Compte rendu inf 2007 pour le site internet - Cdg-64

CENTRE DE GESTION
DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
DES PYRENEES-ATLANTIQUES
SR 2/14/NC
Pau, le 23 avril 2007
CONCOURS EXTERNE SUR TITRES AVEC EPREUVES
D'INFIRMIER TERRITORIAL 2007
COMPTE RENDU DU PRESIDENT DU JURY
AU PRESIDENT DU CENTRE DE GESTION
I) LES PRINCIPAUX CHIFFRES
Concours 2007
Nombre de postes ouverts
5
Nombre de candidats inscrits
15
Nombre de candidats présents aux épreuves
d'admissibilité
12
Seuil d'admissibilité
8/20
Nombre de candidats admissibles
9
Nombre de candidats présents à l'épreuve orale
9
Seuil d'admission (total de points nécessaires)
33/60
(11/20)
Nombre de candidats admis
5
REMARQUES GENERALES :
•
•
•
•
Peu d'inscrits : 15 candidats,
80 % des candidats inscrits au concours sont originaires des Pyrénées-Atlantiques,
100 % des lauréats sont originaires des Pyrénées-Atlantiques,
1 seul candidat sur les 12 a suivi une préparation au concours.
CDG 64 – Maison des Communes – Cité Administrative – Angle rue Auguste Renoir et rue Paul et Henri Courteault - * BP 609 - 64006 PAU CEDEX
Standard : Tél. 05 59 84 40 40 – Fax 05 59 84 59 10 – Internet : www.cdg -64.fr
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II) PRESENTATION DES DIFFERENTES EPREUVES, EVALUATION
ET ANALYSE DES RESULTATS
Œ L'épreuve écrite d'admissibilité : présentation de l'épreuve et analyse
des résultats
L'épreuve consiste en "la rédaction d’un rapport établi à partir d’un dossier portant
sur une situation en relation avec les missions du cadre d’emplois de s infirmiers territoriaux
et notamment la déontologie de la profession" (durée : 3 heures - coefficient 1).
Le dossier comporte 15 pages. Les documents qui le composent sont de nature diverse :
extraits de revues professionnelles, charte…
Le thème principal du dossier porte sur la place et l'implication de la famille dans la vie
d'un Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD).
Pour cette épreuve, le candidat devait :
•
analyser le dossier,
•
structurer le rapport : introduction brève avec annonce de plan, une
organisation du développement en parties et sous parties et une
conclusion brève,
•
rédiger intégralement son rapport avec une exigence quant à
l'orthographe et la syntaxe ; un style neutre et précis,
•
réussir à extraire les éléments déterminants du dossier et les
exploiter,
•
valoriser les informations du dossier qui peuvent éclairer les choix de
l'autorité territoriale ou de l'autorité hiérarchique,
•
être capable de se positionner professionnellement,
•
faire des propositions concrètes à partir des éléments du dossier.
Un rapport qui se contente de résumer successivement les différents documents ou se
livre à un commentaire composé à partir des documents ne répond pas aux exigences de l'épreuve.
Lors du jury d'admissibilité qui s'est réuni le 6 mars 2007 à PAU, les correcteurs ont
souligné que :
le sujet traite des préoccupations actuelles des structures accueillant des
personnes âgées. Il était porteur d'une idée nouvelle : "la place de la famille dans l'Institution",
-
les documents ne présentent pas de difficulté de lecture et de compréhension,
-
globalement, l'analyse des documents reste insuffisante,
les candidats ont des idées mais éprouvent des difficultés à les structurer et les
argumenter,
dans l'ensemble, le positionnement professionnel reste insuffisant : 1/3 des candidats
n'a pas su déduire et argumenter la place de l'infirmier territorial pour favoriser
l'implication de la famille dans l'Institution,
2
-
41,67 % des candidats obtiennent une note inférieure à 10/20 à cette épreuve,
-
la moyenne des notes de cette épreuve est de 10,80/20.
• L'épreuve orale d'admission : présentation de l'épreuve et analyse
des résultats
Le jury d'admission s'est réuni le 29 mars 2007 à la Maison de l'Agriculture à PAU.
L'épreuve consiste en “un entretien avec le jury permettant d’apprécier la motivation
du candidat et son aptitude à exercer sa profession dans le cadre des missions dévolues au
cadre d’emplois des infirmiers territoriaux” (durée 20 minutes – coefficient 2).
Pour cette épreuve, le candidat était évalué sur :
Ø
sa motivation à exercer sa profession dans le cadre des missions dévolues
au cadre d'emplois des infirmiers territoriaux :
- Pourquoi le candidat présente-t-il le concours d'infirmier territorial : conception du
service public ? du service public local ? projet professionnel ?
- Avait-il des connaissances sur l'actualité en matière de santé ? (permet d'apprécier la
curiosité du candidat et sa culture professionnelle)
- Le candidat s'est-il préparé au concours d'infirmier territorial ? A-t-il utilisé des
annales ?...
Ø
son aptitude à exercer sa profession dans le cadre des missions dévolues
aux infirmiers territoriaux :
Ici, les candidats ne sont pas évalués sur leurs compétences et savoir faire mais plutôt
sur les connaissances qu'ils peuvent avoir de leur futur environnement professionnel et
institutionnel, à savoir leur intégration dans la Fonction Publique Territoriale.
Ainsi les membres du jury apprécient :
- la capacité du candidat à se situer dans un contexte,
- les connaissances du candidat sur les spécificités d'un infirmier territorial :
*les structures au sein desquelles un infirmier territorial peut exercer sa profession,
*les professionnels avec qui un infirmier territorial peut travailler et encadrer,
*les différents publics avec lesquels un infirmier territorial peut être amené à
travailler,
*les relations entretenues entre les élus (maires, conseillers généraux…) et le
personnel des structures médico-sociales.
- la capacité du candidat à faire preuve d'une certaine maturité et réflexion
professionnelle.
- la capacité du candidat à exposer ses idées de manière claire et précise.
3
Les membres du jury ont noté que :
- la majorité des candidats n'ont pas préparé l'entretien,
- globalement, les candidats connaissent mal l'environnement professionnel et
institutionnel :
* les infirmiers travaillant dans des structures dites "fermées", type EHPAD, ne
connaissent pas ou peu l'organisation administrative dans laquelle ils exercent. Ils ne savent pas que
l'EHPAD dépend d'un CCAS à la tête duquel on trouve un Directeur et un Président… l'environnement
institutionnel est totalement occulté,
* à l'inverse, les infirmiers travaillant dans des établissements ou structures
organisés et clairement hiérarchisés ont une bonne connaissance de l'organisation et des modalités
de gestion de la structure,
- les candidats doivent se tenir informés des modalités d'organisation et de gestion
des structures locales au sein desquelles ils exercent : les candidats connaissent peu leur
environnement professionnel et Institutionnel,
- la moyenne des notes de cette épreuve est de 12,30/20.
Le présent compte rendu et la liste d'admission seront transmis à Monsieur le Président
du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Pyrénées-Atlantiques.
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