Offrir des cadeaux à son personnel pour les fêtes de

HR Today
Le journal suisse des ressources humaines
Offrir des cadeaux à son personnel pour
les fêtes de Noël, un geste peu répandu
En plus d’un bonus de fin d’année, certaines sociétés offrent des cadeaux à leurs collaborateurs pour Noël. Le geste
permet de reconnaître le travail fourni durant toute l’année. Encore marginale en Suisse romande, la pratique pourrait se
développer grâce à une nouvelle offre créée récemment dans le segment du sponsonring. Quelques idées-cadeaux.
Peut-on oublier ses employés à Noël? Pas vraiment, car ils font partie intégrante de la vie de
l’entreprise et contribuent au quotidien à son
succès. La difficulté d’un patron qui souhaite
offrir un présent à ses employés à l’occasion
des fêtes de fin d’année se situe plutôt dans le
choix du cadeau, en général conditionné par
le budget qu’il s’est fixé. Dès qu’il se décide, la
palette de possibilités est très diverse. Il peut
s’agir de chocolats ou de friandises, de vin ou
de produits gastronomiques, d’une sortie de
bureau, parfois même d’un week-end de ski. Il
peut aussi être question d’un objet personnalisé, d’un livre, ou même des vacances supplémentaires pour les sociétés qui peuvent se
le permettre.
Un rapide tour d’horizon montre
qu’actuellement les sociétés ne font pas particulièrement d’actions de Noël spéciales pour
leurs employés. Certaines sociétés peinent
même encore à organiser une vraie soirée de
fin d’année aux collaborateurs. L’idée d’offrir
des cadeaux n’a donc pas la cote. Que ce soit
dans les banques, les grandes sociétés américaines, les régies immobilières, les petites
PME régionales, ou encore les collectivités publiques. Il en ressort qu’au final malgré des
métiers différents, les employés en Suisse
sont souvent oubliés de la même manière
pour Noël.
Nestlé offre à ses collaborateurs
deux kilos de pralinés
Or, un petit geste à Noël permet de souligner
son appréciation à ses collaborateurs et de
donner une gratification du travail accompli
par la remise d‘un présent. Par exemple, chaque collaborateur de Nestlé en Suisse reçoit
pour Noël deux kilos de pralinés et un cadeau
de type plus exclusif, comme par exemple un
plateau de la marque Alessi. «Par ce geste,
l’entreprise remercie ses employés pour les
efforts consentis tout au long de l’année»,
confie Philippe Aeschlimann de la communication chez Nestlé
Alors comment choisir le cadeau pour ses
équipes? Difficile de faire un choix. Le cadeau
ne pourra pas être trop personnalisé, ni trop
onéreux. Il devra également respecter une certaine égalité de traitement dans l’entreprise.
Dans cette optique, le cabinet Sponsorize proHR Today n°6 décembre 2010
Certaines sociétés investissent dans du sponsoring sportif ou culturel
et offrent ensuite des places à leurs collaborateurs.
pose une idée nouvelle et pratique, celle du
coffret cadeau. Cette solution existe déjà sur
le marché pour les clients d’une entreprise
sous forme de coffret personnalisé aux couleurs de la société qui l’émet. L’outil peut être
étendu aux collaborateurs dans un deuxième
temps. Depuis une année, la société a ainsi
développé un partenariat avec The Oh! company pour présenter un catalogue de 900 idées à
offrir, dans les domaines du bien-être, de la
gastronomie, des sports, des jeux de pistes,
des vacances. Les prestations couvrent toute
la Suisse et aussi l’étranger. Le client qui acquiert un coffret détermine les prestations
qu’il souhaite y inclure. Plus concrètement, il
peut s’agir d’un menu à choix dans un restaurant, d’une pièce de théâtre à Vidy, ou d’un
week-end à Pragues. «Le coffret a plusieurs
avantages. Il permet de motiver, de fédérer et
de récompenser les employés et remplace un
bon valeur ou de l’argent. Il s’inscrit en plus
des bonus et n’a pas pour fonction de les remplacer. Il permet aussi de fidéliser les clients
et les fournisseurs. Raiffeisen, Nissan ou encore Philip Morris l’ont fait pour leurs clients.
L’entreprise peut décider d’un montant forfaitaire par coffret qui varie entre 100 et 500
francs selon son budget», explique Maarten
De Winter du cabinet Sponsorize. Le système
est implémenté en ligne directement via le
site internet de l’entreprise. Le détenteur d’un
coffret cadeau possède une page personnelle
qu’il peut activer en fonction de ses choix.
Billets gratuits pour des concerts,
des matchs de foot
Si une société, désireuse de fidéliser ses équipes, souhaite personnaliser son choix, elle
peut aussi conclure un sponsoring dans un
événement. Selon les clauses décidées,
l’arrangement permet notamment aux employés de recevoir des billets gratuits pour un
concert ou un match de football. «Migros l’a
fait pour le Paléo festival, UBS pour les régates
de l’America’s Cup à Valence. Si une firme investit un certain montant dans une manifestation, c’est intéressant pour elle si elle en fait
aussi profiter ses collaborateurs. Pratiquement, elle doit inclure cette mention au moment où elle signe son contrat de sponsor et
prévoir un certain nombre de billets pour ses
employés». Les bénéficiaires en ressortent motivés. Promus ambassadeurs de l’événement,
ils en deviendront naturellement les porteparole. Une manière de faire de la publicité
tout en faisant profiter son personnel.
Patricia Meunier