La colère monte chez les salariés de Leader Price

La colère monte chez les salariés de Leader Price !
Malgré le score élevé (56,5%) de la CGT aux élections professionnelles de décembre 2013, la direction reste sourde
aux revendications de ses salariés. Elle ne tient pas compte du nombre important de salariés qui ont signé la pétition
de la CGT.
L’inquiétude pour nos emplois est bien fondée. En effet, 2016 salariés étaient répartis dans 156 magasins en
décembre 2008 (lors de la création de l’UES transformée depuis en une seule et même société : Leader-Price
Exploitation) alors qu’aujourd’hui nous ne comptabilisons plus que 1548 employés pour 135 magasins, soit 558
emplois détruits en 4 ans.
À ce jour, la direction ne répond pas à nos questions. Nous ne disposons d’aucune information sur les choix
commerciaux dans notre entreprise. Le déploiement du concept commercial « Leader Price express » qui compte
plus de 107 magasins, intégrés à la branche « proximité » du groupe Casino, n’est pas de nature à nous rassurer sur
la pérennité de nos emplois.
L’abandon de l’entretien de nos magasins (que nous constatons tous les jours) serait-il un choix stratégique de la
direction pour justifier et accélérer la transformation de notre enseigne au profit du nouveau concept « Leader Price
express » ? Ce qui est sûr c’est qu’après fermeture tous les nouveaux magasins sont refaits à neuf !
Chacun aura remarqué que dans nos magasins les travaux d’entretien ne sont plus effectués. Le manque d’hygiène
et de sécurité favorise la multiplication des rats et des cafards qui n’hésitent plus à envahir les réserves et rayons.
Plusieurs magasins ont subi récemment des fermetures administratives.
Le sous-effectif chronique de personnel a des conséquences négatives sur la bonne tenue des magasins. Les rayons
sont « explosés », les allées sont sales et mal entretenues. Les files d’attente s’allongent aux caisses et désespèrent
les clients qui finissent par déserter l’enseigne au profit de la concurrence.
Le sous-effectif de personnel a des effets négatifs sur la santé des travailleurs.
Rien que pour l’année 2013
Les démissions, les départs à la retraite, les congés ne sont plus compensés
nous avons comptabilisé :
Et les salariés travaillent constamment dans l’urgence.
 22 734 jours d’absence
La souffrance au travail explose, fragilisant la santé physique et mentale des
pour maladie
salariés et favorisant la multiplication des accidents du travail, l’émergence de

6 315 jours d’arrêts pour
maladies professionnelles, des arrêts maladie dus notamment au stress, à la
accident de travail
perte de sommeil, à un état dépressif permanent.
 7 755 jours d’absence
Mais le salarié Leader Price veut vivre dignement de son salaire !
diverse
En refusant d’augmenter de façon conséquente les salaires, la direction fait le
choix de maintenir un grand nombre de ses salariés dans la précarité. Les salaires sont si bas que le travailleur Leader
Price n’arrive plus à nourrir correctement sa famille, à payer son loyer, renonce aux soins médicaux faute de moyens
financiers et fait une croix sur les vacances et les loisirs.
N’acceptons plus d’être écartés des négociations Casino ! Exigeons notre représentativité au sein du périmètre du
groupe !
Les travailleurs Leader Price Exploitation qui font partie à 100% du groupe Casino ne bénéficient pas des mêmes
avantages que le reste des salariés du groupe. Cela va de l’exclusion de la mutuelle et de la prévoyance aux activités
sociales centralisées, aux accords groupe, etc.
Pour les salariés Leader Price, les heures travaillées le dimanche ne sont pas majorées et n’ouvrent pas le droit à un
repos compensateur (alors que c’est le cas pour les autres salariés du groupe). Nous sommes également écartés
des avantages que procure la carte salarié qui octroie des réductions sur les achats dans les magasins du groupe.
Leader Price Exploitation comme l’ensemble des enseignes de la grande distribution font office de laboratoire de
la FCD (fédération patronale du secteur) et la direction Casino, en bon petit soldat du Medef, y expérimente
toutes les régressions sociales !
Vos élus CGT sont intervenus récemment pour faire cesser des ouvertures dominicales dans plusieurs magasins qui
restaient ouverts au mépris du respect de la loi et du code du travail jusqu’à 18h30. Qui peut croire que des villes
comme la Courneuve ou Saint-Denis se situent en zone touristique et que de ce fait leurs commerces ouvrent le
dimanche ?
Salariés de Leader Price, allons-nous continuer à subir sans réagir ?
Précarité, salaire de misère, mauvaises conditions de travail : ça suffit !
Refusons d’être des sous-salariés de seconde zone !
LE SAMEDI 6 DECEMBRE, REJOIGNEZ LA CGT POUR EXIGER PLUS DE JUSTICE SOCIALE !
À la CGT, nous sommes convaincus qu’il est possible de faire d’autres choix que ceux qui sont faits aujourd’hui et
qu’il faut tourner le dos à ce modèle économique et financier qui privilégie exclusivement les actionnaires au dépens
de l’humain et de la solidarité !
Ne vous laissez pas intimider par les pressions, les menaces de représaille de vos managers, si vous faites grève le 6
décembre. La grève est un droit inscrit dans la Constitution de notre pays !
Cadres, agents de maîtrise et employés : nous sommes tous concernés !
Face au mépris et à la surdité de la direction, nous n’avons plus d’autres choix que la lutte et la grève pour crier
notre mécontentement et faire valoir nos revendications !
Salariés de Leader Price Exploitation, c’est tous ensemble que nous ferons reculer les prétentions de régression
sociale que tentent de nous imposer la direction. C’est tous ensemble que nous gagnerons des droits nouveaux !
Exigeons :
 La garantie d’un emploi à temps complet pour ceux qui le souhaitent ;
 Le remplacement des salariés qui ont quitté l’entreprise, le remplacement des salariés en arrêt de travail, en
arrêt maladie, en congé de maternité, en vacances ;
 Les réparations et l’entretien des magasins ;
 Une augmentation de salaire conséquente permettant à tous de vivre dignement de son travail ;
 L’hygiène et la sécurité pour les salariés et nos clients ;
 L’arrêt des ouvertures sauvages le dimanche après-midi et la fermeture de tous les magasins ouvert le
dimanche matin ;
 De bonnes conditions de travail, une politique sociale et humaine de haut niveau ;
 De bénéficier de tous les avantages du groupe Casino.
N’hésitez pas à contacter vos délégués syndicaux CGT pour toute information sur les modalités de cette journée de
grève et de nous informer si votre magasin sera en grève afin d’effectuer un suivi de la mobilisation.
KOUNKOU Philomène : 06 99 64 15 01
VANACKERE Laetitia : 06 99 38 15 03
LEMOULT Laurent: 07 60 57 1963
Nos luttes ont construit nos droits, nos résignations les détruiront !