APOCALYPSE NAO Paris

APOCALYPSE NAO chez NP!
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La Direction Générale et les Organisations Syndicales seront autour de la table à La Fayette le 12
janvier pour engager les Négociations Annuelles Obligatoires 2012 (NAO).
Bilan de l’Accord annuel 2011 :
La CFDT n’a pas signé cet accord annuel. La Direction Générale est restée inébranlable face à
nos demandes et ses propositions ont été inacceptables compte tenu du contexte économique
porteur que la société connaissait encore.
Rappel des principales dispositions de l’accord NAO 2011
• Collaborateurs de niveau 2 à 4 : 2,4%
Augmentation Générale de 1,1% avec un talon
de 27 €
Augmentation Individuelle : 1,10%
Evolution de l’ancienneté : 0,2%
• Collaborateurs de niveau 5 : 2,4%
Augmentation individuelle : 2,35%
Evolution de l’ancienneté : 0,05%
• Ingénieurs; cadres : 2,4%
Augmentations individuelles
Une garantie triennale de 4% au titre de la
période 01/01/09 – 31/12/11 pour
95% de la population concernée
• Niveau Société
Budget équité professionnelle : 0,03%
Salaire minimum annuel de 20 670€
% de salariés de niveau II à IV ayant bénéficié d’une AI en 2011
13.3% du personnel (20 personnes) de niveau 2 à 4 dans notre établissement n’ont eu comme
reconnaissance de leur travail, en 2011 qu’une AG de 1.1% ou d’un talon de 27 euros !!!
% de salariés de niveau 5 ayant bénéficié d’une AI en 2011
7.7% du personnel (12 personnes) de niveau V ont eu 0 euro d’augmentation en guise de
reconnaissance de leur travail en 2011 !!!
% d’Ingénieurs et Cadres ayant bénéficié d’une AI en 2011
10% du personnel (168 personnes) Ingénieurs et Cadres ont eu 0 euro d’augmentation en guise de
reconnaissance de leur travail en 2011 !!!
De novembre 2010 à novembre 2011 l’indice des prix à la consommation (sur un an) est de 2,5 %.
Une première évidence : 200 personnes ont eu une perte du pouvoir d’achat plus que conséquente en
2011.
Dans la situation actuelle de menace de récession pour 2012, un grand nombre de salariés risque de
rencontrer de grandes difficultés face aux dépenses incompressibles du quotidien.
La CFDT ne nie pas certaines difficultés auxquelles est confrontée notre entreprise, et même si l’emploi reste
primordial, cela ne doit pas occulter les négociations salariales pour permettre à chacun de subvenir aux
besoins de sa famille.
Pour la CFDT, un gel des salaires comme nous avons pu l’entendre dire et le lire dans certains articles,
serait une mesure complètement injuste et inacceptable. Il est hors de question que les salariés
endossent les conséquences d’une politique défaillante qui n’est pas de leur responsabilité.
La CFDT vous tiendra informés des propositions que nous fera notre Direction, le 12 janvier prochain.
Rejoignez nous pour vous faire entendre
Plus nombreux nous serons, plus forts nous serons
Vos délégués syndicaux CFDT :
Marie-Nicole Plouviez : tel : 01 34 96 76 95
Philippe Deininger :
tel : 01 34 96 99 53
Sur google : tapez : cfdt areva np
06//01/2012