Les questions types

Les questions types
des entretiens d'embauche
Parlez-nous un peu de vous…
Ce que vous pouvez dire :
• Nom
• Lieu de résidence
• Études
• Expérience professionnelle
• Motivation
• Qualités
• Utilisez éventuellement votre CV comme fil conducteur
Avez-vous déjà de l'expérience en ce domaine (question
orientée sur la fonction pour laquelle vous postulez) ?
Énumérez toute expérience pertinente que vous avez eue :
•
•
•
•
•
•
Où vous avez déjà travaillé
Les compétences qui vous ont été nécessaires
Les machines / programmes que vous utilisiez
Les responsabilités que vous aviez
Les gens que vous avez fréquentés
Les raisons de votre départ/licenciement
Si vous n'avez pas tellement d'expérience dans ce domaine
particulier, mettez donc l'accent sur vos certificats, votre formation,
vos loisirs et centres d'intérêt qui sont apparentés au poste à
pourvoir, votre soif d'apprendre et votre goût du travail.
Pourquoi avez-vous quitté votre précédent employeur ?
Soyez toujours positif(ive) sur votre ancien employeur et sur vos
expériences de travail antérieures. Si vous commencez à parler de
manière négative de vos précédents employeurs, on en tirera plutôt
des conclusions sur votre compte.
Des raisons possibles pour changer de poste sont :
• Ce n'était qu'une mission temporaire
• C'était un poste à temps partiel et vous cherchez un emploi
à temps plein
• La société a fait faillite
• Votre travail/votre poste était devenu inutile
• Vous avez reçu une offre plus intéressante
Soyez cependant toujours honnête sur les raisons de votre départ :
si vous inventez une histoire, cela jouera contre vous.
Pourquoi voulez-vous obtenir ce poste ?
C'est ici que votre travail de préparation va être utile.
Mentionnez la bonne réputation qu'a la société en tant qu'employeur,
l'ambiance de travail qui y règne.
La situation géographique de la société joue parfois un rôle, ainsi
que sa facilité d'accès, de sorte que vous êtes sûr d'arriver à l’heure
tous les jours.
Montrez de l'enthousiasme pour le secteur dans lequel l’entreprise
est active.
Efforcez-vous de convaincre votre interlocuteur que, pour vous, c'est
le job idéal. Citez vos compétences et argumentez.
Combien souhaitez-vous gagner ?
Parler de votre salaire pendant un entretien d'embauche peut être
crucial. Si vous demandez trop, vous n'avez pas le poste. Si vous
demandez trop peu, vous êtes peut-être engagé(e), mais vous serez
sous-payé(e). Vous pouvez toujours répondre par une question :
"Dans votre entreprise, combien gagne une personne qui a le même
diplôme et la même expérience que moi ?"
Vous pouvez trouver des informations à l'avance sur le site web
www.vacature.com. Vous pouvez y consulter les salaires en vigueur
pour pas mal de fonctions.
Gardez à l'esprit, enfin, que le salaire brut n'est pas toujours un
fidèle reflet de ce que vous gagnez.
Les chèques-repas et les primes, les heures de travail à prester et
les frais de déplacement : ce sont des facteurs dont vous devez
également tenir compte.
Pourquoi devrions-nous vous engager plutôt qu'un autre
candidat ?
Donnez l’impression d’être sûr(e) de vous. Si vous n'êtes pas
certain(e) vous-même que vous devez décrocher le poste, comment
l'employeur pourrait-il l'être ?
Énumérez brièvement vos qualités. Faites référence à :
• votre expérience
• vos centres d'intérêt
• vos diplômes et certificats
Persuadez l'employeur que vous pouvez travailler dur, que l’on
pourra vraiment compter sur vous et que vous êtes l'homme/la
femme rêvé(e) pour ce poste.
Quelles sont, à votre avis, les tâches principales liées à
l'exercice de cette fonction ?
Préparez bien à l'avance votre réponse à cette question. Vous
pouvez, par exemple, contacter quelqu'un que vous connaissez et
qui a de l'expérience dans cette fonction, vous pouvez aussi
rechercher des informations sur Internet. L'employeur vous posera
peut-être cette question pour savoir si vous avez une idée du
contenu du poste en question et si votre intérêt et votre motivation
sont fondés.
Quels sont vos points forts ?
Avant de répondre à cette question, réfléchissez bien à ce que cet
employeur souhaite entendre comme réponse et aux points forts qui
sont importants pour ce poste.
Là encore, vous avez une nouvelle occasion d'énumérer vos atouts,
comme vos compétences, vos centres d'intérêt, votre expérience,
votre enthousiasme, votre fiabilité et votre sens du contact. Donnez
également quelques exemples :
Envie d'apprendre, sens des responsabilités, excellent organisateur,
résistant au stress, courageux, dur à la tâche, capable de travailler
seul comme en équipe, sûr de soi, actif, meneur, flexible, fiable…
Veillez toujours à pouvoir montrer par un exemple comment cette
qualité s'est déjà exprimée dans une précédente expérience de
travail.
Quels sont vos points faibles ?
Ne citez pas de points faibles qui ont un lien direct avec la fonction
pour laquelle vous postulez. Donnez des défauts qui ont également
un côté positif. Ici aussi, il vaut mieux donner des exemples, que
vous pouvez étayer.
Parfois trop réservé(e), parfois
trop peu sûr(e) de moi, parfois
trop
arrogant(e),
parfois
hésitant(e),
parfois
trop
passif(ive), je n'ai pas beaucoup
d'expérience, parfois trop docile,
j'ai parfois besoin d'instructions et
d'accompagnement,
parfois
têtu(e), sensible, parfois trop
perfectionniste…
www.manpower.be
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Vous ne vous sentez pas trop jeune ou trop âgé(e) pour
ce poste ?
Si vous êtes un peu plus âgé(e), vous pouvez répondre :
• Je ne suis pas rouillé(e), je suis encore très flexible
• Je n'ai pas encore envie d'arrêter de travailler, loin de là
• J'ai une grande expérience et connais beaucoup de choses
• Je dispose de la dose de bon sens nécessaire
• Je peux m'entendre avec beaucoup de caractères
• Je sais ce que la responsabilité veut dire, vous pouvez
compter sur moi
Si vous venez de finir vos études, vous pouvez répondre :
• Je veux exercer cette fonction longtemps
• Je veux prouver ce que je vaux
• Je suis enthousiaste et de bonne volonté
• Je suis flexible
Êtes-vous prêt(e) à faire des heures supplémentaires ?
Répondez honnêtement à cette question. Demandez si c'est souvent
nécessaire. Si vous n'êtes pas prêt(e) à en faire, dites alors qu'en
cas d'urgence vous donnerez un coup de main. Vous pouvez
toujours demander si ces heures supplémentaires sont indemnisées
et de quelle manière.
Qu'est-ce qui vous attire dans cette fonction ?
Donnez un certain nombre de raisons qui vous ont poussé(e) à
poser votre candidature pour ce poste. Il vaut mieux bien réfléchir à
l'avance à cette question.
Que savez-vous de notre société ?
Faites à l'avance un peu de travail de recherche. Vous pouvez
trouver beaucoup d'infos sur le site web de l'entreprise, dans les
journaux, les périodiques, à la télé régionale…
Quelle est l’image de notre société à vos yeux ? Pouvezvous nous en dire un peu plus à ce propos ?
Racontez en bref ce que vous savez de l'entreprise (arguments
positifs). Dans ce cas également, le site web peut être d'un grand
secours.
Êtes-vous également en train de postuler auprès d'autres
sociétés ?
Répondez honnêtement à la question.
Avec quel type de personnes avez-vous le plus de mal à
travailler ?
Ne donnez certainement pas de noms d'employés ou d'employeurs,
mais expliquez simplement quel type de personnalité vous avez du
mal à supporter. Vous pouvez dire que le type de personnes n'a pas
d'importance, que le courant doit passer, tout simplement. Exemple :
vous avez de la peine à collaborer avec des employeurs dominants
ou avec des personnes qui font sans cesse des critiques négatives.
Aimez-vous travailler en équipe ou tout seul ?
Expliquez pourquoi vous aimez ou n’aimez pas travailler en équipe.
Essayez d'illustrer votre point de vue par des exemples.
De quelle réalisation êtes-vous fier(ère) ? (il vaut mieux
donner un exemple lié à votre expérience
professionnelle)
Exemple : des chiffres de vente que vous avez atteints dans une
période déterminée, vous avez fait grimper le chiffre d'affaires, vous
avez mis en œuvre une nouvelle procédure qui a débouché sur des
meilleurs résultats ou sur une manière de travailler plus efficace…
donnez un exemple lié à vos loisirs.
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