Télécharger le kit de présentation de la démarche CQP de

 La démarche de Certification de
Qualification Professionnelle de la
Branche des métiers de l’informatique,
de l’ingénierie, du conseil, des
traductions, des foires, salons, congrès
et évènements de France
Dossier de présentation
Le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
Une qualification de Branche
100 % métier de métier Bac+3 à
Bac+5
Le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) est une
qualification « métier » conçue par une Branche pour répondre à
des situations de travail spécifiques à un secteur d’activité. C’est un
mode de reconnaissance officielle des compétences d’une personne,
au même titre qu’un diplôme ou qu’un titre professionnel.
Une qualification ciblée sur les métiers de la Branche
Les CQP sont mis en place par les branches en réponse aux attentes de la
profession dans le métier concerné. La Branche de l’informatique, de
l’ingénierie, des études, du conseil et des foires et salons, dans le cadre de
sa politique de formation, a affirmé sa volonté de développer les dispositifs
de certification. Ainsi, la Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi
(CPNE), avec l’appui de son OPCA le FAFIEC, conçoit et valide l’ensemble des
référentiels métiers et donne le coup d’envoi aux nouvelles certifications.
5 CQP pour les informaticiens de la Branche inscrits au RNCP1
Les 5 certificats de qualification professionnelle des métiers de l’information
sont enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles
(publication au Journal officiel n°0296 du 22 décembre 2010).
« ADMINISTRATEUR DE RÉSEAUX D’ENTREPRISE »
Créé en 2005, le CQP « Administrateur de Réseau d’Entreprise » (ARE)
s’adresse à toute personne disposant d’un bac+2 dans une filière
informatique ou technique souhaitant s’insérer dans une activité
d’administration de réseaux d’entreprise, tant en interne qu’en prestation de
services. L’ Administrateur de réseaux d’entreprise a pour mission
d’administrer et de superviser les ressources nécessaires à la production
attendue du réseau informatique de l’entreprise.
Pour découvrir le programme détaillé :
http://www.fafiec.fr/formation/cqp/cqp-administrateur-reseaux-entreprise
« ADMINISTRATEUR DE SYSTÈMES INFORMATIQUES »
Cette certification s’adresse à toute personne ayant la charge d’administrer
les ressources nécessaires au bon fonctionnement d’un système
informatique par la gestion des systèmes d’exploitation et des serveurs de
l’entreprise. Les compétences du métier couvrent de multiples aspects :
sécurité, optimisation du fonctionnement, exploitation, évolution des
configurations, service client.
Pour découvrir le programme détaillée :
1
RNCP – Répertoire National Certifications Professionnelles
http://www.fafiec.fr/formation/cqp/administrateur-reseaux-systeme
« DÉVELOPPEUR NOUVELLES TECHNOLOGIES »
Cette certification permet à des diplômés bac+2 ou à des développeurs en
poste d’obtenir une certification de Branche reconnue et une bonne
connaissance des environnements technologiques et méthodologiques
actuels.
Pour découvrir le programme détaillé :
http://www.fafiec.fr/formation/cqp/developpeur-nouvelles-techno
« ARCHITECTE TECHNIQUE » (AT)
Cette certification s’adresse à des informaticiens expérimentés ayant exercé
au moins 5 années dans des fonctions techniques en production ou en
développement sur des architectures complexes. Les compétences de
l’architecte technique valident son expertise dans la définition de
l’architecture technique d’un système d’information.
Pour découvrir le programme détaillé :
http://www.fafiec.fr/formation/cqp/architecte-technique
« ADMINISTRATEUR DE BASE DE DONNÉES »
Cette certification est accessible à tout candidat titulaire d’un diplôme bac+2
dans une filière informatique ou technique ou justifiant d’une expérience.
Elle permettra à son titulaire de valider un niveau de compétences bac+3 et
d’assurer sa mission d’organiser, concevoir et développer une ou plusieurs
bases de données dans son entreprise ou chez son client.
Pour découvrir le programme détaillé :
http://www.fafiec.fr/formation/cqp/administrateur-bases-donnees
Un CQP pour le secteur de l’ingénierie
« ASSISTANT CONCEPTEUR EN INGÉNIERIE DE RESTAURATION »
Le CQP d’ « Assistant concepteur en ingénierie de restauration » (ACIR)
forme de jeunes généralistes concepteurs en restauration commerciale,
collective et hôtelière. La formation ACIR apprend au collaborateur à réaliser
des missions de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’œuvre, à savoir
comment conduire un projet et travailler en équipe de façon pluridisciplinaire
afin de répondre aux attentes et aux besoins des clients.
Ses missions : élaborer une proposition, présenter, justifier et argumenter
une solution technique, coordonner et suivre un chantier, assurer la mise en
service d’une réalisation et garantir son bon fonctionnement.
Pour découvrir le programme détaillé :
http://www.fafiec.fr/formation/cqp/acir
Le Certificat de Qualification Professionnelle
Pour quoi faire ?
Un Certificat de Qualification Professionnelle est créé par les
professionnels d’une branche pour développer des compétences en
lien avec un métier précis. Construit pour répondre à des besoins
spécifiques sur la base d’activités et de compétences propres à
chaque métier, le CQP peut-être une alternative porteuse,
notamment pour les secteurs en pénurie de compétences
spécifiques.
Une qualification métier axée sur l’emploi et la carrière
Chaque CQP est construit en fonction des compétences techniques,
méthodologiques, relationnelles, recherchées par les entreprises pour un
métier donné. Il est donc élaboré après une identification d’un besoin en
compétences récurrent.
Avec le CQP, la priorité est faite à l’opérationnel
Le jury, lors de la délibération, atteste que le collaborateur maîtrise les
savoir-faire et savoir être conformes aux attentes du métier concerné. La
priorité est donnée à la pratique professionnelle. Ainsi, les parcours de
formation mobilisent des méthodes pédagogiques pragmatiques, des outils
opérationnels et des évaluations basées sur des situations concrètes.
Pour l’entreprise, un outil de gestion des ressources humaines
Le CQP permet de qualifier, de former ses collaborateurs sur des métiers
stratégiques. Les atouts sont multiples :
• Anticiper les difficultés de recrutement en développant les
qualifications dont l’entreprise a besoin,
• Valoriser les compétences des salariés,
• Reconnaître l’expérience acquise par un collaborateur, via la Validation
des Acquis de l’Expérience,
• Intégrer de nouveaux embauchés sur un métier du secteur, par
exemple dans le cadre d’un contrat de professionnalisation,
• Des avantages financiers significatifs apportés par les différents
dispositifs de financement de la formation.
Pour le salarié, sécuriser son parcours professionnel avec un CQP
Le CQP est accessible aux jeunes en formation initiale, aux demandeurs
d’emploi et aux salariés ayant une expérience minimale de trois ans. C’est
un des outils de sécurisation du parcours professionnel. Le CQP permet de :
• Obtenir une qualification reconnue par l’Etat et par la Branche
• Professionnaliser sa démarche, développer ses compétences,
• Acquérir une pratique professionnelle par l’intermédiaire de
l’alternance,
• Apprendre un nouveau métier,
• Bénéficier du positionnement et de la rémunération, selon la
convention collective professionnelle, correspondant au CQP obtenu.
Le Certificat de Qualification Professionnelle
Mode d’emploi
Un Certificat de Qualification Professionnelle est un certificat créé et
délivré par une branche professionnelle, permettant aux salariés
désirant compléter leur formation initiale, demandeurs d’emploi ou
jeunes âgés de moins de 26 ans, d’acquérir une qualification
opérationnelle reconnue. Dans ce cadre, il est obtenu à l’issue d’un
parcours de formation et il peut également être la conclusion d’une
Validation des Acquis et de l’Expérience (VAE).
Petit guide en 4 étapes clés
ÉTAPE 1 : Identifier le CQP correspondant aux besoins et vérifier le
profil du salarié
Après avoir identifié la qualification qui répond le mieux aux besoins du
salarié, il est indispensable de vérifier le profil du salarié. Ce dernier
détermine, avec le concours de son entreprise, le parcours de formation
nécessaire jusqu’à l’obtention du diplôme.
ÉTAPE 2 : Inscrire le salarié auprès de l’organisme de formation
habilité par les partenaires sociaux de la Branche
Au moment de la conception du CQP, les partenaires sociaux de la Branche
sélectionnent, via un appel d’offres, les organismes de formation qui
assureront la formation conduisant au CQP. C’est auprès d’un tel organisme
que le stagiaire pourra suivre sa formation.
ÉTAPE 3 : Organiser un parcours de formation individualisé
L’entreprise, de concert avec l’organisme de formation sélectionné et le
candidat, doit réfléchir à l’articulation entre la formation, les travaux
pratiques, les mises en situation, les missions opérationnelles, l’assistance
client,... autant de possibilités pour favoriser les liens concrets avec le
métier. La durée et le parcours de formation peuvent être ajustés au profil
de chaque candidat pour garantir l’acquisition des compétences visées.
ÉTAPE 4 : Valider son CQP
Le candidat est évalué par un jury national paritaire propre à la Branche,
délégué par la CPNE, conformément au référentiel de certification définissant
les modalités d’évaluation et les conditions d’obtention du CQP. Le jury
fonde et motive sa proposition de délivrance (ou de non délivrance) du CQP
sur 4 modalités d’évaluation distinctes :
• les résultats du contrôle continu au cours de la formation,
• l’examen du dossier de pratique en entreprise remis préalablement par
le candidat,
• la présentation écrite et orale d’un dossier de mise en situation (cas
pratique / projet) réalisé en fin de formation,
• un questionnement complémentaire par les membres du jury sur les
aspects concrets et opérationnels du métier.
Les propositions d’attribution du CQP sont ensuite transmises à la
Commission Paritaire Nationale de l’Emploi (CPNE) de la Branche qui décide
de la délivrance définitive des certificats en faveur des candidats.
Le Certificat de Qualification Professionnelle
Branche de l’Informatique, de l’Ingénierie,
du Conseil, des Études, des Foires, Salons
et Congrès de France
CÉRÉMONIE OFFICIELLE
DE REMISE DES CQP
DE BRANCHE
Combien
ça coûte
?
Le Certificat de Qualification
Professionnelle
Parce
que les CQPça
fontcoûte
partie des?priorités de la Branche, le FAFIEC,
Combien
Organisme Paritaire Collecteur Agréé, propose des financements
avantageux, adaptés à chaque situation.
Parce que les CQP font partie des priorités de la Branche, le FAFIEC,
Organisme
Paritaire
Collecteur
Agrée, propose des financements avantageux,
À chacun sa
solution
formation
CÉRÉMONIE OFFICIELLE adaptés à chaque situation.
DE REMISE DES CQP Pour les salariés des entreprises qui relèvent de son champ de compétences,
DE BRANCHE
l’OPCA
FAFIEC
peut
mobiliser différents dispositifs permettant de financer
À chacun
sa solution
formation
l’accès
CQPdes
: contrat
etqui
période
professionnalisation,
plan
de peut
Pour lesaux
salariés
entreprises
relèventde
de son
champ de compétences,
le FAFIEC
formation,
accompagnement
de la de
démarche
VAE,aux
...CQP : contrat et période de
mobiliser différents
dispositifs permettant
financer l’accès
Branche de l’Informatique, de l’Ingénierie,
du Conseil, des Études, des Foires, Salons
et Congrès de France
professionnalisation, plan de formation, accompagnement de la démarche VAE, …
La solution formation
qui convient
Où se renseigner ?
Moins de 26 ans et
demandeurs d’emploi
Pôle emploi, centres de
Le contrat de professionnalisation formation sélectionnés par
le FAFIEC
Salarié en poste dans
une entreprise de la
Branche
Plan de formation, Période de
professionnalisation, Validation
des Acquis de l’Expérience, DIF
combiné avec un autre dispositif
Votre responsable RH,
responsable formation.
Ce dernier se renseignera
auprès de l’OPCA FAFIEC
(www.fafiec.fr)
Salarié en poste
dans une entreprise
extérieure à la
Branche
Période de professionnalisation,
Validation des Acquis de
l’Expérience, Congé Individuel de
Formation (CIF)
Autres OPCA, FONGECIF
Et
enen
savoir
plus :plus
www.fafiec.fr
Etpour
pour
savoir
: www.fafiec.fr
Financement des Certificats de Qualification Professionnelle par le FAFIEC
Choisir un CQP dedes
la Branche,
plutôt qu’un
ou un titre,Professionnelle
présente des avantages
Financement
Certificats
de diplôme
Qualification
par
financiers
significatifs.
l’OPCA FAFIEC
MOINS DE 26 ANS
Choisir
un CQP de la Branche, plutôt qu’un
diplôme
ou un titre, présente des
ET DEMANDEURS
SALARIÉ
EN POSTE
avantages
financiers
significatifs.
Pour
l’année
2011,
les partenaires sociaux
D’EMPLOI
ont décidé d’accompagner davantage les parcours certifiants réalisés dans le
Contrat de
Période de
Plan de
cadre d’une
période de professionnalisation
avec
la suppressionVAE
des quota.
professionnalisation
professionnalisation
formation
Les critères de prise en charge en vigueur sont en libre téléchargement sur
Prise en charge
www.fafiec.fr
Prise en charge
Prise en charge
Prise en charge
selon les critères de
prise en charge 2010*,
à hauteur de 19 €/h
selon les critères de
prise en charge 2010*,
à partir de 40 €/h
selon les
critères de prise
en charge 2010*
plafonnée à
2100 €/personne
pour un maximum
de 3 jours
Tutorat - Prise en charge de la formation du tuteur
plafonnée à 15 €/h dans la limite de 40 h sur justificatifs.
©iStockphoto /Yuri Arcurs
* Les critères de prise en charge 2010 sont en libre téléchargement sur www.fafiec.fr
6
Le Certificat de Qualification Professionnelle
Et bientôt !
Dans la continuité de leurs travaux sur les certifications, les
partenaires sociaux de la Branche, avec l’appui de l’OPCA FAFIEC
(Organisme Paritaire Collecteur Agréé), confirment leur volonté de
développer les CQP dans le cadre de la politique de formation. La
Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi a validé fin 2009 le
lancement d’une étude d’opportunité pour la création de trois
nouveaux CQP de Branche.
2 CQP Foires et salons
« RESPONSABLE DES OPÉRATIONS »
Cette certification s’adresse à des salariés recrutés sur des fonctions
techniques au sein des entreprises d’organisation d’événements. La
réalisation technique des événements types foires, salons et congrès
nécessite des compétences tant en connaissances techniques, qu’en logistique
et management.
« COMMERCIALISATION D’ÉVÉNEMENTS »
Cette certification permettra aux commerciaux du secteur des foires et salons
de disposer d’une vision globale de l’événement et d’acquérir les
connaissances législatives et réglementaires nécessaires pour conseiller et
accompagner le client dans la conception et l’organisation de son événement.
CQP Informatique
« MÉTIERS DE L’INFORMATIQUE EMBARQUÉE »
L’étude réalisée par l’OPIIEC, l’Observatoire des métiers de la Branche, en
2009 sur les besoins en formation du secteur de l’informatique embarqué a
soulevé la nécessité de mettre en place plusieurs parcours de formation
autour des compétences métiers spécifiques :
• Tests,
• Qualification - validation,
• Process - Méthodes - Outils - Certification,
• Architecte de systèmes embarqués.
Les entreprises engagées dans la
démarche CQP en 2011
Liste non exhaustive
ABC GAME
ADENIS
ADOMOS
ALTIUS
ANGELEYES
AQUITEM
ARCALIA
ARVATO SERVICES FRANCE
ATOS ORIGIN
AUVENCE
AXIDO INFO PROJECT
BLUE ACACIA
BRITISH AMERICAN TOBACO
BRUNEL CHIMIE DERIVES
BSD
BSI LIMOGES
CABESTAN
CAP GEMINI
CDT DE LA CHARENTE
CENTRE HOSPITALIER CADILLAC
CESI SAS BORDEAUX
CHATEAUFORM
COGIS SOFTWARE
CULTURA
DEFIS
DEXXON DATA MEDIA
E-FOUNDATION
ECOLE PLURIVALENTE
EFFET DIRECT
EURENCO
EXIM
FONDATION JEAN DAUSSET
FRONT WEB APPLICATION
FUJITSU
FUTON FACTORY
FWA
GESTOR SNC
IMAGINE ASSISTANCE
ISTRI
ITRON FRANCE
LA FORET
LE MONDE INTERACTIF
LEASECOM
LES COMPTOIRS DU MULTIMEDIA
MAPORAMA
MARATHON MEDIA
MEGART SARL
MEMOREM
METAMICRO
ND INTERACTIVE
NEURONES IT
NIT CONSULT
NORD SCENIQUE
NOVACTIVE
NOVEDIA SOLUTIONS
OSIATIS
PRODGEST
PROTILAB
SADAS SA
SCALING SOFTWARE
SCASICOMP
SECUSERVE
SIVALEAD
SOGETI REGIONS
TAYLOR WESSING
TEAMPARTNERS
THUASNE
VEGA GESTION
VIAPRESSE
YOUNG & RUBICAM France
Les lauréats de la Cérémonie Officielle
2011
Les CQP Assistant Concepteur en Ingénierie de Restauration
Monsieur
RICHARD-BETHRY
Nicolas
Madame
de ROECK Emilie
Monsieur
VERGOZ Olivier
Monsieur
COUILLARD
Guillaume
Mademoiselle SEKHAI Linda
Monsieur
MHIJANE Tarik
Les CQP Administrateur Réseaux d’entreprise
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Monsieur
ZERIZER
ORGIBET
RENAUX
DEFLANDRE
MANTEL
VISIER
CASTAGNE
BOYER
NGUYEN
LEITAO
BAILLEUL
JEAN LOUIS
LALANNE
LOPEZ
DENISSE
ARMSTRONG
IDRIZI
SMOLIGA
BIENAIME
DESCHINS
DUBARD
MARCHAL
DENIS
Yassine
Benjamin
Pascal
Arnaud
Julien
Thierry
Sébastien
Nicolas
Bao
Bruno
Matthias
Patrice
Paul
Julien
Eric
Craig
Servet
Sylvère
Kevin
Arnaud
Nicolas
Thibault
Franck
Monsieur
RIBEIRO
Mademoiselle FAVRE
Monsieur
LAGUERRE
Monsieur
LAGARDE
Monsieur
RACHIDI
Mademoiselle MINSELEBE
France
Monsieur
AMERI
Monsieur
FOUCARD
Monsieur
GOGOS
Monsieur
VALDOR
Monsieur
JABRAOUI
Monsieur
LAVIXAY
Monsieur
BRAY
Monsieur
GARNIER
Monsieur
DEROO
Monsieur
SOPHIYAIR
Monsieur
SEGUY
Monsieur
CONTI
Monsieur
FERAL
Monsieur
MILLNER
Les CQP Administrateur Systèmes Informatiques
Madame SEREMES Marlène
Clément
Marie
Sady
Olivier
Ben
MarieOmid
Guillaume
Alexi
Johann
Mohamed
Alexandre
Maxime
Jimmy
Aurélien
Mickael
Emmanuel
Anthony
Erwan
Alexis
Les CQP Architecte Technique
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Monsieur
GIORDANO
JUANEDA
LAGUES
PLAGELLAT
Patrick
Ludovic
Guillaume
Hervé
Les CQP Développeur Nouvelles Technologies
Monsieur
Monsieur
Mademoiselle
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Mademoiselle
Mademoiselle
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Monsieur
MAHESWARAN
LE SQUEREN
KANAS
DOLIVET
PARRA
SWIDERSKI
MARINGUE
MARCELINO
MEYER
MOUYAL
PERAMO
BA
KESSEL
POMMIER
Athavan
Yoann
Maha
Mehdi Suliman
Pierre
Rémi
Céline
Audrey
Alexis
Grégory
Lionel
Baila
Larissa
Julien