Plaquette pôle de compétences sapeurs pompiers

les délégations régionales
et instituts du CNFPT
une équipe à votre service
INSET DE DUNKERQUE
Lille
Amiens
Rouen
Metz
Caen
Montigny
Le Bretonneux
INSET
Nancy
Pantin
1ère Couronne
Troyes
INET DE STRASBOURG
Orléans
Vannes
INSET
Angers
Dijon
Besançon
Poitiers
GUADELOUPE
MARTINIQUE
Basse Terre
Fort de France
Limoges
MAYOTTE
Clermont
Ferrand
Lyon
GUYANE
St Martin d'Hères
Cayenne
Mamoudzou
LA RÉUNION
Bordeaux
Saint-Denis
Toulouse
Montpellier
INSET
Aix en Provence
La Garde
Pôle de compétences Sapeurs-Pompiers et Risques majeurs
Responsable : Dominique Portenard
Chargée de projets : Annie Quentin
Assistante : Nathalie Grison
Ajaccio
Centre national de la fonction publique territoriale
2 RUE LE CORBUSIER - CENTRAIX
13097 Aix-en-Provence cedex 2
Tél : 04 42 52 28 94 ou 04 42 52 28 88
www.cnfpt.fr
mail : [email protected]
© 14 / 0885 / NG - CNFPT Studio graphique - Impression CNFPT
Le CNFPT forme
les sapeurs-pompiers
pôle de compétences
quand les talents
grandissent,
les collectivités
progressent
“
Le CNFPT assure la formation
des sapeurs-pompiers et des
personnels administratifs
techniques et spécialisés
LE Pôle de compétences sapeurs-pompiers et risques majeurs du cnfpt
Les pôles de compétences sont organisés en
réseaux nationaux thématiques internes au sein du
CNFPT. Chaque pôle assure la veille prospective,
la conception et la production de ressources de
formation dans les domaines d’intervention des
collectivités territoriales qui le concerne.
 Assure une veille sur les évolutions des métiers de la
filière et de son environnement ;
 Propose une offre de formation en accompagnement
et en anticipation des évolutions observées et
analysées ;
 Développe l’expertise du CNFPT avec le réseau des
conseillers formation en lien avec les professionnels
de la filière et la Direction générale de la sécurité civile
et de la gestion de crises (DGSCGC) ;
 Alimente un centre de ressources pour les intervenants
et les agents territoriaux ;

Participe avec les délégations régionales à
l’élaboration des partenariats de formation
professionnelle territorialisée des SDIS ainsi qu’aux
projets de formation pouvant accompagner des
évolutions organisationnelles et des projets de service,
ceci dans le cadre de relations contractualisées ;
 Représente le CNFPT dans les instances de réflexion
et de travail concernant la famille incendie et secours
et développe les actions de coopération.
Des projets de développement des formations
sur le thème des risques majeurs pour les collectivités territoriales
Création d’un itinéraire de formation professionnelle
permettant une formation modulaire pouvant
s’adapter aux différents besoins des cadres
territoriaux, des agents et des décideurs locaux.
Sur le thème de la sensibilisation des citoyens
Développement d’une formation d’animateurs et de
coordonnateurs IPCS (Information préventive au
comportement qui sauve) au profit des SDIS et des
collectivités territoriales.
mallettes pédagogiques en formation à distance
Pouvant être utilisées dans des domaines de
formations transversales, sur des thèmes généraux
(administration, droit, finances, anglais, etc.).
formation de conseillers VAE dans les SDIS
Il s’agit pour le SDIS, d’avoir un agent en capacité
d’informer et d’orienter les personnes sur les
différents dispositifs de reconnaissances de
l’expérience professionnelle ou d’équivalence de
diplômes.
Une mise en œuvre des formations à différents niveaux
Dans les délégations régionales :
P
réparation aux concours et examens de la filière sapeurs pompiers
dont la FOAD lieutenant
F
ormation continue dans le cadre des agréments délivrés par la
DGSCGC :
- formation FOR 1 à 4
-o
pérateur et éducateur sportif sapeur pompier EAP 1 – EAP 2
- prévention PRV 1
- management MNG 1 et 2
- culture administrative CAD 1 à 4
- g
estion financière et comptabilité GFC 1
- gestion administrative GAD 1
- g
estion des ressources humaines GRH 1
- relation avec la presse REP 1 à 3
F
ormation continue organisée à la demande des SDIS dans le cadre de
leur plan de formation ou d’un besoin spécifique :
- c omportement face aux violences urbaines
- g
estion du stress, gestes et postures
- conduite de projets
- g
estion des ressources humaines (GPEC, entretiens d’évaluation,
accompagnement au management, statut des SPP et SPV, les cadres
au sein des SDIS, etc.)
- formations spécifiques CTA-CODIS
- différences culturelles
-b
revet pour l’exercice de la profession d’enseignant de la conduite
automobile et de la sécurité routière
- l es panneaux photovoltaïques
à l’Institut National d’études Territoriales (INET)
Pour les cadres sapeurs-pompiers professionnels occupant des emplois
de direction :
 Cycle supérieur de management
 Cycle de direction générale
 Cycle inter-institutions de service public
Dans les InstitutS NationaUX SpécialiséS d’études Territoriales (INSET)
Pour les officiers occupant un emploi de direction de chef de
groupement ou de chef de service :
 Formation-action à l’élaboration du plan de formation FOR 4
 Cycles de formation professionnelle :
- directeur financier - r esponsable des affaires juridiques
- contrôleur de gestion - r esponsable des ressources humaines
- responsable de formation