ACCOMPAGNEMENT A LA RECHERCHE D`EMPLOI
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ACCOMPAGNEMENT A LA RECHERCHE D`EMPLOI
http://centraliens-marseille.fr ACCOMPAGNEMENT A LA RECHERCHE D'EMPLOI par Marcel Liotard (80) [email protected] Septembre 2006 http://centraliens-marseille.fr VOUS AIDER DANS VOTRE RECHERCHE 4 LES BASES DE LA RECHERCHE D'EMPLOI 4 ADÉQUATION COMPÉTENCES – ASPIRATIONS – MARCHÉ CONNAISSANCE DE SOI CONNAISSANCE DU MARCHÉ TOUS LES CHERCHEURS D'EMPLOI TROUVENT BUDGET DE RECHERCHE D'EMPLOI 4 4 5 5 6 RÉDACTION DE L'OFFRE DE SERVICE 6 RÉDACTION DU CV RÉDACTION DE LA LETTRE DE MOTIVATION L'OFFRE DE SERVICE 7 8 9 RÉDACTION D'UN PROJET PROFESSIONNEL 10 RÉDACTION D'UN MINI-CV CRÉATION DE CARTES DE VISITE 10 10 DÉVELOPPEZ VOTRE RÉSEAU RELATIONNEL 11 UN RÉSEAU, ÇA SERT À QUOI ? COMMENT DÉVELOPPER SON RÉSEAU ? PAR OÙ COMMENCER ? 11 11 11 MARKETING DE L’EMPLOI 11 DÉFINITION DU SALAIRE CIRCUITS DE DISTRIBUTION DÉFINITION DES CIBLES PRÉPARATION DE L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT 12 12 13 13 LES PIÈGES À ÉVITER DANS VOTRE RECHERCHE 13 LA PROFESSIONNALISATION LE PARE 13 14 LES SERVICES DE LA COMMISSION EMPLOI & CARRIÈRE 14 OFFRES D'EMPLOI EN LIGNE 14 http://centraliens-marseille.fr BIENTÔT : APPROCHE DIRECTE CARRIÈRES : DES EXEMPLES DE PARCOURS 14 15 ACCOMPAGNEMENT : COACHING, PARRAINAGE 15 COACHING COLLECTIF COACHS BÉNÉVOLES COACHS PROFESSIONNELS PARRAINAGES 15 15 16 16 AUTRES ACTEURS DE LA RECHERCHE D'EMPLOI 16 CONTACT 16 http://centraliens-marseille.fr Vous aider dans votre recherche Premier emploi ou reclassement, la recherche d'emploi est devenue, depuis le milieu des années 80, une période de plus en plus difficile à surmonter. La commission Emplois & Carrières de l'AI EGIM est là pour vous soutenir dans cette épreuve, vous apporter son expérience, vous orienter vers les organismes qui pourront répondre à vos besoins et vous donner accès à ce fameux "marché caché" qui représente, paraît-il, plus de 70% du marché de l'emploi. La commission Emplois & Carrières ne remplace bien sûr ni l'ANPE, ni l'APEC, ni les autres moyens de recherche d'emploi qui sont tous efficaces dans leur domaine et que nous vous invitons à utiliser au mieux de vos intérêts. Les bases de la recherche d'emploi Ayant moi-même été en recherche d'emploi pendant 3 ans, de 1999 à 2001, et étant administrateur depuis 2000 d'une association de cadres en recherche d'emploi qui enregistre d'excellents résultats, permettez-moi de vous donner ma vision de la recherche d'emploi et de vous faire part de mon expérience. Adéquation compétences – aspirations – marché La recherche d'emploi est avant tout la recherche de l'adéquation entre ses propres aspirations, ses compétences réelles et les besoins du marché. Elle passe donc par une phase d'analyse indispensable et simultanée de ces trois composantes. Celle-ci est bien trop souvent négligée et on y arrive après plusieurs mois de chômage, voire plusieurs années, alors que la priorité à ce moment là serait de retrouver la confiance en soi. Le premier conseil à donner est donc de ne pas attendre pour se lancer dans cette démarche, même si "on a cotisé pendant des années et qu'on a bien le droit d'en profiter". Même (et surtout) pour les plus sûrs de leurs compétences. Cette recherche d'adéquation peut prendre plusieurs mois (connaissance du marché, travail sur soi-même) et nécessiter l'intervention de personnes extérieures (bilan de compétences, coaching, groupes de recherche d'emploi…). N'oubliez pas : rechercher un emploi, c'est d'abord se trouver soi-même. Connaissance de soi C'est le travail le plus difficile à réaliser. La littérature sur le développement personnel, l'Analyse Transactionnelle, la Programmation Neuro Linguistique (PNL), les tests de personnalité, la Méthode DECLIC de l'APEC ou d'autres méthodes d'auto-bilan de compétences peuvent être d'une grande utilité. Mais le plus souvent, il faudra faire appel à d'autres personnes capables de jouer le rôle du miroir : o proches, o coach (bénévole ou professionnel), o parrain (ancien en poste dans le secteur recherché), http://centraliens-marseille.fr o o o centre de bilan de compétences, groupes ou associations de recherche d 'emploi, cabinets d' « outplacement ». Surtout : ne pas rester isolé. Si à l'occasion d'un entretien d'embauche on vous propose de passer une série de tests de personnalité, surtout ne le refusez pas et insistez pour en avoir un débriefing. Et prenez des notes ! Connaissance du marché La presse spécialisée (Courrier Cadres, L’Usine Nouvelle…) vous donnera les tendances de votre marché de l'emploi et des informations précieuses sur des entreprises faisant partie de votre cible. Les quotidiens régionaux vous informeront des projets en cours dans certaines entreprises de votre région. Les sites Internet des entreprises de votre secteur d'activité vous en diront un peu plus. Mais ce n'est que de la communication institutionnelle. Il faut aller à la recherche de l'information à travers votre réseau relationnel, discuter avec les personnes en poste dans ces sociétés pour connaître les besoins réels. Les forums, salons, conférences, etc., sont autant d'opportunités de découvrir différents aspects de votre marché. Tous les chercheurs d'emploi trouvent Statistiquement, 50% des demandeurs d'emploi trouvent un premier poste ou un nouveau poste entre 0 et 6 mois. La chance mais, plus sûrement, une vision claire de leurs objectifs de carrière et la qualité de leur réseau relationnel n'y sont pas pour rien. Pour les autres, on peut prendre pour hypothèse que 80% cherchent effectivement et activement un emploi mais qu'ils n'appliquent pas les bonnes méthodes. Parmi ces 80%, plus de la moitié trouveront un emploi en moins d'un an à partir de leur prise en charge par un organisme d'aide à la recherche d'emploi. Ces organismes ou associations offrent au demandeur d'emploi une méthodologie de recherche efficace et un environnement qui lui permet de sortir de l'isolement. Les autres auront besoin d'un peu plus de temps pour se mettre en phase avec les besoins du marché, ou de recourir aux services d'un parrain, d'un coach bénévole ou professionnel pour bénéficier d'un accompagnement plus personnalisé. Pour les jeunes diplômés Bac+5, de nombreuses études ont montré qu'ils étaient tous en poste après deux ans. Pour les cadres expérimentés, une recherche d'emploi peut durer jusqu'à 3 ou 4 ans. Cependant, les cas de demandeurs d'emploi qui ont fortement augmenté leur dernier salaire après 3 ou 4 ans de chômage ne sont pas rares. Les périodes de doutes et d'incertitudes ne manqueront pas. Il vous arrivera même d'être très pessimiste. Souvenez-vous que si on ne peut déterminer précisément le temps nécessaire pour trouver un emploi, une chose est certaine, http://centraliens-marseille.fr c'est qu'on finit toujours par y arriver. L'important est de ne pas s'enfermer dans la recherche d'emploi. Et si à un moment vous commencez à douter sérieusement de vos compétences, sachez qu'une fois en poste, vous travaillerez avec des personnes encore moins compétentes qui n'ont jamais eu à se remettre en question et qui seront quelquefois mieux payées que vous. Budget de recherche d'emploi La recherche d'emploi, comme toute activité professionnelle, nécessite un investissement qui ne sera rentabilisé que plus tard. Comme nous l'avons dit précédemment, la recherche d'emploi peut durer plusieurs mois, voire plusieurs années. Et mises bout à bout, les dépenses de recherche d'emploi finissent par être importantes. Il est donc nécessaire de budgétiser cette activité… Prévoyez : o le matériel de consultation et réponse aux offres d'emploi (PC, imprimante, courrier, connexion Internet…) ; o les abonnements aux journaux et revues nécessaires à la veille économique ; o les frais de déplacement pour les entretiens d'embauche (de 1 par mois jusqu'à 3 ou 4 par semaine) ; o les frais de déplacement et participation aux forums emploi, conférences, salons et toutes autres manifestations où l'on rencontre des entreprises ; o les cotisations aux associations et réseaux d'entreprises ; o etc. Une recherche d'emploi ne peut se faire sans moyen de locomotion (sauf à Paris) : n'hésitez donc pas à investir dans un scooter ou une voiture d'occasion à petit prix, le temps de pouvoir vous offrir un véhicule plus en rapport avec votre statut d'ingénieur. Le budget recherche d'emploi peut facilement représenter plus de 1 000 euros par mois. Si les prêts étudiants, l'aide des parents, le salaire du conjoint ou les allocations chômage ne sont pas suffisantes, il est impératif de trouver au plus vite une activité "alimentaire" pour financer la recherche d'emploi. Il y a les "petits boulots", les missions d'intérim, les travaux à façon, en portage salarial, mais aussi les activités à temps partagé, ou à 1/3 temps, qui ont le mérite de permettre aux TPE de "s'offrir" les compétences dont elles ont besoin alors qu'elles ne peuvent pas se payer un cadre à temps plein. Ces activités alimentaires ont l'avantage de prolonger les éventuelles périodes d'indemnisation (voir l'ASSEDIC), de compléter les CV et de valoriser sa recherche d'emploi (découverte de nouveaux horizons professionnels, nouvelles expériences, bases de rémunération parfois plus intéressantes et permettant de négocier un nouveau salaire beaucoup plus élevé…). Les activités bénévoles permettent également de développer de nouvelles compétences, de les faire apprécier et de développer son réseau. Rédaction de l'offre de service Une fois que l'adéquation entre aspirations, compétences et besoins du marché est vérifiée et que les aspects logistiques et financiers sont maîtrisés, il est temps de libeller son offre de service. http://centraliens-marseille.fr Cette offre de service peut n'être qu'un simple CV accompagné de sa lettre dite "de motivation". Encore faut-il respecter quelques règles, même si, en la matière il existe de nombreuses méthodes que vous retrouverez détaillées dans une copieuse littérature. Rédaction du CV Sans parler de phénomène de mode, la technique du CV est une technique qui évolue rapidement. S'il y a des fondements à respecter (état-civil, coordonnées, formation, parcours professionnel ou stages…), pour le reste, tout dépend du support, du secteur d'activité et des méthodes d'archivage et de restitution des recruteurs. La seule règle immuable est d'être précis, centré sur les besoins du recruteur et percutant. Le titre doit être évocateur pour le recruteur. Il doit retenir son attention. Le projet professionnel ou sous-titre doit lui donner envie de lire la suite. Le parcours professionnel ou les stages doivent crédibiliser le projet professionnel et rassurer le recruteur sur votre capacité à satisfaire ses besoins. Inutile de s'appesantir sur votre passé. C'est votre avenir avec lui qui lui importe. Inutile aussi d'encombrer le CV avec des compétences ou actions sans rapport avec le poste proposé. Si le CV est transmis par e-mail (au format Word ou RTF) il devra faire moins de 100 ko et pourra être nommé CV_Prénom_Nom pour faciliter son exploitation. Il va sans dire qu'un CV correspond à une offre d'emploi et une seule. Comme il est impossible de faire 10 à 30 CV par semaine il peut être utile de faire un CV complet, qui sert "d'archives professionnelles", dans lequel on retrouve les rubriques de base et ou on vient sélectionner les "réalisations probantes" correspondant au poste proposé. Un CV de débutant ne dépassera jamais une page A4 (avec police de caractère lisible). Un CV de quadragénaire pourra faire 2 pages mais sera encore plus efficace sur une page car il incitera le recruteur à proposer un entretien pour en savoir plus. On peut évidemment avoir plusieurs CV types adaptés à 2 ou 3 projets professionnels différents. N'hésitez pas à reprendre votre CV et à le refondre complètement si le nombre de retours n'est pas suffisant (<10%, soit un entretien pour 10 candidatures). Faitesvous aider pour faire un CV clair et efficace. Si vous hésitez à montrer votre CV, c'est que vous avez vraiment besoin d'aide. Les CV saisis sur les sites emploi doivent contenir le maximum de mots clés en rapport avec l'activité recherchée et être fréquemment mis à jour ("e-signe" de motivation). http://centraliens-marseille.fr Rédaction de la lettre de motivation La lettre de motivation manuscrite se fait de plus en plus rare. Tant mieux. C'était un exercice fastidieux (les photocopies étaient à proscrire) et d'un intérêt limité. La présentation des lettres dactylographiées et votre signature en indiquent tout autant sur vos traits de caractère au recruteur avisé. Dans les candidatures par E-mail, elle peut être placée dans le message. En fait, la lettre de motivation n'est qu'une lettre de candidature, surtout si le contenu du poste et/ou le nom de l'entreprise ne sont pas clairement définis dans l'annonce. La lettre de candidature a deux objectifs : o donner envie au recruteur de lire le CV joint (il en reçoit des dizaines par jour), o proposer un entretien pour commenter le CV et donner suite à la candidature. Il existe plusieurs écoles dont : - La présentation en 3 parties : o Vous (votre offre, votre entreprise, vos besoins…) o Moi (mes compétences, mes aspirations…) o Nous (rencontrons-nous, travaillons ensemble…) - La méthode Marketing AIDA: o Attirer l'Attention (en parlant de l'entreprise et de son environnement) o Susciter l'Intérêt (en parlant des compétences qui intéressent l'entreprise) o Créer le Désir (en citant des résultats obtenus dans des conditions similaires) o Passer à l'Action (en proposant un entretien). Il existe là aussi une très riche littérature sur l'art de faire une lettre de motivation. Ce qu'il faut retenir, c'est qu'elle doit être courte et percutante. Pensez au recruteur qui en lit des centaines par jour, en recherchant la moindre raison d'écarter votre candidature pour en extraire 4 ou 5 de sa pile de 100 à 1 000 pour les présenter à son client ou supérieur. Sachez que ce qui est important pour vous… ne l'est pas forcément pour le recruteur. Quand vous écrivez votre lettre de candidature, mettez-vous à la place du recruteur. Pour les débutants, évitez de vendre votre école. C'est à vos enseignants de le faire. C'est leur gagne-pain. Le produit c'est vous. La formation que vous avez reçue entre pour 15% dans votre future réussite professionnelle. Les 85% qui restent c'est votre personnalité. Elle est unique et c'est elle qui compte pour l'entreprise. Quelle que soit votre personnalité, elle est recherchée par une ou plusieurs entreprises : il reste à trouver lesquelles. Si vous envoyez votre lettre de motivation en pièce jointe d'un e-mail, pensez de même à la nommer Candidature_Prénom_Nom.doc. Comme pour le CV, un recueil de phrases toutes faites et de "réalisations probantes" sera très utile pour écrite des lettres efficaces en un temps record. Avec un taux de retours de 10%, comptez 30 candidatures par semaine pour 3 entretiens par semaine. Il ne faut pas passer plus de 20 mn par lettre pour avoir le temps de tout faire dans la semaine. http://centraliens-marseille.fr Enfin, c'est en forgeant qu'on devient forgeron. La multiplication des entretiens vous permettra d'être de plus en plus à l'aise et de découvrir au fur et à mesure les véritables besoins des recruteurs. N'oubliez pas que vous n'êtes pas le seul à chercher et qu'il faut multiplier ses chances pour, un jour enfin, être "the winner" après avoir souvent été "nominé". L'offre de service Dans le cas d'une candidature spontanée, l'offre de service est plus indiquée que le CV, qui pourra éventuellement l'accompagner. L'offre de service peut également être très utile dans le cas d'une rencontre avec un recruteur potentiel lors d'un salon, d'une conférence ou d'un cocktail. Dans, ce cas, plutôt qu'un CV, on remettra une carte de visite, ce qui immanquablement permettra d'obtenir les coordonnées de la personne et de lui envoyer, avec son autorisation, un CV, après avoir pris le soin de l'adapter par rapport aux besoins du recruteur, identifiés au cours de la discussion qui suivra. Une offre de service peut être construite de la façon suivante : 1. Identification du contexte dans lequel vous souhaitez intervenir (exemple : la mondialisation, la faim dans le monde, …) 2. Définition de la cible (exemple : PME du secteur agroalimentaire, …) 3. Promesse faite à la cible, dans le contexte évoqué (exemple : développer des produits et services pour lutter contre la faim dans le monde, …) 4. Moyens que vous allez mettre en oeuvre pour tenir votre promesse (exemple : ma formation en agronomie, ma maîtrise du chinois, mes relations au FMI, l'image de votre entreprise, …). Cette méthode est équivalente à la méthode AIDA décrite plus haut : 1. Attirer l'attention en parlant d'un contexte d'actualité 2. Susciter l'intérêt en parlant du groupe d'entreprises dont fait partie la cible. 3. Créer le désir en promettant des résultats probants et en montrant que vous avez les moyens de tenir votre promesse. 4. Passer à l’action en tendant votre carte de visite et/ou en proposant un rendez-vous pour étudier plus précisément le projet. Pour pouvoir être présentée de façon orale, l'offre de service doit pouvoir se décliner en moins de 60 secondes (sans s'étouffer), soit 4 à 6 phrases maximum où "chaque mot compte triple". Votre interlocuteur vous demandera certainement par la suite de préciser certains points et vous aurez tout le loisir de vous expliquer. Mais n'oubliez pas de le faire parler lui aussi. Il n'attend que ça et ce sera pour vous l'occasion de récupérer de précieuses informations pour bâtir votre candidature. Tout le monde aime parler de soi. Profitez-en et souvenez-vous "La parole est d'or, écouter est un art". http://centraliens-marseille.fr Rédaction d'un projet professionnel Le projet professionnel permet de se projeter au-delà de l'offre de service et de mettre en cohérence son parcours professionnel ou sa formation par rapport au poste visé. Il se construit en une ou deux phrases, avec des verbes d'action. Exemple : Intégrer une équipe dynamique puis évoluer vers la direction de projet pour valoriser ma formation technique et mes capacités à manager des équipes pluridisciplinaires. Le projet professionnel peut servir de sous-titre du CV pour montrer la cohérence entre le parcours et le poste visé. Rédaction d'un mini-CV Une fois le projet professionnel établi, vous pouvez l'utiliser comme base pour la réalisation d'un mini-CV composé de la façon suivante : - Titre (fonction) Projet professionnel Principales compétences Secteurs d'activité recherchés Utilisez des mots clés et la codification des fonctions APEC. Un mini CV doit tenir dans un format A6 (carte de correspondance). Création de cartes de visite Outil essentiel de la recherche d'emploi, la carte de visite peut être réalisée à moindre frais en petite série avec une imprimante à jets d'encre et des feuilles de 2 papier 224 g/m , découpées proprement (avec un massicot à réglette) ou des planches de cartes prédécoupées vendues dans le commerce. Cela peut paraître artisanal, mais ces cartes de visite sont largement utilisées par les demandeurs d'emploi et acceptées par les recruteurs. Le titre de la carte doit être suffisamment accrocheur (ou énigmatique) pour donner l'occasion au recruteur potentiel de poser des questions. Quand l'offre de service définie plus haut est claire et cohérente, le titre vient naturellement. Prévoir une carte de visite pour chaque projet professionnel ou offre de services. Le logo d'une association donne un caractère plus professionnel à la carte de visite. Il est aussi plus facile de "vendre" les services d'une association que soimême. http://centraliens-marseille.fr Développez votre réseau relationnel Un réseau, ça sert à quoi ? N'attendez pas de votre réseau qu'il vous apporte un poste en or sur un plateau d'argent. Ca arrive, mais très rarement. Jouez plutôt au Loto. En revanche, les membres de votre réseau peuvent par exemple commenter votre CV, vos lettres de candidature et vos offres de service. Il peuvent vous informer sur les besoins du marché ou plus exactement ceux de leur entreprise ou de leur secteur d'activité. Ils peuvent aussi vous faire rencontrer les personnes qui pourront vous aider. Comment développer son réseau ? Ce n'est certainement pas en restant chez soi à rédiger et suivre ses candidatures que l'on va développer son réseau relationnel : il y a un temps pour tout. Efforcezvous de planifier vos activités et de réserver une part non négligeable à la participation à des activités associatives ou professionnelles réduites (mi-temps ou tiers-temps) rémunérées ou bénévoles. Quelques règles doivent être respectées : - Donnez beaucoup et attendez peu en retour (s'investir sans compter) - Préférez des petits réseaux interconnectés à un gros carnet d'adresses (maillez vos réseaux) - Cultivez vos réseaux (il faut quelques années à un arbre pour donner ses meilleurs fruits) - Ne vous comportez pas en chasseur (tirer sur tout ce qui passe) ni en pêcheur (draguer avec un énorme filet). Utilisez le réseau intelligemment, évitez de devenir un "spammeur" qui indispose ses interlocuteurs. - Faites connaître vos objectifs sans demander précisément l'aide d'une personne. Laissez les membres de votre réseau vous proposer librement leur aide. - Personne ne vous doit un emploi. Par où commencer ? Nous avons tous nos propres réseaux : famille, amis, voisin, clubs de sport, anciens collègues de promotion, collaborateurs, clients et employeurs, … L'Association des Ingénieurs EGIM est aussi là pour vous aider à développer votre réseau. Marketing de l’emploi Une fois que vous avez bien défini le « produit » (vos compétences, vos aspirations et votre personnalité), son support publicitaire (CV, lettres de http://centraliens-marseille.fr candidature, cartes de visite…), il ne vous reste plus, dirons les marketeurs, qu'à définir son prix de vente (salaire annuel brut), son circuit de distribution (candidatures spontanées, réponse aux offres, sites emploi, réseau professionnel…) et vos cibles (TPE, PME, grands groupes, secteurs d'activité…). Définition du salaire Pour le "prix de vente", il existe un "prix du marché" lié à la compétence, à la région et au type de client (PME ou grand groupe). Pour un ingénieur débutant, le prix du marché est actuellement de 25 à 35 k€ de salaire brut annuel auquel il faut enlever environ 25% pour obtenir le salaire net. Pour les cadres expérimentés, les écarts peuvent être très importants (de l'ordre de 1 à 5 selon la dernière enquête sur les salaires du CNISF). Dans tous les cas, il est impératif de connaître les salaires pratiqués dans le secteur d'activité et l'entreprise visés. Utilisez pour cela les enquêtes APEC ou INSEE, les sites internet et votre réseau. Si vous connaissez quelqu'un en poste dans l'entreprise, il pourra vous donner le salaire moyen de votre catégorie et les extrêmes. Cela vous permettra de proposer une fourchette de rémunération cohérente avec la politique salariale de l'entreprise et vous évitera le sentiment de vous être "fait avoir". Pour négocier votre salaire, si vous êtes en poste, un bonus de 20% par rapport à votre ancien salaire semble être un minimum, en dessous duquel un changement d'employeur doit pouvoir être motivé par d'autres considérations. Evitez cependant de prendre votre ancien salaire comme base de négociation. Essayez plutôt de montrer que vous êtes capable de faire gagner à l'entreprise 3 à 5 fois plus que le salaire que vous demandez. N.B. : Pour les analystes financiers, une PME performante doit avoir une valeur ajoutée 3 fois supérieure à sa masse salariale. Un tiers de la VA pour payer les salaires, le second tiers pour payer les charges sociales et les taxes et le troisième pour payer la croissance de l'entreprise par autofinancement. Pour une entreprise cotée en bourse, il faut ajouter la part des actionnaires et le remboursement des emprunts. Circuits de distribution Aucune piste de recherche d'emploi ne doit être négligée. Internet a facilité l'accès aux offres d'emploi et aux informations sur les entreprises. Mais les autres moyens de recherche d'emploi doivent encore être utilisées, sauf bien sûr dans certains métiers où la candidature sur le site Internet de l'entreprise est devenue obligatoire. Répartissez vos efforts dans les différentes façons de chercher un emploi : o o o o o o o o Réponse aux offres d'emploi Candidatures spontanées Sites emplois Réseau professionnel Salons, forums, conférences Marketing téléphonique Création d'activité (en portage salarial, à temps partagé, etc.) … http://centraliens-marseille.fr Définition des cibles Les annuaires professionnels (KOMPASS, Professionnels à Professionnels) permettent de sélectionner les entreprise présentes dans une région sur un secteur d'activité. Ils donnent le plus souvent la taille de l'entreprise et les coordonnées des dirigeants. L'APEC et l'ANPE mettent ces annuaires à votre disposition. Vous pouvez en obtenir aussi, sous forme de CD ROM, dans les salons. Faites la liste de vos cibles et commencez à présenter votre offre de service en commençant par les entreprises les plus éloignées de votre cœur de cible. Pour savoir quel type d'entreprise correspond le mieux à votre personnalité, discutez-en avec les membres de votre réseau en poste dans chaque type d'entreprise. Voir aussi les témoignages des anciens sur www.leportaidesanciens.com . Préparation de l'entretien de recrutement Des préparations à l'entretien de recrutement sont disponibles en librairie, dans vos cabinets d'outplacement ou dans vos cours de préparation à la recherche d'emploi. Le minimum est d'imprimer et lire les pages du site Internet de l'entreprise, si elle en a un, de découper dans la presse les articles relatifs à l'entreprise ou son secteur d'activité et de préparer une série de questions sur la stratégie de l'entreprise, le contenu et les possibilités d'évolution du poste. Un "press-book" contenant vos réalisations passées, les cartes de visite de vos référents, les copies de vos diplômes et de vos contrats de travail, de vos derniers bulletins de salaire, le résultat de vos test de personnalité et bilan de compétence vous sera très utile pour conduire votre entretien et répondre calmement et avec assurance à toutes les questions du recruteur. Pensez aux questions piège du type quelles sont vos qualités et défauts, à la réponse aux questions déstabilisantes… Les pièges à éviter dans votre recherche La professionnalisation La recherche d'emploi est une activité à temps plein. Oui, si elle est correctement organisée comme décrit ci-dessus et avec comme objectif permanent de trouver un emploi. Elle ne doit pas devenir une activité professionnelle de substitution. L'application pure et dure des méthodes de recherche d'emploi décrites dans la littérature peut vous amener à devenir un Pro de la recherche d'emploi, incapable de se projeter dans une nouvelle activité. Ne perdez jamais de vue que votre objectif est de trouver un nouvel emploi et non de vous noyer dans une activité pour oublier celle que vous avez perdue ou pour vous donner la bonne conscience du demandeur d'emploi qui s'efforce de justifier ses allocations. http://centraliens-marseille.fr La seule méthode efficace, pour vous, est celle que vous aurez élaborée à partir de tous ce que vous aurez pu lire, en ne gardant que ce qui correspond réellement à votre personnalité et vos objectifs. Le PARE Depuis 2001, le Plan d'Aide au Retour à l'Emploi offre à tout nouveau chômeur un congé de 2 à 3 ans avec quasiment 80% du salaire net, si on ne compte pas les frais professionnels. Comme "on a cotisé pendant 10 ou 20 ans" et que la prime de licenciement permet de "voir venir", la tentation d'en profiter est grande. Or, dans l'esprit des partenaires sociaux, le PARE était destiné à préserver les revenus des petits salaires qui après seulement 6 mois de chômage ne pouvaient plus financer leur recherche d'emploi avec leur Allocation Unique Dégressive. Ils ne pensaient pas, puisque le taux de chômage diminuait depuis le milieu des années 90, que la durée moyenne de recherche d'emploi des hauts revenus allait passer subitement de 1 an à plus de 3… Certains bénéficiaires du PARE de la première heure sont aujourd'hui bien en peine pour expliquer à leur futur employeur potentiel qu'ils sont capables de faire preuve de solidarité, d'esprit d'équipe et de motivation. Evitez donc les tours du monde ou le farniente au bord des plages de sable fin. Profitez-en plutôt pour reprendre une formation, démarrer un nouvelle activité ou vous essayer dans l'Humanitaire ou le social. Les services de la commission Emploi & Carrière Offres d'emploi en ligne La commission vous propose un service d’annonce d’offres d'emploi sur : www.centraliens-marseille.fr Sans avoir la prétention de concurrencer les sites emploi aux gros budgets, il a l'ambition de vous proposer des offres d'emploi qualifiées et ciblées sur les métiers de l'EGIM. Ces offres sont de différents type : o les offres médiatisées, fournies par l'APEC (85% des offres du marché médiatisé) et correspondant aux profils de l'ingénieur EGIM, o les offres directement transmises par les entreprises partenaires recherchant spécifiquement des ingénieurs EGIM, o et surtout les offres du marché caché, émanant des anciens en poste, que vous ne trouverez nulle part ailleurs. D’ailleurs, merci de nous tenir informés des résultats de vos candidatures ! Bientôt : approche directe Que vous soyez en poste ou en recherche d'emploi, il est des opportunités qu'il ne faut pas laisser passer. La meilleure façon de saisir ces opportunités est de mettre une offre de service ou un mini-CV anonymes sur le portail des anciens (www.centraliens-marseille.fr). Ce service, que nous sommes en train de mettre en place, permettra une mise en relation efficace avec les recruteurs intéressés par vos compétences. http://centraliens-marseille.fr Carrières : des exemples de parcours Les entreprises gèrent de moins en moins la carrière de leurs cadres. C'est donc à eux d'anticiper leurs évolutions de carrière. Pour gérer sa carrière il est important de connaître les différentes possibilités offertes aux ingénieurs EGIM. Une base de données des parcours des plus anciens et des "success stories" sera mise en ligne sur www.centraliens-marseille.fr pour vous permette d'imaginer votre propre déroulement de carrière. Les coachs bénévoles et professionnels peuvent eux aussi vous aider à élaborer un plan de carrière réaliste : nous en parlons dans la partie qui suit. Accompagnement : coaching, parrainage Quelques contacts sont déjà en ligne sur www.centraliens-marseille.fr concernant le coaching et une liste des coachs bénévoles est en cours de constitution. A vous de choisir la personne en fonction de votre secteur d'activité. Merci par avance de nous tenir au courant ([email protected]) de vos démarches et de nous donner votre avis, vos idées d’amélioration, voire vos contacts à vous ! Coaching collectif Il s’agit par exemple des réunions organisées dans votre région par l'AI EGIM, qui sont l'occasion d'aborder des thèmes relatifs au management et à la résolution des problèmes rencontrés par les ingénieurs. En allant plus loin aussi, ces manifestations peuvent très bien mettre en contact des adhérents de plusieurs associations différentes. Coachs bénévoles Des coachs bénévoles sont à votre disposition pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi. L'accompagnement se fait par E-mail pour : o Ne pas déranger le coach dans son activité professionnelle. (Il répond pendant son temps libre.) o Obliger à réfléchir à la formulation (écrite) de ses objectifs et de sa démarche. o Eviter les frais de déplacement. Une dizaine d'échanges par mail sur 3 à 4 mois suffisent en général pour débloquer une situation. Le travail à distance et par écrit permet également de dire des choses difficiles. Personnes sensibles s'abstenir… http://centraliens-marseille.fr Coachs professionnels Le coaching est une affaire de professionnels. Les coaches bénévoles vous donneront le meilleur d'eux-mêmes et, si besoin, vous orienterons vers des coachs professionnels. Parrainages Des ingénieurs en poste vous accueillent bénévolement dans leur entreprise quelques heures par mois et vous ouvrent leur carnet d'adresses. Autres acteurs de la recherche d'emploi La commission Emplois & Carrières de l'AI EGIM ne peut (malheureusement !) pas répondre à tous les besoins de tous demandeurs d'emploi. L'APEC et l'ANPE sont des acteurs incontournables, pas toujours facile à utiliser, mais nous sommes là pour vous aider à utiliser leurs services et faire remonter vos suggestions. La liste ci-dessous vous permettra de trouver le soutien nécessaire. A vous de faire votre choix parmi ces professionnels et de la faire compléter par ceux que vous voudrez recommander à d'autres anciens. Voici notre tableau au moment où nous rédigeons ce document : SIGLE Nom Coordonnées CAP Parrainage SNC Solidarités Nouvelles www.snc.asso.fr face au Chômage DRTEFP Direction Régionales du Travail et de la Formation Professionnelle ASCAPE Association des www.ascape.org Cadres Pour l'Emploi ALE Agence Locale pour l'Emploi PLIE Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi AVARAP Association pour la Valorisation des Relations Avec les Professionnels Contact Région IDF Toutes régions Correspondant parrainage CAP Transition Toutes régions Ouest Toutes régions Toutes régions Paris Marseille Nice Bordeaux Clermont Ferrand Valenciennes Aix-en-Provence Contact Adressez vos remarques, propositions, demandes de mises à jour à : [email protected] .