Nos familles de produits - Point Relais Emploi Entreprise Salariés

Confiance - Compétences - Créativité
Nos dernières innovations
Création du concept d’aménagement de sites emploi avec Zone Active permettant la recherche
d’emploi en petits groupes (conception pédagogique, architecturale et du mobilier).
Développement du progiciel lisa : 1500 consultants utilisateurs dans 300 organismes. Il s’agit d’un
progiciel-métier, permettant, pour tout type de prestation emploi/création d’entreprise d’assurer
l’ensemble du suivi de chaque accompagnement et possédant des fonctions avancées de reporting.
EMC3 : méthodologie de déploiement d’un système d’évaluation annuelle des salariés, avec une forte
dimension pédagogique, de conseil et d’accompagnement au changement et incluant la fourniture d’un
progiciel dédié.
Notre identité
« En 20 ans, C3 Consultants s’est forgé une personnalité atypique dans le monde des cabinets de
conseil RH. J’ai voulu que ce soit une entreprise qui ait la volonté d’aller jusqu’au bout de ce qui est
promis, qui ait la capacité de prendre le risque d’opérer en toute transparence, qui s’intéresse aux
hommes en les respectant, et qui innove.
C3 Consultants s’appuie d’abord sur ses différences : des consultants expérimentés, une cellule
ingénierie performante, une unité de développement informatique intégrée, au service d’un regard
neuf porté sur tout ce qui a trait aux rapports des hommes avec leur travail. »
Thierry Frère, PDG
Création, développement et lancement du dispositif pilote E3 (Espoir, Energie, Entreprises) pour
l’accompagnement à la création d’entreprise pour les jeunes des quartiers défavorisés, en collaboration
avec l’Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l’Egalité des chances.
Budget R & D : 10 % du CA
Nos chiffres clefs
• 20 ans d’existence
• 140 consultants
• 4 Régions – 26 sites – 7000m2 de bureaux- 500 postes informatiques
Quelques références
• 9 000 personnes accompagnées/an
• 450 missions de conseils sur les 10 dernières années
• CA 2009 : 11 M €
Les entreprises
GDF, Girard Hervouët (charpente métallique), Trioplast
(plasturgie), Laboratoires Leroux, Dehorne, Tercinier, Dezier,
Grand, Hégaret, Centre de Thalassothérapie de La Baule,
Oxydec (découpage métal, oxy, laser et plasma), Ouest
Injection (accessoires auto), Grenier Lemer (fonderie), MGCE
(travaux publics), Chocolaterie pâtisserie Debotté,
Ambulances de l’Etoile, Transports Girard, Groupe
Coupechoux (agencement mobilier), France Levage (engins
spéciaux), Motorola, Papeteries de l’Atlantique, Val d’Or
Plants (maraîcher), Stork (métaux), Berthelot constructions ,
Depac (objets publicitaires), Theam (fabr. outils de transport
béton), ACENER (services aux comités d’entreprises),
Groupe Cecab, Socopa-Kerguelen, Sicadam (agro
alimentaire), Harman France (électronique), Magellan
(électronique/informatique), Smurfit (emballage), Safig
(plate-forme de saisie), Goïot (nautisme), SBPI Bénéteau
(nautisme)……
Médical / sanitaire et social
Clinique Jeanne D’arc, de l’Espérance, Sourdille (Nantes)
Centre anti-cancéreux Paul Papin (Angers), Hôpital Saint
Thomas de Villeuneuve (Bain de Bretagne), Hôpital de
Pouancé (49), Hôpital de Beaupréau (49), Institut du Pin en
Mauges (49). Maisons de retraite Les Cheveux Blancs, Saint
Charles, Saint Martin, La Chézalière, (44), La Gaubretière
(85), L’orée du Pin (72), APEI Mayenne, APEI Angers, APAJH
(44), Lycée Talensac (Nantes), Lycée La Joliverie (Nantes),
Iframe Angers et Iframe Rezé (centre de formation
d’éducateurs spécialisés),….
Les institutions
DGEFP, DDTEFP, Pôle Emploi, Conseil Régionaux, Conseil
Généraux,….
Les collectivités
Mairie de Bruges, CARENE, Saint–Nazaire, SAN Ouest
Provence, Mairie de La Baule, Mairie de Mourenx, CCI
d'Avignon, Mairie de Montbrison, Mairie de Montauban de
Bretagne, Mairie de Quimper (Audit social du musée des
Beaux – Arts), Mairie d'Ecouflant, Communauté Urbaine de
Nantes (Nantes Métropole), Ouest Atlantique (Agence de
promotion des investissements dans l'ouest), SEMITAN
(Société d’économie mixte des transports en commun de
l’agglomération nantaise), Mairies de La Chapelle basse
Mer, Batz sur Mer, Saint Julien de Concelles, Les Sables
d’Olonne,….
OPACIF et OPCA
FONGECIF, AGECIF SNCF, UNIFAF, FAFSEA, MEDIAFOR, OPCAIM
ADEFIM, ANFH, AFDAS, FAFIEC.
Nos valeurs
Notre valeur pivot est le respect :
Respect des personnes , par :
• La qualité de l’environnement matériel (locaux, équipements). Chaque personne accueillie doit « se
sentir chez elle lorsqu’elle est chez nous ».
• La qualité de nos prestations, toujours construite sur des méthodes efficaces et de solides outils
pédagogiques.
• Les qualités humaines, professionnelles et éthiques de nos consultants, évoluant au sein d’équipes
riches puisque composées de profils diversifiés.
• Le choix de n’avoir que des salariés permanents, ayant une connaissance approfondie des zones sur
lesquelles ils opèrent.
Respect de nos clients, par :
• Le choix de prendre des engagements forts et de les tenir.
• La volonté de travailler en toute transparence, aussi bien en ce qui concerne les méthodes que les
résultats, en offrant un reporting fréquent et régulier, en temps réel, sur les actions en cours.
Respect global du sens de nos missions, en pratiquant une veille sur les méthodologies nouvelles, mais surtout en
accordant une place prépondérante à la recherche et l’innovation internes, et en consacrant 10 % de notre chiffre
d’affaire à la R&D.
C3 CONSULTANTS
02 40 377 999
L ’Odysseum
3 impasse Charles Trenet
[email protected]
44 800 Saint -Herblain
www.c3consultants.fr
Nos familles de produits
Missions de conseil stratégique RH
Reclassement
Conseil en organisation, en gestion des compétences, aide à la décision, analyse stratégique, résolution de
conflits, gestion du changement, intermédiation
Accompagnement vers l’emploi, la formation qualifiante ou la création d’entreprise
Cible
• Toute organisation et collectif de travail en phase d’évolution.
Produits
• Evaluation, GPEC : mise en œuvre de la stratégie RH, mise à plat des métiers, outillage de l’entreprise ou de la
collectivité grâce au logiciel EMC3 développé par notre service informatique.
• Accompagnement au changement des entreprises ou des Collectivités : prise en charge des stratégies de fond, de la
prospective, des éventuelles situations de crise, pour construire des évolutions acceptées par les salariés.
Clients
• Entreprises, établissements publics ou semi publics, établissements consulaires, associations, etc..
Résultats
• 450 missions réalisées dans les 10 dernières années, taux de satisfaction clients : 96 %. Grand Prix du management
public (groupe Moniteur) reçu par un de nos clients après mise en place de la GPEC et d’une formation au management
des cadres.
Cible
• Demandeurs d’emploi présentant un fort risque de chômage longue durée.
• Salariés souvent issus d’entreprises appartenant à un secteur en voie de disparition, ce qui impose un important
travail sur les transferts des compétences acquises.
• Tous publics et publics spécifiques : jeunes issus des quartiers en difficulté, seniors, cadres, femmes en reprise
d’emploi, etc….
• Créateurs d’entreprises.
Produits
• Cellules de reclassement, Cible, STR, Accompagnement Renforcé (Unedic), Contrat d’autonomie, Création
d’Entreprises, Accompagnement des Licenciés économiques.
Clients
• Entreprises, Pôle Emploi (ANPE & UNEDIC), DGEFP, DDTEFP, Acsé.
Résultats
• 7000 personnes prises en charge par an. 80 % de reclassements pérennes sur les prestations de 12 mois (cellules de
reclassement), 50 % sur les prestations de 6 mois avec des publics en difficulté.
Nos implantations
Formation / e-learning Coaché
Chez nos clients ou au sein de nos locaux
Ouest Francilien
Cible
• Entreprises, collectivités, salariés ou demandeurs d’emploi.
Produits
• E-learning Coaché : formations Bureautique Microsoft, réalisées dans nos locaux, l’apprenant étant accompagné par
un coach-formateur (utilisation de logiciels, développement des aptitudes commerciales,…., ).
• Formation à l’entretien d’évaluation.
• Formation au Management.
• Formation à nos produits informatiques (lisa, EMC3), de l’utilisateur à l’administrateur.
• Formations sur mesure dans l’ensemble du champ des RH.
Clients
 Saint-Herblain
• Entreprises, établissements publics, particuliers salariés ou sans emploi.
Résultats
 Ancenis
• Taux de satisfaction des apprenants : 85 %.
Bretagne
Pays de la Loire
Picardie
Guyancourt
Saint-Denis
Creil
Le Pecq
Asnières
Soissons
Mantes la Jolie
Plaisir
Amiens
Rezé
Clisson
Trignac
 Machecoul
Beaupreau
 Châteaubriant
Angers
Reconversion / Orientation
Reconstruction d’un projet professionnel
 Le Mans
 La Roche sur Yon
Cible
 Challans
•Salariés et demandeurs d’emploi.
 Les Herbiers
Produits
•Bilans de compétences, Bilans professionnels, Orientation, Out-placement.
Fontenay le Comte
Clients
Olonne sur Mer
•Entreprises, salariés, Pôle Emploi.
 Rennes
Résultats
• 1000 prestations par an avec 85 % de taux de satisfaction des personnes prises en charge.
Couverture du territoire : 36 % de la population française