros en
moins par mois) au niveau des 10 % les moins rémunérés. En revanche, elles n'arrivent qu'à 77 % des salaires
masculins au seuil des 10 % les mieux rémunérés (850
euros). Au niveau médian des salaires, elles se situent à
86 %, soit 260 euros.
Rapport de salaire femmes/hommes en fonction du niveau de
salaire
95%
Source : Insee, données 2010 pour des temps complets
91%
90%
88%
86%
85%
83%
80%
77%
75%
70%
65%
Seuil des 10 % Seuil des 25 %
des salaires les
plus bas
Seuil de 50 %
Seuil des 75 % Seuil des 90 %
Lecture : au niveau des 25 % des salariés les moins rémunérés, les
femmes touchent, en moyenne , 88 % du salaire masculin
30,0%
25,0%
20,0%
15,0%
10,0%
5,0%
Inégalités de salaires entre femmes et hommes : de
l'écart total aux discriminations
27,0%
24,0%
Temps partiel
Heures
sup.
et
primes
14,0%
Diplôme,
expérience,
secteur
d'activité,
etc.
9,0%
0,0%
Ces données sur les seuls temps complets sont très imparfaites.
Pour mesurer les différents écarts, le ministère du travail a réalisé une étude spécifique (données 2010, les chiffres ne sont
pas comparables aux tableaux précédents). L'écart total de
salaires, qui comprend tous les temps de travail, serait de 27 %.
Si l'on ne tient compte que des temps complets, il se réduit à
24 %. L'écart de salaire horaire serait lui de 14 %. La différence
entre le salaire pour des temps complet et le salaire horaire
s'explique par le fait que les hommes font davantage d'heures
supplémentaires, que celles-ci sont mieux rémunérées et qu'ils
reçoivent davantage de primes. Enfin, si l'on tient compte d'un
ensemble de facteurs comme le diplôme, le secteur d'activité,
l'ancienneté ou le type de contrat de travail, l'écart passe à 9 %.
C'est la part que l'on arrive pas à expliquer, qui peut s'analyser,
au moins en partie, comme le niveau de discrimination salariale entre hommes et femmes parmi les salariés.
Ecart tous temps
Ecart pour des
Ecart des salaires Ecart toutes choses
de travail
temps complets (1)
horaires
égales par ailleurs
confondus
(2)
(1) Salariés dont le temps de trav. est décompté en heures. (2) Ecart inexpliqué par
le diplôme, l'expérience, le secteur d'activité, etc. Peut être analysé comme l'effet
de discriminations.
Source : Dares, ministère du travail. Données 2010
Synthèse inégalité hommes/femmes © Compas mars 2013 -
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