Présentation du 02.06.2015
Transcription
Présentation du 02.06.2015
VBO FORUM FEB – Brussels Expo 01.10.2015 www.youngtalentinaction.be #youngtalentinaction EXPERTENFORUM FORUM DES EXPERTS #youngtalentinaction 02.06.2015 www.youngtalentinaction.be #youngtalentinaction WELKOM - VERLOOP VAN DE NAMIDDAG BIENVENUE - DEROULEMENT DE L’APRES-MIDI #youngtalentinaction PIETER TIMMERMANS GEDELEGEERD BESTUURDER VBO ADMINISTRATEUR DÉLÉGUÉ FEB #youngtalentinaction VBO : TWEEVOUDIGE ROL SOCIALE PARTNERGENBOUWER MAATSCHAPPELIJKE ACTOR • G10 • Bruggenbouwer • Paritair beheer • Sensibilisatie werkgevers • Loonakkoorden • Uitdagingen aanpakken (digital economy, circular economy, energy efficiency, mobility ...) #youngtalentinaction BELANG ‘YOUNG TALENT IN ACTION’ #youngtalentinaction OPBOUW NAAR HET NAJAAR PRE-EVENTS • Brainstorming jeunes “Make it work!” 29.04 • Forum des experts “Ask the experts!” 02.06 • Etude “Compétences, skills, métiers du futur” • Matinée G1000 jeunes 01.10 AM Input pour Forum 01.10 PM AFTER EVENTS #youngtalentinaction BART BUYSSE DIRECTEUR-GENERAAL VBO DIRECTEUR GÉNÉRAL FEB #youngtalentinaction YOUNG TALENT IN ACTION : APPROCHE POSITIEVE AANPAK: Jeugdwerkloosheid Jongerentewerkstelling: geen verloren generatie! DE THEORIE EN HET ONDERZOEK VOORBIJ Concrete acties voor verbetering! TRAVAILLER SUR 3 AXES: • Adéquation enseignement - marché du travail • Collaboration enseignement - entreprises • Marché du travail #youngtalentinaction DEELNEMERS EXPERTENFORUM EXPERTEN • Onderwijs • Arbeidsmarkt • Arbeidsbemiddeling • Academici • Politiek • Vakbonden • Werkgevers/federaties • Jongeren ALLE ACTOREN #youngtalentinaction AGENDA 02.06.2015 14:30 - 14:45 Welkomstwoord en verloop van de namiddag Mot d’accueil et explication de l’après-midi 14:45 - 16:00 • Afstemming onderwijs-arbeidsmarkt / Adéquation enseignement-marché du travail Steven Engels (Europese Commissie) & Stefanie Ledermaier (Eurofound) • Samenwerking onderwijs-bedrijfsleven / Collaboration enseignemententreprises Hélène Janssens (CRB/CCE) • Arbeidsmarkt: jongerentewerkstelling / Marché du travail: emploi des jeunes Luc Sels (KULeuven) • Conclusies van de brainstorming met jongeren /Conclusions du brainstorming avec les jeunes Youssef Kobo & Mariano Sanfilippo #youngtalentinaction AGENDA 02.06.2015 16:00 - 17:30 Rondetafels: bespreking van de 3 thema’s Tables rondes : discussion des 3 thèmes 17:30 - 17:45 Break + terugkeer naar Zaal Horta Break + retour dans la Salle Horta 17:45 - 18:15 Samenvatting van de voorstellen bij rondetafels Compte rendu des propositions des différentes tables rondes 18:15 Slot Fin 18:20 - 19:15 Networking cocktail #youngtalentinaction VERLOOP & SPELREGELS 1. ASK THE EXPERTS DÉBATS TABLES RONDES La parole est à vous! • 15 discussietafels (tafelnummer op badge) -> voorzitter en deelnemers • Voorzitter: briefing, vragenlijst & antwoordsjabloon • Ieder spreekt z’n taal • Keep it short, simple & to the point! • Timing is important: clock & timekeeper! • Cameraploeg en quotes • VBO-team begeleidt (blauwe badge) 2. ROUND-UP DOOR SPREKERS: EERSTE IMPRESSIE/OVERZICHT Verslag met conclusies/acties volgt nadien #youngtalentinaction THEMATISCH VERLOOP/ZAAL WABBES GRAND SALON FOLON Eerste discussieronde (16:00 – 16:30) 1. Afstemming onderwijsarbeidsmarkt / Harmonisation enseignement-marché du travail 2. Samenwerking onderwijsbedrijfsleven / Collaboration enseignement-entreprises 3. Arbeidsmarkt: jongerentewerkstelling / Marché du travail: emploi des jeunes Tweede discussieronde (16:30 – 17:00) 2. Samenwerking onderwijsbedrijfsleven / Collaboration enseignement-entreprises 3. Arbeidsmarkt: jongerentewerkstelling / Marché du travail: emploi des jeunes 1. Afstemming onderwijsarbeidsmarkt / Harmonisation enseignement-marché du travail Derde discussieronde (17:00 – 17:30) 3. Arbeidsmarkt: jongerentewerkstelling / Marché du travail: emploi des jeunes 1. Afstemming onderwijsarbeidsmarkt / Harmonisation enseignement-marché du travail 2. Samenwerking onderwijsbedrijfsleven / Collaboration enseignement-entreprises #youngtalentinaction www.youngtalentinaction.be #youngtalentinaction CONNECTING THE WORLD OF EDUCATION & THE WORLD OF WORK AFSTEMMING ONDERWIJS-ARBEIDSMARKT HARMONISATION ENSEIGNEMENT-MARCHÉ DU TRAVAIL STEVEN ENGELS & STEFANIE LEDERMAIER ECONOMIC ANALYST, EUROPEAN COMMISSION RESEARCHER, EUROFOUND [email protected] [email protected] #youngtalentinaction OUTLINE OF OUR PRESENTATION OBSERVATIONS ON BELGIUM'S RELATIVE PERFORMANCE • Headline indicators on youth employment • Eurofound youth transitions mapping exercise REFLECTIONS ON UNDERLYING MECHANISMS • Incentives to work • Barriers to entry • Supply and demand mismatches #youngtalentinaction OUTLINE OF OUR PRESENTATION OBSERVATIONS ON BELGIUM'S RELATIVE PERFORMANCE • Headline indicators on youth employment • Eurofound youth transitions mapping exercise REFLECTIONS ON UNDERLYING MECHANISMS • Incentives to work • Barriers to entry • Supply and demand mismatches #youngtalentinaction THE RATIO BETWEEN YOUTH UNEMPLOYMENT AND OVERALL UNEMPLOYMENT IN BELGIUM IS VERY HIGH 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 2,2 2,0 2,7 2,3 1,5 1,5 0,0 EU28 Source: Eurostat LFS (2014) EA19 BE UR YUR DE Ratio FR NL #youngtalentinaction AND REGIONAL PERFORMANCE VARIES SIGNIFICANTLY 40,0 35,0 30,0 25,0 EU28 20,0 15,0 EU28 10,0 5,0 2,7 2,2 3,2 2,7 0,0 BE Source: Eurostat LFS (2014) Brussels UR YUR Flanders Ratio Wallonia #youngtalentinaction THE ISSUE MAINLY CONCERNS LOW-QUALIFIED YOUNGSTERS Youth Unemployment Rate per educational level attained 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 EU28 EA19 BE ISCED 0-2 Source: Eurostat LFS (2014) FR ISCED 3-4 DE NL ISCED 5-8 #youngtalentinaction OUTLINE OF OUR PRESENTATION OBSERVATIONS ON BELGIUM'S RELATIVE PERFORMANCE • Headline indicators on youth employment • Eurofound youth transitions mapping exercise REFLECTIONS ON UNDERLYING MECHANISMS • Incentives to work • Barriers to entry • Supply and demand mismatches #youngtalentinaction MAPPING YOUTH TRANSITIONS • The day of finishing education should be an exciting day in a young person’s life. • It now comes with great insecurity about the future, as entering the labour market is a challenge for youth throughout Europe and finding a job may be lengthy. • Youth unemployment has increased steadily since the onset of the crisis reaching its maximum in 2013 – 23.5% to then decrease to 21.7% in July 2014. What is new? Size and Scope #youngtalentinaction IMPORTANCE OF SCHOOL-TO-WORK TRANSITIONS Quick School-to-Work (StW) transitions are key for successful entrance in the labour market. Several factors affect StW transitions: • individual characteristics • general economic and demographic situation • labour market institutions and regulation • education/training systems, welfare regimes Some countries perform better: These have traditionally displayed greater potential in integrating young people in their labour markets than others. #youngtalentinaction SHARE OF STUDENTS COMBINING EDUCATION AND WORK High rates in Nordic, German and English speaking countries • DK,NL > 40% • UK,AT,DE,FI >30% • Marginal in Eastern and Mediterranean • Less than 10% in IT,EL,BG,RO… • BE: 7.8% 2009 EU-LFS AHM– Eurofound elaboration #youngtalentinaction AVERAGE TIME BEFORE STARTING THE FIRST JOB Shorter in Nordic, German and English speaking and also Baltic • 5 months or less in IE,UK,AT,CZ,DK, SE,LT,LV • Longer in Mediterranean Countries • 8 months or more in ES,IT,EL,RO,BG • BE: 5.6 months 2009 EU-LFS AHM– Eurofound elaboration #youngtalentinaction SHARE OF SCHOOL LEAVERS EMPLOYED AFTER 1 YEAR Nordic, German speaking MS and UK have higher entrance rate of newly graduated in the labour market. • NL,DK,DE > 80% • Very low are the rates in Mediterranean countries. • IT,ES,EL < 50% • BE: 69% 2011 EU-LFS AHM– Eurofound elaboration #youngtalentinaction TYPE OF JOB ONE YEAR AFTER GRADUATION We have seen the different shares of school leavers employed, but what kind of jobs do they have? White: Permanent – Full Time Ivory: Permanent – Part Time Less White: Permanent – Part Time (non voluntary) Lighter Grey: Temporary – Full Time Light Grey: Temporary – Part Time Less Grey: Temporary – Part Time (non voluntary) Grey: Temporary (Non voluntary) – Full Time Darker Grey: Temporary (Non voluntary) – Part Time Black: Temporary (Non voluntary) – Part Time (non voluntary) #youngtalentinaction TYPE OF JOB ONE YEAR AFTER GRADUATION We also need to consider the type of employment youth engage in Eurofound computation based on 2011 Eurostat EU-LFS #youngtalentinaction TYPE OF JOB ONE YEAR AFTER GRADUATION: BE We also need to consider the type of employment youth engage in Permanent full time Permanent part time Permanent involuntary part time Temporary full time Temporary part time 20.3% 57.9% Temporary involuntary part time Involuntary temporary full time Involuntary temporary part time Involuntary temporary involuntary part time #youngtalentinaction MAIN FINDINGS: YOUTH TRANSITIONS THE IMPORTANCE OF COMBINING SCHOOL AND EDUCATION! • Acquiring early labour market experience seems to be beneficial for ensuring a quicker and successful entrance of youth in the labour market. THE DIFFICULT SITUATION OF YOUTH IN SOME CLUSTERS IN RESPECT TO THEIR LABOUR MARKET PARTICIPATION. • This is particularly the case in some Mediterranean and Eastern European countries where a limited share of school leavers enter the labour market. Those who manage to enter are very likely to have a non-voluntary temporary contract. YOUTH TRANSITIONS IN EUROPE – HOW DOES BELGIUM COMPARE? • In Belgium young people experience education and work as clearly distinct worlds. The share of students combining education and work is low. Full time permanent employment remains very much the norm. The proportion of school leavers quickly transiting to the labour market is about average, thanks to a large extent to the comparatively good performance of the highly educated. #youngtalentinaction OUTLINE OF OUR PRESENTATION OBSERVATIONS ON BELGIUM'S RELATIVE PERFORMANCE • Headline indicators on youth employment • Eurofound youth transitions mapping exercise REFLECTIONS ON UNDERLYING MECHANISMS • Incentives to work • Barriers to entry • Supply and demand mismatches #youngtalentinaction UNDERLYING MECHANISMS THE SUPPLY SIDE: INCENTIVES TO WORK THE DEMAND SIDE: BARRIERS TO ENTRY MISMATCHES BETWEEN DEMAND AND SUPPLY #youngtalentinaction BELGIUM SCORES HIGH ON AGGREGATE QUALIFICATION MISMATCH INDICATORS 30 25 20 15 10 5 0 BE DE FR Total mismatch NL Brussels Flanders Wallonia Mismatch new hires #youngtalentinaction THE INCLUSIVENESS OF THE BELGIAN EDUCATION SYSTEMS REMAINS SUBOPTIMAL Early school leaving rates (2010 - 2014) 21,0 16,0 11,0 6,0 1,0 EU28 EA19 -4,0 BE 2010 DE 2011 FR 2012 NL 2013 BRU FL WAL 2014 #youngtalentinaction SOME FINAL CONSIDERATIONS • Improve the starting position of the low-skilled through comprehensive, well-funded early school leaving strategies. • Do not let the good be the enemy of the better when it comes to education reform. • Balance the carrot and the stick to avoid pushing the problem of the radar. • Ease the transition from school to work • by strengthening institutional partnerships • by boosting work-based learning at all levels • Lower the barriers to entry through labour market reforms and well-honed target group policies. #youngtalentinaction MORE INFORMATION Commission reports on Belgium Eurofound reports on youth • NEETs - Young people not in employment, education or training: Characteristics, costs and policy responses in Europe (2012) • Mapping youth transitions in Europe (2014) • Youth entrepreneurship: Values, attitudes, policies (2015) Forthcoming publications • Social inclusion of young people – autumn 2015 • Exploring the diversity of NEETs – autumn 2015 #youngtalentinaction DUAAL LEREN IN DUITSLAND LA FORMATION EN ALTERNANCE EN ALLEMAGNE SAMENWERKING BEDRIJFSWERELD-ONDERWIJS COLLABORATION ENTREPRISES-ENSEIGNEMENT HÉLÈNE JANSSENS ATTACHEE CENTRALE RAAD VOOR HET BEDRIJFSLEVEN CONSEIL CENTRAL DE L’ECONOMIE [email protected] #youngtalentinaction STRUCTURE • Introduction • Le fonctionnement du système dual en Allemagne • L’image du système dual en Allemagne • Les enjeux actuels du système dual en Allemagne • Conclusion : De bonnes idées pour la Belgique ? #youngtalentinaction STRUCTURE • Introduction • Le fonctionnement du système dual en Allemagne • L’image du système dual en Allemagne • Les enjeux actuels du système dual en Allemagne • Conclusion : De bonnes idées pour la Belgique ? #youngtalentinaction POURQUOI EN PARLE-T-ON AUTANT ? L’ALTERNANCE = UN TYPE DE FORMATION RECONNU À 2 NIVEAUX (OCDE, 2010) : • éducatif : aiderait à lutter contre décrochage scolaire - Taux NEET - BE : 15% et AL : 8.9% (2014, Eurostat, EFT) • insertion marché emploi : faciliterait la transition formation-emploi. - Taux de chômage jeunes (- de 25 ans) - BE : 23,2% et AL : 7,7% (2014, Eurostat, EFT) #youngtalentinaction STRUCTURE • Introduction • Le fonctionnement du système dual en Allemagne • L’image du système dual en Allemagne • Les enjeux actuels du système dual en Allemagne • Conclusion : De bonnes idées pour la Belgique ? #youngtalentinaction 2.1 ORGANISATION PRATIQUE 3 PRINCIPES 1. PRINCIPE DE DUALITÉ Ecoles prof. Entreprises * 3-4 jours / sem * Cours pratiques * 1-2 jours/ sem * Cours généraux et spécifiques * Offre de places * financement Durée de la formation : généralement 3 années Accès : Ouvert à tous sous condition de trouver une place Centres de formation #youngtalentinaction FOCUS ORGANISATION DE L’ENSEIGNEMENT INITIAL EN ALL. Maitre artisan/technicien/gestion commerciale Age Formation continue Emploi Doctorat Autres Universités des sciences Programmes d'étude duals (Berufsakademie, appliquées etc) Universités (BA + MA) (Fachhoschule), (BA) Enseignement supérieur 18-19 ans Système dual Ecoles professionnelles (1) Transition système professionnel Hauptschule Gymnasium Realschule Filière professionnelle Cycle d'orientation (2 ans) Ecole secondaire Ecole primaire (Grundschule) Filière générale Enseignement secondaire Enseignement inférieure secondaire supérieur Fachoberschulen 16 ans 15 ans 10-11 ans 6-10 ans #youngtalentinaction 2.1 ORGANISATION PRATIQUE 3 PRINCIPES 2. LE PRINCIPE DE MÉTIER : • La formation conduit l’apprenti à acquérir les compétences et connaissances liées à une profession particulière 3. LE PRINCIPE DE CONSENSUS : • L’organisation de cette filière d’apprentissage est basée sur le dialogue entre interlocuteurs sociaux ainsi qu’avec les pouvoirs publics #youngtalentinaction 2.2 LE CADRE INSTITUTIONNEL OFFRE DE FORMATIONS • Définition centralisée des formations au niveau fédéral (offre et contenu) - Liste de 350 métiers pour lesquels une formation est reconnue dans le système dual • Ajustements de l’offre de formation : les formations sont adaptées, supprimées, modernisées (rôle partenaires sociaux, BIBB, etc) • L’offre de formations est très large en Allemagne : les profils des apprentis sont très différenciés #youngtalentinaction 2.2 LE CADRE INSTITUTIONNEL IMPLICATIONS DES ENTREPRISES RÔLE DES ENTREPRISES • Offre places d’apprentis • Implication financière : - En moyenne : 2/3 entreprises, 1/3 pouvoirs publics - Salaires mensuels bruts apprentis: (en moyenne, 2011) 708 euros (Ouest) - 642 euros (Est) = 1/3 rémunération d’un emploi correspondant Les différences de rémunération reflètent les conditions salariales des branches concernées #youngtalentinaction 2.2 LE CADRE INSTITUTIONNEL IMPLICATIONS DES ENTREPRISES 21% DES ENTREPRISES ALLEMANDES SONT ENTREPRISES FORMATRICES EN 2012 (BIBB, 2014) Répartition du total des apprentis par taille d'entreprise Répartition des entreprises formatrices par taille d'entreprise 2,7% 28,1% 12,3% 34,6% 27,1% 26,2% 250 et + employés 50-249 employés 10-49 employés 1-9 employés 50,4% 18,6% 2012 2012 #youngtalentinaction STRUCTURE • Introduction • Le fonctionnement du système dual en Allemagne • L’image du système dual en Allemagne • Les enjeux actuels du système dual en Allemagne • Conclusion : De bonnes idées pour la Belgique ? #youngtalentinaction L’ IMAGE DU SYSTÈME DUAL IMAGE POSITIVE DANS LA SOCIÉTÉ ALLEMANDE 2/3 ÉLÈVES DE L’ENSEIGNEMENT SEC. PROFESSIONNEL SUIVENT LE SYSTÈME DUAL (SD) • Meilleure formation prof./ filière de qualité • 550.000 nouveaux contrats apprentis/an NOMBRE RÉDUIT DE DIPLÔMÉS CYCLE SUPÉRIEUR EN AL: 25.1% (BE: 31.5% ET UE27: 25.4%) (ISCED 5-6; EUROSTAT 2013) • Attractivité formation prof. en Allemagne • Plus d’équivalence entre les diplômes « Why the model had long been admired across the world, its cultural specificity was a block to its adoption anywhere else » (Clarke L., Winch C., 2007) #youngtalentinaction L’ IMAGE DU SYSTÈME DUAL INTÉRÊTS MUTUELS PARTIES PRENANTES Individus (apprentis) Bonne insertion sur marché de l‘emploi (sécurité d’emploi) Syndicats Recrutements facilités INTÉRÊTS PARTIES PRENANTES Employeurs - Formation de travailleurs qualifiés (renforce compétitivité allemande) Etat - Moindre dépenses éducation #youngtalentinaction STRUCTURE • Introduction • Le fonctionnement du système dual en Allemagne • L’image du système dual en Allemagne • Les enjeux actuels du système dual en Allemagne • Conclusion : De bonnes idées pour la Belgique ? #youngtalentinaction LES ENJEUX ACTUELS DU SYSTÈME DUAL CONSTATS DIMINUTION DU NOMBRE DE CONTRATS D’APPRENTI 670 000 CONTRATS 8.8% TAUX FORMATION 550 000 CONTRATS 5,6% TAUX FORMATION 1980 2012 EVOLUTION DU PROFIL DES APPRENTIS 16.6 ANS 80% < HAUPTSCHULE 1970 20 ANS 37.5% < HAUPTSCHULE 2012 « LES APPRENTIS SONT PLUS ÉDUQUÉS ET PLUS ÂGÉS QUE PAR LE PASSÉ » ( BIBB,2014) #youngtalentinaction LES ENJEUX ACTUELS DU SYSTÈME DUAL QUELLES RAISONS ? Société de services Concertation sociale moins dynamique ? Intervention plus grande de l’état pour soutenir la formation en alternance Conjoncture ? Diminution contrats et du taux formation Evolution démographique Hausse du niveau de qualifications demandé sur le marché du travail Inadéquation entre offre et demande de places d’apprentissag e #youngtalentinaction LES ENJEUX ACTUELS DU SYSTÈME DUAL QUELLES RAISONS ? Société de services – « job polarization » Concurrence accrue entre apprentis Quid des apprentis sans place en entreprise? Compétences sociales/ transversales plus demandées Evolution des profils des d’apprentis Hausse du niveau de qualification demandé sur le marché du travail #youngtalentinaction STRUCTURE • Introduction • Le fonctionnement du système dual en Allemagne • L’image du système dual en Allemagne • Les enjeux actuels du système dual en Allemagne • Conclusion : De bonnes idées pour la Belgique ? #youngtalentinaction DE BONNES IDÉES POUR LA BELGIQUE ? DES CONSTATS EN MIROIR EN ALLEMAGNE • Image positive dans la société allemande • Qualité et reconnaissance filière professionnelle du SD • Intérêts mutuels de toutes les parties prenantes, participation élevée des entreprises EN BELGIQUE • Image plutôt négative • Faible utilisation de l’alternance • Problème d’incitants pour les élèves, les entreprises, les instituts de formation Rem: Ces constats ne s’appliquent pas pour l’alternance en communauté germanophone, un système à part #youngtalentinaction JE BENT JONG, EN JE WIL … WERK TU ES JEUNE, ET TU VEUX… DU TRAVAIL ARBEIDSMARKT: JONGERENTEWERKSTELLING MARCHÉ DU TRAVAIL : EMPLOI DES JEUNES LUC SELS KU LEUVEN, DECAAN / DOYEN FACULTEIT ECONOMIE EN BEDRIJFSWETENSCHAPPEN [email protected] #youngtalentinaction STRUCTUUR • Vaststellingen • Toekomstige vraag naar arbeid • Remedies #youngtalentinaction STRUCTUUR • Vaststellingen • Toekomstige vraag naar arbeid • Remedies #youngtalentinaction INDICATOREN JONGERENTEWERKSTELLING BELGIË EN DE GEWESTEN Evolutie Jeugdwerkloosjeugdwerkloosheidsgraad heidsgraad Langdurig werkloze jongeren (> 6 maanden) Werkloosheidskloof 15-24/25-64 Intredekans van Potentiële werkloze arbeidsreserve jongeren bij jongeren Activiteitsgraad jongeren 2014 2008-2014 2014 2014 2013 2013 2014 (15-24-jarigen) (%) (ppn) (%) (ratio) (%) (%) (%) Vlaams Gewest 16,1 +5,5 38,6 3,9 48,1 30,3 32,2 Waals Gewest 32,1 +4,6 67,9 3,2 25,4 48,0 28,1 Brussels H. Gewest 39,5 +6,4 61,3 2,3 23,4 61,0 26,2 België 23,2 +5,3 54,8 3,2 35,4 38,9 30,2 Bron: Algemene Directie Statistiek – Statistics Belgium EAK (Bewerking Steunpunt WSE) #youngtalentinaction BELANGRIJK OM TE ONTHOUDEN … • ‘Scarring effect’ speelt vooral bij kansengroepen • Allochtone en laaggeschoolde jongeren zijn oververtegenwoordigd • Langetermijneffecten (op 35 jaar) zijn vooral uitgesproken voor vroegtijdige schoolverlaters: … meer tijd in werkloosheid, verdienen minder, minder gezondheidsbevorderend gedrag, meer op ziekteverlof, meer ‘evasieve’ vrijetijdsbesteding • Jeugdwerkloosheid is geografisch geconcentreerd, vooral in de grootsteden • Negatieve effecten van werkloosheid pieken vooral bij 30-50-jarigen #youngtalentinaction EVOLUTIE JONGERENACTIVITEITSGRAAD (15-24 JAAR) VLAAMS EN WAALS GEWEST, EU-15; 1983-2013 50 47,2 45,6 45,1 45 42,8 (%) 40 35 33,2 29,1 30 25 Vlaams Gewest Waals Gewest Bron: Algemene Directie Statistiek – Statistics Belgium EAK, Eurostat LFS (Bewerking Steunpunt WSE) 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 20 EU-15 #youngtalentinaction KANS OP WERK JONGE WERKZOEKENDEN, VOLGENS OPLEIDINGSNIVEAU EN WERKLOOSHEIDSDUUR VLAAMS GEWEST; 15-24 JAAR; 2013 31,2% 29,2% 24,5% 20,0% 23,8% 14,7% 17,9% 15,2% 12,1% 13,4% 9,0% 10,1% Hooggeschoold 8,8% 7,7% 6,0% Middengeschoold Laaggeschoold -3m 3m -6m Bron: VDAB (Bewerking Steunpunt WSE) 6m -1j 1j -2j +2j #youngtalentinaction WERKZAAMHEIDSGRAAD NAAR SCHOLINGSNIVEAU VLAAMS EN WAALS GEWEST, 2007-2014 – 15-24 JAAR Vlaams Gewest 88,7 Waals Gewest 85,6 81,9 83,9 73,8 77,5 64,2 62,1 60,7 45,6 40,6 37,0 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Hooggeschoold Middengeschoold Laaggeschoold Bron: Algemene Directie Statistiek – Statistics Belgium EAK (Bewerking Steunpunt WSE) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Hooggeschoold Middengeschoold Laaggeschoold #youngtalentinaction EVOLUTIE AANDEEL NEET-JONGEREN, 15-24 JAAR EU-15, BELGIË EN DE GEWESTEN, 2008-2014 25,0 20,0 België 2012, 20-24 jaar 15,8 14,7 15,0 12,0 10,0 Jongeren: 692.558 NEET: 116.612 (16,8%) • Werkzoekend: 57.057 • Inactief: 59.554 5,0 0,0 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Vlaams Gewest Waals Gewest Brussels H. Gewest België 2014 EU-15 Bron: FOD Economie – ADSEI - EAK, ELFS (Bewerking Steunpunt WSE) #youngtalentinaction STRUCTUUR • Vaststellingen • Toekomstige vraag naar arbeid • Remedies #youngtalentinaction VERVANGINGSVRAAG 50+ VLAAMS GEWEST EN BELGIË, PROJECTIE 2018-2023 630.112 525.740 443.407 390.987 331.113 265.375 2008-2013 2013-2018 Flemish Region Bron: Projectiemodel werkzaamheid (Steunpunt WSE) 2018-2023 Belgium #youngtalentinaction HUIDIGE EN TOEKOMSTIGE WERKZAAMHEIDSGRAAD 20-64 JAAR, VLAAMS GEWEST 79,0 83,5 83,4 83,6 76,8 76,8 77,6 92,3 90,6 85,7 86,4 79,2 74,4 73,0 60,7 63,1 62,8 51,2 66,9 40,4 46,3 48,1 52,5 71,9 72,6 56,5 Potentiële werkzaamheidsgraad Bron: FOD Economie - Algemene Directie Statistiek - EAK (Bewerking Steunpunt WSE) Werkzaamheidsgraad 2013 #youngtalentinaction HUIDIGE EN TOEKOMSTIGE WERKZAAMHEIDSGRAAD BELGIË 90,8 78,0 82,9 82,5 83,1 72,3 72,4 73,6 90,3 78,3 73,0 70,0 63,9 62,6 57,4 52,4 62,1 37,6 39,9 40,6 47,8 67,2 68,3 79,9 84,1 54,0 Potentiële werkzaamheidsgraad Werkzaamheidsgraad 2013 Bron: FOD Economie - Algemene Directie Statistiek - EAK (Bewerking Steunpunt WSE) #youngtalentinaction DE UITBREIDINGSVRAAG: HOOGGESTELDE AMBITIES PROJECTIE WERKZAAMHEIDSGRAAD, BELGIË, 20-64 JAAR 73,2% target 2020 286.143 jobs 68,9% Bron: Projectiemodel werkzaamheid (Steunpunt WSE) #youngtalentinaction STRUCTUUR • Vaststellingen • Toekomstige vraag naar arbeid • Remedies #youngtalentinaction JEUGDWERKLOOSHEID BESTRIJDEN, JONGERENTEWERKSTELLING BEVORDEREN (1) ALGEMENE CRISISBESTRIJDING MEEST NUTTIGE MAATREGEL HEFBOMEN IN HET ONDERWIJS • Geïnformeerde studie- en beroepskeuze om vroegtijdig schoolverlaten te remmen • Beperken van ‘zittenblijven’ • Opteren voor alterneren, werkplekleren VERLAGING MINIMUMLONEN 18-21-JARIGEN (OF HERZIENING VAN DE AFSCHAFFING HIERVAN) #youngtalentinaction JEUGDWERKLOOSHEID BESTRIJDEN, JONGERENTEWERKSTELLING BEVORDEREN (2) STRUCTURELE KORTING OP LAGE LONEN Blijvende aandacht voor structurele kortingen op lage lonen (over alle leeftijdsgroepen heen) VOLDOENDE SNEL STARTEN MET ERVARINGSTRAJECTEN Het voorbeeld van de studierelevante studentenjobs, attestering van ontwikkelde competenties, etc. Geïnformeerde studie- en beroepskeuze om vroegtijdig schoolverlaten te remmen ERKENNEN VAN DE KRACHT VAN ONERVARENHEID Jongeren kunnen zonder werkervaring moeilijk een baan krijgen, maar zonder een baan moeilijk werkervaring opdoen #youngtalentinaction VDAB-VACATURES NAAR GEVRAAGDE WERKERVARING VLAAMS GEWEST, 2010-2013 Openstaande VDAB-vacatures met en zonder werkervaring (Vlaams Gewest; jan-dec 2010-2013) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 62,2 54,3 20% 10% 0% 2010 2011 Met werkervaring Bron: VDAB (Bewerking Steunpunt WSE) 2012 2013 Zonder werkervaring #youngtalentinaction INSCHAKELING WERKZOEKENDEN JEUGDWERKLOOSHEID EN – TEWERKSTELLING (2) ONTVOOGDING T.A.V. THUISMILIEU Beroepsinschakelingstijd en inschakelingsuitkering vervangen door vlakke werkloosheidsuitkering, met frequente monitoring op zoekgedrag SNELHEID VAN REMEDIËRING GARANDEREN Frequente monitoring, als zoekgedrag te lang zonder resultaat blijft (tweedekans)onderwijs of (begeleide) werkervaringsgarantie (cf. IBO, instapstages, etc.) KWALIFICATIEPLICHT ALS AANVULLING OP DE SCHOOLPLICHT Voor ongekwalificeerde jongeren, en zeker indien zoekgedrag te lang zonder resultaat blijft #youngtalentinaction www.youngtalentinaction.be #youngtalentinaction JONGEREN OVER WERK LES JEUNES SUR L’EMPLOI MAKE IT WORK – BRAINSTORM 29.04 YOUSSEF KOBO & MARIANO SANFILIPPO #youngtalentinaction Brainstorm ‘make it work’ 29.04.2015 #youngtalentinaction MAKE IT WORK 29.04.2015 #youngtalentinaction DÉCOUVRIR ET DÉVELOPPER DES TALENTS + CHOIX D'ÉTUDES COMMENT DÉCOUVRIR ET DÉVELOPPER SES TALENTS ? • être encadré • l'expérience • l'école COMMENT DÉTERMINER SON CHOIX D'ÉTUDES ? • les parents • être mieux informés • Savoir ce qui existe comme études #youngtalentinaction JOBS KENNEN, KIEZEN EN VINDEN HOE LEER JE JOBS EN VACATURES KENNEN? • Gebrek aan kennis over het aanbod WAT KUNNEN BEDRIJVEN DOEN? • Verder kijken dan diploma’s • Stages aanbieden • Informeren over ondernemen WAT KAN IK DOEN OM EEN JOB TE VINDEN? • Informeren • Coaching zoeken • Flexibel zijn • Leren solliciteren #youngtalentinaction CONCLUSIE #youngtalentinaction AGENDA 02.06.2015 16:00 - 17:30 Rondetafels: bespreking van de 3 thema’s Tables rondes : discussion des 3 thèmes 17:30 - 17:45 Break + terugkeer naar Zaal Horta Break + retour dans la Salle Horta 17:45 - 18:15 Samenvatting van de voorstellen bij rondetafels Compte rendu des propositions des différentes tables rondes 18:15 Slot Fin 18:20 - 19:15 Networking cocktail #youngtalentinaction www.youngtalentinaction.be #youngtalentinaction VBO FORUM FEB – Brussels expo 01.10.2015 www.youngtalentinaction.be #youngtalentinaction BEDANKT! MERCI! #youngtalentinaction
Documents pareils
Paritair subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen andere dan
des entreprises ressortissant au champ d'application de la Sous-commission paritaire pour les compagnies aériennes autres que la S.A. SABENA.
Plus en détail