Panel : - Maison de l`Emploi et de la Formation Provence Verte Haut

Nouveaux arrivants
en Provence Verte et Haut Var
maison de l'emploi
et de la formation
provence verte
haut var
Mars 2012
Panel :
•U
n questionnaire conçu par les membres du groupe de
travail et le prestataire (AZ études et conseils)
tout le monde s'y retrouve
• 200 entretiens téléphoniques de novembre à décembre 2011
• 100 entretiens en face à face d’octobre à novembre 2011
• 515 profils étudiés (305 chefs de famille et 210 conjoints)
Contexte :
L’accroissement démographique fort depuis 20 ans en Provence
Verte et Haut Var est principalement dû aux migrations résidentielles
de nouveaux arrivants qui représentent 30% de l’ensemble de la
population locale. Depuis 2003, le taux de chômage est structurellement
plus important que dans le Var. Il atteint 12,3% fin 2010. Parmi les
explications proposées, une étude de l’Observatoire Régional des
Métiers (ORM) identifie un lien entre l’augmentation du chômage
et croissance démographique par l’arrivée de nouveaux résidents.
Ainsi, l’augmentation importante du chômage serait le résultat d’une
part, de l’arrivée des enfants et des conjoints des nouveaux arrivants
potentiellement sans emploi ; et d’autre part, par la perte d’emploi des
nouveaux arrivants sur les bassins d’emploi voisins.
Dans ce contexte, la Maison de l’Emploi et de la Formation et ses
partenaires ont souhaité réaliser cette étude afin d’améliorer la
connaissance du profil et du parcours professionnels des nouveaux
arrivants.
Composition de l’échantillon :
Étude à télécharger sur :
www.emploiprovenceverte.fr
Contact : [email protected]
• Avoir sa résidence principale actuelle en Provence Verte ou Haut
Var (communes sélectionnées : Bras, Brignoles, Carcès, Garéoult,
Mazaugues, Méounes-les-Montrieux, Monfort-sur-Argens, Pourcieux,
Rians, Saint Julien, Saint-Maximin-La-Sainte-Baume, Tavernes et FoxAmphoux)
• S’être installé en Provence Verte et Haut Var après janvier 2007
• Avoir sa résidence principale précédente hors de la Provence Verte
et du Haut Var
• Avoir entre 18 et 65 ans
Les résultats collectés lors de cette enquête sont basés sur des
données déclaratives des participants. Ils ne prétendent pas refléter
la réalité mais traduisent fidèlement l’opinion des nouveaux arrivants
interrogés.
Financé avec le soutien de :
Maison de l’Emploi et de la Formation de la Provence Verte et du Haut Var
Mars 2012
Les principaux enseignements de l’étude
1- Le nouvel arrivant et sa famille
• Rajeunissement de la population locale
• Des familles vivent en couple pour 70% d’entre elles
• Plus de la moitié des foyers n’ont pas d’enfant
• Plus d’enfants que l’ensemble de la population locale mais des
petites cellules familiales
• Des enfants très jeunes : 84% ont moins de 11 ans
2- Il
vient de toute la France et est en
quête d’un cadre de vie agréable
• Une attractivité de proximité (60% de PACA), notamment des
Bouches-du-Rhône (35%), et de France entière (40%)
• Un changement global de vie pour ceux qui viennent de loin
• Raison première de l’installation : la « mise au vert »
3- Il a réussi à s’intégrer dans la vie sociale
locale et s’est adapté aux contraintes
• Construction de relations cordiales
• Il se dit globalement satisfait des services et commerces de
proximité (sauf sur les services à la personne et de santé
et sauf en comparaison avec leur ancien lieu de résidence)
• Une obligation ressentie comme évidente de posséder au
moins un véhicule personnel
4- Il ne regrette pas son installation
L’intention de rester vivre en Provence Verte ou Haut Var est
forte et plus encore pour ceux qui sont venus attirés par le
cadre de vie
5- Il est davantage en activité
• 71% sont actifs (contre 46% sur l’ensemble de la population)
• Les conjoints sont plus diplômés que les chefs de famille.
L’écart est encore plus marqué chez les actifs demandeurs
d’emploi
6- Une
population dynamique face à
l’emploi
• Une catégorie socioprofessionnelle « employés » dominante.
Des « artisans, commerçants, chefs d’entreprises »
surreprésentés comme les « professions intellectuelles
supérieures, cadres »
• Les ouvriers sont sous-représentés
• De nombreux « navetteurs » (54%) et créateurs d’entreprise
• Les secteurs des services et du commerce dominent
Maison de l’Emploi et de la Formation de la Provence Verte et du Haut Var
Mars 2012
7- Un chômage qui se conjugue au féminin
• Plus de chômage chez les femmes (21% contre 8% chez les
hommes)
• Un taux de chômage plus élevé que pour l’ensemble des actifs
locaux
• La première raison du chômage pour les chefs de famille est la
fin de contrat de travail (40%) et la conséquence de l’installation
sur le territoire (36%) pour les conjointes
8- De jeunes retraités au pouvoir d’achat
confortable
• Les inactifs nouveaux arrivants étudiés sont davantage à la
retraite et moins au foyer que la population d’ensemble
• Des chefs de familles inactifs qui appartiennent d’abord à la
catégorie socioprofessionnelle « professions intellectuelles
supérieures, cadres »
9- Une
catégorie particulièrement fragile
face à l’emploi : la monoparentalité
Parmi les chefs de familles sans conjoint, 32% ont au moins
un enfant à charge : 90% sont des femmes, un tiers est à la
recherche d’un emploi
10- Un enjeu fort pour la Provence Verte
et le Haut Var
• Un « vivier » pour le développement de l’activité
économique locale
• Des moteurs du développement et de la rénovation du
foncier bâti
• Une source de stimulations et d’initiatives nouvelles dans
l’organisation sociale et culturelle du territoire
• Les nouveaux arrivants aspirent clairement à devenir
d’anciens habitants…
11-
Propositions
• Accompagnement spécifique des femmes nouvelles
arrivantes sans emploi
• Mettre en place une grille de suivi par chaque commune
afin d’approfondir et pérenniser la connaissance sur les
nouveaux arrivants
maison de l'emploi
et de la formation
provence verte
haut var
tout le monde s'y retrouve