(PPCR) : présentation synthétique - Cdg-64
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(PPCR) : présentation synthétique - Cdg-64
MISE EN ŒUVRE DU PROTOCOLE D'ACCORD SUR LES PARCOURS PROFESSIONNELS, LES CARRIÈRES ET LES RÉMUNÉRATIONS (PPCR) 1 MISE EN ŒUVRE DU PPCR INTRODUCTION Un protocole d’accord relatif à la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations (PPCR) a été soumis à la signature des organisations syndicales en juillet 2015 Malgré le défaut de majorité syndicale, le Gouvernement a annoncé la mise en œuvre des diverses mesures de cet accord dès 2016 L’objectif affiché du PPCR est de moderniser le Statut général des fonctionnaires : en renforçant l’unité de la Fonction Publique en améliorant la politique de rémunération des fonctionnaires 2 MISE EN ŒUVRE DU PPCR INTRODUCTION Cette réforme impacte : Les 3 fonctions publiques Mise en application progressive de 2016 à 2020 PPCR Les 5 prochaines années Les 3 catégories hiérarchiques (A, B et C) 3 MISE EN ŒUVRE DU PPCR INTRODUCTION Seront mises en œuvre des mesures : INDICIAIRES INDEMNITAIRES STATUTAIRES • Revalorisation des grilles indiciaires en plusieurs étapes • Mise en place d’un abattement du régime indemnitaire au profit du traitement indiciaire • Modification des durées d’avancement, restructuration des cadres d’emplois 4 MISE EN ŒUVRE DU PPCR INTRODUCTION Dans le cadre du début de la mise en œuvre concrète du PPCR pour la Fonction Publique Territoriale, ont été publiés : Au JO du 14 mai 2016 Au JO du 13 mai 2016 Au JO du 1er juin 2016 • 12 décrets visant à la mise en œuvre des mesures relatives aux parcours professionnels, carrière et rémunération pour les fonctionnaires de catégories B, A (sociaux et médicosociaux) et C • Un décret visant à mettre en application la mesure de « transfert primes/points » prévue par l’article 148 de la loi n°2015-1785 de finances pour 2016 • Un décret relatif aux modalités de classement des agents à la nomination pendant la période de mise en œuvre du PPCR (destiné à éviter les inversions de carrière) • (décret n°2016-588) • (décret n°2016-717) • (décrets n°2016-594 à 2016-605) 5 MISE EN ŒUVRE DU PPCR INTRODUCTION Pour les 12 textes relatifs aux réformes indiciaires et statutaires, l’option retenue ici est celle d’une présentation chronologique des principales dispositions dans la mesure où, si les modifications apportées ne sont pas complexes techniquement, leur mise en œuvre échelonnée dans le temps peut s’avérer plus délicate. En ce qui concerne la mise en œuvre de la mesure de « transfert primes/points », nous l’aborderons spécifiquement dans un 2ème temps 6 MISE EN ŒUVRE DU PPCR - LES MESURES INDICIAIRES ET STATUTAIRES Calendrier synthétique global : 2016 2017 2018 2019 2020 CATÉGORIE C CATÉGORIE B CATÉGORIE A (filière médico-sociale et CSE) 7 MISE EN ŒUVRE DU PPCR - LES MESURES INDICIAIRES ET STATUTAIRES Mesures prenant effet au 1er janvier 2016 : AU 1er JANVIER 2016 (EFFET RÉTROACTIF) CATÉGORIE B Revalorisation des grilles indiciaires de l'ensemble des cadres d'emplois (NES + cadres d'emplois sociaux et médico-sociaux) CATÉGORIE A Revalorisation des grilles indiciaires des cadres d'emplois médico-sociaux et des conseillers socio-éducatifs Arrêtés de revalorisation indiciaire à prendre et rappel de paie à verser 8 MISE EN ŒUVRE DU PPCR - LES MESURES INDICIAIRES ET STATUTAIRES Mesure prenant effet au 1er avril 2016 : AU 1er AVRIL 2016 (EFFET RÉTROACTIF) CATÉGORIE A Revalorisation des grilles indiciaires du cadre d'emplois des cadres territoriaux de santé paramédicaux (créé avec effet au 1er avril 2016) Arrêtés de revalorisation indiciaire à prendre et rappel de paie à verser 9 MISE EN ŒUVRE DU PPCR - LES MESURES INDICIAIRES ET STATUTAIRES Mesures prenant effet au 15 mai 2016 : AU 15 MAI 2016 CATÉGORIE A (emplois médico-sociaux et CSE) Suppression du principe de l'avancement d'échelon au choix Mise en place de durées uniques d'avancement CATÉGORIE B CADRES D'EMPLOIS CADRES D'EMPLOIS DU NOUVELLE ESPACE STATUTAIRE (NES) SOCIAUX ET MEDICOSOCIAUX Suppression du principe de l'avancement d'échelon au choix Mise en place de durées uniques d'avancement *Mise à jour des dispositions relative au décompte des postes ouverts à la Promotion interne *Dispense de stage lors de l'accès au 2ème grade du cadre d'emplois *Mise à jour des dispositions relatives à la prise en compte des services militaires, des services "européens" *Possibilité de prendre en compte les services de service civique et volontariat international *Possibilité de détachement des militaires *Suppression des règles dérogatoires caduques pour le calcul des postes ouverts à la Promotion interne Plus d’avancement à l’ancienneté minimale ou intermédiaire possible à compter de cette date pour les agents concernés 10 MISE EN ŒUVRE DU PPCR - LES MESURES INDICIAIRES ET STATUTAIRES Mesures prenant effet au 1er janvier 2017 (Catégorie A) : AU 1er JANVIER 2017 CATÉGORIE A (emplois médico-sociaux et CSE) Pour les Infirmiers en Soins Généraux et les Puéricultrices (n°2014-923) Pour les Conseillers socio-éducatifs Pour les autres cadres d'emplois médicosociaux (y compris en voie d'extinction) Nouvelle revalorisation des grilles indiciaires * Modification des règles de classement à la nomination dans les cadres d'emplois * Modification du nombre d'échelons * Modification des durées de carrière * Modification des règles de reclassement après avancement de grade * Reclassement dans les nouveaux cadres d'emplois * Dispositions transitoires d'avancement de grade * Modification des conditions de détachement et d'intégration directe * Modification des règles d'avancement de grade Arrêtés de reclassement Arrêtés de revalorisation indiciaire 11 MISE EN ŒUVRE DU PPCR - LES MESURES INDICIAIRES ET STATUTAIRES Mesures prenant effet au 1er janvier 2017 (Catégorie B) : AU 1er JANVIER 2017 CATÉGORIE B CADRES D'EMPLOIS DU NOUVELLE ESPACE STATUTAIRE (NES) CADRES D'EMPLOIS SOCIAUX ET MÉDICO-SOCIAUX * Modification des règles de classement à la nomination dans le cadre d'emplois (sauf CE des infirmiers en voie d'extinction) * Modification des règles de conservation de la rémunération antérieure à la nomination (sauf CE des infirmiers en voie d'extinction) * Modification des durées de carrière * Nouvelle revalorisation des grilles indiciaires * Modification des règles d'avancement de grade * Modification des règles de reclassement après AVG * Dispositions transitoires d'avancement de grade * Reclassement dans les nouveaux cadres d'emplois * Modification du nombre d'échelons (sauf pour les moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux) Arrêtés de reclassement 12 MISE EN ŒUVRE DU PPCR - LES MESURES INDICIAIRES ET STATUTAIRES Mesures prenant effet au 1er janvier 2017 (Catégorie C) : AU 1er JANVIER 2017 CATÉGORIE C * Mise en place de 3 nouvelles échelles de rémunération (C1, C2 et C3) * Modification des règles de classement à la nomination dans le cadre d'emplois * Modification des règles de reclassement après AVG * Modification des modalités de détachement et d'intégration directe * Reclassement dans les nouvelles grilles ECHELLE 6 ECHELLE 5 ECHELLE 4 ECHELLE 3 C3 (Grades d'avancement) Arrêtés de reclassement C2 (Accès par concours) C1 (Accès direct) 13 MISE EN ŒUVRE DU PPCR - LES MESURES INDICIAIRES ET STATUTAIRES Mesures prenant effet au 1er janvier 2018 : AU 1er JANVIER 2018 CATÉGORIE A (emplois médico-sociaux et CSE) Pour les Infirmiers en Soins Généraux et les Puéricultrices (n°2014-923) Pour les Conseillers socio-éducatifs Pour les autres cadres d'emplois médicosociaux (y compris en voie d'extinction) Nouvelle revalorisation des grilles indiciaires CATÉGORIE B CADRES D'EMPLOIS DU NOUVELLE ESPACE STATUTAIRE (NES) CADRES D'EMPLOIS SOCIAUX ET MÉDICO-SOCIAUX Nouvelle revalorisation des grilles indiciaires CATÉGORIE C Revalorisation des grilles indiciaires mises en place au 1er janvier 2017 Arrêtés de revalorisation indiciaire 14 MISE EN ŒUVRE DU PPCR - LES MESURES INDICIAIRES ET STATUTAIRES Mesures prenant effet au 1er janvier 2019 : AU 1er JANVIER 2019 CATÉGORIE A (emplois médico-sociaux et CSE) Pour les Infirmiers en Soins Généraux et les Puéricultrices (n°2014-923) Pour les Conseillers socio-éducatifs Pour les autres cadres d'emplois médicosociaux (y compris en voie d'extinction) Nouvelle revalorisation des grilles indiciaires CATÉGORIE C Nouvelle revalorisation des grilles indiciaires 15 MISE EN ŒUVRE DU PPCR - LES MESURES INDICIAIRES ET STATUTAIRES Mesures prenant effet au 1er janvier 2020 : AU 1er JANVIER 2020 CATÉGORIE B Modification des modalités de reclassement à la nomination des agents détenant le 12ème échelon de l'échelle C1 lors de leur accès aux grades d'assistant socio-éducatif ou d'éducateur de jeunes enfants CATÉGORIE C Création d'un 12ème échelon dans l'échelle C1 Nouvelle revalorisation des grilles indiciaires Arrêtés de revalorisation indiciaire 16 MISE EN ŒUVRE DU PPCR - LES MESURES INDICIAIRES ET STATUTAIRES Le décret n° 2016-717 « anti- enjambement » : EN VIGUEUR A PARTIR DU 1er JANVIER 2016 ET JUSQU'AU 31 DÉCEMBRE 2019 CATÉGORIE A CATÉGORIE B CATÉGORIE C Pour l'ensemble des fonctionnaires accédant à un cadre d'emplois de la Fonction Publique Territoriale et classés par référence à l'indice détenu dans leur corps ou le cadre d'emplois d'origine : Classement sur la base de la situation qui aurait été la leur s'ils n'avaient cessé de relever des dispositions statutaires et indiciaires en vigueur au 31 décembre 2015. Si ce reclassement conduit à reclasser l'agent à un échelon doté d'un indice brut inférieur à celui qu'il percevait dans son corps ou cadre d'emplois d'origine → maintien à titre personnel de l'indice de rémunération dans la limite de l'indice brut afférent au dernier échelon du cadre d'emplois considéré. BUT : éviter les inversions de carrière et tenir compte du rythme de revalorisation des grilles Ne s’applique pas aux fonctionnaires classés en application d’un tableau de correspondance d’échelon, d’un prorata de l’ancienneté acquise ni en cas de détachement et d’intégration directe 17 MISE EN ŒUVRE DU PPCR – LE TRANSFERT « PRIMES/POINTS » Dans le cadre de la mise en œuvre du PPCR, l’article 148 de la loi n°2015-1785 de finances pour 2016 a prévu le principe d’un abattement annuel plafonné sur un certain nombre d’indemnités qui sera compensé par les revalorisations indiciaires (ajout de 4 à 9 points selon les catégories hiérarchiques) OBJECTIF : rééquilibrage progressif de la rémunération globale des agents publics au profit de la rémunération indiciaire en intégrant une partie des primes dans le traitement indiciaire (notamment dans le but d’améliorer les pensions de retraite) 18 MISE EN ŒUVRE DU PPCR « TRANSFERT PRIMES/POINTS » – LE Le dispositif de « transfert prime/points » est permanent et sera mis en œuvre du 1er janvier 2016 au 1er janvier 2018 en fonction des cadres d’emplois Il n’occasionne pas de perte financière pour les agents : Le différentiel de cotisation est compensé par l’attribution de points d’indice majorés afin que la rémunération nette de l’agent ne soit pas affectée ; Les revalorisations indiciaires et la mise en œuvre de l’abattement sont forcément concomitantes. 19 MISE EN ŒUVRE DU PPCR « TRANSFERT PRIMES/POINTS » – LE Les agents concernés : Fonctionnaires stagiaires et titulaires en position d’activité ou de détachement Exerçant leurs fonctions dans un corps ou cadre d’emplois ayant fait l’objet d’une revalorisation indiciaire dans le cadre du PPCR Percevant un régime indemnitaire Cotisant au régime de la CNRACL ou au régime des pensions civiles et militaires Seraient également concernés les agents relevant du régime général (note d’information du 10 juin 2016) 20 MISE EN ŒUVRE DU PPCR « TRANSFERT PRIMES/POINTS » – LE Les agents contractuels ne sont pas concernés, y compris lorsque leur rémunération est fixée par référence aux traitements des fonctionnaires ou évolue en fonction des variations de ces traitements → leur appliquer l’abattement serait dénué de base règlementaire et susceptible d’annulation par le juge L’abattement s’applique automatiquement pour les agents visés → il n’est pas possible de déroger aux dispositions législatives et règlementaires en prenant une délibération qui viserait à ne pas appliquer l’abattement 21 MISE EN ŒUVRE DU PPCR « TRANSFERT PRIMES/POINTS » – LE Le montant de l’abattement : les montants maximum par catégorie ANNÉE MONTANT MAXIMAL DE L'ABATTEMENT ANNUEL EN EUROS CATÉGORIE A Infirmiers en soins généraux, infirmiers de sapeurs-pompiers professionnels, puéricultrices territoriales, cadres de santé paramédicaux, cadres de santé infirmiers, rééducateurs et assistants médico-techniques, infirmiers d'encadrement de sapeur-pompiers professionnels, conseillers socio-éducatifs (bénéficiant de la revalorisation indiciaire dès 2016) 2016 167 € A partir de 2017 389 € Pour les autres cadres d'emplois (qui bénéficieriont de la revalorisation indiciaire à partir de 2017) 2017 167 € A partir de 2018 389 € CATÉGORIE B A partir de 2016 278 € CATÉGORIE C A partir de 2017 167 € 22 MISE EN ŒUVRE DU PPCR « TRANSFERT PRIMES/POINTS » – LE Le montant de l’abattement : La référence à un montant minimal ne signifie pas que l'on peut délibérer pour fixer le montant de l'abattement dans la limite des plafonds Le montant de l'abattement ne peut dépasser celui des indemnités effectivement perçues dans la limite du plafond règlementaire applicable à la catégorie dont relève le fonctionnaire. Les montants d'abattement sont fixes. Ils ne varieront pas en fonction de l'évolution de la valeur du point d'indice de la fonction publique 23 MISE EN ŒUVRE DU PPCR « TRANSFERT PRIMES/POINTS » – LE Le montant de l’abattement : exemples Un agent de catégorie A de la filière médico-sociale percevant 2 000 € de primes pour 2016 puis le même montant pour 2017 se verra appliquer un abattement de 167 € en 2016 et de 389 € en 2017 Un agent de catégorie B dont le régime indemnitaire annuel est égal à 1 200 € se verra appliquer un abattement annuel de 278 € dès 2016 Un agent de catégorie B percevant 200 € de primes pour l'année se verra appliquer un abattement de 200 € (et non 278 €) Dans le cas d'un fonctionnaire ne percevant pas de régime indemnitaire, aucun abattement n'est appliqué bien que l'agent bénéficie de la revalorisation indiciaire 24 MISE EN ŒUVRE DU PPCR « TRANSFERT PRIMES/POINTS » – LE Le montant de l’abattement : la prise en compte du temps de travail de l'agent Le montant de l'abattement doit être, le cas échéant, réduit dans les mêmes proportions que le traitement perçu par l'agent au cours d'une année donnée Le temps de travail doit donc être pris en compte (proratisation du montant de l'abattement sur la même base que la proratisation du traitement pour les agents à temps partiel ou à temps non complet) Il conviendra également de prendre en compte les périodes de congé de maladie, longue maladie, longue durée (au cours desquelles le traitement est réduit ou absent) 25 MISE EN ŒUVRE DU PPCR « TRANSFERT PRIMES/POINTS » – LE Le montant de l’abattement : la prise en compte du temps de travail de l'agent Exemple d'un agent travaillant à temps partiel : Montant maximal de l'abattement annuel Catégorie A Quotité de travail Fraction du traitement indiciaire Cadres d'emplois médicosociaux et conseillers socioéducatifs Autres cadres d'emplois de catégorie A A compter du 1er janvier 2016 A compter du 1er janvier 2017 A compter du 1er janvier 2017 A compter du 1er janvier 2018 Catégorie B Catégorie C 100 % 1 167,00 € 389,00 € 167,00 € 389,00 € 278,00 € 167,00 € 90% 32/35ème 152,69 € 355,66 € 152,69 € 355,66 € 254,17 € 152,69 € 80% 6/7ème 143,14 € 333,43 € 143,14 € 333,43 € 238,29 € 143,14 € 50% 1/2 83,50 € 194,50 € 83,50 € 194,50 € 139,00 € 83,50 € 26 MISE EN ŒUVRE DU PPCR « TRANSFERT PRIMES/POINTS » – LE Les indemnités prises en compte pour le calcul de l'abattement INCLUS : Tous les éléments de rémunération de toute nature perçus à l'exception de ceux qui entrent dans l'assiette de calcul des pensions dans le régime des pensions civiles et militaires de retraite ou dans le régime de la CNRACL → toutes les primes et indemnités doivent être prises en compte à l'exception de celles listées ci-dessous EXCLUS : - le traitement et ses accessoires (indemnité de résidence, supplément familial de traitement, NBI) - les indemnités ayant le caractère de remboursement de frais (de déplacement notamment, y compris entre le domicile et le lieu de travail) - Indemnités Horaires pour Travaux Supplémentaires - Indemnités d'astreintes (et d'intervention) 27 MISE EN ŒUVRE DU PPCR « TRANSFERT PRIMES/POINTS » – LE Modalités de mise en œuvre de l'abattement : Le fonctionnaire concerné par la revalorisation perçoit le traitement indiciaire correspondant à la grille revalorisée et ses primes habituelles Exemple : Pour un agent de catégorie B en 2016 : o Revalorisation indiciaire de 6 points soit 333,38 € (6 points x 55,5636 €) o Abattement annuel sur les primes équivalent à 5 points, soit 278 € (5 points x 55,5636 €) o La différence d'un point entre la revalorisation indiciaire (6 points) et l'abattement (5 points) compense l'assujettissement à la CNRACL des 6 points d'indice supplémentaires et, pour les fonctionnaires n'atteignant pas le plafond RAFP, la réduction liée à la prise en compte de l'abattement. 28 MISE EN ŒUVRE DU PPCR « TRANSFERT PRIMES/POINTS » – LE Modalités de prélèvement : • Possibilité d'opérer des précomptes mensuels égaux à 1/12ème du plafond (éventuellement proratisé en fonction du temps de travail) • Si l'abattement au titre de l'année courante a été supérieur au montant annuel des indemnités effectivement perçues, les sommes retenues donneront lieu à régularisation au plus tard au mois de janvier de l'année suivante • Le décret du 11 mai 2016 laisse aux employeurs, notamment territoriaux, la faculté de mettre en œuvre d'autres rythmes de prélèvement que la mensualisation 29 MISE EN ŒUVRE DU PPCR « TRANSFERT PRIMES/POINTS » – LE Modalités de prélèvement : • En pratique, l'abattement se matérialisera sur la fiche de paie par l'ajout dans les retenues d'une ligne supplémentaire intitulée "Transfert primes-points" ou "Abattement primes-points". Cette ligne aura vocation à y figurer de manière permanente. La ligne relative au montant des primes ne sera pas modifiée. • Pour l'année 2016, l'abattement "primes-points" est rétroactif au 01/01/2016 et devra être appliqué lors du versement du rappel de traitement indiciaire (pour la catégorie B et la filière médico-sociale de catégorie A) • Il n'y a pas d'arrêté individuel à prendre pour appliquer l'abattement ni de modification des arrêtés attribuant le régime indemnitaire. L'abattement s'appliquera automatiquement sur la fiche de paie. • Aucune délibération n'a à être prise. Il s'agit d'une simple mesure comptable. 30 MISE EN ŒUVRE DU PPCR « TRANSFERT PRIMES/POINTS » – LE L'impact sur les cotisations : Le 3° du I de l'article 148 de la loi de finances du 29 décembre 2015 prévoit expressément que l'abattement doit être déduit du montant des indemnités retenues dans les assiettes des contributions de sécurité sociale et de la cotisation au régime public de retraite additionnel et obligatoire. Sont ainsi concernés : o la Contribution Sociale Généralisée (CSG) o la Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale (CRDS) o la Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) o la Contribution Exceptionnelle de Solidarité 31 MISE EN ŒUVRE DU PPCR « TRANSFERT PRIMES/POINTS » – LE Le calendrier de mise en œuvre : Pour tous les cadres d'emplois de catégorie B et les cadres d'emplois sociaux et médico-sociaux de catégorie A • L'abattement s'applique de manière rétroactive à compter du 1er janvier 2016 • Cela résulte pour ces cadres d'emplois de l'entrée en vigueur à la même date des revalorisations indiciaires visant à compenser l'abattement. Pour les cadres d'emplois de catégorie C et A (hors cadres d'emplois sociaux et médico-sociaux) • L'abattement s'applique à partir de 2017 32 MISE EN ŒUVRE DU PPCR « TRANSFERT PRIMES/POINTS » – LE Les situations particulières : Le changement de catégorie statutaire Les changements de cadres d'emplois intervenant entre la publication des décrets portant revalorisation indiciaire et leur mise en œuvre doivent être pris en compte. Il convient alors de distinguer les mois selon la catégorie statutaire d'appartenance de l'agent. Exemple : Un rédacteur (catégorie B) accède au cadre d'emplois des attachés (catégorie A) à compter du 1er mars 2016. Les montants mensuels de prélèvements seront les suivants : o 23,17 € (278 €/12 mois) pour les mois de janvier et février 2016, l'agent bénéficiant de la revalorisation indiciaire applicable aux cadres d'emplois relevant de la catégorie B ; o Aucun abattement pour les mois restants de l'année 2016, l'agent ayant accédé au cadre d'emplois des attachés, catégorie A (non concerné par la revalorisation indiciaire et l'abattement en 2016) ; o 13,92 € (167 €/12 mois) à compter du 1er janvier 2017, date d'application du TPP pour le cadre d'emplois des attachés territoriaux ; o 32,42 € (389 €/12 mois) à compter du 1er janvier 2018, date à laquelle le montant maximal de l'abattement atteint son niveau définitif pour le cadre d'emplois des attachés. 33 MISE EN ŒUVRE DU PPCR « TRANSFERT PRIMES/POINTS » – LE Les situations particulières : La mise en œuvre en cas d'employeurs multiples Lorsqu'un fonctionnaire exerce ses fonctions auprès de différents employeurs, ces derniers déterminent le montant de l'abattement en fonction de la quotité de travail de l'intéressé Il appartient également à chacun de ces employeurs de procéder à la régularisation de fin d'année 34 MISE EN ŒUVRE DU PPCR « TRANSFERT PRIMES/POINTS » – LE Les situations particulières : Le cas des fonctionnaires rémunérés sur la base d'un indice maintenu à titre individuel Un décret est attendu (il a été examiné au CSFPT) visant à octroyer aux agents bénéficiant, en application des dispositions règlementaires qui leur sont applicables, d'une clause de conservation d'indice à titre personnel, un nombre de points d'indice majoré supplémentaires identique à celui octroyé aux agents relevant du même corps ou cadre d'emplois dans le cadre de la mesure dite du "transfert primes/points". Ainsi, les agents concernés verraient leur indice de rémunération augmenter comme suit : o Agents de catégorie C : 4 points supplémentaires (abattement : 167€), o Agents de catégorie B : 6 points (abattement : 278€), o Agents de catégorie A : 4 points la première année (abattement : 167€) puis 5 points supplémentaires à partir de la deuxième année (abattement : 389€). 35 MISE EN ŒUVRE DU PPCR « TRANSFERT PRIMES/POINTS » – LE Illustrations : Agent relevant de la catégorie A, exerçant ses fonctions à temps plein et dont le montant indemnitaire est supérieur au plafond : DÉTERMINANTS CATÉGORIE QUOTITÉ DE TRAVAIL MONTANT ANNUEL DE PRIMES NOMBRE D'EMPLOYEURS MONTANT MAXIMAL ANNUEL DE L'ABATTEMENT MONTANT DU PRÉLÈVEMENT MENSUEL 167 € à compter du 1er janvier 2017 13,92 € à compter du 1er janvier 2017 RÉGULARISATION DE FIN D'ANNÉE A 100% 12 000 € 1 NON 389 € à compter du 1er janvier 2018 32,42 € à compter du 1er janvier 2018 36 MISE EN ŒUVRE DU PPCR « TRANSFERT PRIMES/POINTS » – LE Illustrations : Agent relevant de la catégorie B exerçant ses fonctions à 80% et dont le montant des indemnités est supérieur au plafond : DETERMINANTS CATEGORIE B QUOTITE DE TRAVAIL 80% MONTANT ANNUEL DE PRIMES NOMBRE D'EMPLOYEURS 7 000 € MONTANT MAXIMAL ANNUEL DE L'ABATTEMENT MONTANT DU PRELEVEMENT MENSUEL REGULARISATION DE FIN D'ANNEE 238,29 € (278 € x6/7) 19,86 € NON 1 37 MISE EN ŒUVRE DU PPCR « TRANSFERT PRIMES/POINTS » – LE Illustrations : Agent relevant de la catégorie C exerçant ses fonctions à temps plein et dont le montant des indemnités est inférieur au plafond : DETERMINANTS CATEGORIE C QUOTITE DE TRAVAIL 100 % MONTANT ANNUEL DE PRIMES 100 € NOMBRE D'EMPLOYEURS MONTANT MAXIMAL ANNUEL DE L'ABATTEMENT MONTANT DU PRELEVEMENT MENSUEL REGULARISATION DE FIN D'ANNEE 167 € 13,92 € OUI (+ 67 €) 1 38 MISE EN ŒUVRE DU PPCR « TRANSFERT PRIMES/POINTS » – LE Illustrations : Agent relevant de la catégorie A intercommunal, exerçant à compter du 1er janvier 2018 ses fonctions pour 24h30 chez un employeur et 10h30 chez un autre et dont le montant indemnitaire est supérieur au plafond : DETERMINANTS CATEGORIE A QUOTITE DE TRAVAIL 100 % MONTANT ANNUEL DE PRIMES 5 000 € NOMBRE D'EMPLOYEURS 2 MONTANT MAXIMAL ANNUEL DE L'ABATTEMENT MONTANT DU PRELEVEMENT MENSUEL REGULARISATION DE FIN D'ANNEE 389 € à compter du 1er janvier 2018 Employeur 1 : 22,69 € (389 € /12 x 24,5/35) Employeur 2 : 9,73 € (389 € /12 x 10,5/35) NON 39 MISE EN ŒUVRE DU PPCR « TRANSFERT PRIMES/POINTS » – LE BULLETIN AVANT REVALORISATION INDICIAIRE ET TPP Grade : Rédacteur 438 Indice brut Echelon : 8 Indice majoré (au 01/01/2013) 386 Eléments de la rémunération Traitement de base Primes et indemnités Avantages en nature 1 787,29 € 100,00 € 0,00 € Rémunération brute 1 887,29 € Retenues C.R.D.S. C.S.G. C.N.R.A.C.L.(retraite) Cotisation RAFP Contribution de solidarité Total des retenues Rémunération nette (2) 1 887,29 € 1 887,29 € 1 787,29 € 100,00 € 1 704,63 € x 98,25% x 0,5% x 98,25% x 7,5% x 9,94 % x 5% x1% 9,27 € 139,07 € 177,66 € 5,00 € 17,05 € 348,05 € 40 1 539,24 € MISE EN ŒUVRE DU PPCR « TRANSFERT PRIMES/POINTS » – LE BULLETIN APRES REVALORISATION INDICIAIRE ET TPP Grade : Rédacteur 446 + 6 pts Indice brut Echelon : 8 Indice majoré (au 01/01/2013) 392 Eléments de la rémunération Traitement de base Primes et indemnités Abattement primes/points Abattement de 278€/12 1 815,07 € 100,00 € 23,17 € 1 891,90 € Rémunération brute Retenues C.R.D.S. C.S.G. C.N.R.A.C.L.(retraite) Cotisation RAFP Contribution de solidarité Total des retenues Rémunération nette (2) 1 891,90 € 1 891,90 € 1 815,07 € 76,83 € 1 707,64 € x 98,25% x 0,5% x 98,25% x 7,5% x 9,94 % x 5% x1% Abattement déduit de l'assiette CRDS, CSG, RAFP et contribution de solidarité 9,29 € 139,41 € 180,42 € 3,84 € 17,08 € + 2,62 € sur le net à payer 350,04 € 1 541,86 € 41 TABLEAU DE SYNTHÈSE DE MISE EN ŒUVRE DU PPCR (COMPTE TENU DES DÉCRETS PUBLIÉS AU 14/05/2016) CATÉGORIE A Filière sociale - Conseillers socio-éducatifs Filière médico-sociale - Cadres de santé paramédicaux REVALORISATION INDICIAIRE TRANSFERT "PRIME/POINTS" CADENCEMENT UNIQUE D'AVANCEMENT D'ECHELON NOUVELLE ORGANISATION DES CARRIERES 01/01/2016 01/01/2016 15/05/2016 01/01/2017 01/04/2016 01/04/2016 15/05/2016 TABLEAU SYNTHÉTIQUE RELATIF À LA MISE EN ŒUVRE DU PPCR (DÉCRETS PUBLIÉS AU JO LE 14 MAI 2016) - Puéricultrices (décret n°92-859) en voie d'extinction - Puéricultrices (décret n°2014-923) - Infirmiers en soins généraux - Puéricultrices cadres de santé (en voie d'extinction) - Cadres de santé infirmiers et techniciens paramédicaux 01/01/2016 15/05/2016 01/01/2017 (sauf pour les cadres d'emplois en voie d'extinction) 01/01/2016 01/01/2016 15/05/2016 01/01/2017 01/01/2016 01/01/2016 15/05/2016 01/01/2017 01/01/2016 01/01/2016 01/06/2016 01/01/2017 01/01/2016 CATÉGORIE B Cadres d'emplois relevant du NES (en annexe au décret n°2010-329) - Techniciens - Rédacteurs - Assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques - Assistants d'enseignement artistiques - Animateurs - Educateurs des activités physiques et sportives - Chefs de service de police municipale Filière sociale - Assistants socio-éducatifs - Educateurs de jeunes enfants - Moniteurs éducateurs et intervenants familiaux Filière médico-sociale - Infirmiers - Techniciens paramédicaux CATÉGORIE C Tous cadres d'emplois 01/01/2017 42