b. jankowiak - Accueil DIRECCTE Lorraine

Transcription

Ministère de l’économie, de
l’industrie et de l’emploi
Ministère du travail, des
relations sociales, de la
famille et de la solidarité
Nancy, le 17 juillet 2008
Madame, Monsieur,
Les professions en tension de recrutement sont une préoccupation constante du Service Public
de l'Emploi en Région (SPER). Cette préoccupation, complétée par une étude des besoins de
main d'œuvre des entreprises, débouche aujourd'hui sur la réalisation de ce panorama des
professions en tension de recrutement.
Il est composé des deux parties que sont les tensions des familles sur la base des statistiques
de l'ANPE vues sous un angle structurel, avec plusieurs années de recul, et conjoncturel au
cours du premier trimestre 2008, ainsi que des résultats de l'enquête Besoins de Main d'Œuvre
des entreprises en 2008 réalisée par l'Assedic Lorraine.
Nous espérons que cette publication, supplément aux Cahiers Lorrains de l’Emploi et à vocation
trimestrielle pour sa première partie, répondra à vos attentes. N'hésitez pas à nous faire part de
vos remarques et questions auxquelles nous essaierons de répondre.
En vous souhaitant la plus large utilisation possible de ces résultats, nous vous prions d'agréer,
Madame, Monsieur, l'expression de nos sentiments les meilleurs.
B. JANKOWIAK
Direction régionale du travail, de l’emploi
et de la formation professionnelle de Lorraine
DRTEFP
N° 03/08 - supplément - Juillet 2008
C AHIERS
LORRAINS DE L’EMPLOI
PANORAMA LORRAIN DES PROFESSIONS
EN TENSION DE RECRUTEMENT
À
FIN MARS 2008
Ce premier numéro du panorama régional des professions en tension de recrutement s'appuie sur les statistiques d'offre et de
demande d'emploi de l'ANPE. L'objectif de cette nouvelle publication trimestrielle est d'offrir un baromètre des tensions de recrutement
au niveau régional et territorial. Afin d'apprécier objectivement les
tensions, des filtres d'analyse ont été appliqués aux résultats bruts
(voir note méthodologique en page 9). En collaboration avec
l'Assedic Lorraine, ces résultats ont également été rapprochés de
ceux issus de l'enquête 2008 sur les besoins en main-d'œuvre (voir
tableaux en pages 3 et 5). Au-delà des différences de méthode et
de nomenclatures, la liste des métiers en tension (voir graphique
page 4) de l'enquête BMO est relativement proche de celle obtenue
par le rapprochement offres et demande d'emploi de l'ANPE (voir
tableaux page 3).
L'analyse par bassin d'emploi montre que les taux de tension sont
maximales dans les bassins les plus urbains et siège des départements (voir cartes 1) et que l'évolution conjoncturelle est surtout le
fait de l'évolution des offres quel que soit le bassin.
MINISTERE DE L’ECONOMIE, DE L’INDUSTRIE ET
DE L’EMPLOI
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS
SOCIALES, DE LA FAMILLE ET DE LA SOLIDARITE
PRÉFECTURE DE LA RÉGION
LORRAINE
Les familles en tension structurelle1
Ce premier baromètre retient 21 familles professionnelles en tension de recrutement structurelle
au sens où leur taux annuel de tension est supérieur à 100 %.
Parmi celles-ci, les cinq familles ayant les taux de tension les plus élevés ont des offres peu durables (part des offres de 6 mois et plus), en tous cas très inférieures à la moyenne annuelle toutes familles professionnelles confondues à 45 %. C'est le cas des ouvriers de l'imprimerie avec
3 % seulement des offres durables, des surveillants d'établissements scolaires (30 %) ou des
ouvriers qualifiés des travaux publics et du béton (31 %) avec en outre un taux de saisonnalité
des offres supérieur à 150 %. La famille des "tuyauteurs, couvreurs et chaudronniers" complète
cette palette des familles les plus en tension, mais avec une faible part des offres durables
(<36 %). Au contraire des télévendeurs qui avec 40 % d'offres durables se rapprochent de la
moyenne et des représentants auprès des particuliers, des employés des assurances et des
autres professions paramédicales qui offrent des emplois très durables (95 à 74 %).
En tension également, mais sous la barre des 115 % de taux de tension annuel, la famille des
conducteurs routiers propose prés de 3 000 offres annuelles dont la moitié est durable, beaucoup de familles du bâtiment avec nombre d'offres de maçons (2 300), d'ouvriers de l'isolation
(1 360) mais aussi d'ingénieurs, cadres et techniciens du BTP, ainsi que de charpentiers, mais
aussi des offres de bouchers, de professeurs du secondaire, travailleurs sur métaux ou encore
d'employés de libre service (plus de 3 800) mais qui se distinguent par un faible recours à des
offres durables (10 %).
Les professionnels de l'animation socioculturelle auraient figurés dans cette liste si leur part d'offres durables était plus importante (9 %) et si surtout la saisonnalité des offres n'étaient pas si
importante. Ils appartiennent à la liste des familles qui ont été écartées de l'analyse (voir note
méthodologique).
Les familles en tension conjoncturelle2
11 familles sont retenues dans la liste des familles dites en tension conjoncturelle dans la mesure
où leur taux annuel de tension est compris ente 100 % et le taux moyen régional et leur taux de
tension pour le 1er trimestre 2008 est supérieur à 100 %.
Parmi les taux de tension trimestriels les plus élevés, on trouve la famille des chefs de chantier,
des responsables logistiques, des conducteurs de transports en commun, des infirmiers et des
câbleurs avec par ailleurs une part d'offres durables importantes sur l'année comme sur le trimestre à l'exception des câbleurs.
Les dessinateurs, ingénieurs et cadres liés à l'informatique, attachés commerciaux, employés
de la comptabilité et vendeurs en utilitaires complètent cette palette avec des taux de tension
inférieurs.
La famille des sportifs et animateurs sportifs appartient également à cette liste mais avec une
saisonnalité très marquée et une proportion faible d'offres durables (21 %).
Seuls les métiers liés au bâtiment ont un taux de tension structurel supérieur à 90 %, les autres
oscillant entre 62 % (sportifs) et 87 % pour les conducteurs.
1 Voir note méthodologique page 9
2 Voir oote méthodologique page 9
2
Tableau 1 : Tensions structurelles - Les principales familles professionnelles en tension de
recrutement sur les huit derniers trimestres
DEFM
2008
DEET
2008
Tension
2008
Tension
2007
OEE
Annu.
OEET
2008
29
15
550%
613%
1 192%
342
92
8%
3%
Surveillants d'établissements scolaires
111
Ouvriers qualifiés des travaux publics et du
béton
35
230%
66%
320%
609
23
79%
30%
107
80
190%
106%
131%
558
85
48%
31%
Télévendeurs
489
277
170%
186%
174%
1 646
515
42%
40%
Professionnels de l'animation socioculturelle
810
369
163%
316%
224%
2 790
1165
28%
9%
Représentants auprès des particuliers
269
147
156%
124%
230%
909
183
96%
95%
73
59
149%
108%
104%
367
64
28%
36%
Employés des assurances
106
58
145%
140%
150%
309
81
75%
74%
Couvreurs
138
121
144%
112%
163%
491
135
44%
35%
62
33
140%
212%
188%
237
70
67%
76%
241
194
133%
134%
143%
920
260
32%
28%
1099
692
113%
106%
93%
2975
736
47%
53%
71
45
112%
118%
185%
213
53
75%
81%
Maçons
812
566
112%
110%
121%
2 301
621
38%
33%
Bouchers
127
93
111%
89%
108%
386
83
72%
70%
Professeurs du secondaire
443
120
109%
229%
240%
930
275
61%
37%
Techniciens et chargés d'études du
bâtiment et des travaux publics
118
76
109%
137%
123%
298
104
74%
80%
1973
962
104%
99%
93%
3843
953
9%
10%
538
367
102%
90%
103%
1360
329
36%
33%
96
59
100%
81%
82%
245
48
26%
38%
101
68
100%
126%
104%
311
86
51%
50%
Ouvirers non qualifiés de l’imprimerie, de
la presse et de l’édition
Tuyauteurs
Autres professionnels para-médicaux
Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers,
métalliers, forgerons
Conducteurs routiers
Ingénieurs du bâtiment et des travaux
publics, chefs de chantier et conducteurs
de travaux (cadres)
Employés de libre service
Menuisiers et ouvriers de l'agencement et
de l'isolation
Charpentiers (métal)
Dessinateurs en mécanique et travail
des métaux
Tension
Annu.
OEED %
Annu.
OEET %
2008
Tableau 2 : Tensions conjoncturelles - Les principales familles professionnelles en tension
au cours du 1er trimestre 2008
DEFM
2008
DEET
2008
Tension
Annu.
Tension
2008
Tension
2007
OEE
Annu.
OEET
2008
OEED %
Annu.
OEET %
2008
Sportifs et animateurs sportifs
354
154
62%
149%
79%
510
230
46%
21%
Chefs de chantier, conducteurs de travaux
(non cadres)
163
87
98%
130%
99%
402
113
61%
57%
Responsables logistiques (non cadres)
197
94
81%
124%
117%
359
117
63%
72%
Conducteurs de transports en commun
189
99
87%
117%
71%
386
116
71%
63%
Infirmiers
139
130
67%
117%
69%
534
152
60%
55%
Câbleurs, bobiniers, opérateurs
315
162
92%
112%
66%
702
182
25%
26%
Dessinateurs-projeteurs et d'études en
bâtiment et en travaux publics
114
78
93%
109%
129%
271
85
52%
60%
Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et
développement en informatique, chef de
projet informatique
232
117
82%
103%
103%
413
121
72%
65%
Attachés commerciaux en services
265
140
80%
103%
88%
511
144
82%
76%
Employés de la comptabilité
289
139
81%
102%
122%
529
142
59%
65%
Vendeurs en produits utilitaires
286
156
79%
100%
117%
513
156
58%
41%
Quelques familles auraient pu figurer dans le palmarès du 1er trimestre si leur taux de tension sur
les huit derniers trimestres avait été plus important. C'est le cas des ingénieurs en production ou
des aides soignants. Quelques autres affichent par ailleurs des taux de tension à la limite des
critères retenus (voir méthodologie en page 6), comme les cuisiniers avec un taux annuel de
95 % et trimestriel de 98 % ou encore les conducteurs d'engins du BTP avec respectivement 97
et 87 %. Ils pourraient faire leur apparition prochainement malgré, pour ces derniers, une faible
part d'offres durables (23 %).
3
Les projets de recrutements 2008
(source : enquête Besoins en Main d’Oeuvre - BMO de
l’Assedic Lorraine)
En 2008, 35 384 projets de recrutement lorrains ont été déclarés, en hausse de 8,7 % par rapport
à l'enquête 2007. 52,6 % des projets sont jugés difficiles. 21,7 % des projets sont liés à une activité saisonnière dont ¾ sont dans les services. Au premier rang des métiers concernés on
retrouve celui d'animateur socioculturel, de sport et de loisirs avec une proportion de projets
saisonniers de 80,8 %. Ce score confirme l'option d'écarter ce métier de l'analyse des tensions
à partir du rapport entre les offres d'emploi et les demandes d'emploi ANPE.
Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel…)
Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs
Agents d'entretien
Caissiers, employés de libre-service
Maçons qualifiés
Représentants, VRP
Conducteurs routiers et grands routiers
Employés de maison et assistantes maternelles (y,c, aides à domicile)
Secrétaires, assistantes
Cuisiniers
Les 20 principaux métiers en volumétrie
de projet de recrutement
Agents et hôtesses d'accueil, standardistes
Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment
Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs…)
Cadres commerciaux et technico-commerciaux
Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne
Aides-soignants
Agents de gardiennage et de sécurité
Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance
Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton…)
Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
Maçons qualifiés
Représentants, VRP
Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés
Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment
Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du bâtiment
Les projets de recrutement 2008
jugés difficiles et en tension
par l'enquête BMO
Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs
Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal
Plombiers et chauffagistes qualifiés
Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres…)
Bouchers, charcutiers, boulangers
Métalliers, serruriers industriels qualifiés
Aides-soignants
Cadres du BTP
0
200
400
600
800
1000
1200
Les principaux métiers en tension (volumétrie de projet de recrutement jugée difficile) sont des
métiers qualifiés. Neuf appartiennent au domaine du bâtiment ou des travaux publics. Avec la
limite liée aux différences de méthode et de nomenclatures, la liste des métiers de l'enquête
BMO est relativement proche de celle obtenue par le rapprochement offres et demande
d'emploi de l'ANPE.
4
Liste des familles les plus en tension dans chaque bassin d'emploi
Bassins
Les familles en tension par bassin
d'emploi
Familles en Tension
Bar-le-Duc
Bar-le-Duc
Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie,
montage
Ouvriers non qualifiés du bâtiment, gros œuvre
Bar-le-Duc
taux de tension global sur les huit
derniers trimestres
Bassin-Houiller
Bassin-Houiller
Longwy
Thionville- 41%
Hayange
36%
Briey
Meuse du Nord
40%
54%
BassinHouiller
Metz
Sarreguemines
54%
45%
90%
Commecy
Bar le Duc
Sarrebourg
Nancy
37%
Toul
71%
46%
77%
Lunéville
74%
41%
SaintDié
Vosges de
l'Ouest
Tension/Lorraine
supérieur à la moyenne
Epinal
RemiremontGérardmer
inférieur à la moyenne
Briey
Briey
Briey
Conducteurs de véhicules légers
Monteurs, ajusteurs, mécaniciens
Commercy (1)
Commercy (1)
Commercy (1)
Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de
l'isolation
Maraîchers, horticulteurs salariés
Jardiniers salariés
Epinal
Epinal
Epinal
Sportifs et animateurs sportifs
Longwy
Longwy
Longwy
Professionnels de l'orientation
Lunéville
Lunéville
Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement
de métal
Agriculteurs salariés
Lunéville
57%
72%
63%
Bassin-Houiller
Surveillants d'éts scolaires
Conducteurs d'engins du bâtiment et des
travaux publics
Tuyauteurs
Metz
Metz
Metz
Télévendeurs
Conducteurs d'engins du bâtiment et des
travaux publics
Meuse du Nord
Meuse du Nord
Meuse du Nord
Cuisiniers
Maçons
Nancy
Nancy
Nancy
Télévendeurs
Remiremont-Gérardmer
Autres ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (hors transformation des viandes)
Agents administratifs divers
Saint-Dié
Saint-Dié
Saint-Dié
Télévendeurs
Autres ouvriers non qualifiés de type industriel
Maçons
Sarrebourg
Sarrebourg
Sarrebourg
Plombiers, chauffagistes
Soudeurs
Sarreguemines
Ouvriers non qualifiés de
l'imprimerie, de la presse et de l'édition
Soudeurs
58%
Evolution des taux de tension
au 1er trimestre 2008
Longwy
Thionville- -6%
Hayange
-4%
Meuse du Nord
Briey
+35%
+12%
Metz
BassinHouiller
Sarreguemines
-26%
-3%
-20%
Commecy
Bar le Duc
-29%
Sarrebourg
Nancy
Toul
-16%
-31%
-27%
+10%
Lunéville
-20%
Tension T1 2008/2007
progression
petite baisse
forte baisse
Vosges de
l'Ouest
+17%
SaintDié
Epinal
-23%
Sarreguemines
Sarreguemines
Thionville-Hayange
Thionville-Hayange
Thionville-Hayange (1)
Aides-soignants
Aides de cuisine, apprentis de cuisine et
employés polyvalents de la restauration
Ouvriers non qualifiés du bâtiment, gros œuvre
Toul
Toul
Toul
Conducteurs de transports en commun
Vosges de l'Ouest
Ouvriers non qualifiés du papier-carton et du
bois
Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires
Cuisiniers
Vosges de l'Ouest
+19%
+2%
Vosges de l'Ouest
LORRAINE
LORRAINE
LORRAINE
LORRAINE
LORRAINE
Télévendeurs
Maçons
Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de
l'isolation
(1) taux de tension annuelle sous la barre de 1
5
Les taux de tension des familles professionnelles sont maximaux en Lorraine dans les bassins les
plus urbains et sièges des départements. C'est le cas pour Bar-le-Duc et Epinal environ 10 points
au dessus de cette moyenne à 62, pour Nancy avec 77 % et plus encore pour Metz à 90 %. Toul
profite de la proximité nancéienne avec 74 % alors que les Vosges de l'Ouest sont juste au dessus de la moyenne. A l'inverse, Sarrebourg, Briey, Longwy et Thionville ont des taux très bas peutêtre du fait de la faible prise en compte des offres frontalières. D'autres bassins ont aussi des
taux très bas, c'est le cas de Commercy à 37 % ou Lunéville à 41 %.
La tension des familles professionnelles au premier trimestre 2008 est en baisse de 5,6 % par rapport au premier trimestre 2007. L'évolution de la tension est surtout le fait de l'évolution des
offres, à la baisse de 6,2 %, baisse contrariée par les entrées en demande en petite baisse de
0,6 %. Epinal et Nancy progressent alors que Bar-le-Duc et Metz baissent. Remiremont et les
Vosges de l'Ouest, ainsi que Briey et la Meuse du Nord progressent. A l'inverse Saint-Dié,
Sarrebourg, Sarreguemines, Toul et Commercy comme Lunéville sont en forte baisse. Ces évolutions résultent pour l'essentiel des évolutions des offres. Seuls Bar-le-Duc, Longwy et les Vosges
de l'Ouest sont impactés à deux chiffres par l'évolution des demandes, en hausse sur Bar-le-Duc
et en baisse ailleurs.
Les 5 principaux métiers en tension par bassin d'emploi révélés par l'enquête BMO 2008
Volumétrie des projets de recrutement
par bassin d'emploi
Longwy
659
Bassin
3 363
sidérurgique
Meuse du Nord
Briey
1 236
659
Metz
BassinHouiller 4 131
8 472
596
Meuse du Sud
Pont à
Mousson
Taux de projets de recrutement
jugés difficiles par bassin d'emploi
Sarrebourg
Toul
1 028
1 499
671
Nancy
Longwy
Lunéville
6 642
68.3
837
Bassin
57.3
sidérurgique
Meuse du Nord
Vosges de
l'Ouest
< 1 400
1 400 et 4 000
> 4 000
SaintDié
Briey
47.3
Epinal
69.4
Metz
BassinHouiller
1 293
53.3
946
48.1
1 737
60.5
Meuse du Sud
1 613
Pont à
Mousson
Sarrebourg
Toul
54.1
64.7
49.8
Nancy
Lunéville
46.1
Vosges de
l'Ouest
< 51 %
51 à 58 %
> 58 %
52.4
SaintDié
Epinal
53.6
61.2
51.2
50.4
6
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
53
52
109
20
15
53
52
40
20
15
100.0
100,0
36,7
100,0
100,0
37.8
40.0
Techniciens, agents de maîtrise de l'électricité, de l'électronique et des télécoms
Cuisiniers
79
32
27
27
21
68
32
27
23
21
85,8
98,8
98,7
83,7
100,0
28,2
37,1
Maçons qualifiés
Techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs indust. mécaniques et travail métaux
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment
60
46
33
33
25
52
46
33
27
25
86,6
99,6
101,4
83,0
100,8
33,1
51,0
Représentants, VRP
Maçons qualifiés
Coursiers, conducteurs-livreurs
Cadres du BTP
321
215
139
136
106
211
211
122
112
86
65,9
97,9
87,7
82,6
81,1
13,8
24,2
Métalliers, serruriers industriels qualifiés
Maçons qualifiés
100
83
23
23
22
100
83
23
19
18
100,4
100,4
98,7
82,5
81,8
30,0
55,5
Maçons qualifiés
36
Autres ouvriers qualifiés de l'industrie
31
Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs…) 17
Représentants, VRP
36
20
32
25
17
15
15
89,4
80,6
100,0
41,8
73,2
20,9
31,1
MEUSE DU
NORD
Ouvriers qualifiés de la chimie
Maçons qualifiés
Techniciens, agents de maîtrise de la chimie
Ouvriers qualifiés de la maintenance (entretien d'équipements, des bâtiments…)
75
49
27
23
18
70
27
23
23
18
93,3
55,1
85,2
100,0
100,0
15,5
27,5
MEUSE DU
SUD
Maçons qualifiés
Aides-soignants
90
45
38
34
42
69
45
38
31
29
76,6
99,6
100,8
90,0
69,9
16,6
21,9
MEURTHE ET MOSELLE
LONGWY
BRIEY
PONT-AMOUSSON
NANCY
LUNEVILLE
TOUL
Employés de maison et assistante maternelles (yc. aides à domicile)
Infirmiers, sages-femmes
MEUSE
(1) nombre de projets de recrutement
(2) nombre de projets de recrutement jugés difficiles
(3) taux de projets jugés difficiles
(4) poids des 5 métiers dans les projets de recrutement du bassin
(5) poids des 5 métiers dans les projets de recrutement du bassin jugés difficiles
7
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
Maçons qualifiés
401
82
92
83
102
252
82
81
77
75
62,8
100,0
88,0
92,8
73,5
22,6
29,4
Maçons qualifiés
Représentants, VRP
Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs
255
231
270
196
114
236
192
178
123
109
92,5
83,1
65,9
62,8
95,6
12,6
18,6
Maçons qualifiés
Représentants, VRP
174
224
148
101
104
146
104
95
88
62
83,9
46,4
64,2
87,1
59,6
18,2
24,9
Maçons qualifiés
Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne
Autres conducteurs de véhicules (taxi, voiture particulière, ambulance…)
75
61
39
24
31
66
48
26
24
23
88,0
78,7
66,7
100,0
74,2
22,4
33,7
Maçons qualifiés
Représentants, VRP
Agents de gardiennage et de sécurité
Cuisiniers
86
55
69
45
46
64
51
50
45
31
74,4
92,7
72,5
100,0
67,4
17,3
27,1
Maçons qualifiés
Ouvriers qualifiés du textile et du cuir
Autres ouvriers qualifiés de la manutention (caristes, responsables d'entrepôt...)
41
43
25
20
16
33
30
25
16
16
80,5
69,8
100,0
80,0
100,0
11,2
17,3
Maçons qualifiés
Agents d'exploitation des transports
89
67
53
34
32
76
67
53
34
32
85,4
100,0
100,0
100,0
100,0
17,0
32,2
Autres ouvriers qualifiés de l'industrie
Maçons qualifiés
Vendeurs en alimentation
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment
30
31
23
20
19
30
27
23
20
19
100,0
87,1
100,0
100,0
100,0
13,0
20,6
MOSELLE
BASSIN
SIDERURGIQUE
METZ
BASSIN
HOUILLER
SARREBOURG
VOSGES
EPINAL
SAINT-DIE
REMIREMONTGERARDMER
VOSGES DE
L'OUEST
(1) nombre de projets de recrutement
(2) nombre de projets de recrutement jugés difficiles
(3) taux de projets jugés difficiles
(4) poids des 5 métiers dans les projets de recrutement du bassin
(5) poids des 5 métiers dans les projets de recrutement du bassin jugés difficiles
8
Méthodologie
La nomenclature retenue
Pour analyser les tensions régionales de recrutement, la nomenclature des métiers retenue est
celle des familles professionnelles, regroupement de métiers tenant compte à la fois du répertoire opérationnel des emplois/métiers de l'ANPE (code ROME) et de la qualification des actifs.
Cette nomenclature permet notamment le rapprochement avec les statistiques de l'emploi
classiquement codifiées à partir de la nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles. Afin d'observer les tensions de recrutement au niveau le plus fin, le regroupement en
237 familles professionnelles (adaptation lorraine de la FAP 224 nationale) a été utilisé.
Les filtres d'analyse retenus
Pour apprécier objectivement les tensions de recrutement, des filtres ont été appliqués sur les
statistiques d'offres d'emploi de l'ANPE. Les familles professionnelles pour lesquelles les agences
locales pour l'emploi en Lorraine recueillent moins de 200 offres par an, et celles dont la saisonnalité (voir infra définition des indicateurs) est trop marquée avec un trimestre comportant les
offres d'un semestre ou d'avantage, sont écartées des tableaux présentés dans cette publication. La prise en compte de la saisonnalité des offres conduit à ne pas retenir les métiers très saisonniers que sont les viticulteurs ou arboriculteurs salariés qui présentent peu d'offres durables
au-delà de 6 mois( moins d'une sur huit) ou des métiers liés au service public, employés des services publics ou agents de police municipale ou encore des métiers d'animateurs socioculturels dont les recrutements sont fortement saisonniers avec peu d'offres durables.
Définition des indicateurs
Deux types de familles professionnelles sont finalement retenus :
- celles dont le taux annuel de tension est supérieur à 100. Ces familles professionnelles
sont regroupées sous le vocable "famille professionnelle en tension absolue" mesurant
ainsi une tension structurelle ;
- celles dont le taux de tension au dernier trimestre connu est supérieur à 100 avec également un taux de tension annuel supérieur à la moyenne des familles professionnelles.
Ces familles professionnelles sont regroupées sous le vocable "famille professionnelle en
tension relative" mesurant une tension conjoncturelle.
DEFM : Demande d'emploi en fin de mois de catégories 1, 2, 3 mesurée à la fin du dernier trimestre connu.
DEE : Demande d'emploi enregistrée de catégories 1, 2, 3 au cours du dernier trimestre connu.
TENSION : Taux de tension ou rapport des offres d'emploi enregistrées sur les demandes d'emploi enregistrées au cours des huit derniers trimestres, du dernier trimestre connu ou du dernier
trimestre connu l'année précédente.
OEE : Offres d'emploi enregistrées en moyenne annuelle sur les huit derniers trimestres ou sur le
dernier trimestre connu.
OEED% : part des offres durables (CDI ou en CDD de plus de 6 mois) sur les huit derniers trimestres.
OEETD% : part des offres durables (CDI ou en CDD de plus de 6 mois) sur le dernier trimestre
connu.
Indicateur de saisonnalité de la famille professionnelle : volume des offres du trimestre le plus
élevé lors des huit derniers trimestres rapporté à la moyenne du volume des offres des huit trimestres concernés.
9
Enquête Besoins en main d'œuvre de l'Assedic (BMO)
L'enquête Besoins en Main d'Oeuvre (BMO) est une initiative de l'Unedic, réalisée avec l'ensemble des Institutions de l'Assurance chômage et le concours du Credoc. Elle mesure les intentions
de recrutement des employeurs pour l'année à venir, qu'il s'agisse de créations de postes ou de
remplacements. L'enquête BMO 2008, septième édition du genre, a été réalisée en novembre
2007 dans les 26 Assedic métropolitaines (le Garp pour la région parisienne) et dans les quatre
Assedic des départements d'Outre-Mer. Elle est exhaustive et concerne l'ensemble des 1,5 million d'établissements affiliés à l'Assurance chômage. Elle permet ainsi de produire des résultats
au niveau de chacun des 371 bassins d'emploi. En Lorraine, sur les 47 475 établissements interrogés (y compris les agences d'intérim), 11 362 questionnaires exploitables ont été retournés,
soit un taux de retour de 23,9 %. Les résultats présentés dans la publication ont été redressés (ou
pondérés) et sont représentatifs des établissements affiliés à l'Assedic.
La nomenclature en 101 métiers retenue par l'Assedic et le Credoc ne correspond pas parfaitement à la nomenclature des familles professionnelle. En conséquence, il convient d'apprécier avec prudence le rapprochement des résultats BMO avec les taux de tension par FAP calculé à partir des statistiques de l'ANPE sur l'offre et la demande d'emploi.
Métiers en tension : métiers présentant les volumétries de projets de recrutement difficile les plus
élevées et dont le taux de saisonnalité est inférieur au taux moyen régional de 21,7 %, taux
obtenu en divisant les projets déclarés comme saisonniers par le total des projets.
10
11
Direction Régionale du Travail, de l’emploi
et de la formation professionnelle de
Lorraine
Directeur de publication :
Serge LEROY
Conception et réalisation :
Service Etude, Prospective, Evaluation et Statistiques
Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de Lorraine
10 rue Mazagran BP 10676 54063 NANCY Cedex
Tél. 03.83.30.89.20 - Fax. 03.83.30.89.79
Internet : www.lorraine.travail.gouv.fr

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