Offre d`emploi - Directeur du service mutualisé des Ressources

SRH-CDI-2015-02
POSTE
Poste
Directeur du service mutualisé des Ressources Humaines (h/f)
Catégorie d’emploi
1
Directeur de service
CDI de droit public à plein temps.
Détachement fonction publique d’Etat ou Hospitalière possible.
Type de contrat
Poste ouvert aux personnes handicapées.
Selon l’expérience et le niveau de formation par référence aux grilles
Rémunération
indiciaires des agences sanitaires, en application du décret n° 2003224 du 7 mars 2003, ou selon statut particulier si fonctionnaire.
Prise de fonction
Dès que possible.
Monsieur Mettendorff – Directeur général adjoint de l’Institut de veille
Renseignements
sanitaire – tél. 01 41 79 67 10
LOCALISATION GÉOGRAPHIQUE
InVS - 12 rue du val d’Osne
94415 Saint-Maurice Cedex
Adresses
INPES - 42, boulevard de la Libération
93203 Saint-Denis Cedex
PRESENTATION GENERALE ET DU CONTEXTE
Le projet de loi de santé prévoit la création d’un nouvel établissement de santé publique
regroupant les missions de trois établissements publics : l’Eprus, l’Inpes et l’InVS.
Dans le cadre de la préfiguration à la création de ce nouvel établissement, un rapprochement
est conduit au sein des 3 établissements pour mutualiser un certain nombre de fonctions.
Présentation de l’EPRUS :
L’Etablissement de préparation et de réponse aux urgences sanitaires (EPRUS), établissement
public de l’État a pour mission d’assurer la gestion des moyens de lutte contre les menaces
sanitaires graves, tant du point de vue humain (réserve sanitaire) qu’au plan matériel (produits
de santé). Il gère administrativement et financièrement la réserve sanitaire chargée de répondre
à des situations exceptionnelles susceptibles de désorganiser le système de soins et à intervenir
en situation de catastrophe, d’urgence ou de menaces sanitaires graves lorsque les moyens
habituels du système de santé ne suffisent pas. En outre, l’EPRUS a pour mission d’acquérir, de
fabriquer, d’importer, de stocker et de distribuer les produits et services nécessaires à la
protection de la population face aux menaces sanitaires graves. Il peut également financer des
actions de prévention des risques sanitaires majeurs. Il compte à ce jour 30 personnes.
Présentation de l’INPES :
L’Institut National de Prévention et d’Éducation pour la Santé (INPES) établissement public de
l’État a pour mission de promouvoir des comportements, des habitudes de vie et des
environnements favorables à la santé tout au long de la vie. L’INPES a pour mission :
d’élaborer et mettre en œuvre des stratégies de prévention des plans et programmes de
santé publique ;
d’assurer une mission d’expertise et de conseil en matière de prévention et de promotion
de la santé ;
de contribuer à la promotion et au développement des actions d’éducation pour la santé
sur l’ensemble du territoire ;
d’établir des programmes de formation à l’éducation pour la santé ;
de participer à la gestion des situations urgentes ou exceptionnelles, ayant des
conséquences sanitaires collectives, notamment en participant à la diffusion de
messages sanitaires.
Il compte aujourd’hui 140 personnes.
Présentation de l’InVS :
L’Institut de veille sanitaire (InVS), établissement public de l’État, placé sous la tutelle du
ministère chargé de la Santé, a pour mission de surveiller l’état de santé de l’ensemble de la
population, et d’alerter les pouvoirs publics en cas de menace pour la santé publique.
Les missions confiées à l’InVS recouvrent la surveillance et l’observation permanentes de l’état
de santé de la population, la veille et la vigilance sanitaires, l'
alerte sanitaire et une contribution
à la gestion des situations de crise sanitaire.
L’InVS participe, dans le cadre de ses missions, à l’action européenne et internationale de la
France, notamment à des réseaux internationaux de santé publique dédiés à la surveillance et à
l‘alerte sanitaires. Il est composé de plusieurs départements et services et dispose d'
un réseau
de 17 Cellules interrégionales d'
épidémiologie (Cire) qui relaient son action au niveau régional.
Il compte environ 420 personnes.
AFFECTATION
Direction/
Direction des ressources humaines des 3 établissements
Département/Service
Placé sous la responsabilité directe du directeur général adjoint au
préfigurateur, le DRH a pour mission de :
- définir, avec la Direction Générale, préfiguratrice du nouvel
établissement les orientations en matière de gestion des
ressources humaines ;
- organiser les ressources humaines des 3 établissements en
garantissant la proximité des missions au sein de chaque
établissement et le lien avec les agents concernés ;
- assurer l’accompagnement au changement et la mise en œuvre
des chantiers RH nécessaires au regroupement ;
- superviser les activités de gestion des ressources humaines :
recrutement, mobilité, gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences, gestion des carrières, formation ;
- assurer les opérations de gestion administrative du personnel ;
Missions
- assister les départements, services et Cire dans leur gestion
quotidienne des RH par du conseil et la mise à disposition de
procédures, de méthodes et d’outils adaptés aux demandes et à la
politique des établissements ;
- contribuer à la gestion des relations sociales et à la communication
interne ;
- élaborer la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences au sein de l’Institut et la mettre en œuvre.
Il/elle disposera d’un interlocuteur-relais au sein de chaque
établissement pour l’exercice de ses missions.
DESCRIPTION DU POSTE
Diriger et animer le service mutualisé des ressources humaines pour garantir
le bon fonctionnement des 3 établissements, conformément à ses missions et
dans le cadre de la règlementation applicable.
Missions
Participer à l’élaboration de la stratégie des établissements en matière de
ressources humaines.
Elabore la politique de gestion des ressources humaines des 3
établissements :
Participe à l’élaboration des orientations stratégiques pour son
domaine ;
Définit les objectifs annuels du service conformément à ces
orientations ;
Assiste aux différentes instances de Direction ;
Assure le développement des RH et la mise en œuvre de la GPEC
au sein de l’établissement ;
Participe à l’élaboration de politique de formation, organise le recueil
des besoins des agents, et assure la cohérence des actions de
formation ;
Est l’interlocuteur de la Direction Générale pour toutes les questions
relatives au personnel.
Dirige le Service mutualisé des Ressources Humaines :
Activités
Organise le service ; définit les objectifs, répartit les activités ;
Assure l’impulsion, le suivi, la coordination du budget et des projets
pris en charge au sein du service ;
Apporte un appui au personnel sur l’ensemble des dossiers traités ;
encourage le développement des compétences ;
Veille au respect des échéances et à l’application de la
réglementation en vigueur.
Est l’interlocuteur des représentants du personnel en concertation avec la
Direction Générale :
Anime le dialogue social ;
Assure le fonctionnement et la vie des instances paritaires.
Conseille les responsables de département et de service en matière de
gestion des ressources humaines, de management, et de formation:
Apporte un soutien opérationnel aux responsables de service et de
départements ;
Propose des réponses pertinentes sur son domaine de compétence
aux évolutions des besoins des établissements ;
Reçoit les personnels en tant que de besoin.
Contribuer à la performance de la gestion des ressources humaines, par le
développement et la mise en œuvre de processus de gestion des ressources
humaines adaptés aux besoins de l’établissement, et par le conseil
opérationnel auprès de l’encadrement des départements et services.
PROFIL RECHERCHE
Diplômes
Expérience
Bac +5 ou équivalent en gestion des RH ou droit public
Maîtrise des dispositions et des modalités de mise en œuvre des règles
applicables aux personnels contractuels de droit public recrutés par les
agences sanitaires
5 années dans un poste équivalent dans le secteur public ;
Expérience significative de l’encadrement d’une équipe ;
Expérience dans la conduite du changement ;
- Qualités managériales :
- Capacité à fédérer les équipes et à développer les compétences ;
- Grande disponibilité, qualités relationnelles, capacité à travailler en
transversalité ;
- Forte capacité de médiation et de négociation ;
- Rapidité, autonomie, sens de l’organisation et pragmatisme ;
- Connaissance des méthodes et pratiques de la Gestion des Ressources
Humaines;
- Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse.
POUR POSTULER
Adresser les candidatures (lettre de motivation + cv) en indiquant la référence de
l’annonce par courriel : [email protected]