Comment déposer une offre d`emploi avec FashionJobs

C OMME NT R E DIG E R UNE OF F R E D ’ E MP L OI ?
LIBELLE/TITRE DE LA FONCTION :

Ne faites pas allusion au sexe de la personne que vous souhaitez recruter ni à son age, c’est
interdit par la loi !
VENDEUSE RESPONSABLE VENDEUR H/F ou VENDEUR/VENDEUSE
Pensez-y systématiquement dans le titre de l’offre mais aussi dans la description du poste.

Veillez à ce que la fonction proposée corresponde bien aux compétences visées dans la fiche
métier (vendeur/vendeuse, responsable adjoint(e) de magasin, responsable de magasin,
directeur (trice) de magasin).

Indiquez le lieu de travail (ville, département)
TYPE DE CONTRAT :
 Ne laissez pas la case vide, précisez impérativement : CDD (contrat à durée déterminée) ou
CDI (contrat à durée indéterminée) ou autre (contrat de professionnalisation, etc)
TYPE D’EMPLOI :
 Ne laissez pas la case vide, précisez impérativement en mentionnant Temps partiel ou
Temps plein
RAPPEL :
Temps partiel : salarié qui effectue moins de 35h/semaine
Temps plein : salarié qui effectue 35h ou plus/semaine
Juin 2011
Branche du Commerce de détail de l’habillement et des articles textiles
– Mars 2014
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SALAIRES :
 Vous n’êtes pas obligé de mentionner le salaire proposé.
En revanche, si vous avez mis en place des primes, vous pouvez valoriser votre annonce par
la mention « Salaire de base + prime »
 Vous pouvez également mentionner les autres avantages (Tickets restaurants, mutuelle
complémentaire, etc)
ATTENTION :
Pour déterminer le salaire minimum conventionnel applicable et le niveau de qualification,
reportez-vous à la grille des salaires de la Convention Collective et aux classifications.
NIVEAU D’EXPÉRIENCE :
Vous pouvez indiquer un niveau d’expérience :
 Soit dans la fonction (vendeur/vendeuse, responsable adjoint de magasin, responsable de
magasin ou directeur/trice de magasin)
 Soit spécifiquement dans l’activité (prêt-à-porter homme, prêt-à-porter femme, lingerie, ou
luxe)
ATTENTION :
Veillez à ce que le salaire proposé soit en adéquation avec le niveau d’expérience mentionné.
Reportez-vous à la grille des salaires de la convention collective.
DESCRIPTION :
1/ Il vous faut ici valoriser votre entreprise, mentionner ses atouts pour donner envie aux
candidats de rejoindre votre entreprise :
Quelques exemples :
« Vous aimez la mode et souhaitez exercer vos talents dans un commerce de centre-ville
distribuant de grandes marques ? Alors rejoignez-nous ! » - l’atout peut-être le produit – indiquez
éventuellement les grandes marques de votre boutique si vous êtes un multimarque ou la marque
que vous diffusez si vous êtes un monomarque.
« Dans l’entreprise, établie depuis 20 ans sur Dijon, vous aurez en charge la fonction de
vendeur/vendeuse…. » - l’atout peut-être la pérennité de l’entreprise.
« Rejoignez une équipe dynamique dans un espace de vente de XXX m2 et exercez votre savoirfaire auprès d’une clientèle fidèle! » - l’atout peut-être l’espace de vente
Branche du Commerce de détail de l’habillement et des articles textiles – Mars 2014
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« Le poste que nous vous proposons est basé à VILLE dans le quartier commerçant de NOM DU
QUARTIER » - l’atout ici est le quartier »
« Vous travaillerez au sein d’une petite équipe agréable et soudée» - l’atout peut-être
l’environnement de travail pour une petite structure, rassurante
« Vous aimez la proximité avec le client et souhaitez rejoindre une petite équipe dynamique et
soudée, alors vous êtes la personne qu’il nous faut ! »
2/ Indiquez également pourquoi vous recrutez une personne à ce poste :
Quelques exemples :
- recrutement pour le nouveau point de vente basé à…
- intégration d’un nouveau poste au sein d’une entreprise en plein développement.
- remplacement
NE PAS OUBLIER :
Bien mentionner H/F pour chaque poste
3/ Décrivez le poste de travail
Mission globale : ce que vous attendez de la personne à recruter

Développer le chiffre d'affaires du magasin

Fidéliser les clients
Tâches : indiquez ce que la personne sera concrètement amenée à faire et aérer votre texte
Quelques Exemples :
- Accueillir les clients et déterminer leurs besoins et/ou leurs envies,
- Conseiller et orienter les clients,
- Argumenter et vendre les articles sélectionnés,
- Compléter les ventes en conseillant d'autres articles,
- Veiller au respect des procédures et normes de l’entreprise,
- Participer à la mise en place de la vitrine
- Participer à la mise en place du merchandising

Développez selon le poste à pourvoir et selon la fiche métier disponible sur le site.
Insistez sur les tâches gratifiantes, mais toujours en conformité avec la fiche métier
correspondante.
Conditions de travail : horaires, lieu, jour de repos, etc.

Possibilité d’évolution
Branche du Commerce de détail de l’habillement et des articles textiles – Mars 2014
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PROFIL :
Indiquez ici les compétences professionnelles par rapport aux fiches métiers, la formation, la
qualification professionnelle, ou l’ancienneté dans la fonction que vous recherchez - soyez précis

Précisez le diplôme recherché : CAP, BAC, BTS ou autre

Indiquez un niveau d’expérience dans la fonction (vendeur H/F, Responsable adjoint(e),
responsable ou directeur de magasin) ou spécifiquement dans l’activité de votre magasin.
NB. Veillez à ce que le salaire proposé soit en adéquation avec le niveau d’expérience
mentionné.

Qualités personnelles/savoir être de la personne
Exemple :
« Vos atouts sont le sens du contact et de l’accueil. Vous êtes dynamique et avez un goût
prononcé pour la mode. »
Si une compétence est particulièrement demandée, faites-la apparaître au mieux. (exemple :
langues parlées)
NOS CONSEILS POUR REDIGER VOTRE ANNONCE :
- Soyez sincère
- Soyez précis
- Mettez en avant les atouts majeurs vous différenciant des autres boutiques
- Évitez de rédiger une offre trop longue
- Écrivez votre texte en minuscules et sans faute !
- Construisez votre annonce avant de vous connecter. Celle-ci vous servira également de support
pour les réponses aux demandeurs d’emploi et pour le recrutement.
- Soyez bien clair sur les modalités de réponse et la personne à contacter.
Branche du Commerce de détail de l’habillement et des articles textiles – Mars 2014
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