Les questions classiques en entretien de recrutement

L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT :
EXEMPLES DE QUESTIONS CLASSIQUES
Voici une liste de questions à lire absolument pour vous préparer à votre entretien de
recrutement. Avant d’aborder la partie questions, le recruteur vous demande généralement
de vous présenter. Vous devrez avoir préparé plusieurs présentations - de 5 minutes, 3 minutes
et 1 minute (présentation rapide notamment pour les job-dating) - afin de choisir celle qui
correspond au temps qui vous sera imparti lors de votre entretien.
Le recruteur va tester vos aptitudes, vos connaissances et expériences, votre motivation,
votre personnalité. Vous retrouverez ces quatre catégories dans la liste de questions cidessous, elles vous donneront une idée de ce que le recruteur cherche à évaluer.
A : Aptitudes.
C : Connaissances et expériences.
M : Motivation.
P : Personnalité.
Etudes
1. Pourquoi avoir choisi ces études, ces options ? M A
2. Etes-vous satisfait ou déçu de vos études ? M
3. Que changeriez-vous au système de formation actuelle ? A C
4. Quel est le plus important que vous ayez appris ? A C
5. Dans quelles matières réussissiez-vous le mieux ? A C
6. Dans quelles matières réussissiez-vous le moins ? A C
7. Vos matières préférées ? A M
8. Vous êtes-vous formé par vous-même ? P M
9. Qu’est-ce qui vous a poussé à faire des études ? M
10. De quelle réalisation universitaire êtes-vous le plus fier ? Pourquoi ?A M
11. Quel professeur vous a le plus marqué ? Pourquoi ? P
12. Si vous n’aviez pas choisi ces études, qu’auriez-vous fait ? M
13. Quel travail aimez-vous le plus ? le moins ? Pourquoi ? A M
Précédents emplois
14. Que vous a apporté votre dernier emploi ? CP
15. Quelles étaient vos responsabilités ? C
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16. Quelles sont vos réalisations les plus importantes ? C P
17. Etes-vous habitué aux voyages à l’étranger ? C P
18. Pour quel type de poste êtes-vous fait ? P M
19. Quels sont les difficultés et obstacles que vous rencontrez dans vos missions ? A C M P
20. Qu’est-ce- qui vous a frustré dans votre ancienne fonction ? A M P
21. Retourneriez-vous dans votre ancienne Entreprise ? P M
22. Avec quels autres services avez vous travaillé ? A C
23. Etes-vous satisfait de votre parcours ? M A
24. Que pensez-vous de votre ancien patron ? P M
25. Comment vous décrirait-il ? P
26. Pouvez-vous décrire le meilleur patron que vous ayez eu ? P
27. Que retenez-vous de votre dernière expérience ? P M
28. Qu’avez vous fait ces 12 derniers mois ? P
29. Comment mettez-vous vos connaissances à jour ?
Poste visé
30. Pourquoi cette candidature spontanée ? P M
31. Pour quoi avoir choisi ce métier ? cette branche ? M P
32. Que retenez-vous de cette annonce pour laquelle vous avez postulez ? M P
33. Qu’attendez-vous de votre prochain poste ? M P
34. Qu’est ce qui vous attire dans ce poste ? M P
35. Pourquoi souhaitez vous travaillez pour nous ? M P
36. Pourquoi vous et pas un autre ? M P
37. Quelles sont vos motivations ? M P
38. Combien de temps comptez-vous rester dans l’entreprise ? M P
39. Que pensez-vous apporter à l’entreprise ? A C
40. Avec quel type de personne aimez-vous travailler ? P
41. Avec quel type de personne n’aimez-vous pas travailler ? P
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42. Quelles sont les qualités d’un bon …. ? P C
43. Pensez-vous avoir le profil pour occuper ce poste ? P A
44. N’êtes-vous pas trop diplômé pour ce poste ? C P
45. Comment voyez-vous évoluer votre métier ? P M
46. Comment vous organisez vous ? P A
47. Qu’est-ce qui vous motive dans un emploi ? M
48. Qu’est-ce qui vous fait lever chaque matin ? M
49. N’êtes-vous pas trop jeune pour cet emploi ? P A
50. N’êtes-vous trop âgé pour cet emploi ? P A
51. Quelles innovations apporteriez-vous dans cette fonction ? A C
52. Comment votre patron vous évaluera-t-il ? Quel point vous demandera-t-il
d’améliorer ? A M P
53. Quelles sont vos prétentions ? A
54. Quelle rémunération correspond au poste proposé selon vous ? A
55. Préférez-vous travailler seul ou en équipe ? P
56. Que faites-vous lorsque vous n’êtes pas d’accord avec votre supérieur ? P A
57. Que détestez-vous le plus chez vos collègues ? P
58. Avez-vous d’autres pistes ? M A
59. Avez-vous une bonne résistance au stress ? Si oui comment faites vous ? A P
60. Pour vous, quel est le plus important dans votre vie ? P
61. Comment vous imposez-vous aux autres ? P A
62. Savez-vous diriger une équipe ? A
63. Quel est votre type d’autorité ? P A
64. Si vous deviez recruter vos collaborateurs, que rechercheriez-vous en eux? PA
65. Comment vous y prenez-vous dans votre recherche d’emploi?M P
66. Combien d’heures travaillez-vous par semaine ? M
67. Quel intérêt ai-je à vous recruter ? M A
68. Que pensez vous de notre entreprise ? M
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69. Accepteriez-vous de déménager en cas de force majeure ? M
70. Etes vous mobile ? P
71. Comment vous imaginez-vous dans 5 ans ?
72. Quelle est la nature de votre motivation pour le poste ?
73. Quelles sont vos prétentions salariales ? M
Personnalité
74. Quel est votre principal défaut ? vos 3 défauts ? P
75. Quelle est votre meilleure qualité ? vos 3 qualités ? P
76. Quel est votre plus grand échec ? P
77. Quelle est votre plus belle réussite ? P
78. Quelles ont vos valeurs ? P
79. Quel est votre violon d’Ingres ? P
80. Avez-vous des loisirs ? Quels sont vos loisirs ? M P
81. Quel est le dernier livre (film) que vous avez lu (vu) ? P
82. Quelle pub récente vous a le plus marqué ? PC
83. Avez-vous beaucoup d’amis ? P
84. Que disent de vous vos amis ? P
85. Que font vos parents ? votre conjoint ? P
86. Vivez-vous seul ? P
87. Seriez-vous capable de vous reconvertir demain ? P C
88. Aimez-vous les difficultés ? P
89. Qui êtes-vous ? P
90. Décrivez votre personnalité, P
91. Avez-vous de l’ambition ? P M
92. Quel serait votre héros ? P
93. Qu’est-ce que le bonheur ? P
94. Savez vous dire non ? P
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95. Votre CV est il honnête ? P
Conclusion
96. Avez-vous quelque chose à ajouter à cet entretien, d’autres questions ? P A
97. Pourriez-vous faire la synthèse de cet entretien ? P A
98. Comment estimez-vous que cet entretien se soit passé ?
99. Que pensez vous de cet entretien ? P
Ne pas oublier
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Ne faites jamais preuve d’agressivité, gardez un ton neutre et courtois pour répondre
aux objections du recruteur.
Prenez votre temps pour la réponse : éviter le style ping-pong.
Préparez votre argumentation avec des exemples concrets.
Préférez les réponses courtes.
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